【最新】三菱総合研究所の平均年収は1104万円｜役職別・年齢別に近年の推移など詳しく解説

2024年12月15日

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三菱総合研究所は、日本を代表するシンクタンク・コンサルティング企業として、社会課題の解決や未来志向の研究開発に取り組んでいます。同社は、社会インフラ整備や医療・福祉、環境、先端技術など、多岐にわたる分野で事業を展開し、高い専門性と信頼性を誇る企業です。

この記事では、三菱総合研究所の会社概要から年収の詳細データ、役職や年齢別の年収推移、充実した福利厚生制度、そして転職の難易度や成功のためのポイントまでを徹底解説します。

三菱総合研究所の会社概要

三菱総合研究所は、日本を代表するシンクタンクとして知られる企業です。コンサルティングとICTソリューションを融合させ、幅広い業界や分野に対して総合的なサービスを提供しています。具体的には、企業経営支援や社会インフラ整備、教育、医療・福祉、環境、資源・エネルギー、安全防災、先端科学技術、そしてITソリューションの提供を行っています。

このような多岐にわたる事業活動を支える中核的な組織であり、国内外で高い評価を得ています。本社は東京都千代田区永田町に位置し、公共政策や企業戦略の分野で幅広く活動を展開しています。

企業概要

項目	詳細
会社名	株式会社三菱総合研究所
英語名	Mitsubishi Research Institute, Inc.
資本金	63億3,624万円
本社所在地	東京都千代田区永田町二丁目10番3号

三菱総合研究所は、これらの資産を活用し、公共セクターやプライベートセクター双方で信頼される存在として活動しています。

三菱総合研究所の平均年収はどのぐらい？

三菱総合研究所の平均年収は非常に高い水準であり、2023年9月期の有価証券報告書によると、平均年収は1,104万円（平均年齢: 41.7歳）となっています。この数字は、日本全体の平均年収461万円（国税庁データ）や、コンサルティング業界の平均年収635万円（マイナビAGENT調査）と比較しても際立って高いことが分かります。

年度別の平均年収推移

以下の表は、過去数年間の平均年収と平均年齢の推移を示したものです。

年度	平均年収	平均年齢
2023年9月期	1,104万円	41.7歳
2022年9月期	1,025万円	42.3歳
2021年9月期	1,111万円	42.5歳
2020年9月期	1,010万円	42.0歳
2019年9月期	994万円	42.7歳
2018年9月期	942万円	42.7歳

このように、三菱総合研究所の平均年収は1,000万円以上の高い水準を維持しており、コンサルティング業界の中でも競争力のある給与水準となっています。

他企業との比較データ

コンサルティング業界およびシンクタンクにおける他企業との比較でも、三菱総合研究所は上位に位置しています。以下は、業界内の企業と平均年収を比較したものです。

会社名	平均年収	月間平均残業時間
野村総合研究所（NRI）	1,271万円	7.3時間
ベイカレント・コンサルティング	1,074万円	30.5時間
三菱総合研究所	1,104万円	10.9時間
日本総合研究所	830万円	32.8時間

これらのデータを見ると、三菱総合研究所は年収水準だけでなく、労働時間の点でも優れた働きやすさを提供していることが分かります。この点は、ワークライフバランスを重視する転職希望者にとって大きな魅力となるでしょう。

三菱総合研究所の役職別年収データ

三菱総合研究所では、役職が上がるにつれて大幅な年収アップが期待できます。同社では「役職なし（6級・5級）」「主任研究員」「主席研究員」「部長級」といった役職が設定されており、それぞれの役職ごとに年収レンジが明確に定められています。

役職別年収の詳細

以下は、役職ごとの年収目安を示した表です。

役職	年次	年収レンジ
役職なし（6級・5級）	1〜9年目	500万〜900万円
主任研究員	10〜14年目	900万〜1,100万円
主席研究員	15年目以降	1,200万〜1,400万円
部長級	評価次第	1,600万円以上

三菱総合研究所では、一定年次まではほぼ横並びで昇進が進みますが、主任研究員から主席研究員への昇進以降は個々の評価や貢献度が重視されます。そのため、高い役職を目指すには専門的な知識やスキルの深掘りだけでなく、プロジェクトの成功や組織への貢献が求められます。

三菱総合研究所の年齢別年収推移

三菱総合研究所における年収は、年齢と共に着実に増加していきます。特に中堅層以上になると、年収1,000万円以上が見込まれるため、長期的なキャリア形成において高い報酬を得られる環境が整っています。

年齢別年収の推移

以下は、新卒入社後の年齢別の年収推移を示したものです。

年齢	年収レンジ
25歳	550万〜600万円
30歳	800万〜850万円
35歳	900万〜1,000万円
40歳	1,100万円以上（評価次第）
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,300万円以上（評価次第）

