株式会社ゲームカードホールディングス(以下、ゲームカードホールディングス)は、パチンコ・パチスロ機向けのプリペイドカードシステムを手がける東証プライム上場企業です。 2011年に「日本ゲームカード」と「ジョイコシステムズ」の経営統合によって誕生し 、遊技機業界向けのカードユニット事業で高いシェアを持つ点が特徴です。
本記事では、ゲームカードホールディングスの福利厚生について、有価証券報告書や公式サイトなど一次情報をもとに整理します。具体的な金額や取得率などの数値が公式に公表されていない項目については、その旨を明記したうえで、転職検討者が押さえておくべきポイントをまとめます。
ゲームカードホールディングスの福利厚生の概要
ゲームカードホールディングスの福利厚生は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険といった法定の社会保険を中心に構成されています。住宅手当や資格取得支援など法定外の制度の詳細については、有価証券報告書や公式サイトにおいて個別の金額・条件までは公式に公表されていません。
同社は プリペイドカード機器の製造・販売をおこなう会社であり、カードユニットのシェアは約40％となっています 。事業基盤が遊技機業界に集中しているため、福利厚生制度も製造業・システム開発を担う中堅上場企業に近い水準で運用されていると考えられますが、詳細な制度設計は個別開示に依存します。
| 制度分類 | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 法定福利 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 | 全社員に法令に基づき適用 |
| 休暇制度 | 年次有給休暇・特別休暇等 | 具体的な取得率等は非公表 |
| 住宅関連 | 住宅手当・家賃補助の有無 | 金額・条件は公式に公表されていません |
| 健康支援 | 定期健康診断等の法定健診 | 実施は労働安全衛生法に基づく |
上記の表は労働関連法令および同社の公表情報の範囲で整理したものです。個別の手当額や取得率を確認したい場合は、選考過程での質問や採用担当者への直接確認が確実です。
ゲームカードホールディングスの休暇・休日制度
休暇制度は労働基準法に基づく年次有給休暇を基本としており、特別休暇や育児・介護休業についても法定の枠組みで整備されていると考えられます。ただし、具体的な取得率や取得実績の数値は公式資料からは確認できません。
年次有給休暇・有給取得率
ゲームカードホールディングスにおける年次有給休暇の付与日数や平均取得率について、具体的な数値は公式に公表されていません。
有給取得率などの具体的な数値は有価証券報告書や採用サイトにおいて開示範囲が限定的です。最新の情報は同社IR情報でご確認ください。
- 付与日数は労働基準法の最低基準に準拠している可能性が高い
- 取得率の具体的な公表数値は確認できない
- 選考時に人事担当者へ直接確認することが推奨される
特別休暇・育休・介護休業
慶弔休暇や産前産後休業、育児・介護休業についても、育児・介護休業法に基づく制度は整備されていると考えられますが、取得実績や取得率などの具体的な数値は公式に公表されていません。
- 産前産後休業 — 法定基準に基づく制度
- 育児休業 — 法定基準に基づく制度
- 介護休業 — 法定基準に基づく制度
- 慶弔休暇等の特別休暇 — 制度有無・日数は非公表
ゲームカードホールディングスの住宅・生活支援制度
住宅手当や交通費など生活支援に関する制度は、多くの中堅上場企業で導入されているものの、ゲームカードホールディングスについては金額や支給条件の詳細が公式資料から確認できません。
住宅手当・家賃補助
住宅手当や家賃補助制度の有無、支給される場合の金額や条件について、具体的な数値は公式に公表されていません。制度の有無を含め、選考時や内定後に確認することが望ましいといえます。
交通費・その他生活補助
通勤交通費の支給については一般的な上場企業と同様に実費支給または上限付き支給が行われている可能性がありますが、上限額などの具体的な条件は公式に公表されていません。
- 通勤交通費 — 支給の有無・上限額は非公表
- 住宅手当 — 支給条件の詳細は非公表
- その他生活補助 — 公式資料での明記は確認できず
ゲームカードホールディングスの健康・保険制度
健康保険や社会保険については法令に基づく加入が前提となりますが、付加給付や独自の健康支援施策の詳細は公式に公表されていません。
健康保険・各種社会保険
ゲームカードホールディングスでは、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険といった法定の社会保険への加入が行われていると考えられます。ただし、加入している健康保険組合の名称や付加給付の有無など、詳細は公式に公表されていません。
健康支援(定期健診・EAP・メンタルヘルス等)
労働安全衛生法に基づく定期健康診断は実施されていると考えられますが、人間ドック補助やEAP(従業員支援プログラム)、メンタルヘルスケア体制の有無について、具体的な内容は公式に公表されていません。
- 定期健康診断 — 法定に基づき実施と考えられる
- 人間ドック補助 — 有無は非公表
- EAP・メンタルヘルス支援 — 有無は非公表
ゲームカードホールディングスのキャリア・スキルアップ支援
研修制度や資格取得支援、評価・昇給の仕組みについても、公式サイトや有価証券報告書において制度名や具体的な運用内容までは公表されていません。
研修制度・資格取得支援
遊技機向けのカードシステム事業を展開する企業として、技術系人材の育成体制は存在すると推測されますが、研修制度の名称や資格取得支援の補助内容など具体的な情報は公式に公表されていません。
評価・昇進・昇給制度
人事評価制度の評価軸や昇給・昇進のタイミングについても、公式資料からは具体的な内容を確認できません。制度の詳細は非公表であるため、選考時に評価制度や昇給実績について質問することが有効です。
- 評価軸の詳細 — 非公表
- 昇給タイミング — 非公表
- 資格取得支援の補助内容 — 非公表
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ゲームカードホールディングスの福利厚生の業界内評価
ゲームカードホールディングスは、法定福利厚生を基本としつつも、住宅手当や研修制度など法定外制度の具体的な内容を積極的に開示していない点が特徴です。同業種の遊技機関連メーカーや中堅製造業の上場企業と比較すると、福利厚生の情報開示という点では標準的、もしくはやや控えめな水準にとどまっていると評価できます。事業自体は カードユニットのシェアは約40％ と業界内で高いポジションを維持しており、経営の安定性は福利厚生制度の継続性という観点でプラス材料といえますが、制度の充実度そのものを判断する材料は限られています。
ゲームカードホールディングスの福利厚生まとめ
福利厚生の細かな条件を重視する転職者にとっては、公式に公表されている情報が限られているため、選考段階での確認が欠かせない企業といえます。一方で、 遊技機業界向けのプリペイドカード事業で高いシェアを持つ 安定した事業基盤に魅力を感じる方には、検討の価値がある企業です。
本記事で紹介した内容は、有価証券報告書や公式サイトなど一次情報の範囲でまとめたものです。住宅手当や有給取得率、研修制度の詳細など公式に公表されていない項目については、応募前後に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。最新のIR情報はゲームカードホールディングスのIR情報ページでご確認いただけます。
ゲームカードホールディングスの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
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