小林製薬は、医薬品や日用雑貨品、衛生用品など幅広い製品を展開する、日本を代表する消費財メーカーです。同社は「小林製薬らしいアイデア」と呼ばれる革新的な製品開発力で、多くの消費者から支持を集めています。

この記事では、小林製薬の会社概要から平均年収、役職別や年齢別の年収データ、福利厚生、さらには転職難易度について解説します。

小林製薬の会社概要

小林製薬は、日本を代表する消費財メーカーのひとつで、薬品や日用雑貨、衛生関連商品を幅広く取り扱っています。同社は医薬品、芳香剤、栄養補助食品（サプリメント）などの分野で、独自性の高い製品を提供し、多くの消費者から支持されています。特に、「熱さまシート」や「トイレその後に」など、ユニークなネーミングとアイディアで知られる製品は、同社のブランド力を高めています。

本社は大阪市中央区にあり、国内市場だけでなく海外市場にも積極的に展開しています。また、従業員の働きやすさを重視した福利厚生制度も整っており、総合職から地域限定職まで、多様なキャリアパスを提供しています。

小林製薬の平均年収はどのぐらい？

小林製薬の平均年収は、有価証券報告書によると、2023年12月期に725万円（平均年齢41.0歳）となっています。この水準は、日本全体の平均年収と比較してかなり高く、同業界内でも競争力のある年収と言えます。

国税庁が開示している日本人の平均年収が461万円であることを考慮すると、小林製薬の従業員は比較的高い給与水準で働いていることがわかります。また、マイナビAGENTが公表している消費財メーカーの平均年収が347万円であるのに対し、小林製薬の平均年収は約2倍の水準に位置しています。

年度別の平均年収推移

小林製薬の平均年収は、過去数年間で一定の水準を保ちながらも徐々に増加傾向にあります。以下は、最近の年度別データです。

年度	平均年収	平均年齢
2023年12月期	725万円	41.0歳
2022年12月期	733万円	40.9歳
2021年12月期	701万円	40.7歳
2020年12月期	676万円	40.4歳
2019年12月期	681万円	40.4歳

このデータから、社員の平均年収は安定しており、同業界の他企業と比較しても魅力的な水準であることが確認できます。

他企業との比較データ

消費財メーカーの中で、小林製薬の年収はどの位置にあるのでしょうか。以下の表は、主要な競合企業との平均年収を比較したものです。

企業名	平均年収	出典
ユニ・チャーム	843万円	2023年12月期決算
P&G	834万円	ライトハウス
花王	820万円	2023年12月期決算
資生堂	741万円	2023年12月期決算
小林製薬	725万円	2023年12月期決算

この比較から、小林製薬は資生堂に次ぐ水準であり、消費財メーカーの中でも平均以上の年収を提供していることがわかります。

小林製薬の役職別年収データ

小林製薬では、役職ごとに年収が大きく異なり、昇進に伴って年収が着実に上昇する仕組みとなっています。同社では「役職なし」から「部長」まで、明確なキャリアパスが設定されています。

以下は役職別の年収データです。

役職	年次	年収
役職なし	1-9年目	500-700万円
主任	10-14年目	700-900万円
係長	15-19年目	900-1,000万円
課長	20年目以降	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

この表から、特に課長以上の役職で大幅な年収増加が見込めることがわかります。また、管理職になると年俸制に切り替わるため、役割や責任がより明確になると同時に、給与体系も変化します。

小林製薬の年齢別年収推移

年齢が進むにつれて年収がどのように変化するのかを以下に示します。これは新卒から小林製薬に入社し、順調に昇進した場合の推定年収です。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	650-700万円
35歳	750-800万円
40歳	950-1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

このデータから、特に40代以降の年収増加が顕著であることがわかります。また、評価制度に基づき、同じ年齢でも年収に差が出ることがあります。

小林製薬の福利厚生

小林製薬では、充実した福利厚生が提供されており、従業員の働きやすさを重視しています。以下は主な福利厚生内容です。

借上寮制度

入社5年目まで、自己負担1.5万円で借上寮を利用することが可能です。この制度により、新卒社員や若手社員は住居費を大幅に削減できます。

住宅手当

賃貸物件では、共益費を含む家賃額の50％を補助（上限65,000円）。自己所有物件の場合、22,000円から31,000円を支給します。

その他の福利厚生

• 財形貯蓄や従業員持株会の利用
• 退職金制度（確定給付型および確定拠出型）
• 生命保険および所得補償保険（会社負担）
• 健康診断（扶養配偶者を含む）
• 禁煙プログラム補助金

これらの福利厚生により、従業員の生活を幅広くサポートしています。

小林製薬の転職難易度は？

小林製薬は、高い給与水準や成長機会の豊富さから、転職市場で非常に人気の高い企業です。そのため、選考のハードルも比較的高めといえます。しかし、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。

選考の特徴

選考では、専門知識やスキルだけでなく、小林製薬の理念に共感し、革新的なアイデアを提案できる人物が重視されます。事前に同社の商品やサービスについて深く理解することが、選考を突破するための重要なポイントです。

まとめ

小林製薬は、薬品と衛生雑貨の分野で日本をリードする企業であり、給与水準や福利厚生の充実度は業界内でも高い水準にあります。役職や年齢に応じて収入が着実に増加するため、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

一方で、転職難易度はやや高めですが、事前の準備と選考対策を十分に行えば、チャンスを掴むことが可能です。転職を検討している20代や第二新卒の方にとって、魅力的な企業と言えます。