東京都墨田区に本社を構えるAIAIグループ株式会社（以下、AIAIグループ）は、保育・療育・ICTの3事業を展開する持株会社として東京証券取引所グロース市場に上場している企業です。第二新卒や30代の若手ビジネスマンの方で、AIAIグループへの転職を検討している方にとって、年収水準は重要な判断材料の一つでしょう。
本記事では、AIAIグループの年収情報について、有価証券報告書やクチコミサイトなどの情報をもとに詳しく解説いたします。保育・介護業界の年収動向や福利厚生情報も含めて、転職検討に役立つ実用的な情報をお届けします。
AIAIグループの会社概要
AIAIグループは2015年に設立された持株会社で、「人口問題の解決」をビジョンに掲げ、保育・療育・ICTの3つの事業領域で社会課題の解決に取り組んでいます。2019年に東京証券取引所グロース市場に上場し、現在は首都圏と関西圏を中心に事業を展開しています。同社グループは、AIAI Child Care株式会社、AIAI Life Care株式会社、株式会社CHaiLDの子会社で構成されており、「AIAI三育圏」（保育・療育・教育の三つの育を一体的に提供）を基本戦略として事業を展開しています。
AIAIグループの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | AIAIグループ株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル16F |
| 設立年 | 2015年11月 |
| 業種 | 介護・福祉関連サービス |
| 事業内容 | 保育・療育・ICT事業のグループ会社経営管理 |
| 上場市場 | 東京証券取引所グロース市場 |
| 証券コード | 6557 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 貞松 成 |
AIAIグループの事業内容は大きく3つのセグメントに分かれています。認可保育園「AIAI NURSERY」の運営を中心とした保育事業では、首都圏と関西圏で80園以上の認可保育園を展開し、「子どもの才能が伸びる園」をコンセプトに充実した幼児教育カリキュラムを提供しています。療育事業では、児童発達支援施設「AIAI PLUS」と保育所等訪問支援サービス「AIAI VISIT」を展開し、発達に課題のある子どもたちへの支援を行っています。ICT事業では、保育園運営管理システム「Child Care System（CCS PRO）」の開発・販売や保育用品専門販売サイト「CCS SHOP」の運営を手がけています。特に同社の特徴として、介護と保育を同一建物内の同一フロアで融合させた「世代間交流施設」の運営があり、初期投資の約3割削減を実現しながら高齢者と子どもたちの交流を促進する独自のビジネスモデルを展開している点が挙げられます。
AIAIグループの平均年収はどのぐらい？
AIAIグループの平均年収について調査した結果、同社は有価証券報告書において従業員の平均年収データを公開していません。これは持株会社という性質上、実際の事業運営は子会社が行っており、持株会社本体の従業員数が限定的であることが要因と考えられます。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 平均勤続年数（年） | 従業員数（人） |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 公式データとしては非開示 | 公式データとしては非開示 | 公式データとしては非開示 | 公式データとしては非開示 |
| 2023年 | 公式データとしては非開示 | 公式データとしては非開示 | 公式データとしては非開示 | 公式データとしては非開示 |
| 2024年 | 公式データとしては非開示 | 公式データとしては非開示 | 公式データとしては非開示 | 公式データとしては非開示 |
出典：AIAIグループ株式会社 有価証券報告書（各年度）
ただし、転職クチコミサイトOpenWorkの情報によると、AIAIグループで働く社員の年収・給与に関するクチコミが13件投稿されており、実際に働く社員からの給与情報は存在しています。しかし、これらの情報は個人の体験に基づくものであり、公式な平均年収データではないため、参考程度に留めておくことが重要です。
同業他社との比較
AIAIグループが属する保育・介護業界の年収水準と比較してみましょう。保育業界では、厚生労働省の「令和5年度賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均年収は約397万円となっています。また、介護業界では、「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、介護職員の平均年収は約348万円程度となっています。
