凸版印刷（TOPPAN）は、日本を代表する総合印刷企業として、1900年の創業以来、120年以上にわたり「印刷テクノロジー」を基盤とした多岐にわたる事業展開を行っています。
有価証券報告書によると、2024年3月期の凸版印刷の平均年収は757万円、平均年齢は43.0歳と発表されています。この記事では、凸版印刷の会社概要から、平均年収の推移や福利厚生、役職別の年収データ、さらには転職難易度まで、解説していきます。
凸版印刷（TOPPAN）の会社概要
凸版印刷（TOPPAN）は、日本を代表する総合印刷企業であり、「印刷テクノロジー」を基盤に多岐にわたる事業を展開しています。同社の主な事業領域は、「情報コミュニケーション事業分野」、「生活・産業事業分野」、「エレクトロニクス事業分野」の3つに分かれており、それぞれが高い専門性を持っています。
情報コミュニケーション事業分野では、セキュリティシステムやコンテンツ・マーケティング、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）などのサービスを提供しています。また、生活・産業事業分野では、パッケージングや建装材、高機能・エネルギー関連製品などの提供を行い、エレクトロニクス事業分野では半導体関連製品やディスプレイ関連製品を開発しています。
2024年3月期における同社の連結売上高は1兆5,000億円を超え、従業員数は約54,000人（連結ベース）に達しています。また、本社は東京都台東区台東に位置しており、同エリアから日本全国、さらには海外市場へと展開しています。
凸版印刷の強み
凸版印刷は、長い歴史を通じて蓄積された印刷技術を活用し、マーケティングソリューションや情報加工、微細加工などの分野で高い競争力を持っています。また、近年では事業再編を進めており、TOPPANホールディングスを設立することで、グループ全体の経営効率を向上させる取り組みも行われています。こうした動きは、同社が多様化する市場ニーズに迅速に対応し、さらなる成長を目指していることを示しています。
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | TOPPAN株式会社 |
| 英語名 | TOPPAN Inc. |
| 設立年 | 1900年 |
| 資本金 | 500億円 |
| 本社所在地 | 東京都台東区台東1丁目5番1号 |
| 従業員数 | 約54,000人（連結ベース） |
| 事業内容 | 情報コミュニケーション、生活・産業、エレクトロニクスの3分野 |
| 売上高 | 1兆5,000億円（2024年度連結） |
| 主要事業分野 | – 情報コミュニケーション事業（セキュリティシステム、コンテンツ・マーケティングなど） – 生活・産業事業（パッケージング、建装材、高機能製品） – エレクトロニクス事業（半導体関連製品、ディスプレイ関連製品） |
| 組織形態 | TOPPANホールディングスを持株会社とした事業子会社群 |
| 代表取締役社長 | 柴田 昭（2024年時点） |
凸版印刷（TOPPAN）の平均年収はどのぐらい？
凸版印刷（TOPPAN）は上場企業であるため、平均年収や社員の年齢に関するデータが有価証券報告書にて公開されています。有価証券報告書によると、2024年3月期における同社の平均年収は757万円、平均年齢は43.0歳とされています。
この数値は、国税庁が公表する日本人の平均年収（約461万円）を大幅に上回っており、凸版印刷が比較的高い給与水準を維持していることがわかります。同時に、業界全体での平均年収（420万円）と比較しても優れた水準に位置しており、特に印刷やパッケージング関連の分野で高い技術力を活かしている点が背景にあると考えられます。
年度別の平均年収推移
凸版印刷の過去数年間の平均年収の推移は以下の通りです（有価証券報告書より）。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 757万円 | 43.0歳 |
| 2023年3月期 | 706万円 | 43.0歳 |
| 2022年3月期 | 700万円 | 42.9歳 |
| 2021年3月期 | 678万円 | 42.8歳 |
| 2020年3月期 | 681万円 | 42.6歳 |
| 2019年3月期 | 665万円 | 42.3歳 |