主任研究員の役職に就く30代後半以降から年収が大幅に上昇するため、専門性を活かして昇進を目指すことが重要です。特に、部長級以上の役職では1,600万円を超える年収が期待できるため、キャリア志向のビジネスパーソンにとって非常に魅力的な職場環境と言えます。

三菱総合研究所の福利厚生

三菱総合研究所は、高い年収水準に加え、充実した福利厚生制度を提供しています。社員が安心して働ける環境を整えるために、住宅支援や健康管理、育児支援など、多岐にわたるサポートを行っています。

主な福利厚生制度の内容

以下は、三菱総合研究所が提供している主な福利厚生制度の一覧です。

項目	詳細
住宅関連	独身寮（入寮条件あり）、選択制社宅制度、家賃補助、住宅ローン補助など。
健康・医療関連	定期健康診断、脳ドッグ・胃内視鏡検査、婦人科検診、インフルエンザ予防接種の補助、社内医務室など。
育児・介護関連	出産祝金（第2子20万円、第3子100万円）、育児支援金、慶弔見舞金など。
レクリエーション関連	レクリエーション補助費、部活動の補助金支給、ベネフィットステーション利用など。
自己研鑽支援	語学・社会人大学院の支援、社内勉強会、ローテーションプログラムなど。
金融関連	財形貯蓄制度、確定拠出年金、従業員持株制度、団体保険など。

福利厚生の特徴

三菱総合研究所の福利厚生で特に注目すべき点は、独身寮や選択制社宅制度などの住宅支援です。首都圏の高額な住宅費に対応し、社員が負担を抑えて生活できるよう支援しています。また、育児支援金として第3子誕生時に100万円を支給する制度は、子育て世代にとって非常に心強い取り組みと言えます。

さらに、キャリアデザインを重視しており、自己研鑽のための支援制度も充実しています。特に、語学研修や社会人大学院への補助制度は、キャリアアップを目指す社員にとって大きな魅力となっています。

三菱総合研究所の転職難易度は？

三菱総合研究所は高年収と充実した福利厚生が魅力であることから、転職市場において非常に人気のある企業です。そのため、転職難易度は高い部類に入ります。

求められるスキル・経験

三菱総合研究所の選考では、専門的な知識とコンサルティングスキルが重視されます。特に、以下のようなスキルや経験が求められます。

データ分析力：定量的なデータを基にした課題解決能力。
論理的思考力：複雑な問題を分解し、効果的な解決策を提示する能力。
コミュニケーションスキル：クライアントやチームとの連携を円滑に進める能力。

また、転職者に対しては即戦力としての期待が高いため、実務経験が重要視されます。応募するポジションに関連する業界知識や成功実績を持っていると、選考通過率が高まります。

転職を成功させるためのポイント

三菱総合研究所への転職を成功させるには、以下のポイントを押さえることが重要です。

1. 専門性のアピール方法

三菱総合研究所は、高い専門性を持つ人材を求めています。そのため、自分の専門分野におけるスキルや知識を具体的に示すことが重要です。

過去のプロジェクト事例を具体的に提示する
例として、データ分析を用いて課題を解決した事例や、ITソリューションを活用した業務改善の成果など、具体的な事例を交えましょう。この際、数値を用いて成果を示すと説得力が増します（例：「3か月でコストを15%削減」「新規提案により売上を10億円増加」など）。
最新トレンドへの対応力を示す
AI、DX（デジタルトランスフォーメーション）、環境問題など、三菱総合研究所が注力している分野について最新の知識を持っていることをアピールします。「業界動向を日々チェックしている」「新しい技術を学び、活用している」など具体的なエピソードを添えましょう。

2. 職務経歴書の工夫

職務経歴書は、選考において非常に重要な役割を果たします。以下のポイントに注意して作成しましょう。

具体的な数値で成果を明記する
単に「プロジェクトをリードした」と記載するのではなく、「プロジェクトを主導し、2か月で業務効率を20%向上」といったように、定量的な成果を示します。
三菱総合研究所の業務内容に合わせた内容を記載する
応募職種の要件をしっかりと理解し、自分の経験やスキルがどのように役立つかを明確に記載します。特に、社会課題解決や先端技術活用の経験がある場合は、それを強調することがポイントです。
プロジェクト単位で整理する
職務経歴書では、プロジェクトごとに「課題」「解決策」「成果」の流れで記載すると読みやすく、採用担当者に評価されやすくなります。

3. 業界研究の徹底

三菱総合研究所は、コンサルティングとICTソリューションを中心に多岐にわたる事業を展開しています。企業研究を通じて、同社の事業領域や強みを深く理解することが重要です。

競合他社との違いを把握する
三菱総合研究所と同業他社（例：野村総合研究所、日本総合研究所）との違いを調べ、それを志望動機や面接での発言に反映させましょう。
注力している分野を確認する
公式サイトや有価証券報告書を活用して、同社が特に注力している分野（例：DX推進、環境分野のコンサルティング）について理解を深めます。