【最新】マネーフォワードの年収は？役職別・年代別に近年の推移など詳しく解説

2024年12月15日

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マネーフォワードは、家計管理アプリやクラウド会計ソフトを手掛ける、日本を代表するフィンテック企業です。同社は、個人および法人向けに幅広いサービスを展開し、急成長を遂げています。有価証券報告書によれば、2023年のマネーフォワードの平均年収は666万円で、同業他社やインターネット関連企業の平均を上回る水準です。

本記事では、マネーフォワードの会社概要、役職別・年齢別の年収データ、福利厚生、さらには転職難易度について詳しく解説します。

マネーフォワードの会社概要

マネーフォワードは、2012年に創業した日本を代表するフィンテック企業で、個人および法人向けに経済管理ツールを提供しています。同社の主力サービスには、個人向けの家計簿アプリ「マネーフォワード ME」や法人向けのクラウド会計ソリューション「クラウド会計」などがあり、幅広い顧客層に支持されています。また、同社はBtoB領域におけるデジタル化の推進に積極的で、企業のバックオフィス業務効率化を支援するプロダクトを展開しています。

有価証券報告書によれば、マネーフォワードの平均年齢は33.6歳と比較的若く、スタートアップ文化と成長志向が同居する企業風土を持っています。また、本社は東京都港区芝浦に位置しており、東京湾エリアの近代的なオフィスでイノベーションを追求する環境が整っています。

マネーフォワードの基本情報

項目	内容
会社名	株式会社マネーフォワード
英語名	Money Forward, Inc.
本社所在地	東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
設立	2012年5月18日
代表者	辻庸介
上場市場	東京証券取引所プライム市場
主なサービス	家計簿アプリ、クラウド会計ソフト

マネーフォワードの平均年収はどのぐらい？

マネーフォワードは、フィンテック業界において高い給与水準を誇る企業の一つです。有価証券報告書によると、2023年11月期における平均年収は666万円で、平均年齢は33.6歳となっています。この水準は、日本の全体平均年収（約461万円、国税庁調べ）や、インターネット関連企業の平均年収（約453万円、マイナビAGENT調べ）を大きく上回ります。

同社の年収水準は、若い世代を中心に成長意欲を刺激する環境を提供しており、特に20代や第二新卒の転職希望者にとって魅力的な条件となっています。次に、年度別の平均年収推移と他企業との比較データを見ていきます。

年度別の平均年収推移

以下の表は、マネーフォワードの年度別の平均年収と平均年齢の推移を示したものです。

年度	平均年収	平均年齢
2023年11月期	666万円	33.6歳
2022年11月期	647万円	33.3歳
2021年11月期	648万円	33.4歳
2020年11月期	614万円	33.3歳
2019年11月期	607万円	33.0歳

2023年の平均年収は666万円と、過去数年間の上昇傾向が見られます。特に、2020年以降はデジタル化需要の高まりとともに業績を伸ばし、それに伴って給与水準も上昇しています。

他企業との比較データ

マネーフォワードの競合企業としてよく挙げられるのがFreeeです。2023年11月期の有価証券報告書によると、Freeeの平均年収は685万円で、マネーフォワードの平均年収をやや上回っています。ただし、マネーフォワードの年収は年度ごとに変動があるため、単年での比較ではなく長期的な推移を踏まえて検討することが重要です。

また、インターネット関連企業の平均年収と比較しても、マネーフォワードの年収水準は高い水準に位置しています。これにより、同社がフィンテック業界の中でも魅力的な給与体系を持つ企業であることがわかります。

マネーフォワードの役職別年収データ

マネーフォワードでは、年収は役職や評価、業務内容に応じて決定されるため、明確な昇進基準は存在しませんが、役職別の年収レンジが設定されています。同社の給与制度は年俸制を採用しており、賞与は含まれないものの、基本給に所定の時間外労働や深夜労働分の固定手当が含まれるため、一定の安定感があります。

以下の表は、役職別の年収の目安を示したものです。

役職	年収レンジ
メンバークラス（グレード1-2）	500万～600万円
リーダークラス（グレード3-4）	650万～750万円
部長クラス（グレード4-5）	800万～900万円
本部長以上	900万円以上
役員クラス	数千万円（変動あり）

このように、マネーフォワードでは昇進するごとに明確な年収アップが見込まれます。特にメンバークラスからリーダークラスへの昇進では、スキルや実績次第で短期間でのキャリアアップも可能です。

同社は若い社員が多く、成果主義の評価制度を取り入れているため、20代や30代でも高年収を得ることが可能です。さらに、評価が高い場合には、株式報酬（RSU）の付与も行われ、長期的なインセンティブを提供しています。

マネーフォワードの年齢別年収推移

マネーフォワードでは、年齢とともにスキルや経験が評価され、年収が上昇する仕組みになっています。特に、若手社員にも活躍の機会が豊富に与えられる同社では、30代前半までに高い給与水準に到達するケースも多いです。以下の表は、新卒入社から昇進を重ねた場合の年齢別の年収推移を示しています。

