いつもへの転職は難しいのか。転職難易度はEC実務経験者は中〜高・未経験は中程度という位置づけです。ECコンサルタント（モール運用）など専門性の高いポジションが採用の中心です。

採用の重心はECコンサルタントおよびD2Cマーケター職の採用に重心方向にシフトしています。求められるスキルは職種ごとに明確で、実務経験年数や資格要件が具体的に示されています。

平均年収は約411万円（有価証券報告書）で、EC・D2C総合支援（デジタルコマース）の中では相応の水準にあります。

いつもの会社概要と事業規模

転職難易度を評価する前提として、いつもがどのような企業かを把握しておきます。

項目	内容
会社名	株式会社いつも
設立	2007年
平均年収	約411万円（有価証券報告書）
平均年齢	30歳（単体）
従業員数	連結 0人
主要事業	国内外のブランドメーカー向けにEC戦略立案・サイト構築・デジタルマーケティング・フルフィルメント・越境ECまでをワンストップで提供する

いつもはEC・D2C総合支援（デジタルコマース）の大手企業として知られています。国内外のブランドメーカー向けにEC戦略立案・サイト構築・デジタルマーケティング・フルフィルメント・越境ECまでをワンストップで提供する。

いつもへの転職は難しい？難易度の総合評価

転職難易度を主に左右するのは採用要件の高さ（求められる専門性と競争水準）です。この観点で見ると、いつもは「EC実務経験者は中〜高・未経験は中程度」という位置づけになります。

採用要件の水準

いつもの公開求人情報を参考にすると、専門性が高い職種ほど実務経験年数や資格要件が具体的に示されています。ECコンサルタントやデジタルマーケター職では、モール運用や広告運用の実務経験が重視されるため難易度は中〜高となりやすい。フルフィルメント・CS管理などバックオフィス系は実務経験者向けポジションが多いが、OJT前提で第二新卒も歓迎される場合がある。全体としては実力・スキル本位の選考が行われる傾向にある。

中途採用比率と採用の間口

いつもの中途採用比率の法定公表値は現時点で確認できていません。採用の間口の広さは職種別の求人動向や転職エージェントへのヒアリングから判断するのが現実的です。

いつもの事業環境と採用難易度への影響

転職難易度は企業の採用意欲・事業状況と連動します。いつもの現在の事業環境を把握しておくことは、採用動向を考えるうえで参考になります。

採用ニーズが高まっている背景

東証グロース上場（証券コード7694）で、EC支援実績は13,000件超に達し、Panasonic・東急ハンズ・森永等の大手ブランドを含む幅広い取引先を持つ。日本のEC市場拡大を背景に新規案件が急増しており、ECコンサルタントをはじめ複数職種で継続的な人員拡充が続いている。越境ECやD2CブランドのM&A支援といった新事業領域への投資も進めている。

いつもの職種別転職難易度

いつもの中途採用は職種によって間口が大きく異なります。自分が狙う職種で難易度を評価することが現実的です。

職種区分	難易度目安	必要な経験・条件の目安
ECコンサルタント（モール運用）	中〜高	Amazon・楽天等モール運用経験、データ分析・広告運用スキル
D2Cプロジェクトマネージャー	高	D2CまたはEC事業の企画・推進経験、クライアント折衝力
デジタルマーケティング	中〜高	SNS広告・インフルエンサー施策の実務経験
フルフィルメント・CS管理者	中	EC物流またはカスタマーサポート管理の経験
コーポレート（総務・法務等）	中	同規模上場企業での実務経験、リモート対応可

各職種で評価されるポイントの具体例

ECコンサルタントおよびD2Cプロジェクトマネージャーは即戦力採用が基本で、モール運用や広告実績の提示が求められる場合がある。フルフィルメント・CSは管理者候補としての採用が多く、マネジメント経験を問われることが多い。

採用要件は求人票だけでは読み取れない「期待水準」が存在することがあります。転職エージェントを通じて「実際の選考で問われること」を事前に確認するのが効率的な準備方法です。

いつもの年収水準と同業他社の比較

有価証券報告書に基づくデータで同業他社と比較します。有報の平均年収は全従業員の平均であり、職種・役職・勤続年数の分布が反映された数値である点に注意が必要です。

企業名	平均年収（概算）	出典
いつも	約411万円	有価証券報告書

提示年収レンジは職種・経験により400〜800万円程度と幅広い。確定済みデータより全社平均年収は約411万円・平均年齢30歳であり、若い組織構成を反映した水準となっている。EC支援業界内での比較では、経験・成果に応じた上昇余地が示されている求人が多い。

