株式会社アイドマ・ホールディングス（以下、アイドマ・ホールディングス）は、営業支援事業を主力とする東証グロース市場上場企業です。2008年の設立以来、延べ7,500社以上の企業の営業活動をサポートし、「SalesCrowd」「ママワークス」「meet in」などの革新的なサービスを展開しています。本記事では、アイドマ・ホールディングスの最新の平均年収や年収推移、同業他社との比較、役職別・年齢別の年収詳細について、有価証券報告書などの公式データをもとに詳しく解説します。営業支援業界やIT業界への転職・就職を検討されている方の参考になれば幸いです。

アイドマ・ホールディングスの会社概要

アイドマ・ホールディングスは、東京都品川区に本社を置く営業支援事業のパイオニア企業です。「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念のもと、企業の営業課題と潜在的な働き手の課題をうまく結びつけるワークインフラカンパニーを目指しています。創業以来、営業戦略コンサルティング、クラウドワーカーによる営業アプローチ、自社開発の営業DXツールをパッケージで提供し、営業人員1名分の費用感で営業活動に必要なツール、プラン、人のすべてをカバーできる点が強みです。2021年6月に東証マザーズ（現グロース市場）に上場し、現在も積極的な事業拡大を続けています。

アイドマ・ホールディングスの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社アイドマ・ホールディングス
本社所在地	東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5・10F
設立年	2008年12月
業種	サービス業（営業支援・人材サービス）
事業内容	営業支援事業、業務支援事業、経営支援事業
上場市場	東京証券取引所グロース市場（証券コード：7373）

アイドマ・ホールディングスの事業内容は大きく3つの領域に分かれています。営業支援事業では、営業戦略などのコンサルティング、クラウドワーカーによる営業アプローチ、自社開発の営業DXツール「SalesCrowd」をパッケージで提供しています。また、法務局のデータと紐付けされた国内最大級の企業検索サービス「BIZMAPS」も展開し、現在170万件以上の企業情報を登録しています。人材支援事業では、「在宅で働きたい人」と「人手不足の企業」をつなぐクラウドワーカー向け人材支援サービスを提供しており、主婦のための在宅ワーク求人サイト「ママワークス」、フルリモート求人特化型転職支援サイト「Re Works」を運営し、両サイト併せた登録者数は30万人を超えています。業務支援・その他事業では、商談に特化したオンライン会議システム「meet in」の提供、企業のCXOクラスのマッチングをサポートする「CXOバンク」、マーケティング職向けメディア「マーケメディア」などを運営し、企業と働き手の双方の課題解決に貢献しています。

アイドマ・ホールディングスの平均年収はどのぐらい？

アイドマ・ホールディングスの最新の平均年収について、有価証券報告書のデータをもとに詳しく見ていきましょう。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	従業員数（人）
2022年	560	30.1	1.7	143
2023年	583	30.2	1.8	278
2024年	578	30.0	1.8	312

出典：株式会社アイドマ・ホールディングス 有価証券報告書（各年度）

2024年度の平均年収は578万円となっており、前年度の583万円から若干の減少となっています。ただし、過去3年間で見ると560万円から583万円へと上昇傾向にあり、全体的には成長を続けています。平均年齢は30.0歳と非常に若く、平均勤続年数は1.8年となっており、急成長企業らしい活気ある職場環境が伺えます。従業員数は着実に増加しており、2022年の143人から2024年には312人と倍以上に拡大するなど、積極的な採用活動が行われていることが分かります。

同業他社との比較

サービス業界（営業支援・コンサルティング業界）における同業他社との年収比較では、アイドマ・ホールディングスの578万円は業界内で競争力のある水準にあります。全国平均年収624万円と比較すると若干下回りますが、平均年齢30.0歳という若い企業構成を考慮すると、年齢に対する年収水準は非常に魅力的です。特に営業職では成果に応じたインセンティブ制度が充実しており、実力次第で大幅な年収アップが期待できる環境が整っています。上場企業として透明性の高い評価制度と、急成長を背景とした積極的な処遇改善が、この年収水準の実現に寄与していると考えられます。

