【最新】アウトソーシングの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年7月3日

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株式会社アウトソーシング（以下、アウトソーシング）は、証券コード2427の東証プライム上場企業です。製造・IT・建設・医薬など幅広い分野でエンジニア派遣・請負を展開するアウトソーシングテクノロジーを中核子会社に持ちます。

福利厚生は社会保険完備・確定拠出年金・借上寮制度を軸に、転勤や家族帯同を伴う社員を幅広く支える設計が特徴です。本記事では採用サイトおよび有価証券報告書をもとに、公式に確認できる制度を整理します。

アウトソーシングの福利厚生の概要

アウトソーシンググループの福利厚生は、法定の社会保険に加え、住宅・転勤支援・資格取得など法定外の制度を複数そろえています。特に製造・IT系エンジニアが全国各地の現場で長期就業できるよう、生活面のサポートを手厚くしている点が特徴です。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	正社員・要件を満たす契約社員に適用
退職給付	確定拠出年金（401K）	正社員のみ
住宅支援	借上寮制度・家賃補助	転勤者向け規定あり
交通費	通勤交通費全額支給	—
各種手当	家族手当・単身赴任手当・出張手当・時間外手当	時間外手当は1分単位で算定
キャリア支援	資格取得祝い金・Eラーニング・KENスクール割引	—
休暇	産休・育休（取得実績あり）・慶弔休暇	—

上記の制度は株式会社アウトソーシングテクノロジー採用サイト（engage掲載情報）に基づきます。

アウトソーシングの休暇・休日制度

年次有給休暇をはじめ、産休・育休・慶弔休暇など法定・法定外の休暇制度を整備しています。派遣先現場ごとにカレンダーが異なる場合があるため、選考時に配属先の実態を確認することを推奨します。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法の定めに従い付与されます。有給休暇の付与日数・取得率の具体的な数値は、2026年7月時点において公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 法定基準に準拠して付与
取得しやすい職場環境を訴求（採用サイトでの記載あり）
具体的な取得率・平均取得日数は公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

産休・育休については採用サイトで制度の存在が明記されており、取得実績があることが公式に確認できます。慶弔休暇など特別休暇制度も設けられています。

産前・産後休業 — 法定どおり取得可能
育児休業 — 取得実績あり（株式会社アウトソーシングテクノロジー採用サイト）
介護休業 — 法定に基づき取得可能
慶弔休暇 — 慶弔金制度と併せて整備

育休取得率・男性育休取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。選考の際に人事部門へ直接確認することをお勧めします。

アウトソーシングの住宅・生活支援制度

全国各地の現場に赴任・転勤するエンジニアを対象に、住居費と生活費の両面でサポートする制度を設けています。転勤が多い職種では特に実感しやすい手厚さです。

住宅手当・家賃補助

借上寮制度と家賃補助を組み合わせた住宅支援が用意されており、転勤・赴任者の初期費用や引越し費用もカバーします。

借上寮制度 — 会社が借り上げた寮を提供
家賃補助 — 単身3万円・家族4万円を上限に家賃の50%を補助（株式会社アウトソーシングテクノロジー採用サイト）
初期費用会社負担 — 入居時の初期費用を全額会社が負担
引越し費用全額会社負担 — 赴任に伴う引越し費用を全額支給
赴任交通費支給 — 規定に基づき支給

家賃補助の適用条件（転勤・赴任の有無など）は規定による部分が多く、詳細は選考時に確認が必要です。

交通費・その他生活補助

通勤にかかる交通費は全額支給されます。出張・派遣先への移動にも別途手当が設けられており、現場常駐型のエンジニアでも交通費負担が生じにくい設計です。

通勤交通費 — 全額支給
出張手当 — 出張時に別途支給
時間外手当 — 1分単位で算定・支給
単身赴任手当 — 単身赴任者向けに支給
家族手当 — 扶養家族がいる正社員に支給（金額・条件の詳細は公式に公表されていません）

