【最新】アイモバイルの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月30日

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株式会社アイモバイル（以下、アイモバイル）は、ふるさと納税サイト「ふるなび」やインターネット広告事業を展開する東証プライム上場企業（証券コード6535）です。ハタラクエール「福利厚生推進法人2024」に2年連続で認証されており、働きやすさへの取り組みが対外的にも評価されています。

本記事では、アイモバイルの公式採用情報サイトおよびIR資料をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援の各制度を整理します。転職・就活の参考としてご活用ください。

アイモバイルの福利厚生の概要

アイモバイルの福利厚生は、法定の社会保険に加え、独自の法定外制度を複数整備しているのが特徴です。フレキシブルな勤務制度と生活費支援を組み合わせており、社員の生活基盤を幅広くサポートする構成となっています。

制度カテゴリ	主な制度・内容	備考
勤務制度	フレックスタイム制（コアタイム11:00〜17:00）	開発部門はコアタイムなし
休暇制度	年次有給休暇・入社時特別休暇（3日間）	入社当日付与
育児・介護	育児休業・介護休業	育休取得率78.5%・復職率100%
住宅支援	0駅・2駅ルール（住宅手当）	オフィス最寄り駅から2駅圏内が条件
長期収入補償	長期就労不能補償（給与の60%・最大5年）	保険料全額会社負担
スキルアップ	資格取得補助・書籍購入費サポート	詳細条件は公式に公表されていません
社内制度	社内公募制度・表彰制度	希望部署へのキャリアチェンジが可能

アイモバイルの休暇・休日制度

アイモバイルは法定の年次有給休暇に加え、入社初日から使える独自の特別休暇を設けています。平均残業時間が月10時間未満と公表されており、休暇を取得しやすい職場環境づくりに力を入れています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。具体的な付与日数や有給取得率の数値は、有価証券報告書での公表状況をご確認ください。

入社時特別休暇（3日間） — 入社当日に付与。入社から半年以内であれば任意のタイミングで取得可能
活用シーン例 — 感染症による体調不良・家族の看護・入学・卒業などライフイベント全般に対応
平均残業時間 — 月10時間未満（採用情報サイト公表値）

入社初日から3日間の特別休暇が付与される制度は、試用期間中の有給がない状況でも安心して休める点で、転職者にとって実用的なメリットです。

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護関連の休業制度は法定の枠組みに準じて整備されています。採用情報に公表されている育休実績は、同業のインターネット系企業のなかでも注目に値する水準です。

育児休業取得率 — 78.5%（採用情報サイト公表値）
育休後復職率 — 100%（採用情報サイト公表値）
介護休業 — 法定に基づき取得可能。詳細条件は公式に公表されていません
入社時特別休暇 — 感染症・家族看護・ライフイベントに柔軟活用可

アイモバイルの住宅・生活支援制度

アイモバイルは「0駅・2駅ルール」と呼ばれる独自の住宅手当制度を採用しています。通勤負担の軽減と生活環境の充実を両立させる仕組みとして、採用情報サイトで紹介されています。

住宅手当・家賃補助

「0駅・2駅ルール」は、オフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に居住する社員を対象に、住宅費を補助する制度です。通勤ストレスの軽減と、オン・オフの切り替えをしやすくする目的で設けられています。

対象エリア — オフィス最寄り駅（渋谷）から各線2駅圏内
補助金額・上限 — 具体的な金額は公式に公表されていません
対象条件 — 詳細条件は公式に公表されていません。選考時に確認を推奨

住宅手当の補助金額・上限・対象要件の詳細は公式に公表されていません。選考過程または内定後に直接確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

交通費支給については、2駅圏内居住を推奨する住宅手当制度との併用になります。通勤交通費の支給上限・条件の詳細は公式に公表されていません。

長期就労不能補償 — 病気・ケガで長期間就業できない場合に給与の60%を最大5年間補償。保険料は会社が全額負担
社員表彰制度 — 会社の行動指針に基づく行動を示した社員を年1回表彰
その他生活補助 — 詳細は公式に公表されていません

アイモバイルの健康・保険制度

アイモバイルは法定の社会保険を完備するとともに、独自の長期収入補償制度を全従業員に提供しています。万一のリスクに対して会社が主体的にカバーする設計が特徴です。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険は全員加入となっています。健保組合の名称や付加給付の有無については、公式に公表されていません。

健康保険 — 法定に基づき加入。健保組合の詳細は公式に公表されていません
厚生年金保険 — 法定加入
雇用保険 — 法定加入
労災保険 — 法定加入
長期就労不能補償（独自制度） — 全従業員対象。給与60%・最大5年・保険料会社全額負担

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は法定に基づき実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの独自制度については、公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルスケア — 公式に公表されていません
ストレスチェック — 法定に基づき実施（50名以上の事業場として義務対象）

アイモバイルのキャリア・スキルアップ支援

アイモバイルは「成長」を行動指針のひとつに掲げており、資格取得補助や社内公募制度など、社員の自律的なキャリア形成を後押しする仕組みを設けています。

研修制度・資格取得支援

スキルアップ支援として、資格取得補助と書籍購入費サポートが採用情報に明記されています。具体的な補助金額や対象資格の範囲は公式に公表されていません。

資格取得補助 — 業務に関連する資格の取得を会社がサポート。補助金額・対象資格の詳細は公式に公表されていません
書籍購入費サポート — 学習に必要な書籍の購入費を補助。上限額等の詳細は公式に公表されていません
社内公募制度 — 人員を必要とする部署を社内公開し、希望者が応募して人事配属が決定される仕組み
社員表彰制度 — 会社の精神・文化に基づいた行動をした社員を年1回表彰

評価・昇進・昇給制度

評価制度や昇給タイミングの詳細は、採用情報サイトおよびIR資料において具体的な数値・体系が公式に公表されていません。選考の場で直接確認することをおすすめします。

人事評価の軸・頻度 — 公式に公表されていません
昇給タイミング・昇給率 — 公式に公表されていません
昇進・等級制度 — 公式に公表されていません
社内公募制度 — キャリアチェンジ・昇進の手段として活用可能

【中途採用】アイモバイルのような優良企業への転職おすすめサービス

アイモバイルのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイモバイルの福利厚生の業界内評価

インターネット広告・コンシューマ向けITサービスを手がける同規模の上場企業と比較すると、アイモバイルの福利厚生は平均以上の水準にあると評価できます。育休取得率78.5%・復職率100%という実績は、従業員200名規模の企業としては高水準であり、育児と仕事の両立を重視する同業他社と比較しても見劣りしません。また、ハタラクエール「福利厚生推進法人2024」の2年連続認証や、病気・ケガ時に給与60%を最大5年間補償する長期就労不能補償（保険料全額会社負担）は、同規模のIT系上場企業では珍しい手厚い制度です。一方で、住宅手当の具体的な金額や研修制度の補助上限が公表されておらず、比較検討の材料が限られる点は課題として挙げられます。