ENEOS（エネオス）は、日本最大の石油元売り企業であり、燃料油の供給から精製、販売に至るまで一貫した事業を展開しています。また、エネルギー分野だけでなく、非鉄金属や次世代エネルギー開発にも注力し、安定した経営基盤を築いています。
有価証券報告書（2024年3月期）によると、ENEOSホールディングスの平均年収は948万円で、日本国内の平均年収を大きく上回る高水準に位置しています。
この記事では、ENEOSの会社概要から役職別・年代別の年収情報、業界内での位置づけ、さらに福利厚生やキャリアの魅力までを詳しく解説します。転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
ENEOSの会社概要と事業内容
ENEOSは日本最大手の石油元売り企業であり、燃料油の資源調達から精製、販売までを手掛けています。さらに、グループ全体としてはエネルギー分野と非鉄金属分野の両事業を展開しており、上流から下流まで幅広い事業構造を持っています。そのため、日本のエネルギー供給を支える中核企業としての役割を担っています。
本社は東京都千代田区大手町に位置し、ENEOSグループは全国にわたるネットワークを活用しながら、多角的なサービスを提供しています。たとえば、ガソリンスタンドの運営だけでなく、家庭用電力や都市ガスの提供、水素ステーションやEV充電関連サービスの開発も進めています。これにより、従来の石油産業にとどまらず、次世代エネルギーの普及にも注力している点が特徴です。
ENEOSの企業概要
ENEOSの企業概要について、資本金や本社所在地、事業内容などの基本情報は以下の通りです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | ENEOS株式会社 |
| 英語名 | ENEOS Corporation |
| 資本金 | 300億円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町一丁目1番2号 |
エネルギー供給の根幹を担う同社の事業は、国内外の市場において高い競争力を持ち、多様な分野で成長を続けています。
ENEOSの平均年収と推移
ENEOSホールディングスの有価証券報告書（2024年3月期）によると、同社の平均年収は948万円とされています。この金額は、同報告書に記載されている平均年齢44.1歳の社員を基準としたものであり、日本国内の平均年収を大きく上回る水準です。
日本人の平均年収（国税庁の2023年調査によると461万円）と比較すると、ENEOSの平均年収は約2倍の高水準にあります。また、化学・石油製品業界全体の平均年収である470万円（マイナビAGENT調査）をも大きく上回っています。この結果から、ENEOSは業界内での給与水準が高く、優れた待遇を提供している企業であることがわかります。
平均年収推移
以下の表は、ENEOSホールディングスの直近6年間の平均年収推移を示しています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 948万円 | 44.1歳 |
| 2023年3月期 | 993万円 | 44.3歳 |
| 2022年3月期 | 1,007万円 | 45.1歳 |
| 2021年3月期 | 1,035万円 | 44.6歳 |
| 2020年3月期 | 1,130万円 | 42.6歳 |
| 2019年3月期 | 1,205万円 | 43.2歳 |
この表からわかる通り、ENEOSの年収は近年徐々に減少傾向にありますが、それでもなお業界トップクラスの給与水準を維持しています。この減少は業績や市場環境の変化に起因していると考えられますが、依然として競争力のある年収水準を提供している点で注目されます。
ENEOSの役職別・年代別年収
ENEOSでは役職や年代によって年収が大きく異なり、役職が上がるにつれて給与も増加する仕組みとなっています。同社では、グレード制を採用しており、「SB」「SA」「マネージャー（課長級）」「部長級」という役職に応じて昇進する仕組みです。この制度により、若手社員から管理職まで、それぞれの役割に応じた報酬体系が整えられています。
グレード別の年収
以下はENEOSにおける役職ごとの年収イメージです。有価証券報告書のデータや公式情報を基に推定されたものです。
| 役職 | 年次 | 推定年収 |
|---|---|---|
| SB | 1～6年目 | 500～700万円 |
| SA | 7～13年目 | 700～950万円 |
| マネージャー（課長級） | 13年目以降 | 1,000～1,200万円 |
| 部長級 | 評価次第 | 1,200万円以上 |
