AKIBAホールディングス(正式社名:株式会社AKIBAホールディングス、以下「AKIBA HD」)は、パソコン周辺機器・IoTから通信建設テック、HPC(高性能計算機)まで幅広いICT事業を手がける東証スタンダード上場の持株会社です。転職・就職を検討するうえで気になるのが実際の年収水準ですが、AKIBA HDは単体の従業員数が20名台と小規模な純粋持株会社であるため、有価証券報告書に開示される平均年間給与の数値はグループ全体の給与水準とは性格が異なります。
この記事では、AKIBA HDの有価証券報告書に記載された公式データをもとに、平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数の推移を整理し、役職別・年齢別の開示状況や同業他社との比較をわかりやすく解説します。転職・就活を検討している方はぜひ参考にしてください。
AKIBAホールディングスの会社概要
AKIBA HDは1983年に株式会社アドテックとして創業し、パソコン用増設メモリモジュールの製造販売からスタートした企業グループです。2015年に純粋持株会社体制へ移行し、現在の商号に変更されました。2025年3月31日時点でグループは当社と連結子会社5社の計6社で構成されており、メモリ・PC関連デバイス・IoT事業、通信建設テック事業、HPC事業という3つのセグメントを中心に事業を展開しています。東証スタンダード市場に上場する電気機器セクターの企業として、ICTソリューションカンパニーとしての成長を続けています。
AKIBAホールディングスの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社AKIBAホールディングス |
| 英語名称 | AKIBA Holdings Co., Ltd. |
| 証券コード | 6840(東証スタンダード) |
| 設立 | 1983年2月 |
| 本社所在地 | 東京都中央区築地二丁目1番17号 |
| 資本金 | 1億円 |
| 業種 | 電気機器 |
| 事業セグメント | メモリ・PC関連デバイス・IoT事業 / 通信建設テック事業 / HPC事業 |
| 連結従業員数 | 266名(2025年3月期) |
| 代表取締役社長 | 堀 礼一郎 |
| 決算期 | 3月31日 |
| IR情報 | https://www.akiba-holdings.co.jp/ir/ |
AKIBA HDのグループ事業は大きく4つの柱で構成されています。まず、コンピュータ関連製品・IoT・カスタム電源開発を担う「DEVICE・IoT・Power Supply」領域は創業以来の祖業です。次に、携帯基地局建設やインターネット回線などの通信インフラ関連工事から再生可能エネルギー関連工事まで幅広く手がける「通信建設テック」領域は、株式会社バディネットが中心となり全国規模の施工・保守体制を持ちます。さらに、AIやHPC(高性能計算機)を活用したデータサイエンス向けの機能性計算機を製造販売する「HPC」領域、そしてペット同伴温泉旅館「鬼怒川 絆」の運営などを行う「Hospitality」領域があります。連結売上高は2025年3月期に182億7,204万円(前期比15.29%増)と増収基調にあり、規模拡大が続いています。
AKIBAホールディングスの平均年収はどのぐらい?
AKIBA HDは純粋持株会社であり、有価証券報告書の「従業員の状況」に記載される平均年間給与は、持株会社単体(本社スタッフ等)の数値です。グループ各社(アドテック、バディネット、HPCテックなど)の従業員は含まれない点に注意が必要です。持株会社単体は少人数の管理・経営スタッフで構成されるため、一般的に持株会社の平均年収はグループ全体の水準より高めに出る傾向があります。
年度別の平均年収推移
以下の表は、株式会社AKIBAホールディングスの有価証券報告書(提出会社の状況)に基づく公式開示データです。EDINET等で公開されている直近の有価証券報告書より確認できた数値を記載しています。
| 年度 | 平均年収(万円) | 平均年齢(歳) | 勤続年数(年) | 従業員数(名) |
|---|---|---|---|---|
| 2025年3月期 | 非開示 | 37.0 | 4.0 | 26(単体) |
| 2022年3月期以前(参考) | 588 | 38.4 | 4.4 | 19(単体) |
2025年3月期の有価証券報告書における平均年間給与については、今回の調査範囲内でEDINETからの数値取得が確認できなかったため、当該期の平均年収セルは非開示としています。参考欄に記載した588万円は、有価証券報告書データを集計する情報サービスが過去期(2022年3月期以前)のデータとして掲載している数値です。最新の数値は金融庁EDINETにて株式会社AKIBAホールディングスの有価証券報告書(最新期)をご確認ください。なお、持株会社単体の従業員数は20名台と少なく、平均値は個人の在籍状況により年度ごとに大きく変動する可能性があります。
出典:株式会社AKIBAホールディングス 有価証券報告書(各期)/金融庁EDINET
他企業との比較データ
以下は、AKIBA HDと同じ電気機器セクターに属する東証スタンダード・グロス上場の持株会社・中小型企業との比較です。各社の数値は直近の有価証券報告書(提出会社の状況)に基づきます。
| 会社名 | 平均年収(万円) | 平均年齢(歳) | 勤続年数(年) | 従業員数(名・単体) |
|---|---|---|---|---|
| AKIBAホールディングス(6840) | 非開示(参考:約588) | 37.0 | 4.0 | 26 |
| 電気機器業種(東証スタンダード)平均 | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
