アズビルは、制御・計測機器メーカーとして国内外で高い評価を受ける企業です。その安定した経営基盤や成長性から、転職を検討する20代や第二新卒のビジネスマンにとって、キャリアの選択肢として注目されています。
この記事では、アズビルの年収について、役職別や年代別のデータをもとに詳しく解説します。また、福利厚生や最新の年収推移についても触れ、転職を検討している方に役立つ情報を提供します。
アズビルの平均年収
最新の平均年収
有価証券報告書によると、アズビルの2024年3月期の平均年収は762万円、平均年齢は45.9歳です。この水準は、日本の平均年収を大きく上回っており、安定した収入を得られる企業であることを示しています。
以下は過去数年間の推移をまとめたものです。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 762 | 45.9 |
| 2023年3月期 | 780 | 46.0 |
| 2022年3月期 | 773 | 45.9 |
| 2021年3月期 | 774 | 45.7 |
| 2020年3月期 | 764 | 45.5 |
平均年収の安定性は、アズビルが長期的な事業計画に基づき社員を支えていることを反映しています。
業界平均との比較
アズビルの平均年収は、制御機器メーカーとしては高水準であり、同業他社と比較しても競争力があります。同様の業界に属する企業と比較すると、安定性と収入のバランスが取れている点が特徴的です。
役職別の年収詳細
アズビルでは、役職に応じて年収が段階的に上昇する仕組みが整っています。以下に役職ごとの年収について詳しく解説します。
一般職の年収
1～8年目の社員が該当する一般職の年収は、350万円から500万円程度です。この期間は、基本的な業務スキルの習得に重点が置かれます。
主任・係長クラスの年収
主任クラス（9～12年目）では500万円から700万円、係長クラス（13～16年目）では700万円から900万円の年収が見込まれます。この段階では、チームを管理しつつ、プロジェクトの成功に責任を持つ役割を果たします。
課長・部長クラスの年収
課長クラス（17～20年目）は900万円から1,000万円、部長クラス（20年目以降）は1,000万円を超える水準に達します。このクラスになると、経営に近い視点での業務が求められるようになります。
| 役職 | 年次 | 年収範囲（万円） |
|---|---|---|
| 役職なし | 1-8年目 | 350-500 |
| 主任 | 9-12年目 | 500-700 |
| 係長クラス | 13-16年目 | 700-900 |
| 課長クラス | 17-20年目 | 900-1,000 |
| 部長クラス | 20年目以降 | 1,000以上 |
年代別の年収傾向
アズビルでは、年代ごとに年収が順調に上昇していく傾向があります。以下では年代別にその詳細を見ていきます。
20代の年収
新卒で入社した社員は、25歳時点で年収400万円から450万円程度となります。この時期は基礎的な業務スキルの習得に集中する期間です。
30代の年収
30代になると、年収は550万円から600万円に達します。この年代では、専門的なスキルを活かしてプロジェクトを牽引する役割が増えます。
40代以上の年収
40代以降は、年収が850万円を超え、評価次第では1,000万円を超えることもあります。50代では1,100万円以上の年収が期待でき、キャリアの集大成として報酬がさらに増加します。
年収の最新推移
アズビルの年収は、過去5年間で安定した推移を見せています。以下は直近の年収推移を示した表です。
| 年度 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| 2024年3月期 | 762 |
| 2023年3月期 | 780 |
| 2022年3月期 | 773 |
安定した年収推移は、アズビルの経営が長期的な視点で行われていることを反映しています。
福利厚生と年収の関係
アズビルの福利厚生は、社員の生活を支える上で重要な役割を果たしています。特に、若手社員を対象とした独身寮の提供は、実質的な収入を増加させる大きなメリットとなります。
福利厚生の概要
アズビルの福利厚生には以下の制度が含まれます。
- 社会保険各種完備: 安心して働ける環境を提供
- 社員持株制度: 長期的な資産形成をサポート
- 独身寮: 若手社員の居住費を抑制
- 財形貯蓄制度: 安定した資産形成を促進
福利厚生が年収に与える影響
特に独身寮の提供は、若手社員にとって実質的な手取り収入を増加させる要因となっています。また、長期的な資産形成を支援する制度は、経済的な安定を強化する効果があります。
まとめ
アズビルは、762万円という平均年収を提供するだけでなく、役職別や年代別に応じて安定した昇給制度を整えています。さらに、充実した福利厚生制度により、実質的な手取り収入を増やす仕組みが構築されています。
転職を検討している20代や第二新卒のビジネスマンにとって、アズビルは安定したキャリアパスと魅力的な報酬を提供する企業と言えるでしょう。
