日立造船は、日本を代表する総合エンジニアリング企業で、環境設備、エネルギープラント、船舶など幅広い分野で事業を展開しています。有価証券報告書によると、2024年3月期における日立造船の平均年収は699万円で、社員の平均年齢は43.6歳と報告されています。

この記事では、日立造船の会社概要から、平均年収情報、役職別・年代別の年収推移、近年の動向、福利厚生について詳しく解説します。

日立造船の年収について

日立造船株式会社は、日本を代表する機械・プラントメーカーとして、環境装置や発電設備、工場設備・産業機械など幅広い分野で事業を展開しています。かつては造船事業を中心としていましたが、現在は脱炭素化事業や環境事業など多岐にわたる分野で活躍しています。有価証券報告書によると、2024年3月期における日立造船の平均年収は699万円で、社員の平均年齢は43.6歳です。この年収水準は、同業他社と比較しても安定的な水準であると言えるでしょう。

この記事では、日立造船の平均年収、役職別・年代別の年収推移、近年の年収動向、福利厚生、そしてよくある質問について詳しく解説します。

役職別・年代別に詳しく解説

日立造船の平均年収は、役職や年代によって大きな差があります。社員のキャリアパスや評価基準が明確で、努力や成果がしっかりと報酬に反映される仕組みとなっています。

役職別の平均年収

日立造船の役職別年収は、キャリアステージごとに段階的に上昇する仕組みが整っています。以下の表は、学部卒を基準とした役職別年収のデータです。

役職	年次	年収
事技Ⅰ	1-2年目	350-400万円
事技Ⅱ	3-6年目	400-600万円
事技上級	7-10年目	600-800万円
主事（係長クラス）	11-15年目	800-1,000万円
副参事（課長クラス）	15年目以降	1,000-1,200万円
参事（部長クラス）	評価次第	1,200万円以上

特に10年目以降になると年収が大幅に増加し、管理職に就くとさらに高額な収入が得られます。

年代別の平均年収

年代別に見ると、日立造船での年収は年齢とともに着実に上昇します。以下の表は、年齢別の年収推移を示したものです。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	650-700万円
35歳	800-850万円
40歳	900-1,000万円
45歳	1,000万円以上
50歳	1,100万円以上

このように、日立造船ではキャリアの進行とともに収入が着実に増加する仕組みが整っています。

近年の日立造船の年収推移

日立造船の年収は、業績や経済環境に応じて変動しています。有価証券報告書によると、以下のような推移が確認されています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	699万円	43.6歳
2023年3月期	693万円	42.9歳
2022年3月期	681万円	42.6歳
2021年3月期	684万円	42.6歳
2020年3月期	677万円	42.4歳
2019年3月期	672万円	41.7歳

日立造船の平均年収はここ数年、安定した水準を維持しています。2020年から2024年にかけて微増傾向が見られ、特に2024年3月期には699万円と堅調な成長を示しています。このような安定性は、日立造船の企業基盤の強さを表していると言えるでしょう。

日立造船の福利厚生と働きやすさ

日立造船は、社員の生活をサポートするための充実した福利厚生を提供しています。これらの制度は、社員が安心して働ける環境を整えるために設計されています。

代表的な福利厚生の内容

日立造船の福利厚生には、以下のような特徴があります。

• 住宅関連: 寮や社宅を用意しており、独身者や家族を帯同する転勤者にとって居住費の負担を大きく軽減する仕組みが整っています。入籍後5年間は一定額の住宅補助も提供されます。
• 育児・介護支援: 育児休職制度や介護休職制度、短時間勤務制度など、社員のライフステージに応じた支援が充実しています。不妊治療費補助や企業内保育施設も利用可能です。
• リフレッシュ休暇: 勤続年数に応じた特別休暇を付与し、長期的なリフレッシュを促進しています。
• その他: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険などの社会保険が完備されており、社員の安心を支えています。

社員からの評価や口コミ

社員の間では、「寮や社宅が充実しており、居住費の負担が少ない」「育児や介護支援制度が整っており、家庭と仕事を両立しやすい」といった声が多く寄せられています。特に新婚者向けの住宅補助制度やリフレッシュ休暇制度が高く評価されています。

日立造船の年収に関するよくある質問

昇給や賞与の仕組みについて

日立造船では、昇給は年次評価や個人の成果に基づいて行われます。また、賞与は年2回支給され、業績に応じた額が設定されます。有価証券報告書によると、賞与は全体年収の約20％を占めており、社員のモチベーションを高める要素となっています。

新卒と中途採用での年収差

新卒社員は初年度から350万円以上の年収が得られますが、中途採用者の場合は経験やスキルに応じて年収が設定され、事技Ⅱクラスからのスタートで400万円以上が見込まれます。特に即戦力として期待される中途採用者には、さらに高い年収が提示されることもあります。

海外勤務者の待遇について

日立造船は、海外プロジェクトを手掛ける機会が多く、海外勤務者には追加手当や現地での生活支援が提供されます。これにより、海外勤務者の年収は国内勤務者と比較して20％程度高い水準に設定されています。

まとめ

日立造船は、安定した年収と充実した福利厚生を提供することで、社員の働きやすさとキャリア形成を支えています。有価証券報告書のデータからも、役職別・年代別の年収が着実に増加していることが確認でき、特に管理職では高い報酬が期待できます。

また、福利厚生の充実度も非常に高く、社員が安心して働ける環境が整っています。これらの情報は、転職を検討している20代や第二新卒のビジネスマンにとって有益な参考材料となるでしょう。日立造船でのキャリアを通じて、安定した収入と充実したライフスタイルを手に入れる機会を検討してみてはいかがでしょうか。