「HISで働くとどれくらいの年収がもらえるの？」「役職や年代によってどれくらい変わるのか知りたい」「旅行業界全体の中で、HISの給与水準はどうなの？」そう思う方もいるかもしれません。
HIS（エイチ・アイ・エス）の年収は旅行業界内で安定した水準を保ちつつ、役職や年代に応じて大きく変動します。また、昇進による年収の増加幅が大きいのも特徴です。
この記事では、HISの平均年収や役職別・年代別の年収推移、さらには福利厚生や他社との比較について詳しく解説します。
HIS（エイチ・アイ・エス）の平均年収とは？
HISの平均年収は、有価証券報告書によると**2023年10月期で444万円（平均年齢37.8歳）**とされています。この数字は、日本の平均給与とほぼ同等の水準であり、旅行業界全体で見ても平均的な範囲内といえるでしょう。
最新の平均年収データ
以下は、過去数年間のHISの平均年収と平均年齢、勤続年数の推移です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 2019年10月期 | 504万円 | 32.6歳 | 8.4年 |
| 2020年10月期 | 417万円 | 32.9歳 | 8.7年 |
| 2021年10月期 | 368万円 | 35.8歳 | 11.4年 |
| 2022年10月期 | 411万円 | 36.9歳 | 12.4年 |
| 2023年10月期 | 444万円 | 37.8歳 | 13.3年 |
平均年収は2020年から2021年にかけて一時的に減少しましたが、2023年には回復傾向を示しています。これは、業界の回復や企業の収益性向上が反映された結果と考えられます。
平均年収が高い理由
HISの年収が安定している理由は、経営の多角化や国際市場でのプレゼンスの拡大にあります。旅行業界は景気変動の影響を受けやすいものの、HISは新規事業への積極的な投資や効率的な経営で安定した収益を確保しています。
年代別の年収推移
HISでは、年代による給与の変化が見られます。若手社員から管理職まで、キャリアの進展に伴い収入が増加する傾向があります。
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 300～400万円 |
| 30歳 | 400～500万円 |
| 35歳 | 500万円程度 |
| 40歳 | 600万円以上（職種による） |
| 50歳 | 700万円以上（役職次第） |
20代の年収推移
20代では、年収は300万円から400万円程度が目安です。この時期には、営業や店舗スタッフとしての経験を積むことで、キャリアアップの基盤を築くことが求められます。
30代の年収推移
30代に入ると、年収は400万円から500万円に達します。店長やエリアマネージャーといった役職に昇進することで、さらに高い収入を得ることが可能です。
40代・50代の年収推移
40代以降では、企画や管理職としての役割が増え、年収が600万円以上になることが一般的です。職種や役職次第では50代で700万円以上の収入を得ることも可能です。
役職別の年収詳細
HISでは、役職に応じて給与水準が大きく変動します。以下は、主な職種別の年収目安です。
| 役職・職種 | 年収範囲 |
|---|---|
| 担当職（一般社員） | 300万円～450万円 |
| 店長・エリアマネージャー | 400万円～600万円 |
| 企画職（経営企画・法務） | 316万円～770万円 |
| 管理職（係長・課長） | 600万円～800万円 |
管理職や企画職は、業務内容の専門性や責任の大きさに応じて、給与が高く設定されています。
HIS（エイチ・アイ・エス）のボーナスと福利厚生
給与に加え、ボーナスや福利厚生も重要な要素です。HISでは、これらの制度が整備されており、従業員の生活をサポートしています。
ボーナスの支給実績
HISのボーナスは、年2回支給されるのが一般的です。支給額は企業業績に連動しており、年間2.5ヶ月分程度が支給されることが多いとされています。
福利厚生の内容と特徴
HISの福利厚生は、特に家族や育児を支援する制度が充実しています。
| 福利厚生内容 | 主な内容 |
|---|---|
| 出産・育児 | 産休・育休制度、子の看護休暇、配偶者の出産休暇など |
| 休暇・休業 | 年次有給休暇、長期休暇、介護休暇、慶弔休暇など |
| 各種手当 | 通勤手当、家族手当 |
| その他の特典 | 旅行割引制度、社員オリジナル優待 |
旅行業界ならではの旅行割引制度は、HISで働く大きなメリットの一つです。
業界内での年収比較
HISの年収を他の旅行業界企業と比較してみましょう。
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| HIS | 444万円 |
| JTB | 550万円 |
| 近畿日本ツーリスト | 480万円 |
HISの年収は、業界大手と比較するとやや低めですが、昇進の機会や福利厚生の充実度がカバーしています。
HIS（エイチ・アイ・エス）でのキャリアパスと昇進
HISでは、社員のキャリアアップを支援する仕組みが整っています。
昇進の仕組みと評価基準
昇進は、業績やスキルに基づいて公正に行われます。営業成績やリーダーシップ能力が評価されることが多く、特に若手社員にもキャリアアップのチャンスが与えられる点が特徴です。
キャリアアップを目指すポイント
自己啓発支援や内部公募制度を活用し、専門的なスキルを磨くことがキャリアアップの鍵となります。また、企画職や管理職への異動を目指すことで、より高い収入と責任を得ることが可能です。
転職・就職を考える際のポイント
HISへの転職や就職を成功させるためには、企業の求めるスキルや人物像を理解することが重要です。
求められるスキルと人物像
HISでは、営業スキルや旅行業界での経験が重視されます。また、チームでの協調性や顧客対応能力、新しい課題に取り組む意欲も求められます。
採用プロセスと成功のための準備
採用は、書類選考、筆記試験、複数回の面接を経て行われます。特に面接では、企業文化への適応力や具体的な成果が評価されるため、自分の強みを明確に伝える準備が必要です。
まとめ
HIS（エイチ・アイ・エス）の年収は、有価証券報告書によると旅行業界の平均的な水準にあります。昇進や職種に応じて大きな変動があり、福利厚生の充実度も高いのが特徴です。
転職や就職を検討している方は、この記事の情報を参考に、自身のキャリアプランに合致するかをぜひ考えてみてください。
