電通総研（旧ISID）は、日本を代表するITソリューション企業であり、高い年収水準と充実した福利厚生で知られています。同社は電通グループの一員として、金融、製造、ビジネスソリューション分野を中心に、多岐にわたるサービスを展開しています。
この記事では、電通総研（旧ISID）の会社概要や年収データ、昇進に伴う収入の推移、充実した福利厚生、さらに転職難易度など、転職希望者が知りたい情報を網羅的に解説します。
電通総研（旧ISID）の会社概要
電通総研（旧ISID）は、日本有数のITソリューション企業であり、電通グループの一員です。金融機関や製造業のトップクラスの企業に向けて、先進的なITソリューションを提供しています。同社は「金融ソリューション」「ビジネスソリューション」「製造ソリューション」「コミュニケーションIT」の4つの事業領域を中心に、幅広いサービスを展開しています。
例えば、金融ソリューションでは市場系ソリューションやコアバンキングシステムの提供、製造ソリューションでは3次元設計やシミュレーション支援などのサービスを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。本社は東京都港区港南に位置し、その高い技術力と専門性から業界内での存在感を示しています。
電通総研（旧ISID）の平均年収はどのぐらい？
年度別の平均年収推移
電通総研（旧ISID）の平均年収は非常に高い水準を誇ります。有価証券報告書によると、2023年12月期の平均年収は1,134万円であり、平均年齢は40.6歳です。この水準は他のIT企業と比較しても際立っています。
以下は過去5年間の平均年収の推移を示した表です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023年12月期 | 1,134万円 | 40.6歳 |
| 2022年12月期 | 1,128万円 | 40.9歳 |
| 2021年12月期 | 1,057万円 | 41.0歳 |
| 2020年12月期 | 1,047万円 | 41.0歳 |
| 2019年12月期 | 994万円 | 41.1歳 |
2023年12月期には平均年収が1,134万円と大きく上昇しており、社員への利益還元がしっかりと行われていることが分かります。
他企業との比較データ
電通総研の平均年収を他の大手SIerと比較すると、その水準の高さが際立ちます。
| 企業名 | 平均年収 | 出所 |
|---|---|---|
| 電通総研（旧 ISID） | 1,134万円 | 2023年12月期決算 |
| 伊藤忠テクノソリューションズ | 1,029万円 | 2023年3月期決算 |
| 富士通 | 965万円 | 2024年3月期決算 |
| 大塚商会 | 937万円 | 2024年3月期決算 |
| NTTデータ | 906万円 | 2024年3月期決算 |
このように、電通総研の平均年収は業界内でトップクラスに位置しており、競合他社と比較しても圧倒的な給与水準を誇っています。
電通総研（旧ISID）の役職別年収データ
電通総研では、役職に応じて明確な年収テーブルが設けられており、昇進に伴い年収が大きく上昇します。以下は役職別の年収イメージです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1-3年目 | 400-500万円 |
| 主任 | 4-6年目 | 600-800万円 |
| 専門職 | 7-11年目 | 800-1,000万円 |
| 専門職上級 | 12-15年目 | 1,000-1,200万円 |
| 課長クラス | 15年目以降 | 1,300-1,500万円 |
| 部長クラス | 実力次第 | 1,500万円以上 |
専門職上級や課長クラス以降では裁量労働制が適用され、基本給の中に残業代が含まれる仕組みになっています。
電通総研（旧ISID）の年齢別年収推移
電通総研における年齢別の年収は、昇進や役職に応じて着実に増加します。以下は、年齢別の年収イメージを示した表です。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 450-500万円 |
| 30歳 | 750-800万円 |
| 35歳 | 950-1,000万円 |
| 40歳 | 1,100-1,200万円 |
| 45歳 | 1,300万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,400万円以上（評価次第） |
30代後半から管理職への昇進が見込まれ、1,000万円を超える年収が一般的となります。また、部長クラスになると1,500万円以上の年収を得ることが期待されます。
電通総研（旧ISID）の福利厚生
電通総研では、社員の働きやすさを重視した充実した福利厚生が提供されています。以下は主な福利厚生の概要です。
福利厚生内容
- 財形貯蓄・住宅融資
社員が資産形成を行えるような財形貯蓄制度が提供されており、住宅を購入する際には低金利の融資制度を利用可能です。 - 前払い退職金
退職金制度は存在せず、前払い退職金の形式で年収に含まれる形となります。この制度により、年収水準がさらに高く見える仕組みになっています。 - 確定拠出年金・持株会
確定拠出年金制度を導入しており、社員が将来に向けた資産形成を行いやすい環境を整えています。また、電通グループ全体での持株会制度も利用できます。 - 育児・介護支援
育児休業や介護休業の制度が整備されており、子育て中や介護が必要な社員でも働きやすい環境が整っています。短時間勤務制度や有給休暇の分割取得も可能です。 - スポーツクラブ優待・社内マッサージ
社員の健康をサポートするため、スポーツクラブの優待制度や社内で受けられるマッサージサービスも提供されています。 - テレワーク勤務制度
柔軟な働き方を推進するため、テレワーク勤務が可能です。働く場所にとらわれない環境が整えられています。
電通総研（旧ISID）の転職難易度は？
電通総研への転職は非常に高い人気があるため、選考難易度は高めです。しかし、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職者も増加しています。特に、システムエンジニアリングやプロジェクトマネジメントのスキルを持つ人材が歓迎されています。
応募者は業界知識や技術的スキルだけでなく、クライアント対応力やプロジェクト推進能力も問われるため、面接ではそれらを具体的な実績で示す必要があります。
転職前に自身の適性を確認するためには「転職可能性診断」ツールを活用するのも有効です。また、転職エージェントを利用することで、選考対策や履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを行うことができます。
まとめ
電通総研（旧ISID）は、年収水準が非常に高く、社員の成長を支える充実した福利厚生が整っている企業です。同社はITソリューション業界での地位を確立しており、その安定した事業基盤から高収益を維持しています。
昇進に伴い年収が着実に増加するため、キャリアアップを目指す20代や第二新卒のビジネスマンにとって魅力的な企業と言えるでしょう。また、福利厚生の充実や働きやすい環境が整備されている点も、長期的に働く上での大きな魅力です。
転職を検討する際には、同社の求めるスキルセットや企業文化に合致しているかを確認し、事前に十分な準備を行うことが重要です。
