【中途】ラクスルに転職するには？面接対策や選考難易度を解説

2025年1月13日

URLをコピーしました！

ラクスル株式会社は、印刷、物流、広告といった業界に革新をもたらすIT企業として注目されています。特に「ラクスル」「ハコベル」「ノハナ」といったサービスは、業務効率化とコスト削減を実現し、多くの企業や個人に支持されています。

本記事では、ラクスルへの転職を検討している方に向けて、会社概要や転職難易度、選考フロー、面接対策などを詳しく解説します。

ラクスルの会社概要

ラクスル株式会社は、印刷物のオンライン注文サービス「ラクスル」、物流マッチングサービス「ハコベル」、広告配信サービス「ノハナ」を展開する日本のIT企業です。これらのサービスを通じて業務効率化とコスト削減を実現しており、幅広い業界で活用されています。2014年の設立以来、業界のデジタル化を推進し、2021年には東京証券取引所グロース市場に上場しました。

項目	内容
設立年	2014年
上場市場	東京証券取引所グロース市場
主なサービス	印刷（ラクスル）、物流（ハコベル）、広告配信（ノハナ）
特徴	業務効率化とコスト削減を実現する革新的なサービスを提供

ラクスルの事業モデルは、印刷業界や物流業界など従来のアナログ産業をITで変革し、新たな価値を創出することを目指しています。社員への福利厚生が充実している点や、幅広いキャリアパスを提供する点も同社の魅力です。

ラクスルへの転職難易度はどのぐらい？

ラクスルは転職市場で非常に人気が高く、転職難易度は中程度から高めとされています。2023年度の中途採用比率が81%であることから、転職者を積極的に受け入れる姿勢が伺えます。

項目	内容
中途採用比率（2023年度）	81%
求められるスキル・経験	実務経験、専門スキル（営業、マーケティング、エンジニアリングなど）
難易度が高い理由	人気の高さ、厳密な選考プロセス
第二新卒や未経験者への対応	意欲や学習能力を重視し、柔軟な採用基準を設定

特に、応募職種に関連した実務経験や、具体的な成果を示せる実績が重視されます。また、ラクスルは若手や第二新卒に対してもオープンで、成長意欲やチャレンジ精神を持つ人材を歓迎しています。この柔軟な採用方針が、転職希望者にとっての魅力と言えます。

ラクスルの選考フロー

ラクスルの選考フローは、明確かつ合理的に設計されています。以下に選考プロセスを表で示します。

ステップ	内容
応募	公式サイトや転職エージェント経由で職種別に応募可能。オープンポジションも選択可能。
書類選考	職務経歴書や履歴書を提出し、実績や自己PRを評価。場合により適性検査が実施される。
一次面接	スキルやキャリアビジョンの確認。同社の価値観への共感が重要な評価ポイントとなる。
ワークサンプルテスト	実務に関連する課題を通じてスキルと適性を評価。社員とのディスカッションを含むことが多い。
最終面接・内定	条件面の最終確認を行い、内定が提示される。条件交渉も重要なプロセス。

ラクスルの選考プロセスでは、応募者と企業のミスマッチを防ぐため、特にワークサンプルテストが重要視されます。このテストでは、実際の業務に即した課題に取り組むことで、求職者の能力を具体的に評価します。

ラクスルの面接対策・想定質問

ラクスルの面接では、応募者のスキルや経験だけでなく、会社のミッションやビジョンへの共感が重要な評価基準となります。面接では具体的な実績や課題解決能力を問われるため、事前の準備が不可欠です。

面接ステージ	質問例
自己紹介・経歴	「これまでのキャリアについて簡単に教えてください」「転職を考えた理由は何ですか？」
志望動機	「なぜラクスルを選んだのですか？」「他社ではなくラクスルで実現したいことは何ですか？」
スキル・実績	「これまでに達成した成果と、そのために工夫したことを教えてください」
問題解決能力	「過去に直面した課題と、それをどのように解決したか具体的に教えてください」
チームワーク	「チームで目標を達成するために取った行動や役割は何ですか？」
キャリアプラン	「ラクスルでどのようなキャリアを描いていますか？」

特にラクスルの面接では「なぜラクスルなのか」という質問が頻出です。同社の提供するサービスやミッションへの理解を深め、それを自分のスキルや経験とどう結び付けるかを明確に説明することが求められます。また、ワークサンプルテストに関連する業務の基礎知識を確認しておくと、さらに説得力が増します。

ラクスルへの転職に向いている人は？

ラクスルは成長意欲が高く、変化を楽しめる人に最適な環境を提供します。以下に、ラクスルへの転職に向いている人の特徴を示します。

特徴	理由
同業界や競合他社での経験がある人	業界特有の知識やスキルがそのまま活かせるため、即戦力として評価されやすい。
汎用性の高いスキルを持つ人	営業、エンジニアリング、マーケティングなど、どの企業でも通用するスキルが高く評価される。
若手で成長意欲がある人	第二新卒や20代の若手は、吸収力や柔軟性を評価されやすく、未経験でも転職が可能。
ホワイト企業で働きたい人	平均残業時間が短く、コンプライアンス意識が高い環境で、安心して働ける。
年収を上げたい人	ラクスルの平均年収は695万円（2024年度）、市場価値を高めたい人にとって魅力的な選択肢。

ラクスルは、企業カルチャーにマッチするかどうかを重要視しているため、自分の価値観や働き方が同社と一致しているかを事前に確認することが重要です。