アイドマ・ホールディングスの役職別年収を詳しく解説

アイドマ・ホールディングスの役職別年収について、統計データを基にした推定値をご紹介します。

役職	推定年収（万円）	備考
係長・主任クラス	688	統計的推定による算出
課長クラス	900	統計的推定による算出
部長クラス	1,085	統計的推定による算出

出典：有価証券報告書データおよび統計的推定

アイドマ・ホールディングスでは、実力主義・成果主義の文化が強く根付いており、役職に応じた年収水準が設定されています。特に営業職では基本給に加えてインセンティブの割合が大きく、成果によって大幅な年収アップが期待できます。昇進・昇格は年2回（1月と6月）の査定で決定され、目標達成度合いに応じて基本給の増減が行われます。管理職になると年収1,000万円を超えるケースも多く、若い企業ながら高い処遇水準を実現しています。

アイドマ・ホールディングスの年齢別年収の特徴

年齢別年収について、統計データを基にした推定値をご紹介します。

年代	推定年収範囲（万円）	備考
20代	454～500	新卒入社から経験を積む段階
30代	583～612	中核人材として活躍する年代
40代	742～768	管理職・専門職として責任が増す
50代以上	833～876	経営幹部・上級管理職レベル

出典：有価証券報告書データおよび統計的推定

アイドマ・ホールディングスの年齢別年収の特徴として、20代から高い年収水準を実現している点が挙げられます。平均年齢30.0歳と非常に若い企業でありながら、20代の平均年収454万円は全国平均と比べて78万円高く、非常に魅力的な水準です。特に営業職では、入社1年目でも成果次第で年収500万円を超えるケースがあり、「20代で月70万円を稼ぐ」といった事例も報告されています。30代になると年収600万円台が標準的で、実力次第でさらなる高収入が期待できる環境が整っています。

アイドマ・ホールディングスの地域別・事業所別年収について

アイドマ・ホールディングスは東京本社のほか、大阪支社、福岡支社を展開していますが、地域別の年収格差は基本的にないとされています。

同社では、東京だけでなく福岡と大阪の支社においても、基本的には同一の給与体系を採用しており、勤務地による大きな年収格差は設けられていません。ただし、職種や役職、個人の成果によって年収に差が生まれる仕組みとなっています。営業職においては、どの拠点でも同様のインセンティブ制度が適用され、成果に応じた報酬を受け取ることができます。一方で、各拠点の事業規模や顧客基盤の違いにより、実際の収入機会には違いが生じる可能性があります。特に東京本社では大手企業との取引機会が多く、結果として高額案件を扱う機会が増える傾向にあります。

アイドマ・ホールディングスの福利厚生・待遇制度

アイドマ・ホールディングスでは、成長企業らしい現代的で実用的な福利厚生制度を提供しています。特に働き方の多様性を重視した制度設計が特徴的です。

基本的な福利厚生

• 住宅手当 – 会社から3駅以内に住む場合、月額2万円までの住宅補助を支給
• 交通費支給 – 通勤にかかる交通費を支給（上限あり）
• 各種社会保険 – 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
• 従業員持株会 – 自社株式の取得を通じた資産形成支援

特色ある制度・サポート

• アニバーサリー休暇制度 – 誕生日などの特別な日に有給休暇を取りやすくするユニークな制度
• 社員旅行 – 年3回の社員旅行を実施（コミュニケーション促進）
• 家族感謝制度 – 家族への感謝を示すための休暇・手当支給制度
• 社員食事会 – チームワーク向上のための定期的な親睦会開催

働き方支援

• リモートワーク制度 – 在宅勤務を積極的に推奨（コロナ対応含む）
• 時差出勤制度 – ラッシュアワー回避のための柔軟な出勤時間設定
• オンライン商談ツール – 自社開発の「meet in」を活用した効率的な営業活動

なお、退職金制度は設けられていませんが、その分現在の年収水準や成長機会の提供、インセンティブ制度の充実で総合的な処遇の魅力を高めています。オフィス環境についても、東京本社は品川区の新しいビルに移転し、清潔で広々とした快適な勤務環境が整備されています。