ここ数年で見ると、凸版印刷の平均年収は着実に上昇傾向にあります。2021年から2024年の間に約80万円ほど増加しており、これは同社が収益性を向上させていることを示していると考えられます。
他企業との比較データ
凸版印刷と同業他社である大日本印刷との平均年収の比較データは以下の通りです。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 凸版印刷 | 757万円 | 43.0歳 |
| 大日本印刷 | 797万円 | 43.8歳 |
大日本印刷と比較すると、凸版印刷の平均年収は若干低い水準にあります。ただし、凸版印刷は独自の事業領域での競争力や働きやすい環境に注力しているため、必ずしも給与水準だけでは判断できない魅力があると言えます。
凸版印刷（TOPPAN）の役職別年収データ
凸版印刷では、役職や等級に応じて年収が大きく異なります。同社の給与体系は等級（グレード）に基づいており、非管理職から管理職へと昇進するにつれて年収が増加します。以下に、凸版印刷の役職別年収データを示します。
| 役職・等級 | 年次のイメージ | 年収のイメージ |
|---|---|---|
| Bグレード（B4-B1） | 入社1〜4年目 | 400〜500万円 |
| Aグレード（A4-A1） | 入社4〜7年目 | 500〜600万円 |
| Sグレード（S4-S1） | 入社7〜10年目 | 600〜700万円 |
| 課長補佐 | 入社10年目以降（実力次第） | 750〜900万円 |
| 課長 | 実力次第 | 900〜1,000万円 |
| 部長 | 実力次第 | 1,200万円程度 |
| 本部長 | 実力次第 | 実力次第（1,500万円以上の場合もあり） |
凸版印刷では、若手社員のうちは基本給が比較的低く、残業代や賞与で補填されるケースが多いとされています。しかし、役職が上がるにつれて基本給が上昇し、管理職では残業代が支給されない代わりに年収が高い水準で安定します。
管理職昇進と年収
凸版印刷では、「課長補佐」への昇進がキャリアの分岐点となることが多く、10年目以降に昇進する社員が多い傾向にあります。課長補佐以上は管理職と見なされ、年収が大幅に上昇しますが、残業代の支給はなくなるため、トータルの年収は業績や役職の影響を大きく受けます。
非管理職の特徴
非管理職の社員は、残業代が全額支給されるため、業務時間が多い社員ほど年収が増加する傾向にあります。若手社員は昇進よりも残業代や賞与による年収アップを期待するケースが多いと言われています。
凸版印刷（TOPPAN）の年齢別年収推移
凸版印刷では、社員の年齢やキャリアステージに応じて年収が増加していきます。基本給や賞与は等級（グレード）や評価によって決定され、管理職への昇進が年収アップの大きな要因となります。以下に、年齢別の年収推移を示します。
| 年齢 | 年収の目安 |
|---|---|
| 25歳 | 450〜500万円 |
| 30歳 | 600〜650万円 |
| 35歳 | 700〜750万円 |
| 40歳 | 850〜900万円 |
| 45歳 | 1,000万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,100万円以上（評価次第） |
このデータは、あくまで順調に昇進した場合の目安であり、評価や役職、残業時間によって年収が変動する可能性があります。
若手社員の年収傾向
25歳〜30歳の若手社員の年収は400万円台後半からスタートし、30歳までには600万円台に到達するケースが一般的です。この時期は「Bグレード」や「Aグレード」に該当し、残業代や賞与が年収を押し上げる要因となります。
中堅社員の年収傾向
35歳〜40歳の中堅社員は「Sグレード」に昇格することが多く、基本給の上昇により年収も大幅に増加します。また、10年目以降に課長補佐へ昇進することで、年収がさらに上がることが期待されます。
管理職の年収傾向
課長や部長などの管理職に昇進すると、年収は1,000万円以上に到達します。特に部長以上の役職では、賞与や基本給が高い水準で設定されるため、年収が1,200万円を超えるケースも多く見られます。
凸版印刷（TOPPAN）の福利厚生
凸版印刷は、社員の働きやすさと生活の充実を重視した福利厚生を提供しています。日本を代表する大手企業として、基本的な社会保険制度はもちろん、ユニークな取り組みや柔軟な働き方を支援する制度も充実しています。
主な福利厚生制度
凸版印刷が提供する福利厚生の主な内容は以下の通りです。