電気機器セクターの中小型持株会社との比較において、同業他社の有価証券報告書数値を今回の調査範囲内で一次ソースから取得できなかったため、比較表の他社欄は非開示としています。AKIBA HDは純粋持株会社として単体従業員数が26名と非常に少なく、平均年収の数値は一般的な事業会社の従業員数百名規模の数値とは直接比較が難しい点に留意が必要です。正確な同業比較を行う場合は、各社の有価証券報告書(EDINET掲載)をもとにご確認ください。
参考として、総務省「賃金構造基本統計調査」における電気機器製造業の平均年収(全規模)は概ね500〜600万円台で推移しており、AKIBA HD単体の参考値(約588万円)はこの水準と近い位置にあります。ただし、持株会社単体は少人数の管理職・経営スタッフが中心であるため、グループ全体の給与水準を直接反映した数値ではありません。
AKIBA HDの参考平均年収(約588万円)は、電気機器業種の中規模上場企業の水準と近似していますが、単体従業員数が26名と極めて少ない純粋持株会社の数値であり、比較表内の他社との直接的な優劣判断は困難です。グループ全体の給与実態を把握するには、各子会社の採用情報や決算資料の確認が不可欠です。
AKIBAホールディングスの役職別年収データ
AKIBA HDの役職別年収について、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトなどの一次情報において、役職(職位)ごとの年収帯に関する数値は公式に開示されていません。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 一般社員 | 非開示 |
| 主任・係長クラス | 非開示 |
| 課長クラス | 非開示 |
| 部長クラス | 非開示 |
| 執行役員・取締役 | 非開示(有価証券報告書に役員報酬総額の開示はあり) |
金融商品取引法上、有価証券報告書では提出会社全体の平均年間給与(賞与含む)の開示は義務付けられていますが、役職別の年収内訳の開示義務はありません。AKIBA HDも役職別の年収データは公式に開示しておらず、公式データとしては非開示となっています。なお、取締役・監査役等の役員報酬については、有価証券報告書の「役員の報酬等」欄に総額が開示されていますが、役職別の個人単位の数値は、1億円以上の報酬を受ける役員がいない限り個別開示義務がなく、AKIBA HDにおいても個別開示は確認されていません。役職別の詳細な年収情報については、AKIBA HDの採用ページや各子会社の求人情報をご確認ください。
AKIBAホールディングスの年齢別年収推移
AKIBA HDの年齢別年収についても、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイト等の一次情報において、年齢層ごとの年収帯に関するデータは公式に開示されていません。公式データとしては非開示となっています。
| 年齢帯 | 公式開示の年収 |
|---|---|
| 20代 | 非開示 |
| 30代 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
| 50代以上 | 非開示 |
有価証券報告書の「従業員の状況」で開示が義務付けられているのは、提出会社全体の平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与であり、年齢帯ごとの年収内訳は開示対象外です。AKIBA HDも年齢別の年収データを公式には開示しておらず、一次情報に基づく数値の提示は現時点ではできません。参考として、有報に開示されている持株会社単体の平均年齢は37.0歳(2025年3月期)、平均勤続年数は4.0年であることから、比較的若い年齢層が中心の組織構成であることがうかがえます。年齢別の詳細な年収水準については、今後の公式情報開示を引き続きご確認ください。
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AKIBAホールディングスの福利厚生
AKIBA HDの福利厚生については、有価証券報告書・IR資料・公式採用ページにおける詳細な制度一覧の開示が確認されていません。公式採用ページ(採用情報)では、グループ全体のDX推進を担う多様な職種への募集を案内していますが、福利厚生の個別項目は掲載されていない状況です。以下の表は、法令上の義務として整備が求められる基本的な制度と、公式情報として確認できる範囲を整理したものです。
| カテゴリ | 内容 | 公式開示状況 |
|---|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 | 法定加入(上場企業として整備) |
| 交通費 | 通勤手当 | 公式採用ページに記載なし(非開示) |
| 住宅補助 | 住宅手当等 | 非開示 |
| 退職金制度 | 退職金・企業年金等 | 非開示 |
| 休暇制度 | 年次有給休暇・法定休暇(育児休業・介護休業等) | 法定取得可(詳細は非開示) |
| 持株会・財形 | 従業員持株会・財形貯蓄等 | 非開示 |
| グループ優待 | グループ内宿泊施設(鬼怒川 絆)等の利用 | 公式には非開示 |
AKIBA HDは純粋持株会社であり、従業員が実際に配属・出向するのはアドテック、バディネット、HPCテックなどの子会社です。福利厚生の実態は各子会社の就業規則・雇用条件に依存する部分が大きく、持株会社単体の公式採用ページだけでは全体像を把握しにくい構造になっています。各子会社の求人情報や採用担当者へ直接確認することで、実際の制度内容を把握できます。
出典:株式会社AKIBAホールディングス 採用ページ・有価証券報告書(2025年3月期)
AKIBAホールディングスの転職難易度は?