保育・介護業界は一般的に他業界と比較して年収水準が低いとされていますが、近年は政府による処遇改善の取り組みが継続的に行われており、年収の上昇傾向が見られます。AIAIグループは東証グロース市場上場企業であり、業界内でも一定の規模を持つ企業として、業界平均を上回る待遇を提供している可能性があります。転職を検討される際は、面接時に具体的な給与条件について確認されることをお勧めします。
AIAIグループの役職別年収を詳しく解説
AIAIグループの役職別年収について詳しく見ていきましょう。同社は有価証券報告書において役職別の詳細な年収データを公開していないため、公式データとしては非開示となっています。持株会社という性質上、実際の現場業務は子会社で行われているため、役職体系や給与体系についても子会社ごとに異なる可能性があります。
| 役職 | 推定年収（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| 一般社員 | 公式データとしては非開示 | 保育士・介護士等の現場職員 |
| 主任・リーダークラス | 公式データとしては非開示 | 各施設の主任保育士等 |
| 施設長クラス | 公式データとしては非開示 | 保育園・介護施設の管理職 |
| 本社管理職 | 公式データとしては非開示 | グループ本社の管理職レベル |
AIAIグループでは、主要事業である保育事業において、保育士の処遇改善に積極的に取り組んでいるとされています。保育業界では国の処遇改善等加算制度により、キャリアアップ研修を受講し専門性を高めた保育士に対して月額5,000円～40,000円の処遇改善手当が支給される仕組みがあります。同社においても、このような制度を活用した給与体系が構築されている可能性があります。
転職クチコミサイトの情報によると、給与制度について「固定残業代込みの金額で、一定の時間を超えると更にもらえる」「処遇改善、役職があれば役職手当など」といった情報が投稿されています。ただし、これらは個人の体験に基づく情報であり、全ての従業員に当てはまるものではないことにご注意ください。
AIAIグループの年齢別年収の特徴
AIAIグループの年齢別年収について、有価証券報告書では詳細な年代別データは公開されていません。しかし、同社が属する保育・介護業界の一般的な傾向と、転職クチコミサイトの情報をもとに、年齢別年収の特徴をご紹介します。
| 年代 | 推定年収範囲（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| 20代 | 公式データとしては非開示 | 新卒～若手保育士・介護職員 |
| 30代 | 公式データとしては非開示 | 中堅職員～主任クラス |
| 40代 | 公式データとしては非開示 | 施設長・管理職クラス |
| 50代以上 | 公式データとしては非開示 | 上級管理職・本社幹部 |
保育・介護業界全体の傾向として、若手のうちは業界平均に近い水準でスタートし、経験を積み資格を取得することで年収が上昇していく特徴があります。保育士の場合、キャリアアップ研修を受講して「乳児保育」「幼児教育」「障害児保育」「食育・アレルギー対応」「保健衛生・安全対策」「保護者支援・子育て支援」「マネジメント」「保育実践」の8分野で専門性を高めることで処遇改善手当の対象となります。
AIAIグループは2007年の創業から17年が経過しており、創業初期から在籍している職員も存在すると考えられます。同社では「人財」を重要な経営資源として位置付けており、従業員の成長とキャリアアップを支援する体制が整備されていると推測されます。また、東証グロース市場上場企業として、業界標準を上回る待遇や昇進機会を提供している可能性があります。具体的な年収水準については、転職検討時に採用担当者と直接確認されることをお勧めします。
AIAIグループの福利厚生・待遇制度
AIAIグループの福利厚生・待遇制度について、公開されている情報をもとにご紹介します。同社では保育・介護事業を中心に展開しており、従業員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
基本的な福利厚生
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 退職金制度
- 有給休暇制度
- 慶弔休暇
保育・介護業界特有の支援制度
- 保育士資格取得支援制度
