アーキテクツ・スタジオ・ジャパン株式会社（以下、アーキテクツ・スタジオ・ジャパン）への転職を検討している方にとって、年収は重要な判断材料の一つです。この記事では、同社の平均年収や役職別・年齢別の年収水準、福利厚生などについて、有価証券報告書やIR資料をもとに詳しく解説します。転職活動における企業研究の参考にしてください。
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの会社概要
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンは、建築家と建設会社を結ぶ日本最大級の建築家ネットワーク事業を展開する企業です。2007年に設立され、現在では国内建築家の半数超にあたる2,900名以上が登録する建築家ネットワークを構築しています。東証グロース市場に上場しており、住まい関連事業を主力とする成長企業として注目されています。
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | アーキテクツ・スタジオ・ジャパン株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内3-4-2 新日石ビル1F |
| 設立年 | 2007年 |
| 業種 | サービス業（建築仲介事業） |
| 事業内容 | ASJ建築家ネットワーク事業 |
| 上場市場 | 東証グロース |
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの主力事業であるASJ建築家ネットワーク事業は、施主と建築家、建設会社を仲介する独自のビジネスモデルが特徴です。同社は全国の建築家を組織化し、建築家による設計監理サービスの提供から住宅建設までをワンストップでサポートしています。また、家具・インテリア関連商品の販売なども手がける暮らし関連事業も展開し、住まいに関する総合的なサービスを提供しています。近年は3セグメント体制への移行を進めており、新規事業の立ち上げにも積極的に取り組んでいます。
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの平均年収はどのぐらい？
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの2024年3月期における平均年収は572万円となっています。この数値は前年比34万円の増加となっており、同社の業績回復とともに従業員の処遇改善が図られていることがうかがえます。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 平均勤続年数（年） | 従業員数（人） |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 539 | 50.8 | 10.5 | 47 |
| 2023年 | 538 | 49.3 | 9.3 | 49 |
| 2024年 | 572 | 51.4 | 12.3 | 39 |
出典：アーキテクツ・スタジオ・ジャパン株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）
同業他社との比較
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの平均年収572万円は、サービス業界の中では標準的な水準といえます。建築・不動産関連企業の平均年収と比較すると、規模に応じた適正な水準を維持していると評価できるでしょう。また、平均年齢が51.4歳と比較的高いことから、経験豊富な人材が多く在籍していることも特徴の一つです。
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの役職別年収を詳しく解説
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの役職別年収について、公式な有価証券報告書では詳細なデータが公開されていません。同社は従業員数39名の比較的小規模な企業であり、役職別の年収データは非開示となっています。
| 役職 | 推定年収（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| 主任・係長クラス | 非開示 | 公式データとしては非開示 |
| 課長クラス | 非開示 | 公式データとしては非開示 |
| 部長クラス | 非開示 | 公式データとしては非開示 |
一般的なサービス業界の役職別年収を参考にすると、同社の平均年収572万円を基準として、係長クラスで500～650万円、課長クラスで650～800万円、部長クラスで800～1,000万円程度の水準が想定されますが、これらは推定値であり、実際の支給額とは異なる可能性があります。転職を検討される際は、面接時に具体的な待遇について確認されることをお勧めします。
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの年齢別年収の特徴
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの年齢別年収についても、公式な統計データは公開されていません。ただし、一般的な年収統計と同社の平均年収・平均年齢データから、おおよその傾向を推測することは可能です。
| 年代 | 推定年収範囲（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| 20代 | 350～450 | 国税庁統計をもとにした推定値 |
| 30代 | 450～600 | 経験年数に応じた昇給 |
| 40代 | 550～700 | 管理職登用の可能性 |
| 50代以上 | 600～800 | 平均年齢51.4歳を考慮 |
同社の平均年齢が51.4歳で平均年収が572万円であることから、50代の従業員が多く在籍していることが推測されます。建築家ネットワーク事業という特性上、経験豊富なベテラン社員が重要な役割を担っていると考えられ、年齢と経験に応じた適正な処遇が行われていると推察できます。ただし、これらは公式データではないため、詳細な年収情報については直接企業にお問い合わせください。
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの福利厚生・待遇制度
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの福利厚生や待遇制度について、公式な詳細情報は限定的ですが、一般的なサービス業企業として基本的な制度は整備されていると考えられます。
基本的な福利厚生制度
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 交通費支給
- 基本的な休暇制度（年次有給休暇等）
同社の具体的な福利厚生制度については公式データとしては詳細が非開示となっているため、住宅手当や諸手当の有無、退職金制度、研修制度などの詳細については、転職活動時に直接企業へ確認されることをお勧めします。
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの転職・中途採用情報
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンは建築家ネットワーク事業を展開する専門性の高い企業であり、中途採用においても建築・不動産業界での経験や知識を持つ人材を重視している傾向があります。
求める人材像
- 建築・不動産業界での営業経験を持つ方
- 建築家や工務店とのネットワーク構築ができる方
- 住宅建築に関する専門知識を有する方
- 地域密着型の営業活動に従事できる方
同社の従業員数は39名と比較的小規模であることから、即戦力として活躍できる経験豊富な人材が求められています。また、全国各地に展開する建築家ネットワークを支える地域担当者として、各エリアでの責任ある業務を任される可能性が高いでしょう。転職を検討される際は、建築業界での経験や人脈を活かせるポジションかどうかを十分に確認することが重要です。
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの将来性・成長性を分析
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの将来性について、業界動向と同社の戦略を踏まえて分析します。
事業環境と市場動向
建築家による注文住宅市場は、個性的で高品質な住宅への需要が堅調に推移しており、同社が展開する建築家ネットワーク事業には一定の市場性があります。2024年3月期には売上高8.97億円（前期比51.4%増）を達成しており、事業拡大の兆しを見せています。
成長戦略と課題
同社は中期経営計画に基づく3セグメント体制への移行を進めており、従来のASJ建築家ネットワーク事業に加えて事業多角化を図っています。登録建築家は2,900名超という強固な基盤を活かし、スタジオ加盟数の増加を重要課題として位置付けています。
一方で、7,900万円の純損失を計上するなど収益性の改善が急務となっており、新規事業の立ち上げに遅れが生じているのも事実です。ただし、次期は大幅な増収増益を見込んでいることから、事業転換期における一時的な業績低迷と捉えることもできるでしょう。
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンへの就職・転職を検討している方へ｜まとめ
アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの年収情報まとめ：平均年収572万円（2024年3月期）で、建築・サービス業界では標準的な水準です。同社は日本最大級の建築家ネットワークを持つ専門性の高い企業であり、経験豊富な人材が活躍できる環境が整っています。
転職検討者へのアドバイス：同社への転職を検討される方は、建築・不動産業界での経験や専門知識を活かせるかどうかが重要なポイントとなります。従業員数39名の小規模企業であることから、一人ひとりの裁量と責任は大きく、やりがいのある環境で働けるでしょう。ただし、現在は事業転換期にあり業績も変動していることから、将来性をしっかりと見極めた上で転職を検討することをお勧めします。
詳細な待遇条件や具体的な業務内容については、転職活動時に企業との面談を通じて十分に確認し、ご自身のキャリアプランに合致するかどうかを慎重に判断してください。
