愛知県名古屋市に本社を構える株式会社アールプランナー（以下、アールプランナー）は、注文住宅・分譲住宅・不動産仲介の3つの事業をワンストップで提供する住宅プラットフォーム企業です。第二新卒や30代の若手ビジネスマンの方で、アールプランナーへの転職を検討している方にとって、年収水準は重要な判断材料の一つでしょう。

本記事では、有価証券報告書などの公式資料をもとに、アールプランナーの平均年収・役職別年収・年齢別年収について詳しく解説いたします。同業他社との比較や福利厚生情報も含めて、転職検討に役立つ実用的な情報をお届けします。

アールプランナーの会社概要

アールプランナーは2003年に創業し、東京証券取引所グロース市場および名古屋証券取引所メイン市場に上場している住宅関連企業です。「All Satisfaction～すべての人に満足を～」の経営理念のもと、「デザイン×テクノロジーで人々の住生活を豊かにする」ことをミッションとして掲げています。同社グループは、株式会社アールプランナーと連結子会社である株式会社アールプランナー不動産で構成されており、注文住宅・分譲住宅・不動産仲介の3つの事業を一貫して手がけることで、多様な顧客ニーズに対応できる体制を構築しています。

アールプランナーの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社アールプランナー
本社所在地	愛知県名古屋市東区東桜1-13-3 NHK名古屋放送センタービル10階
設立年	2003年10月3日
業種	戸建住宅事業・中古再生・収益不動産事業
事業内容	注文住宅・分譲住宅・不動産売買仲介・リフォーム・リノベーション
上場市場	東京証券取引所グロース市場・名古屋証券取引所メイン市場
証券コード	2983
従業員数	450名（グループ全体、2025年4月現在）

アールプランナーの事業内容は大きく「戸建住宅事業」と「中古再生・収益不動産事業」の2つのセグメントに分かれています。戸建住宅事業では、注文住宅ブランド「arr gallery」「Fの家」を展開し、デザイン性・性能・価格の3つの強みを重ね合わせたコストパフォーマンスの高い住宅を提供しています。また、分譲住宅の建築・販売も手がけており、東海エリアと首都圏エリアを中心に37拠点を展開しています。中古再生・収益不動産事業では、連結子会社のアールプランナー不動産を通じて、愛知県最大級の物件登録数を誇る不動産情報サイト「renotech（リノテック）」を運営し、中古マンションのリノベーション提案から不動産売買仲介まで幅広くサービスを展開しています。さらに、住宅購入後も長期にわたるパートナーとして、火災保険・アフターメンテナンス・リフォーム・建て替えなどのライフタイムバリュー向上施策を通じて、顧客との「生涯取引」を目指している点も同社の特徴です。

アールプランナーの平均年収はどのぐらい？

アールプランナーの平均年収について、有価証券報告書に基づく最新データをご紹介します。直近3年間の年収推移と同業他社との比較を通じて、同社の年収水準を詳しく分析していきます。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	従業員数（人）
2022年	514	32.6	3.0	240
2023年	534	32.7	3.8	276
2024年	534	32.7	3.8	276

出典：株式会社アールプランナー 有価証券報告書（2024年1月期）

アールプランナーの平均年収は534万円となっており、2022年から2023年にかけて20万円の上昇を見せています。従業員の平均年齢は32.7歳と若く、平均勤続年数は3.8年となっています。従業員数は276人で、2022年から36人増加しており、事業拡大に伴う積極的な人材採用が行われていることがうかがえます。

同業他社との比較

アールプランナーの年収水準を同業他社と比較してみましょう。不動産・住宅業界全体の平均年収は約400万円～450万円程度とされており、ハウスメーカー大手では積水ハウスが926万円、住友林業が約800万円となっています。

アールプランナーの534万円という水準は、不動産業界全体の平均年収391万円～469万円を上回っており、業界平均よりも高い水準にあることがわかります。全国の平均年収430万円と比較しても24.3%高い水準となっており、同社の収益性の高さが年収水準にも反映されていると考えられます。

アールプランナーの役職別年収を詳しく解説

アールプランナーの役職別年収について詳しく見ていきましょう。同社は有価証券報告書において役職別の詳細な年収データを公開していないため、公式データとしては非開示となっています。ただし、業界平均や同社の平均年収534万円を参考に、一般的な役職別年収の傾向をご紹介します。

役職	推定年収（万円）	備考
一般社員	公式データとしては非開示	新卒入社後3～5年程度
係長・主任クラス	公式データとしては非開示	中堅社員レベル
課長クラス	公式データとしては非開示	管理職レベル
部長クラス	公式データとしては非開示	上級管理職レベル

アールプランナーでは、役職別年収の具体的な数値は有価証券報告書において公開されていません。同社の給与体系についても詳細は非開示となっているため、転職を検討される方は、面接時や内定時に具体的な条件について確認されることをお勧めします。

一般的に住宅・不動産業界では、営業職においてインセンティブ制度を導入している企業が多く、成果に応じて基本給に加えて歩合給が支給される場合があります。アールプランナーにおいても、職種や成績によって年収に差が生じる可能性があります。

アールプランナーの年齢別年収の特徴

アールプランナーの年齢別年収について、有価証券報告書では詳細な年代別データは公開されていません。しかし、同社の従業員構成や業界動向を踏まえた年齢別年収の特徴をご紹介します。