アウトソーシングの健康・保険制度

法定の社会保険4種類を完備しているほか、退職後の生活を見据えた確定拠出年金を正社員向けに導入しています。健康管理支援の詳細な制度については以下で整理します。

健康保険・各種社会保険

アウトソーシングテクノロジーは社会保険4種類を完備しており、要件を満たす社員は全員が加入対象となります。正社員には確定拠出年金（401K）も付与されます。

健康保険 — 全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入
厚生年金保険 — 法定どおり加入
雇用保険 — 法定どおり加入
労災保険 — 法定どおり加入
確定拠出年金（401K） — 正社員のみ加入対象（株式会社アウトソーシングテクノロジー採用サイト）

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健診の実施は法定義務の範囲で行われています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の具体的な制度名や補助金額は公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルスプログラム — 公式に公表されていません
提携保養所 — 利用制度あり（株式会社アウトソーシングテクノロジー採用サイト）
慶弔金制度 — 冠婚葬祭時に支給（金額の詳細は公式に公表されていません）

アウトソーシングのキャリア・スキルアップ支援

エンジニアの技術力向上を会社が積極的に後押しする姿勢が、採用サイトで明確に打ち出されています。資格取得祝い金や社員専用のEラーニング環境など、自己研鑽を続けやすい仕組みが整っています。

研修制度・資格取得支援

入社後のスキルアップを後押しする複数の制度が用意されています。Eラーニングは24時間いつでも利用でき、現場常駐中でも学習を継続しやすい環境です。

資格取得祝い金 — 会社規定の認定資格に合格した場合、受験費用と祝い金を支給。ランクに応じて金額が異なる（株式会社アウトソーシングテクノロジー採用サイト）
Eラーニング — PCや携帯から24時間利用可能。Office・CAD・プログラミング・リーダーシップ工程などのコンテンツを提供
マンスリー技術研修 — 月複数回、Zoomにて機械設計・プログラミングなどの研修を実施
KENスクール — 社員向け福利厚生として入学金無料・授業料半額で利用可能（Office・WEB・CAD・プログラミングなどに対応）
オンライン英会話 — 受講制度あり
TOEIC団体受験割引 — 受験費用の割引制度あり
自動車教習所割引プログラム — 提携教習所での割引制度あり
キャリアカウンセリング — 社員のキャリア形成をサポート

評価・昇進・昇給制度

評価制度の詳細な評価軸・昇給タイミング・昇給率は公式に公表されていません。エンジニア紹介制度（社員紹介）も設けられており、社員がリファラル採用に参加できる仕組みがあります。

評価軸・昇給タイミング — 公式に公表されていません（選考時に確認を推奨）
エンジニア紹介制度 — 社員による人材紹介制度あり（株式会社アウトソーシングテクノロジー採用サイト）
時間外手当は1分単位で算定されるため、残業代の適正支払いへの対応が明示されています

【中途採用】アウトソーシングのような優良企業への転職おすすめサービス

アウトソーシングのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アウトソーシングの福利厚生の業界内評価

エンジニア派遣・製造請負業界の同規模上場企業と比較した場合、アウトソーシングテクノロジーが公式に掲げる家賃50%補助（単身3万円・家族4万円上限）・引越し費用全額会社負担・初期費用全額負担という住宅支援の手厚さは、業界内でも水準以上といえます。

一方で、有給取得率・育休取得率・賃金格差といった人的資本指標の数値が公式に公表されていない点は、開示先進企業と比べると情報量の面で見劣りします。確定拠出年金（401K）を正社員に提供している点は、退職給付制度の観点からは整備されているといえます。

資格取得祝い金・Eラーニング・月次技術研修・KENスクール利用補助など、スキルアップ支援の多様さはエンジニア派遣業界の中でも手厚い部類に入ります。ただし昇給率や評価制度の詳細が非公表であることは、収入アップを重視する転職者にとって選考前に必ず確認すべき課題です。

アウトソーシングの福利厚生まとめ

住宅支援（家賃補助・借上寮・引越し費用全額負担）やスキルアップ支援（資格取得祝い金・Eラーニング・KENスクール）を重視する方には魅力的な選択肢です。一方、有給取得率・育休取得率・昇給制度の詳細が非公表の項目が多いため、ワークライフバランスや収入増加を最優先に考える方は、選考時に必ず個別確認を行ってください。

アウトソーシングの福利厚生を整理すると、以下の点が転職検討者のポイントになります。