株式会社アクシージア（以下、アクシージア）は、中国を中心としたアジア市場でプレミアムスキンケア事業を展開する東証プライム上場の化粧品メーカーです。この記事では、アクシージアの最新の平均年収情報をはじめ、役職別・年齢別の年収推移、福利厚生制度、転職・中途採用情報まで詳しく解説します。転職を検討されている方や、就職活動中の学生の方にとって有益な情報をお届けします。

アクシージアの会社概要

アクシージアは、「アジアの美を日本から世界へ発信する」をコンセプトに、中国プレミアムスキンケア市場を主戦場とする化粧品メーカーです。同社は2021年2月に東証プライム（現在はスタンダード）に上場し、中国EC市場でのスキンケア製品販売を中心とした事業展開により急成長を遂げています。特に「AXXZIA（アクシージア）」「AGTHEORY（エイジーセオリー）」ブランドを中心としたプレミアムスキンケア製品で中国市場において高いブランド認知度を獲得しています。

アクシージアの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社アクシージア
本社所在地	東京都港区赤坂一丁目12番32号アーク森ビル3階
設立年	2012年
業種	化粧品製造業
事業内容	化粧品・美容関連商品の企画・開発・製造・販売
上場市場	東証スタンダード市場（証券コード：4936）

アクシージアの事業は主に二つの柱で構成されています。第一に、中国EC市場でのプレミアムスキンケア製品の販売事業です。同社は中国の主要ECプラットフォームである天猫（Tmall）、京東（JD.com）、Douyin（抖音）などに公式旗艦店を展開し、現地消費者に向けて高品質なスキンケア製品を提供しています。第二に、日本国内での化粧品販売事業です。2024年2月に子会社化したエムアンドディ社の事業統合により、日本のEC売上が大幅に拡大し、多チャネル展開による成長を実現しています。また、同社は研究開発にも力を入れており、独自の美容成分の開発や処方技術の向上により、競合他社との差別化を図っています。

アクシージアの平均年収はどのぐらい？

アクシージアの平均年収について、有価証券報告書に基づく正確な情報をお伝えします。同社は上場企業として年収データを公開しており、最新の2024年7月期における平均年収は619万円となっています。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	従業員数（人）
2022年	555	34.5	3.8	97
2023年	564	35.2	4.1	117
2024年	619	35.8	4.3	138

出典：株式会社アクシージア 有価証券報告書（2024年7月期）

アクシージアの平均年収は過去3年間で継続的に上昇傾向にあり、2022年から2024年にかけて約11.5％の上昇率を記録しています。これは同社の業績拡大と連動した給与水準の向上を示しており、成長企業としての特徴が表れています。

アクシージアの同業他社比較

化粧品業界における他社との年収比較では、アクシージアの619万円という水準は業界内では中位に位置しています。東証プライム上場の素材・化学業界（化粧品含む）の平均年収710万円と比較すると91万円低く、業界内では120位（全152社中）となっています。しかし、全国平均年収460万円（国税庁調べ）を大幅に上回っており、給与所得者全体の上位35.5％前後の年収帯に属しています。同業他社との比較では、資生堂（740万円）、ポーラ・オルビスホールディングス（約750万円）、コーセー（約680万円）などの大手と比較すると低めの水準ですが、アクシージアは設立が2012年と比較的新しく、従業員の平均年齢も35.8歳と若いことが影響していると考えられます。

アクシージアの役職別年収を詳しく解説

アクシージアの役職別年収について、公式データとして詳細な情報は非開示となっています。ただし、有価証券報告書や企業の規模・業界特性を基にした推定値をご紹介します。

役職	推定年収（万円）	備考
係長・主任クラス	非開示	公式データとしては非開示
課長クラス	非開示	公式データとしては非開示
部長クラス	非開示	公式データとしては非開示
役員	3,307	2024年度役員報酬平均（有価証券報告書より）

アクシージアでは、役職別の詳細な年収データは企業機密として非公開とされています。ただし、2024年度の有価証券報告書によると、役員全体の平均報酬は3,307万円となっています。同社は従業員数138人という比較的コンパクトな組織構造のため、従来の大手企業とは異なる昇進・昇格システムを採用している可能性があります。また、成長企業の特徴として、個人の成果や貢献度に応じた柔軟な評価制度を導入していることが推測されます。

アクシージアの年齢別年収の特徴

アクシージアの年齢別年収についても、公式データとしては詳細な区分別情報は非開示となっています。しかし、平均年収619万円、平均年齢35.8歳という基本データから推定される年収分布をご紹介します。

年代	推定年収範囲（万円）	備考
20代	非開示	公式データとしては非開示
30代	非開示	公式データとしては非開示
40代	非開示	公式データとしては非開示
50代以上	非開示	公式データとしては非開示

アクシージアは平均年齢35.8歳、平均勤続年数4.3年という若い組織構成が特徴的です。これは同社が2012年設立の比較的新しい企業であることと、中途採用中心の人材戦略を採用していることが影響していると考えられます。化粧品業界の成長企業という特性から、経験者採用を積極的に行い、即戦力となる人材に対して競争力のある給与を提供している可能性があります。年収分布については、平均値を中心とした比較的フラットな構造になっていることが推測され、年功序列よりも成果主義的な要素が強い給与体系である可能性があります。