年齢	年収レンジ
25歳	550万～600万円
30歳	700万～750万円
35歳	800万～850万円
40歳	900万～1,000万円
45歳	1,100万円以上
50歳	1,200万円以上

若手社員の年収上昇傾向

マネーフォワードの給与体系は、固定給と成果報酬の組み合わせが特徴です。そのため、20代の若手社員であっても、早期に実績を積むことで他企業と比べて高年収を得ることができます。また、クラウド会計やDX推進といった成長市場での事業展開が、社員のスキルアップに直結する仕組みとなっています。

中堅・シニア社員の収入拡大

30代後半以降の社員は、リーダーや部長職に就くことで年収が大幅に増加します。特に部長クラス以上のポジションでは、年収900万円以上が期待できるため、成果を出し続けることで経済的な安定を得られます。また、評価の高い社員には株式報酬（RSU）が付与される場合もあり、これがさらなる収入の増加につながります。

マネーフォワードの福利厚生

マネーフォワードは、社員の働きやすさと成長を重視した福利厚生を整えています。従業員の多様なニーズに応えるため、金銭的支援から健康管理、キャリア支援に至るまで、幅広いサポートを提供しています。これらの取り組みは、同社が社員の満足度を高めるだけでなく、長期的な成長を促進するための重要な要素となっています。

主な福利厚生内容

項目	詳細
従業員持株会	給与から一定額を控除して自社株を購入できる制度。拠出額に対し15%の奨励金が支給される。
企業型確定拠出年金	非課税で積み立てられる確定拠出年金制度を提供。従業員が自ら資産運用を行う形式。
健康診断・予防接種	定期健康診断、婦人科検診（会社負担）やインフルエンザ予防接種など、健康管理の支援を実施。
医療サポート	24時間365日対応の医療相談サービスや、夜間・休日に利用可能な往診・オンライン診療サービスを提供。
リモートワーク環境	リモートワークが可能で、必要に応じてオフィスへの出勤を行うハイブリッド型の働き方を採用。
近隣住宅手当・引越祝金	オフィス近隣に住む社員に最大2万円の住宅手当を支給。範囲内への引越し時には祝金10万円も支給。
書籍購入補助	業務に必要な書籍を会社負担で購入可能。購入された書籍は社内共有として全社員が利用可能。
チャレンジシステム	部署異動を希望する社員が自ら応募できる制度。年2回実施され、柔軟なキャリア形成を支援。
テックカンファレンス支援	国内外の技術カンファレンス参加を奨励。参加費用は会社が負担し、スキル向上をサポート。
産休・育休ガイドブック	出産や育児を迎える社員を支援するためのガイドブックを提供し、安心してライフステージの変化を迎えられる環境を整備。

福利厚生の特長と魅力

マネーフォワードの福利厚生は、従業員の経済的・身体的な健康だけでなく、キャリア形成やスキルアップにも力を入れています。たとえば、リモートワーク環境やチャレンジシステムは、社員が自由度高く働ける環境を提供しており、個々のキャリアニーズに柔軟に対応しています。

また、医療サポートや予防接種支援など、社員の健康を守るための取り組みも充実しており、安心して業務に集中できる体制が整っています。これらの施策は、特に20代や第二新卒のビジネスマンにとって、長期的なキャリア形成を考える上での大きな魅力といえます。

マネーフォワードの転職難易度は？

マネーフォワードはフィンテック業界を牽引する成長企業であり、高い給与水準や柔軟な働き方、福利厚生の充実が魅力的な職場環境を提供しています。そのため、転職希望者からの人気が非常に高く、転職市場では一定の難易度があるとされています。しかし、中途採用の枠も積極的に広がっているため、適切な準備を行えば十分にチャンスはあります。

求められるスキルや経験

マネーフォワードが求める人材は、主に次のようなスキルや経験を持つ人です。

専門スキル
　エンジニア職では、プログラミングスキル（特にRuby on RailsやAWSの経験）が重視されます。ビジネス職では、デジタルマーケティングや営業の経験が評価されます。
業界経験
　フィンテックやSaaS企業での経験があると有利ですが、異業種からの挑戦も可能です。これまでの実績や成果がしっかりとアピールできることが重要です。
課題解決能力
　スタートアップらしいスピード感の中で、課題を見つけ、自ら解決に取り組む姿勢が求められます。

選考プロセスと対策

マネーフォワードの選考プロセスは以下の通りです：

書類選考
　職務経歴書や履歴書で、これまでの実績と志望動機を明確に記載することが重要です。特に、自分のスキルがどのようにマネーフォワードで活かせるかを具体的に説明しましょう。
面接（複数回）
　面接では、スキルセットだけでなく、同社の価値観や文化にどれだけマッチしているかも評価されます。自分のキャリアビジョンと会社の方向性が一致していることを伝える準備をしておくとよいでしょう。
ケーススタディや課題
　一部の職種では、実際の業務に近いケーススタディが課されることがあります。業務に関連する知識と問題解決能力をアピールする絶好の機会です。