アイドマ・ホールディングスの転職・中途採用情報

アイドマ・ホールディングスでは、急成長に伴う積極的な事業拡大を背景に、多様なポジションでの中途採用を実施しています。上場企業として透明性の高い採用プロセスと、実力主義に基づいた公正な評価制度が特徴です。

主な募集職種

• 営業職 – 法人向け営業支援サービスの提案営業
• コンサルタント職 – 営業戦略立案・分析から仕組みづくりまで
• マーケティング職 – デジタルマーケティングや事業企画
• エンジニア職 – フルスタックエンジニア、インフラエンジニア
• 事務・管理職 – 経営企画、人事、一般事務など
• クリエイティブ職 – プロジェクトマネージャー、デザイナーなど

求める人材像

アイドマ・ホールディングスでは、「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念に共感できる人材を求めています。具体的には、明確な夢や目標を持っている人、早く成長したい意欲がある人、何かを変えたい・成し遂げたいという強い想いのある人、社会に貢献したいという志を持つ人を歓迎しています。完全実力主義の環境のため、成果を出すことにコミットできる人材が活躍できる職場です。未経験者でも研修制度が充実しており、約20日間の入社研修とOJTを通じて必要なスキルを身につけることができます。

アイドマ・ホールディングスの将来性・成長性を分析

アイドマ・ホールディングスの将来性について、事業モデルと市場環境の両面から分析します。同社は2021年の上場以来、営業支援、人材支援ともに過去最高の受注件数を記録し、3Q進捗率は売上高約75%、営業利益約80%と堅調に推移しています。

事業の成長ポテンシャル

• 営業DX市場の拡大 – 中小企業のデジタル化需要が急速に増加
• 在宅ワーク市場の成長 – 働き方改革とコロナ禍により市場が急拡大
• 独自のビジネスモデル – コンサル×クラウドワーカー×DX・AIの組み合わせ
• 累計7,500社の実績 – 豊富な支援ノウハウとリピーター企業の増加

競争優位性

同社の競争優位性は、営業支援に特化した独自のエコシステムにあります。自社開発の営業DXツール「SalesCrowd」、企業データベース「BIZMAPS」、オンライン商談システム「meet in」などを組み合わせ、営業活動の全工程をデジタル化できる点が強みです。また、3,500名以上の在宅ワーカーネットワークを活用した営業代行サービスは、企業の人手不足解決と潜在的働き手の雇用創出を同時に実現する社会的価値の高いビジネスモデルです。特に中小企業向け市場では圧倒的な実績を持ち、ベストベンチャー100に11年連続選出されるなど、その成長性は外部からも高く評価されています。財務面でも上場以来黒字経営を継続しており、安定した成長基盤を築いています。

アイドマ・ホールディングスへの転職を検討している方へ｜まとめ

アイドマ・ホールディングスは、平均年収578万円という競争力のある処遇水準を実現しながら、急成長を続ける営業支援・人材サービス企業です。平均年齢30.0歳の若い企業でありながら、「SalesCrowd」「ママワークス」「meet in」などの革新的なサービスを展開し、延べ7,500社以上の企業の成長をサポートしています。

転職検討者へのアドバイス

同社への転職を検討される方は、以下の点を考慮されることをお勧めします。まず、完全実力主義の環境を楽しめる方に適しています。年収水準は業界内でも魅力的で、特に営業職では成果に応じて大幅な年収アップが期待できます。20代で月70万円を稼ぐケースもあり、若手にとって非常に魅力的な収入機会があります。福利厚生では住宅手当やアニバーサリー休暇制度など、現代的で柔軟な制度が充実しています。

中途採用では営業、コンサルタント、エンジニア、マーケティングなど多様なポジションで募集があり、未経験者でも充実した研修制度でスキルアップが可能です。将来性の高い営業DX・在宅ワーク市場でのリーディングカンパニーとして、安定した成長基盤と社会的意義の高い事業に携わることができます。完全実力主義の環境で自分の可能性を最大限に発揮したい方、営業支援や人材サービス業界で社会貢献したいと考える方にとって、アイドマ・ホールディングスは非常に有望な転職先と言えるでしょう。