【最新】アイ・エス・ビーの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年7月2日

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株式会社アイ・エス・ビー（以下、ISB）は、1970年設立の東証プライム上場のICT企業です（証券コード9702）。テレワーク勤務制度・在宅勤務手当・資格取得支援・育児休業制度など、エンジニアが長く働ける環境を整備していることが採用サイトや有価証券報告書から確認できます。

本記事では、ISBの福利厚生を休暇・住宅・健康・キャリア支援の各カテゴリに分けて、公式に開示された情報をもとに解説します。転職・就活の参考にお役立てください。

アイ・エス・ビーの福利厚生の概要

ISBは採用サイトにおいて、「社員ひとりひとりが仕事に集中しながら充実した毎日を送れるよう、各種制度を用意している」と明示しています。法定福利（雇用保険・厚生年金保険・健康保険・労災保険）に加え、エンジニアのスキルアップや仕事・育児の両立を支援する法定外福利も充実しています。

カテゴリ	主な制度・手当	公式情報ステータス
休暇・休日	年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業	公表あり
育児支援	育児対応短時間勤務、出産祝金（1子あたり10万円）	公表あり
働き方	テレワーク勤務制度、在宅勤務手当、フレックスタイム制度	公表あり
スキルアップ	資格取得支援、技術認定手当、デベロッパサミット	公表あり
人材管理	タレントマネジメント制度	公表あり
住宅・生活	住宅手当・家賃補助の金額・条件	公式に公表されていません

アイ・エス・ビーの休暇・休日制度

ISBは仕事と生活の両立を重視し、法定の休暇制度に加えて育児・介護との両立を支援する制度を整備しています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。具体的な付与日数・有給取得率の数値については、2024年度の有価証券報告書および採用サイトでは公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇（法定付与）
フレックスタイム制度の活用による柔軟な勤務時間管理（採用サイトに記載）
テレワーク勤務制度との組み合わせで、休暇取得しやすい環境を整備

特別休暇・育休・介護休業

ISBは子育て支援に積極的に取り組んでおり、産前産後休業・育児休業に加えて、育児対応短時間勤務制度を整備しています。

育児休業・育児対応短時間勤務の男性利用実績は100％と採用サイトで公表されており、男女を問わず育休を取りやすい環境が整っています。介護休業については法定制度に準じた対応が確認されますが、具体的な特別加算の有無は公式に公表されていません。

産前産後休業
育児休業（男女ともに取得実績100％）
育児対応短時間勤務制度（職場復帰後も活用可能）
フレックスタイム制度（育児中の勤務時間調整に活用可）
介護休業（法定制度に準拠）

アイ・エス・ビーの住宅・生活支援制度

生活支援面では、在宅勤務に伴う費用補助やテレワーク制度が整備されています。一方、住宅手当の詳細については公開情報に限りがあります。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無・金額・支給条件については、採用サイトおよび有価証券報告書において公式に公表されていません。選考の過程でオファーレターや待遇説明書を通じて確認することをおすすめします。

住宅手当・家賃補助の有無や金額は公式に公表されていない項目のため、選考時に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

テレワーク勤務制度を導入しており、在宅勤務手当の支給を行っていることが採用サイトで確認できます。通勤交通費の支給については一般的な会社規定に基づくものと考えられますが、上限額などの詳細は公式に公表されていません。

在宅勤務手当（テレワーク勤務者に支給）
テレワーク勤務制度（ワークライフバランスの実現・業務生産性向上・環境負荷軽減を目的として導入）
出産祝金 1子あたり10万円（採用サイトに明記）

アイ・エス・ビーの健康・保険制度

社員が安心して長く働けるよう、法定の社会保険に加えて健康支援の取り組みも行っています。

健康保険・各種社会保険

法定の各種社会保険が完備されています。加入する健康保険組合の名称や付加給付の詳細については、採用サイト・有価証券報告書では公式に公表されていません。

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

ISBは「多様な人材の育成」を中期経営計画における最優先課題に位置づけ、社員の健康と家族の生活を応援することをクレドに掲げています。定期健康診断については法定対応が行われているものと考えられますが、人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援プログラムの有無と詳細は公式に公表されていません。

EAP・メンタルヘルス支援・人間ドック補助の詳細は公式に公表されていない項目が多く、選考時の確認が必要です。

アイ・エス・ビーのキャリア・スキルアップ支援

ISBはIT専門企業として、高度な知識を持つ技術者集団を目指すことを採用サイトで明言しており、スキルアップ支援に力を入れています。

研修制度・資格取得支援

資格取得支援制度を設け、会社が認定する資格を取得した社員に技術認定手当・褒賞金を支給しています。対象資格は情報処理技術者試験をはじめ、AI・5G・IoT関連資格など多岐にわたります。

資格取得支援制度 — 情報処理技術者試験・AI・5G・IoT関連など幅広い資格が対象
技術認定手当・褒賞金 — 認定資格取得時に支給
デベロッパサミット — 新規事業創出を目的とする全社アイデア発表会。優秀なアイデアには賞金に加え事業化のチャンスもあり
タレントマネジメント — 社員が最大限の能力を発揮できるよう支援する仕組み

評価・昇進・昇給制度

ISBは中期経営計画「ISBグループ中期経営計画2026」において人的資本経営を重点戦略に位置づけており、人材育成への投資を拡大しています。評価制度の詳細な評価軸・昇給タイミング・昇給幅については、採用サイトおよび有価証券報告書では公式に公表されていません。

人的資本経営を中期経営計画の重点戦略として推進
「創造力・リーダーシップ・柔軟性」を求める人材像として設定（有価証券報告書に記載）
評価軸・昇給タイミングの詳細は公式に公表されていません

【中途採用】アイ・エス・ビーのような優良企業への転職おすすめサービス

アイ・エス・ビーのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイ・エス・ビーの福利厚生の業界内評価

ISBの福利厚生を同業種・同規模のIT上場企業（独立系SIer・中堅規模）と比較すると、育児休業・育児対応短時間勤務の男性利用実績100%という数値は業界水準を明確に上回る実績であり、男性の育休取得推進の面では業界内でも上位に位置づけられます。テレワーク勤務制度と在宅勤務手当の整備、資格取得時の技術認定手当・褒賞金制度、出産祝金1子あたり10万円の支給といった法定外福利は、同規模IT企業として標準から充実寄りの水準です。一方、住宅手当・家賃補助・健康保険付加給付などの生活支援面は公式開示が少なく、同業他社と比較して判断できる情報が限られる点が課題として残ります。

アイ・エス・ビーの福利厚生まとめ

育児サポートとエンジニアのスキルアップ支援を重視する方には、ISBは魅力的な選択肢です。男性の育休利用実績100%・資格取得時の手当・褒賞金・テレワーク制度と在宅勤務手当など、働く環境の整備に実績があります。一方で住宅手当や健康保険付加給付の詳細は非公表項目が多いため、待遇面を重視する方は選考時に必ず確認することをおすすめします。

ISBは東証プライム上場の独立系ICT企業として、法定福利に加えて育児・テレワーク・スキルアップ支援を中心とした法定外福利を整備しています。特に出産祝金1子あたり10万円・男性育休取得実績100%は、ファミリー層の転職者にとって注目できるポイントです。非公表項目については採用サイトや選考プロセスを通じて直接確認し、自分の優先条件と照らし合わせたうえで検討することが重要です。