【最新】エクセディの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年8月28日

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自動車部品大手の株式会社エクセディ（以下、エクセディ）は、駆動系部品のリーディングカンパニーとして知られています。同社は有価証券報告書やサステナビリティ関連の開示において、有給休暇取得率や総労働時間などの人的資本KPIを公表しており、働き方改善への取り組みを掲げています。

本記事では、エクセディの休暇制度・住宅支援・健康保険・キャリア支援について、採用サイトや有価証券報告書などの一次情報をもとに整理しました。転職や就職活動の判断材料としてご活用ください。

エクセディの福利厚生の概要

エクセディの福利厚生は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険といった法定福利厚生に加え、休暇制度や勤務制度の拡充など法定外の取り組みで構成されています。総労働時間及び有給休暇取得率をKPIに設定した上で、休暇制度の見直しや休暇を取り易い体制づくりを推進しています。

また、在宅勤務・フレックスタイム勤務・勤務時間限定制度等、勤務制度を拡充することにより、多様な人財がその能力を最大限に発揮できるよう、社内環境の改善を進めています。

制度カテゴリ	内容	備考
法定福利厚生	健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険	法律に基づく加入
休暇・勤務制度	年次有給休暇、在宅勤務、フレックスタイム、勤務時間限定制度	ワークライフバランスをKPIとして推進
教育・研修制度	教育研修、海外研修制度、GETS（グローバルエクセディテクニカルスクール）	階層別・グローバル人材育成

上記の制度区分はエクセディ採用サイトおよび有価証券報告書の開示内容に基づきます。

エクセディの休暇・休日制度

エクセディは有給休暇の取得促進を経営指標として掲げており、休暇に関する複数の制度を採用サイトのQ&Aでも案内しています。ここでは開示されている数値を中心に整理します。

年次有給休暇・有給取得率

エクセディの有給休暇取得率は93.8パーセントと、有価証券報告書のサステナビリティ関連情報で開示されています（エクセディ有価証券報告書）。

さらに同社は、 2028年3月末時点で年間総労働時間を1,933時間以下に抑え、有給休暇取得率を93.9％に向上させることを目標とすると一般事業主行動計画で公表しています（エクセディ採用サイト）。

有給休暇取得率 93.8パーセント（有価証券報告書ベース）
2028年3月末までの目標取得率 93.9パーセント
全社有休取得推進日や職場別有休取得推進日を設定

採用サイトのQ&Aでは、年間の休日数は何日ですか、年次有給休暇（有給休暇）は何日付与されますか、有給休暇について独自の制度はありますか、有給休暇を半日単位で使用することは可能ですかといったテーマが案内されています。具体的な日数や制度詳細は公式採用サイトでご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

エクセディは女性活躍推進やワークライフバランスの実現に向け、育児・介護に関する両立支援制度の利用促進に取り組んでいます。

ただし、育児休業の取得率や特別休暇の具体的な日数については、本記事執筆基準時点で公式サイト上に数値として明示された情報を確認できませんでした。具体的な取得実績は最新の有価証券報告書でご確認ください。

育休・介護休業に関する取得率や日数などの詳細な数値は公式に公表されていません。選考時に直接確認することをおすすめします。

エクセディの住宅・生活支援制度

住宅や生活面の支援制度は、社員の定着やライフステージに合わせた働き方を後押しする重要な要素です。エクセディの開示状況を確認します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当や家賃補助の具体的な金額・支給条件については、公式に公表されていません。制度の有無や条件は、選考プロセスや内定後の説明で確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

採用サイトのQ&Aには、マイカー通勤は可能ですかというテーマが掲載されており、通勤方法に関する案内が設けられていることが確認できます。ただし、通勤手当の上限額や支給条件などの具体的な数値は公式に公表されていません。

マイカー通勤に関する案内が採用サイトのQ&Aに存在
通勤手当の上限額は非公表
詳細は選考時に直接確認するのが確実

エクセディの健康・保険制度

健康・保険関連の制度は、社員が長く安心して働くための基盤となります。エクセディの法定加入状況と健康支援の取り組みを整理します。

健康保険・各種社会保険

エクセディでは、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険への加入が法定福利厚生として整備されています。健康保険組合の付加給付など詳細な給付内容については、公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

採用サイトのQ&Aには、職務状況や家庭環境などの悩みを申告する制度はありますかというテーマが掲載されており、業務や家庭に関する相談窓口の存在が示唆されています。

一方、定期健康診断の実施内容や人間ドック補助、EAP（従業員支援プログラム）の具体的な利用条件については、公式に公表されていません。

エクセディのキャリア・スキルアップ支援

エクセディは人財育成をサステナビリティ活動の柱の一つに掲げ、研修時間をKPIとして管理しています。ここでは教育制度と評価制度の開示状況を紹介します。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは、教育研修、海外研修制度、グローバルエクセディテクニカルスクール（GETS）といった教育プログラムが案内されています。

また、人的資本の指標として年間研修時間38.9時間（1人あたり）が有価証券報告書のサステナビリティ情報で示されています（エクセディ有価証券報告書）。

教育研修制度（階層別教育を含む）
海外研修制度
GETS（グローバルエクセディテクニカルスクール）
年間研修時間 38.9時間／人（有価証券報告書ベース）

資格取得支援の具体的な補助金額や対象資格の一覧については、公式に公表されていません。

評価・昇進・昇給制度

評価軸や昇給のタイミングなど、人事評価制度の具体的な仕組みについては、公式に公表されていません。女性管理職の登用拡大など人材育成の方向性は開示されていますが、評価制度そのものの詳細は選考時の確認が必要です。

評価・昇給制度の詳細な運用ルールは公式に公表されていないため、面接や内定後の説明で確認することをおすすめします。

【中途採用】エクセディのような優良企業への転職おすすめサービス

エクセディのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

エクセディの福利厚生の業界内評価

エクセディの有給休暇取得率93.8パーセントは、一般的な国内平均と比較しても高い水準にあり、休暇制度の運用面では同業種の上場企業の中でも良好な部類に入ると評価できます。一方で、住宅手当や資格取得支援の具体的な金額・条件が公式に開示されておらず、この点は情報開示が進んでいる大手自動車メーカー系列企業と比べるとやや見劣りする印象です。総合的には休暇制度は業界標準以上、生活支援制度は情報開示が限定的というバランスの評価になります。

エクセディの福利厚生まとめ

有給休暇の取得しやすさやワークライフバランスを重視する方には魅力的な環境といえますが、住宅手当や評価制度の詳細を重視する方にはやや情報不足に感じられる可能性があります。

エクセディは総労働時間（1940.1時間）、有給休暇取得率（93.8%）などの人的資本指標を開示しており、働き方改善への意識が数値からも読み取れます。一方で、住宅手当や資格取得支援、評価・昇給制度といった生活・キャリア関連の具体的な条件は非公表の項目が多く、応募前に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

休暇制度の充実度は魅力的な一方、手当や評価制度の透明性には課題が残ります。転職を検討する際は、面接や内定後の条件確認を通じて詳細を把握することが重要です。

エクセディの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。