アクシージアの福利厚生・待遇制度

アクシージアでは、従業員が働きやすい環境を整備するため、様々な福利厚生制度を導入しています。同社の福利厚生制度について、カテゴリ別にご紹介します。

基本的な福利厚生制度

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 退職金制度
• 従業員持株会制度
• 賞与年2回支給

働き方支援制度

• リモートワーク制度
• 副業制度（企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進する副業を認可）
• 時短勤務制度
• 完全週休2日制

オフィス環境・その他

• 無料ドリンクサービス（コーヒーマシン、給茶機、ウォーターサーバー）
• 有料自動販売機（安価での提供）
• 休憩スペース完備
• 総合職での一括採用制度

アクシージアの福利厚生制度は、成長企業らしい柔軟性とモダンな働き方を重視した内容となっています。特に副業制度の導入は、個人のスキル向上と企業価値向上を両立させる先進的な取り組みとして注目されます。一方で、住宅手当や家族手当などの従来型の福利厚生制度は限定的となっており、この点は転職検討時に考慮すべき要素の一つです。

アクシージアの転職・中途採用情報

アクシージアでは、事業の急速な拡大に伴い積極的な中途採用を実施しています。同社の採用状況と求める人材像について詳しく解説します。

採用状況と応募方法

アクシージアは2024年7月期時点で従業員数138人（連結）という比較的コンパクトな組織ですが、2023年度の従業員変動幅は約29.7％にあたる41名と、東証プライム全体の平均17人を大きく上回る採用を実施しています。これは同社の成長戦略に基づく積極的な人材確保の表れです。

採用プロセスは経験者採用中心で、全ての採用者が総合職としての入社となります。入社後は教育研修を経て、個人の適性と希望を踏まえた配属が決定される仕組みとなっています。

求める人材像

アクシージアが求める人材の特徴は以下の通りです。同社は「新たな視点とエネルギーで、常識や慣習を打ち破り、プロフェッショナルとして成長したい」人材を歓迎しています。具体的には、行動力と謙虚さを持ち合わせ、新たな挑戦を続けることで新しい価値を創造できる人材を重視しています。また、グローバル展開を積極的に進めている企業特性から、語学力を有する人材への需要も高まっています。

主要募集職種

現在、マーケティング職、営業職、管理部門職、店舗運営職などの幅広い職種で募集を実施しています。特に中国EC事業の拡大に伴い、デジタルマーケティングやEC運営に関する経験を持つ人材の需要が高まっています。年俸は350万円～450万円の範囲で設定されることが多く、経験や能力に応じて個別に決定されます。

アクシージアの将来性・成長性を分析

アクシージアの将来性について、業界動向と同社の戦略を踏まえて分析します。

化粧品業界の成長トレンド

世界の化粧品市場は2021年の420.3億ドルから2030年には1075.3億ドルへと、年平均11％の成長率で拡大すると予測されています。国内市場も2024年2月の化粧品出荷額が前年比19.3％増と堅調な成長を示しており、新型コロナウイルスからの回復が鮮明になっています。特にアジア太平洋地域の化粧品市場は今後も高い成長率が期待されており、アクシージアの主戦場である中国市場も中長期的な拡大が見込まれています。

アクシージアの成長戦略

アクシージアは以下の3つの戦略に基づいて持続的な成長を目指しています。第一に、中国事業環境の変化への対応による中国売上の回復です。同社は中国の主要ECプラットフォームでのプレゼンス強化や新商品開発により、市場シェアの拡大を図っています。第二に、日本事業の成長加速です。2024年2月に子会社化したエムアンドディ社との事業統合により、日本EC売上が前年比23倍という大幅な成長を実現しており、この勢いを継続することが重要な戦略となっています。第三に、グローバルEC体制への転換です。2025年7月期下半期にはグローバルECチームを組成し、より効果的で持続的なEC売上向上を図る計画です。

財務面での成長基盤

アクシージアの2024年7月期業績は、売上高121億9,000万円（前期比7.5％増）で過去最高を更新しました。2025年7月期は売上高154億1,000万円（前期比26.4％増）の計画を掲げており、M&Aによる事業拡大効果も織り込んだ積極的な成長戦略を推進しています。財務健全性の面でも、自己資本比率86.7％と非常に高い水準を維持しており、安定した経営基盤の上で成長投資を継続できる体制が整っています。

アクシージアへの転職を検討している方へ｜まとめ

アクシージアの平均年収は619万円（2024年7月期）で、過去3年間にわたって継続的な上昇傾向を示しています。全国平均を大幅に上回る水準であり、成長企業としての魅力を感じられる給与体系となっています。福利厚生面では、リモートワークや副業制度など現代的な働き方に対応した制度が充実している一方、従来型の住宅手当などは限定的です。

【転職検討者へのアドバイス】

アクシージアは設立から10年余りで東証プライム上場を達成し、中国を中心としたアジア市場で急成長を遂げている化粧品メーカーです。スピード感のある事業展開と革新的な商品開発で業界内でも注目される企業ですが、従業員数138人という比較的小規模な組織のため、一人ひとりの責任と裁量が大きい環境です。成長企業で新しいチャレンジをしたい方、グローバル市場での事業展開に興味がある方、化粧品業界でキャリアを積みたい方には魅力的な転職先といえるでしょう。

転職を検討される際は、成長性の高い企業環境で得られる経験値と、比較的新しい組織であることによる制度面での発展途上な部分を総合的に判断することが重要です。同社の事業戦略や企業文化について詳しく調べ、ご自身のキャリア目標との適合性を慎重に検討されることをお勧めします。