年代	推定年収範囲（万円）	備考
20代	公式データとしては非開示	新卒～若手社員
30代	公式データとしては非開示	中堅社員～管理職候補
40代	公式データとしては非開示	管理職～上級管理職
50代以上	公式データとしては非開示	上級管理職～役員レベル

アールプランナーの平均年齢は32.7歳と比較的若く、平均勤続年数も3.8年となっています。これは不動産業界全体の平均年齢40.7歳、平均勤続年数7.9年と比較して、かなり若い組織であることを示しています。

同社は急成長中の企業であり、東海エリアと首都圏エリアでの事業拡大に向けて積極的な人材採用を行っています。そのため、20代～30代の若手社員が多く在籍しており、キャリアアップの機会も豊富に用意されていると考えられます。年功序列よりも成果主義の要素が強い可能性があり、年齢に関係なく実力に応じた昇進・昇格が期待できる環境といえるでしょう。

アールプランナーの福利厚生・待遇制度

アールプランナーの福利厚生・待遇制度について、公開されている情報をもとにご紹介します。同社では従業員を「人財」として位置付けており、重要な経営資源として認識していることが特徴です。

基本的な福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 退職金制度
• 有給休暇制度
• 慶弔休暇

手当・支援制度

• 交通費支給
• 住宅手当（詳細は非公開）
• 資格取得支援制度
• 研修制度

アールプランナーでは、従業員の成長とスキルアップを支援する制度が整備されています。特に宅地建物取引士や建築士などの業務に関連する資格取得については、会社としても推奨している可能性があります。具体的な支援内容や支給額については、公式データとしては詳細が開示されていないため、選考過程で確認されることをお勧めします。

アールプランナーの転職・中途採用情報

アールプランナーでは、事業拡大に伴い積極的な中途採用を行っています。特に東海エリアと首都圏エリアでの展開強化を図っており、様々なポジションで人材を募集しています。

主な募集職種

• 住宅営業職（注文住宅・分譲住宅）
• 不動産仲介営業職
• 設計職
• 施工管理職
• マーケティング職
• バックオフィス系職種（経理・人事・総務）

求める人材像

アールプランナーでは、同社のミッション「デザイン×テクノロジーで人々の住生活を豊かにする」に共感し、顧客満足度向上に貢献できる人材を求めています。特に以下のような資質を重視していると考えられます。

• コミュニケーション能力が高く、顧客との信頼関係を築ける方
• デジタルマーケティングやテクノロジーに関心がある方
• チームワークを重視し、協調性のある方
• 成長意欲が高く、新しいことに挑戦する意欲のある方
• 不動産・住宅業界での経験（歓迎条件）

同社は未経験者の採用も積極的に行っており、研修制度やOJTを通じて業界知識やスキルを習得できる環境が整っています。

アールプランナーの将来性・成長性を分析

アールプランナーの将来性について、業界動向と同社の戦略を踏まえて分析します。

業績の推移と成長戦略

アールプランナーは2015年から2024年まで継続的な成長を遂げており、売上高は2015年の33億円から2024年の320億円まで約10倍の成長を実現しています。2025年1月期の売上高予想は400億円となっており、さらなる成長が期待されています。

事業戦略の特徴

同社の成長の要因として、以下の戦略的な取り組みが挙げられます。

• デジタルマーケティングを強みとした集客体制の構築
• ブランドごとの特長を活かしたWebサイトやSNSの活用
• 「生涯取引」を目指したライフタイムバリュー向上施策
• オーナー向けアプリ「ARR PLANNER OWNERS CLUB」の展開
• 東海エリアと首都圏エリアでの積極的な事業拡大

業界環境と競争優位性

住宅業界では、人口減少や少子高齢化の影響で市場規模の縮小が懸念されています。しかし、アールプランナーは「デザイン」「性能」「価格」の3つの強みを重ね合わせたコストパフォーマンスの高い住宅を提供することで差別化を図っています。また、注文住宅・分譲住宅・不動産仲介の3事業をワンストップで提供する体制により、顧客の様々なニーズに対応できることが競争優位性となっています。

アールプランナーへの就職・転職を検討している方へ｜まとめ

アールプランナーの平均年収534万円は、不動産業界平均を上回る水準にあり、全国平均年収と比較しても24.3%高い水準です。従業員の平均年齢が32.7歳と若いことを考慮すると、同世代の中では競争力のある年収水準といえるでしょう。

2015年から2024年にかけて売上高が約10倍に成長しており、今後も事業拡大が期待されます。デジタルマーケティングやテクノロジーを活用した差別化戦略により、競合他社との差別化を図っている点も評価できます

アールプランナーは急成長中の企業であり、キャリアアップの機会が豊富にあると考えられます。特に住宅・不動産業界でのキャリアを積みたい方、デジタルマーケティングに関心のある方には適した環境といえるでしょう。ただし、平均勤続年数が3.8年と短いことから、転職前に企業文化や働き方について十分に確認されることをお勧めします。

転職を検討される際は、年収だけでなく、企業の成長性、自身のキャリアビジョンとの適合性、働く環境や企業文化なども総合的に評価することが重要です。面接時には、具体的な給与体系や福利厚生、キャリアパスについて詳しく確認し、納得のいく転職判断を行ってください。