多くの人が、「第一三共の年収はどのくらいですか？」「第一三共で働くとどれほどの収入が期待できますか？」と思っているかもしれません。
実際には、第一三共の年収は役職や年代によって大きく異なります。
この記事では、第一三共の年収について、役職別や年代別の最新の推移を詳しく解説したいと思います。
第一三共の平均年収
第一三共の平均年収は、同社の有価証券報告書に基づいて明らかにされています。以下に、最新の平均年収と業界平均との比較について詳しく見ていきましょう。
最新の平均年収
有価証券報告書によると、2024年3月期における第一三共の平均年収は1,113万円となっています。この数字は、同社の従業員全体の収入を平均したもので、平均年齢は45.5歳です。この高い平均年収は、第一三共が業界内で優れた給与体系を持っていることを示しています。
業界平均との比較
第一三共の平均年収1,113万円は、製薬業界全体の平均年収と比較しても優れています。以下の表は、同じく製薬会社同士で比較した際の年収ランキングを示しています。
| 会社名 | 平均年収（万円） | 出典 |
|---|---|---|
| 中外製薬 | 1,198 | 23年12月期決算 |
| 第一三共 | 1,113 | 24年3月期決算 |
| アステラス製薬 | 1,110 | 24年3月期決算 |
| 武田薬品工業 | 1,081 | 24年3月期決算 |
| エーザイ | 1,054 | 24年3月期決算 |
| 大塚製薬 | 1,046 | 23年12月期決算 |
| 協和キリン | 945 | 24年3月期決算 |
この表から、第一三共は競合他社と比較しても非常に高い年収水準を維持していることがわかります。特に中外製薬に次ぐ高年収を誇っており、優秀な人材を引き付ける強みとなっています。
役職別の年収詳細
役職によって年収が大きく異なる第一三共では、各役職ごとの年収レンジが明確に設定されています。ここでは、役職別の年収詳細について詳しく見ていきます。
役職別年収推移
有価証券報告書によると、第一三共における役職別年収は以下の通りです。
| 役職 | 年次 | 年収範囲（万円） |
|---|---|---|
| 役職なし | 1-7年目 | 500-800 |
| 主任 | 7-10年目 | 800-1,000 |
| 課長代理 | 10-13年目 | 1,000-1,100 |
| 主査 | 13-15年目 | 1,100-1,200 |
| 課長 | 15年目以降 | 1,200-1,500 |
| 部長 | 評価次第 | 1,500- |
この表から、役職が上がるにつれて年収も大幅に増加することがわかります。特に課長代理以上の役職では、年収が1,000万円を超え、部長クラスでは1,500万円以上となっています。これは、役職ごとに求められる責任や業務内容の違いを反映したものです。
営業職の年収
営業職における第一三共の年収は、経験年数や成果に応じて大きく変動します。有価証券報告書によれば、営業職の年収は450万円から1,000万円の範囲となっており、特に高い成果を上げる営業担当者は1,000万円を超えることも珍しくありません。この幅広い年収レンジは、個々の努力やスキルが直接反映される環境を示しています。
研究開発職の年収
研究開発職は、第一三共のコア業務の一つであり、その年収も高水準です。研究開発職の年収は、経験や専門性に応じて1,000万円から1,200万円となっています。特に高度な専門知識や技術を持つ研究者は、さらに高い報酬を得ることが可能です。この高収入は、同社が革新的な医薬品開発に力を入れていることを反映しています。
管理職の年収
管理職における年収は、以下の表の通りです。
| 役職 | 年収範囲（万円） |
|---|---|
| 課長 | 1,200 – 1,500 |
| 部長 | 1,500 – |
管理職は、組織の運営やチームの成果に大きく影響を与える重要な役割を担っており、その責任に見合った高い年収が設定されています。特に部長クラスでは、評価次第でさらに高い報酬が期待できます。これにより、管理職は企業の成長と成功に大きく寄与するインセンティブが与えられていることがわかります。
年代別の年収傾向
年代によって年収がどのように変化するのか、第一三共における年代別の年収傾向を見ていきましょう。
20代の年収
第一三共に新卒入社し、順調にキャリアを積んでいる20代の年収は、550万円から600万円程度です。この年代は、基礎的な業務経験を積む時期であり、年収の成長が期待できる段階です。若手社員は、研修やプロジェクトを通じてスキルを磨き、将来的な昇進に向けた基盤を築いています。
30代の年収
