良品計画（無印良品）は、日本を代表する製造小売業として国内外で広く認知されています。同社は、「素材の選択」「工程の点検」「包装の簡略化」を理念に掲げ、無印良品ブランドの商品展開を通じてシンプルで実質本位なライフスタイルを提供しています。
有価証券報告書によると、良品計画の2023年8月期における平均年収は620万円、平均年齢は38.4歳と報告されています。この水準は、日本の平均年収を大きく上回っており、消費財業界内でも競争力のある給与体系を示しています。
本記事では、良品計画の平均年収や役職別・年齢別の年収データ、充実した福利厚生の内容、さらには転職難易度について詳しく解説します。無印良品でのキャリアを検討している方にとって、必見の情報をお届けします。
良品計画（無印良品）の会社概要
良品計画（無印良品）は、日本国内外で高い知名度を誇る製造小売業の代表的企業です。同社は「素材の選択」「工程の点検」「包装の簡略化」という3つの理念を基に商品を展開し、消費者に愛されるブランドを築いてきました。事業内容は、「無印良品」の商品企画や販売をはじめ、「Café&Meal MUJI」「IDÉE」、キャンプ場運営、住宅事業など多岐にわたります。
本社所在地は東京都豊島区東池袋にあり、資本金は67億6,625万円です。創業以来、シンプルかつ実質本位の商品提供を追求してきた同社は、国内外にわたり7000品目以上の商品を展開しています。
良品計画（無印良品）の平均年収はどのぐらい？
良品計画の2023年8月期における平均年収は620万円、平均年齢は38.4歳（有価証券報告書より）です。この数値は、国税庁が発表する日本の平均年収461万円を大きく上回っています。特に、消費財業界の平均年収347万円と比較すると、約1.8倍もの水準に達しています。
年度別の平均年収推移
以下は、良品計画の平均年収と平均年齢の推移を示した表です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023年8月期 | 620万円 | 38.4歳 |
| 2022年8月期 | 593万円 | 38.3歳 |
| 2021年8月期 | 566万円 | 37.9歳 |
| 2020年8月期 | 556万円 | 37.2歳 |
| 2019年8月期 | 577万円 | 37.8歳 |
| 2018年8月期 | 557万円 | 37.1歳 |
これを見ると、近年の年収は着実に上昇していることがわかります。同社の安定した成長が反映されており、特に2023年は過去最高の平均年収を記録しています。
他企業との比較データ
以下は、消費財業界の主要企業と比較したデータです。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 良品計画（無印良品） | 620万円 | 38.4歳 |
| ファーストリテイリング | 850万円 | 39.2歳 |
| ニトリ | 650万円 | 38.6歳 |
| アイリスオーヤマ | 520万円 | 37.5歳 |
これらの比較から、良品計画の年収が業界内で平均以上の水準にあることがわかります。特に、安定した給与体系と成長性が特徴として挙げられます。
良品計画（無印良品）の役職別年収データ
良品計画では、役職ごとに年収が明確に設定されており、特に成果主義を取り入れた昇進制度が特徴です。
| 役職 | 推定年収 | 備考 |
|---|---|---|
| G1（一般社員） | 450万～600万円 | 入社1～5年目が該当 |
| G2（店長クラス） | 600万～700万円 | 店舗運営を任されるポジション |
| G3（地域マネージャー） | 700万～800万円 | 地域内の店舗を統括 |
| G4（マネージャー） | 800万～900万円 | 事業戦略を推進する役割 |
| G5（課長クラス） | 900万～1,000万円 | 部門の目標達成を主導する |
| G6（部長クラス） | 1,000万円以上 | 全社的な方針策定に関与 |
昇進は評価次第で早まる場合もあり、実力があれば短期間で上級職に就くことも可能です。
良品計画（無印良品）の年齢別年収推移
良品計画では、年齢に応じたキャリアアップとともに年収が上昇する傾向があります。以下は、一般的な年齢ごとの年収推移を示したものです。
| 年齢 | 推定年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 25歳 | 450万～500万円 | 一般社員の中堅層 |
| 30歳 | 600万～650万円 | 店長クラスの役職に昇進するタイミング |
| 35歳 | 700万～750万円 | 地域マネージャーとして活躍する時期 |
| 40歳 | 800万～900万円 | マネージャークラス以上が中心 |
| 50歳 | 1,000万円以上 | 課長・部長クラスの年収水準 |
昇進とともに年収が増加する一方で、実力や評価に基づく昇進制度のため、個人による差がある点が特徴です。
良品計画（無印良品）の福利厚生
良品計画では、社員が安心して働ける環境を整えるための充実した福利厚生制度が特徴です。以下に主な福利厚生の内容を表形式で示します。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 住宅支援制度 | 家賃補助や借上社宅の提供（転勤時に適用される場合が多い） |
| 育児・介護支援制度 | 育児休暇、介護休暇の取得が可能で、復職支援制度もあり |
| 休日・休暇制度 | 年間休日120日以上、有給休暇、特別休暇などが整備されている |
| 健康管理 | 定期健康診断や人間ドック補助、メンタルヘルスサポートが利用可能 |
| 退職金・年金制度 | 確定拠出年金や退職金制度を導入し、長期的な資産形成をサポート |
| 社員割引制度 | 無印良品の商品を割引価格で購入できる特典が提供される |
これらの福利厚生により、良品計画では働きやすい環境が整備されており、社員のワークライフバランス向上が期待されています。
良品計画（無印良品）の転職難易度は？
良品計画はそのブランド力や安定した収益性から、転職市場で高い人気を誇る企業です。中途採用では特に以下のスキルや経験が重視されます。
- 小売業界での実務経験: 店舗運営や販売計画に関わった経験があると有利。
- マネジメントスキル: チームや店舗を管理する能力が求められるポジションが多い。
- 柔軟性と適応力: 無印良品の理念を理解し、多様な業務に対応できる力が評価される。
選考は書類審査、面接（1～2回）、適性検査を経て行われます。20代や第二新卒の場合は、未経験でもチャレンジ可能なポジションが用意されている場合もあります。
まとめ
良品計画（無印良品）は、620万円という平均年収と充実した福利厚生、実力主義を取り入れたキャリアパスが特徴の企業です。特に、ブランドの理念に共感し、長期的に働きたいと考える方にとって非常に魅力的な職場環境と言えるでしょう。
一方で、転職市場では高い人気を誇り、競争率が高いことから、しっかりとした準備と企業研究が重要です。自身の経験やスキルをアピールし、選考に挑むことが成功の鍵となります。無印良品でのキャリアを目指す方に向けて、本記事が参考になれば幸いです。