AKIBA HDの持株会社単体への直接採用は、2025年3月期時点で単体従業員数が26名と非常に少なく、求人媒体への常時掲載件数も限られています。採用機会は主にグループ各社(バディネット等)への在籍出向型での募集が中心であり、持株会社本体のポジションはコーポレート・経営企画系に限定される傾向があります。転職を検討する際は、AKIBA HD単体ではなくグループ各社の求人情報を並行して確認することが実態に即したアプローチです。
求められる人材像
公式採用ページでは、「挑戦し続け未来への変化を楽しめるメンバー」というメッセージのもと、グループ全体のDX推進を牽引できる人材を求めていることが示されています。事業セグメントが、IoTデバイス・通信建設テック・HPCと多岐にわたるため、求められるスキルは職種によって大きく異なります。具体的には、通信インフラ関連の施工管理や通信建設の現場経験者、ICT営業・ソリューション提案の実績を持つ人材、またHPCやAI活用に関する技術知識を有するエンジニアが採用競争力を持ちます。持株会社本体のコーポレート職では、経営企画・グループ管理・IRなどの実務経験が重視される傾向があります。
転職成功のポイント
AKIBA HDグループへの転職を成功させるうえで最初に意識したいのは、「持株会社への直接応募」と「子会社への応募」を区別して戦略を立てることです。持株会社本体に中途で入社するポジションは経営管理・コーポレートに限られるため、IR・財務・法務・経営企画の実務経験がある方に向いています。一方、グループ全体の人員規模(連結266名)や通信建設テック事業の拡張を踏まえると、バディネットを中心とした通信建設・施工管理分野では継続的な採用ニーズが見込まれます。応募の際は、AKIBA HDの公式採用ページおよび各子会社の採用情報を定期的に確認することが重要です。また、連結売上高が前期比15.29%増(2025年3月期)と成長局面にある点は、採用活動の活発化につながりやすい要因のひとつです。選考では、ICT・通信業界での実務経験と、変化の速い事業環境への適応力を具体的なエピソードで示すことが有効です。
AKIBAホールディングスのまとめ
この記事では、AKIBA HDの公式データをもとに平均年収・従業員状況・役職別・年齢別の開示状況を解説しました。最後に要点を整理します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 平均年収(持株会社単体・参考値) | 約588万円(2022年3月期以前の有報データ)/2025年3月期は非開示 |
| 平均年齢 | 37.0歳(2025年3月期・単体) |
| 平均勤続年数 | 4.0年(2025年3月期・単体) |
| 単体従業員数 | 26名(2025年3月期) |
| 連結従業員数 | 266名(2025年3月期) |
| 役職別年収 | 公式非開示 |
| 年齢別年収 | 公式非開示 |
| 福利厚生 | 詳細は公式非開示(法定制度は整備) |
AKIBA HDの平均年収は、持株会社単体の少人数スタッフ(管理・経営職中心)の数値であるため、グループ全体の給与水準を直接反映しているわけではありません。転職・就活を検討している方は、実際に就業する子会社(アドテック・バディネット・HPCテックなど)の求人情報や採用担当者への確認を通じて、職種・配属先ごとの給与レンジを個別に把握することを強くおすすめします。
連結売上高の増収基調(2025年3月期:前期比15.29%増)や通信建設テック・HPC事業の拡大を踏まえると、グループとしての採用需要は今後も継続が見込まれます。最新の採用情報や有価証券報告書の数値は、AKIBA HD IR情報ページおよび金融庁EDINETでご確認ください。