年収の詳細はいつもの年収記事で役職別・年代別の推移を掲載しています。

いつもの募集されやすい職種と想定年収レンジ

公開求人情報を参考に、職種カテゴリ別の募集頻度と想定年収レンジを整理します。実際の年収は職種・等級・経験年数によって大きく変わります。

職種カテゴリ	募集頻度の目安	想定年収レンジの目安
ECコンサルタント（モール運用）	中	400〜650万円程度
D2Cプロジェクトマネージャー	中〜高	500〜800万円程度
デジタルマーケティング・インフルエンサー	中〜高	550〜800万円程度
フルフィルメント・CS管理者候補	中	500〜800万円程度

表中の年収レンジは公開求人情報から読み取れる幅であり、実際のオファー額は経験・等級・交渉次第で変動します。転職エージェントを活用すると、自分の経歴に近いポジションの実際の年収レンジを確認したうえで応募できます。

いつもの働き方データ

いずれもいつもの公開資料（残業時間は公開求人票に記載の目安値）に基づく公表値です。

指標	数値
月平均残業時間	月平均25時間程度（求人票記載の目安）
認定	日経が選ぶ「プラチナ企業」100選（人的資本経営の実践企業として特設サイト掲載）

リモートワーク制度を設けており、職種によってフルリモートが相談可能な場合がある。転勤なしのポジションが多く、ワークライフバランスへの配慮が公式採用情報に明記されている。

いつもの社員の評判と口コミの傾向

転職口コミサイトに投稿された内容をもとに、評価が集まりやすい傾向を整理します。口コミは投稿者の主観であり、職種・部署・時期によって体験が異なる点を前提に、参考情報として捉えてください。

特定の口コミを「全社の実態」として受け取ることには注意が必要です。部署・役職・入社時期によって体験は大きく異なります。転職エージェントや現職社員に直接確認する方が、より実態に近い情報が得られます。

いつもからの転職先の傾向と市場価値

いつもでの業務経験は転職市場で一定の評価があります。転職先として見られる傾向を把握することは、自分のキャリアの位置づけを確認するうえで参考になります。

Amazon・楽天等主要モールの運用経験と広告運用スキルは汎用性が高く、EC内製化を進めるメーカーや事業会社で評価されやすい。D2CブランドのPM経験はスタートアップや新規事業組織でも市場価値が高まる傾向にある。

いつもの中途採用の選考フローと対策

いつもの中途採用は一般的に以下のフローで進みます。職種・ポジションのグレードによって面接回数が変わりますが、基本的な構成は共通しています。

職務経歴書で差をつける書類選考対策

職務経歴書は「担当業務の羅列」ではなく「事業貢献の成果」を数値で示す構成にします。いつもへの応募であれば、国内外のブランドメーカー向けにEC戦略立案・サイト構築・デジタルマーケティング・フルフィルメント・越に関連した事業・プロジェクトの規模・成果指標を具体的に記述することで差別化できます。

いつもの面接でよく聞かれる志望動機と質問の具体例

口コミサイトや選考体験談をもとに、いつもの中途面接で一般に問われやすい質問パターンを整理します。あくまでも参考であり、職種・ポジション・面接官によって異なります。

特に「なぜいつもか」は志望動機の核心です。「大企業で安定したい」という動機から一歩進め、いつものどの事業・領域でどう貢献するかまで落とし込んだ回答を準備することで、面接官との会話の深度が変わります。

適性検査（WEBテスト）の種類と対策

選考フローにてWEBテストや適性検査が課される場合がある（詳細は選考時に案内される）。言語・非言語・英語・性格などのパートで構成されており、一般的なWEBテスト対策書籍での準備が有効です。

いつもの英語要件の目安

越境ECや海外モール展開を手がけているため、グローバル業務に関わるポジションでは英語等の語学力が有利に働く場合がある。全職種で語学力が必須とされているわけではない。

入社後のいつもでのキャリアパスと育成制度

転職先としていつもを選ぶ際、入社後の成長環境も重要な判断軸です。いつもは大手企業として体系的な人材育成の仕組みを整備しています。

入社後はOJTを通じてEC運用の基礎から習得でき、経験に応じてリードディレクターやプロジェクトマネージャーへのキャリアアップが想定される。D2CやM&A支援など新事業領域への異動・関与機会もあり、事業の拡大とともにキャリアの幅が広がる環境にある。人的資本経営の実践企業として社内育成にも注力している。

いつもへの転職は第二新卒でも可能？難易度と可能性

第二新卒でのいつもへの応募は、職種によっては可能性がある一方で、専門性が前提の職種は難易度が高くなります。入社後に成果を出すために必要な実務スキルを持っているかが書類選考でも問われます。転職エージェントに自分の経歴を事前評価してもらうことを推奨します。