この表からもわかるように、若手社員であっても一定の年収を得られる一方、管理職に昇進することで大幅な年収アップが見込まれます。また、ボーナスや業績評価の影響も大きいため、会社全体の業績や個人の成果が反映される点が特徴です。
年代別の年収推移
新卒から順調に昇進した場合の年代別年収の推移は以下の通りです。これはボーナスや残業代を含んだ目安となります。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500～550万円 |
| 30歳 | 700～750万円 |
| 35歳 | 900～1,000万円 |
| 40歳 | 1,100万円以上（評価次第） |
| 45歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,400万円以上（評価次第） |
この年収推移は、ENEOSが安定的かつ高水準な給与を提供していることを示しており、特に中堅層から管理職にかけての年収増加が顕著です。これにより、長期的なキャリア形成を目指す社員にとっても、魅力的な給与体系が整備されていると言えます。
ENEOSの福利厚生と評価制度
給与水準が高いENEOSですが、福利厚生の充実度も同社の大きな魅力です。独身寮や社宅が完備されており、家賃を大幅に抑えた生活が可能である点は特筆すべきポイントです。また、健康保険や年金制度、財形貯蓄制度など、社員の生活をサポートする多岐にわたる制度が整っています。
主な福利厚生一覧
公式情報に基づき、ENEOSの主な福利厚生を以下に示します。
- 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
- 財形住宅貯蓄、財形住宅融資
- 従業員持株会
- 団体保険（生命保険、医療保険、傷害保険など）
- 福利厚生サービス（宿泊施設、スポーツクラブ、ベビーシッター利用の補助など）
- 定期健康診断、会社診療所の利用
- 従業員割引制度
これらの制度は、社員の経済的負担を軽減し、生活の質を向上させるために設計されています。特に、若手社員にとっては住宅費の負担軽減が大きな魅力となり、生活の安定に寄与しています。
評価制度とボーナス
ENEOSでは、期初に設定した目標に対する達成度を評価する「MBO（目標管理制度）」を採用しています。この評価制度は、社員が自身のキャリア目標を達成するための道筋を明確にするものであり、個々の評価に基づいてボーナスが支給される仕組みです。会社の業績もボーナスに影響を与えるため、全社的な成果が直接反映される点が特徴です。
これにより、社員は自分の努力が報酬に結びつくという実感を得やすく、高いモチベーションを維持することができます。
ENEOSの役職別・年代別年収
ENEOSでは、年功序列と評価制度を併用した給与体系を採用しています。役職に応じて給与が変動し、昇進に伴い年収が大幅に増加する仕組みです。また、年代別に見ても、キャリアの進展に応じて安定した年収増加が期待できます。
役職別年収
ENEOSにおける役職別の年収水準は以下のようになっています。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 一般職（SBグレード） | 1-6年目 | 500-700万円 |
| 中堅職（SAグレード） | 7-13年目 | 700-950万円 |
| 課長級（マネージャー） | 13年目以降 | 1,000-1,200万円 |
| 部長級 | 評価次第 | 1,200万円以上 |
管理職以上のポジションでは、業績評価や職務の範囲が年収に大きな影響を与えるため、同じ役職でも個人差が生じる場合があります。また、ENEOSでは賞与が年2回支給され、業績に応じて変動する仕組みとなっているため、会社全体のパフォーマンスも個人の年収に直結します。
年代別年収
新卒から定年までの年齢別年収推移は以下の通りです。これにより、ENEOSでのキャリア形成の中でどの程度の収入が期待できるのかがわかります。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500-550万円 |
| 30歳 | 700-750万円 |
| 35歳 | 900-1,000万円 |
| 40歳 | 1,100万円以上 |
| 45歳 | 1,200万円以上 |
| 50歳 | 1,400万円以上 |
この表から、30代後半から40代にかけて年収が急激に上昇する傾向が見られます。特に管理職への昇進が年収を大きく引き上げる要因となっています。
ENEOSの福利厚生と手取り額
ENEOSは給与の高さだけでなく、福利厚生の充実度でも優れた企業です。社員の生活をサポートする多岐にわたる制度があり、実際の手取り額も考慮した上での生活の質を向上させています。