30代になると、第一三共での年収は900万円から1,000万円に達します。この年代では、業務経験が豊富になり、プロジェクトリーダーや中堅社員としての役割を担うことが増えます。年収の大幅な増加は、これまでの経験と成果が反映された結果と言えます。
40代以上の年収
40代以上になると、年収は1,300万円から1,500万円以上に達します。特に45歳以上の社員は、評価次第でさらに高い年収を得ることが可能です。この年代では、管理職や専門職としての地位を確立しており、組織全体に対する影響力も大きくなります。
年収の最新推移
第一三共の年収がどのように推移してきたのか、過去5年間のデータを基に分析します。
過去5年間の年収推移
有価証券報告書によると、過去5年間の第一三共の平均年収は以下の通りです。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） |
|---|---|---|
| 2020年3月期 | 1,127 | 42.9 |
| 2021年3月期 | 1,117 | 44.4 |
| 2022年3月期 | 1,095 | 44.8 |
| 2023年3月期 | 1,120 | 45.3 |
| 2024年3月期 | 1,113 | 45.5 |
このデータから、第一三共の平均年収は概ね1,100万円前後で推移しており、安定した収入水準を維持していることがわかります。一部の年度では微減も見られますが、全体的には高水準を保ち続けています。
将来の年収予測
第一三共は今後も持続的な成長が見込まれており、年収水準の維持および向上が期待されています。新薬の開発やグローバル展開の拡大により、収益基盤が強化されることで、社員への還元も増加する見込みです。また、働き方改革や人材育成にも力を入れており、これに伴い社員のスキルアップやキャリアパスの多様化が進むことで、さらなる年収の向上が期待されます。
福利厚生と年収の関係
福利厚生は、社員の生活を支える重要な要素であり、年収とともに総合的な報酬パッケージの一部を構成しています。第一三共では、充実した福利厚生制度が整備されており、これが年収にどのように影響を与えているのかを見ていきましょう。
福利厚生の概要
有価証券報告書によると、第一三共は以下のような充実した福利厚生制度を提供しています。
| 福利厚生項目 | 詳細内容 |
|---|---|
| 事業所内保育施設 | 社員の子育てをサポートするための保育施設を完備 |
| 医療関連支援 | 各種ワクチン接種補助など、社員の健康をサポートする施策 |
| 各種社会保険完備 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険などを完備 |
| 社宅制度 | 一般物件の借り上げを含む社宅制度で、社員の住宅費を支援 |
| 財産形成支援制度 | 退職金制度や資産形成を支援する各種制度 |
| 自己啓発支援 | ビジネス通信教育支援、ビジネススキルアップ研修、語学力強化支援等 |
これらの福利厚生は、社員の生活をサポートし、働きやすい環境を整えることで、長期的なキャリア形成を支援しています。また、福利厚生の充実は、社員の満足度やモチベーションの向上にも寄与しており、結果として生産性の向上や企業全体の業績にも好影響を与えています。
福利厚生が年収に与える影響
福利厚生の充実は、直接的な年収には反映されないものの、総合的な報酬パッケージとして社員にとって非常に重要です。例えば、社宅制度の利用により住宅費を抑えることができれば、実質的な手取り収入が増加します。また、自己啓発支援やビジネススキルアップ研修を活用することで、キャリアアップの機会が広がり、将来的な年収増加につながる可能性も高まります。
さらに、健康保険や厚生年金といった社会保険の充実は、社員の安心感を高め、長期的な勤続意欲を促進します。これにより、優秀な人材の定着率が向上し、企業全体のパフォーマンスも向上することが期待されます。
まとめ
第一三共は、平均年収1,113万円という高水準の給与を提供し、役職や年代に応じた幅広い年収体系を持つ企業です。特に営業職や研究開発職、管理職では高い年収を期待でき、20代から40代以上まで幅広い年代で安定した収入を得ることが可能です。また、過去5年間の年収推移からも、同社が安定した成長を続けていることが伺えます。
さらに、充実した福利厚生制度は、社員の生活をサポートし、働きやすい環境を提供しています。これにより、社員の満足度やモチベーションが向上し、長期的なキャリア形成を支援しています。
転職を検討している20代や第二新卒のビジネスマンにとって、第一三共は高い年収と充実した福利厚生、そしてキャリアアップの機会が豊富に揃った魅力的な企業です。自分のキャリアパスやライフスタイルに合った働き方を実現するために、第一三共でのキャリアを検討してみる価値は十分にあると言えるでしょう。