- キャリアアップ研修受講支援
- 処遇改善等加算による手当支給
- ICTシステム活用による業務効率化
- 研修制度・スキルアップ支援
AIAIグループの特徴として、自社開発の保育園運営管理システム「Child Care System（CCS PRO）」を活用した業務効率化が挙げられます。これにより、保育士が事務作業に割く時間を削減し、子どもたちと向き合う時間を増やす取り組みを行っています。また、同社では年間を通じて様々な研修プログラムを提供しており、1年目・2年目の職員に対する研修制度も充実しているとされています。
AIAIグループの転職・中途採用情報
AIAIグループでは、事業拡大に伴い積極的な中途採用を行っています。首都圏と関西圏での保育園展開拡大や、療育事業の強化を図っており、様々な職種で人材を募集しています。
主な募集職種
- 保育士（AIAI NURSERY）
- 栄養士・調理師
- 児童発達支援員（AIAI PLUS）
- 介護職員（AIAI Life Care）
- ICTエンジニア・システム開発者
- 本社管理部門（経理・人事・総務・営業）
求める人材像
AIAIグループでは、同社のビジョン「人口問題の解決」に共感し、子どもたちや高齢者の支援に情熱を持って取り組める人材を求めています。特に以下のような資質を重視していると考えられます。
- 子どもや高齢者への深い愛情と理解を持つ方
- チームワークを重視し、協調性のある方
- ICTを活用した業務改善に関心のある方
- 成長意欲が高く、新しいことに挑戦する意欲のある方
- 保育士・介護福祉士等の専門資格を持つ方（歓迎条件）
同社は未経験者の採用も積極的に行っており、充実した研修制度を通じて業界知識やスキルを習得できる環境が整っています。また、「もう一つの家」をコンセプトとした働きやすい職場環境の構築に力を入れています。
AIAIグループの将来性・成長性を分析
AIAIグループの将来性について、業界動向と同社の戦略を踏まえて分析します。
業界環境と市場動向
保育業界では、少子化が進む一方で共働き世帯の増加により保育需要は継続しています。待機児童問題は概ね解消されつつありますが、今後は「量から質へ」の転換期を迎えており、質の高い保育サービスを提供する事業者が選ばれる時代になっています。療育事業においては、発達支援のニーズが高まっており、早期発見・早期療育の重要性が認識されています。
AIAIグループの競争優位性
同社の競争優位性として、以下の要素が挙げられます。
- 「世代間交流施設」による独自のビジネスモデル（特許取得済み）
- 自社開発のICTシステムによる業務効率化
- 保育・療育・ICTの3事業の相乗効果
- AIを活用した発達分析機能などの独自技術
- 首都圏・関西圏での安定した事業基盤
成長戦略と今後の展望
AIAIグループは「AIAI三育圏」戦略のもと、保育・療育・教育の一体的な提供を進めています。特に療育事業では、保育所等訪問支援サービス「AIAI VISIT」により、これまでサービスを受けにくかった共働き家庭への支援を可能にしており、市場拡大が期待されます。また、ICT事業では保育DXの推進により、業界全体の生産性向上に貢献し、新たな収益源としても期待されています。
AIAIグループへの就職・転職を検討している方へ｜まとめ
AIAIグループは有価証券報告書において平均年収データを非開示としているため、具体的な年収水準は公式には明らかになっていません。ただし、保育・介護業界では近年の処遇改善により年収が上昇傾向にあり、東証グロース市場上場企業として業界標準を上回る待遇を提供している可能性があります。
同社は保育・療育・ICTの3事業を展開する独自のビジネスモデルを持ち、「世代間交流施設」など特許取得済みの差別化要素があります。少子化社会における保育の質向上と療育ニーズの高まりを背景に、持続的な成長が期待されます。
AIAIグループは社会課題解決に取り組む意義のある仕事ができる環境です。特に保育・介護・療育分野でのキャリアを積みたい方、ICTを活用した業務改善に関心のある方には適した職場といえるでしょう。ただし、年収データが非開示のため、転職検討時には必ず具体的な給与条件を確認することが重要です。
転職を検討される際は、年収だけでなく、社会貢献性、成長機会、働く環境、企業理念への共感度なども総合的に評価することが重要です。面接時には、給与体系、キャリアパス、研修制度、福利厚生について詳しく質問し、自身のキャリアビジョンとの適合性を慎重に判断してください。同社の「人口問題の解決」というビジョンに共感でき、子どもたちや高齢者の支援に情熱を持って取り組める方にとって、やりがいのある職場となるでしょう。