第二新卒で現実的に狙える職種・難しい職種

本記事の職種別難易度テーブルと整合させると、第二新卒での挑戦可否はおおよそ以下のように整理できます。

新卒・通常中途と第二新卒の選考の違い

新卒採用は大学生を対象としたポテンシャル一本の評価です。一方、中途採用は即戦力の実務経験を中心に見ます。第二新卒はこの中間に位置します。社会人としての基礎力（ビジネスマナー・組織適応・報連相）が担保されている点が、新卒よりも有利な部分です。

いつものような知名度の高い大手企業では「前職で何を学び、どう活かすか」に加えて「なぜいつもでなければならないのか」という問いに答えられることが重要です。短期間の在職でも、担当業務の成果・スキル・志望先の事業領域への関与意欲を具体的に示せるかどうかが分岐点です。「大企業の安定感を求めて」という動機から一歩進め、具体的な事業・領域に即した志望動機を準備することで面接の深度が変わります。

第二新卒が評価されるポイントと準備

第二新卒でいつもへの応募を検討するなら、以下の準備が選考結果に直結します。

第二新卒の転職でエージェント活用が有効な理由

第二新卒での応募では、自己応募よりも転職エージェント経由の方が通過率の観点で合理的です。理由は二つあります。

一つ目は、書類選考の通過率です。いつものような大手企業の場合、エージェント経由の応募は担当者によるスクリーニングを経て推薦という形で出されます。自己応募と比べ、書類が採用担当者に届くまでの精度が高くなります。

二つ目は、第二新卒での応募が可能なポジションの特定です。一般公募に出ていない非公開ポジションの中に、第二新卒やポテンシャル重視の枠が含まれていることがあります。エージェントに現在の経歴と希望職種を共有し、「第二新卒での応募が現実的なポジションかどうか」を事前に評価してもらうのが現実的な進め方です。

いつもへの転職に向いている人の特徴

転職できるかどうかと、入ってから定着できるかは別の問いです。入社後のフィット感を事前に確認することが長期的な満足度につながります。

いつもへの転職が向いている人

ギャップを感じやすいタイプ

エージェント経由の転職で得られる優位性

いつものような知名度の高い大手企業への転職では、転職エージェントを活用するメリットは大きいです。

転職エージェントは求人企業との取引実績を持つ場合があり、一般公募では出回らない非公開求人にアクセスできることがあります。また、書類作成・面接対策のサポートを受けることで、要件との乖離を事前に修正できます。

直接応募は書類通過率が読みにくく、選考状況の透明性も低くなりがちです。まず転職エージェントに登録し、自分の経歴が求人に通るかを評価してもらう。この進め方が、無駄な選考参加を防ぐうえで有効です。

いつもへの転職に関するよくある質問

いつもへの転職を検討する方からよく出る疑問をまとめました。

いつもの評価制度は実力主義か年功序列か

売上貢献や担当ブランドの成長など成果ベースでの評価が重視されるとみられる。一方、若い組織のため評価制度の整備は継続的に進んでいる段階と考えられる。

いつもの中途採用における学歴フィルターの扱い

求人票では学歴要件より実務経験・スキルを前面に出した募集が多い。第二新卒歓迎の求人も存在し、ポテンシャル採用の余地がある職種もある。

年齢制限はありますか

雇用対策法により、年齢を理由とした採用制限は原則禁止されています。いつもの中途採用でも年齢制限を設けた求人は基本的に出ておらず、実務経験と要件との適合性で判断される形です。ただし、マネージャー級ポジションは経験年数の要件が高くなるため、結果として応募できる年齢層が絞られることはあります。

未経験職種への転職は可能ですか

コーポレート職・一部の事業開発職は、異業種・異職種からの転入が見られることがあります。ただし、技術職・専門職は実務経験が前提条件となるため、未経験からの転入は難しいのが実態です。転職エージェントに自分のプロフィールを評価してもらい、応募可能なポジションを確認するのが現実的な第一歩です。

まとめ

いつもへの転職難易度を公表データから整理すると、「中途採用に積極的だが専門性は要る」という姿が見えてきます。職種を絞り、要件を満たした状態で準備すれば十分に狙える企業です。

• 東証グロース上場のEC・D2C総合支援企業で、支援実績13,000件超の業界有力プレイヤー
• ECコンサルタント・D2CPMは実務経験重視の即戦力採用が中心で難易度は中〜高
• 平均年収約411万円・平均年齢30歳と若い組織で、成果連動型のキャリアアップが期待できる
• リモートワーク可・転勤なし求人が多く、月平均残業は25時間程度が目安として示されている
• EC全バリューチェーンを経験できる点が市場価値向上につながり、転職先の選択肢が広がりやすい

まず動き出すなら、転職エージェントに相談して「自分の経歴でいつもの求人に通るか」を確認するのが現実的な第一歩です。書類を送る前に市場での評価を把握することで、準備の優先順位が明確になります。