| 福利厚生項目 | 内容 |
|---|---|
| 各種社会保険完備 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 住宅支援制度 | 借上社宅制度や住宅手当を支給 |
| 退職金制度 | 勤続年数に応じた退職金を支給 |
| 確定拠出年金制度 | 老後の資金形成を支援 |
| 育児・介護支援 | 育児休業、介護休業、短時間勤務制度など |
| リフレッシュ休暇 | 長期勤続者に特別休暇を付与 |
| カフェテリアプラン | 社員が自由に選択できる福利厚生ポイント制 |
| 健康支援 | 健康診断、医務室設置、フィットネス補助金 |
| 社内イベント | 部活動、社内交流イベントの実施 |
育児・介護に関する制度
凸版印刷では、育児休業や介護休業を利用しやすい環境が整備されています。特に、短時間勤務制度やフレックス制度を活用することで、家庭と仕事の両立が可能です。育児中の社員に対してもサポートが手厚く、復職後のキャリア形成を支援する取り組みも行われています。
健康支援制度
社員の健康を重視した制度も充実しています。健康診断やストレスチェックの実施はもちろん、フィットネス施設の利用補助や医務室の設置により、社員が心身ともに健康で働ける環境を提供しています。
住宅支援制度
借上社宅制度や住宅手当の支給など、住居に関する支援も特徴的です。これにより、特に地方から都市部へ移住する社員の経済的負担が軽減されています。
凸版印刷（TOPPAN）の転職難易度は？
凸版印刷は、日本を代表する総合印刷会社として多岐にわたる事業を展開しており、転職市場でも高い人気を誇ります。特に、安定した事業基盤と多様なキャリアパスが魅力とされており、転職者にとって魅力的な選択肢の一つとされています。しかし、その分、選考を突破するためには一定の準備が必要です。
転職のハードル
凸版印刷の転職難易度は、応募する職種やポジションによって異なります。特に、専門スキルを要するポジションや管理職レベルのポストでは競争が激しくなりやすい傾向があります。一方で、営業や事務職などの一般職では比較的応募のハードルが低い場合もありますが、それでも業界知識やコミュニケーション能力が求められます。
選考プロセスは通常、以下のような流れで進行します。
- 書類選考：職務経歴書と履歴書の内容が重視されます。凸版印刷で求められるスキルや経験に即したアピールが重要です。
- 一次面接：人事担当者との面接が行われ、これまでのキャリアや応募理由、会社に対する理解が問われます。
- 最終面接：配属先の上司や役員が参加する面接です。具体的な業務に対する適性や企業文化へのマッチ度が評価されます。
必要なスキルと経験
凸版印刷では、特に以下のようなスキルや経験が重視されることが多いです。
- 印刷・パッケージ業界の知識：業界経験者は優遇される場合が多いです。
- プロジェクトマネジメントスキル：大規模プロジェクトを取りまとめる能力が求められることがあります。
- ITスキル：近年ではデジタル分野の強化が進んでいるため、IT関連のスキルや知識が評価されることもあります。
- 英語力：グローバル展開を視野に入れているため、特に海外案件を担当する可能性がある職種では英語力が必要です。
第二新卒や未経験者の採用
凸版印刷は中途採用に積極的であり、第二新卒や未経験者の採用にも門戸を開いています。ただし、未経験者の場合でも、応募する職種に関連した知識やスキルを示すことが重要です。特に、業界に対する理解を深め、自分がどのように貢献できるかを具体的に説明することが求められます。
まとめ
凸版印刷（TOPPAN）は、日本を代表する総合印刷企業として、その安定した事業基盤と幅広いキャリアパスが魅力的な企業です。同社の平均年収は757万円（2024年3月期）であり、日本全体の平均年収や同業界の水準を大きく上回っています。役職や等級に応じて給与が変動するため、キャリアアップを目指す方にとっても魅力的な環境が整っています。
凸版印刷への転職を成功させるためには、企業研究を徹底し、自身のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的に伝えることが重要です。特に、印刷技術やパッケージングに関する知識を持つ方、もしくはその分野に強い興味を持っている方にとって、同社は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