福利厚生の特徴
ENEOSが提供する福利厚生は以下のような内容です。
- 住居支援: 独身寮や社宅が利用可能で、格安で居住可能。これにより生活費を抑えられます。
- 健康支援: 健康保険や厚生年金、介護保険のほか、定期健康診断や会社診療所の利用が可能。
- 財産形成: 財形貯蓄制度や従業員持株会などの制度があり、将来の資産形成をサポート。
- その他: 福利厚生サービス（宿泊やスポーツクラブ補助など）、社員割引制度なども充実しています。
これらの福利厚生は、ENEOSが社員一人ひとりの生活の質を向上させるために力を入れていることを示しています。
手取り額の試算
年収948万円の社員（44歳）の場合、年間の手取り額は約685万円、月額に換算すると約57万円となります。以下の表に詳細を示します。
| 項目 | 年間金額 | 月額金額 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 9,480,000円 | 790,000円 |
| 所得税 | 716,300円 | 59,691円 |
| 住民税 | 581,900円 | 48,491円 |
| 健康保険 | 474,000円 | 39,500円 |
| 厚生年金 | 713,700円 | 59,475円 |
| 雇用保険 | 56,880円 | 4,740円 |
| 手取り | 6,850,952円 | 570,912円 |
この試算は国税庁や社会保険機構の公式情報に基づいて行われており、正確な数値に近いものです。福利厚生や手取り額を含めて考えると、ENEOSでの生活水準は非常に高いと言えます。
ENEOSの競合他社との比較
ENEOSは国内最大手の石油元売り企業であり、その給与水準や待遇は業界内でも高い評価を得ています。しかし、競合他社と比較した場合、ENEOSの年収水準やその他の待遇はどのような位置にあるのでしょうか。
競合企業の年収比較
以下はENEOSと主な競合他社の年収を比較した表です。
| 企業名 | 平均年収 | 出所 |
|---|---|---|
| ENEOS | 948万円 | 有価証券報告書（2024年3月期） |
| INPEX | 1,118万円 | 23年12月期決算 |
| 出光興産 | 980万円 | 24年3月期決算 |
ENEOSの平均年収は948万円で、INPEXや出光興産と比較するとやや低い水準にあることがわかります。ただし、ENEOSはグループ全体の規模や多様な事業内容を考慮すると、安定した収入とキャリア成長の機会が得られる企業と言えます。
競合他社に比べた給与水準が若干低い理由として、エネルギー市場全体の変動や事業の多角化によるコスト配分が考えられます。それでも、福利厚生の充実や安定した経営基盤を背景に、社員の満足度は高いとされています。
ENEOSで働く魅力
ENEOSで働くことの魅力は、高い年収や充実した福利厚生だけにとどまりません。同社は安定した経営基盤とともに、社員一人ひとりの成長を支援する多様な制度やキャリアパスを提供しています。
キャリアの成長機会
ENEOSでは、社員のキャリア形成を支援するために、定期的な研修やジョブローテーション制度を導入しています。特に、グローバル事業への展開が進む中で、海外勤務の機会や専門知識を活用したプロジェクトへの参画が可能です。
また、社内の評価制度はMBO（目標管理制度）を採用しており、期初に設定した目標に基づいて公正な評価が行われます。この仕組みにより、個人の努力や成果が年収や昇進に反映されやすい環境が整っています。
安定した経営基盤
ENEOSは日本国内だけでなく、海外市場にも事業を展開しており、経営基盤の安定性は業界内でもトップクラスです。この安定性は、社員の長期的な雇用や福利厚生の維持にも寄与しています。
加えて、再生可能エネルギー分野や次世代エネルギーの開発など、未来を見据えた事業展開を進めている点も魅力の一つです。これにより、社員は業界の最前線で成長し続けることができます。
まとめ
ENEOSは国内最大級のエネルギー企業として、競争力のある年収と充実した福利厚生を提供しています。
有価証券報告書（2024年3月期）によれば、同社の平均年収は948万円で、日本の平均年収を大きく上回る高水準にあります。役職別や年代別に見ても、安定した収入とキャリアアップの機会が魅力的です。
また、福利厚生や社員の成長を支援する制度が整っており、転職を検討している20代や第二新卒にとって、長期的なキャリア形成が期待できる企業と言えるでしょう。ENEOSでの働き方や待遇について詳しく理解することで、転職活動の参考にしていただければ幸いです。
