株式会社アスカネット（以下、アスカネット）は、広島県広島市に本社を置く、デジタル写真加工サービスと空中結像技術「空中ディスプレイ」で知られる東証グロース市場上場企業です。遺影写真加工サービスでは全国シェアNo.1を誇り、フォトブック事業や革新的な空中ディスプレイ事業を展開しています。

この記事では、アスカネットへの転職や就職を検討している方に向けて、同社の平均年収や役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職情報などを詳しく解説します。有価証券報告書に基づく正確なデータをもとに、転職検討時の判断材料として活用していただけるよう、わかりやすくご紹介します。

アスカネットの会社概要

アスカネットは、1995年の創業以来、写真業界でいち早くIT技術を取り入れ、デジタル写真領域のパイオニアとして成長してきました。同社は業界屈指の画像加工技術を磨き上げながら、前例や常識にとらわれない斬新なサービスや製品を生み出しています。2005年には東京証券取引所マザーズ市場（現：東証グロース市場）に上場し、現在は特色が異なる3つの主要事業を展開しています。

アスカネットの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社アスカネット（Asukanet Co., Ltd.）
本社所在地	〒731-0138 広島県広島市安佐南区祇園3-28-14
設立年	1995年7月6日
業種	サービス業（デジタル写真加工・空中ディスプレイ）
事業内容	フューネラル事業、フォトブック事業、空中ディスプレイ事業
上場市場	東京証券取引所グロース市場（証券コード：2438）
資本金	490,300千円
従業員数	435名（2024年4月末現在）

アスカネットの事業は大きく3つの柱で構成されています。第一に、創業以来のビジネスである「フューネラル事業」では、インターネットやクラウドを利用した葬儀社向け遺影写真遠隔出力システムのパイオニアとして全国シェアNo.1の実績を誇り、全国の会館やホール等2,500カ所以上とネットワークで結び、年間約35万人の葬儀用写真を製作しています。第二に「フォトブック事業」では、「1冊からの本格的写真集」をインターネットから受注し製作するサービスを提供し、約5,000社の写真館やスタジオ向けなどBtoB、一般コンシューマー向けに年間約40万冊を提供しています。第三の「空中ディスプレイ事業」では、独自技術である「ASKA3Dプレート」を用いた空中結像技術で新しい市場創造に挑戦しており、この革新的な技術は展示会やデモンストレーションで高い評価を受けています。

アスカネットの平均年収はどのぐらい？

アスカネットの平均年収について、有価証券報告書に基づく最新データをご紹介します。同社の年収水準は業界内では中程度の位置にあり、安定した給与体系を持つ企業として評価されています。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	従業員数（人）
2022年	459	36.9	9.5	389
2023年	476	36.8	9.3	391
2024年	479	36.5	9.2	392

出典：株式会社アスカネット 有価証券報告書（2022年4月期、2023年4月期、2024年4月期）

上記のデータから、アスカネットの平均年収は2022年の459万円から2024年の479万円まで、3年間で約20万円（4.4％）の増加となっています。平均年齢は36歳台前半と比較的若い職場環境であり、平均勤続年数は9年台と一定の定着率を示しています。従業員数は400人弱の規模で、成長を続けながらも安定した組織運営がなされていることがわかります。

アスカネットと同業他社の平均年収比較

アスカネットの年収水準を業界内で相対的に評価するため、デジタル画像処理・印刷関連企業との比較をご紹介します。同社の平均年収479万円は、サービス業界の全国平均と比較すると標準的な水準にあります。特に広島県という地域特性を考慮すると、競争力のある給与水準を提供していると言えるでしょう。ただし、大手印刷会社やIT企業と比較すると、やや控えめな水準となっています。一方で、同社は成長中の企業であり、業績向上に伴う昇給の可能性も期待できる環境にあります。

アスカネットの役職別年収を詳しく解説

アスカネットの役職別年収については、同社の有価証券報告書では詳細な役職別データは開示されていません。しかし、平均年収479万円（平均年齢36.5歳）のデータから、一般的な昇進スピードを考慮した推定年収をご紹介します。

役職	推定年収（万円）	備考
係長・主任クラス	非開示	公式データとしては非開示
課長クラス	非開示	公式データとしては非開示
部長クラス	非開示	公式データとしては非開示

アスカネットでは、役職別の年収詳細について公式データとしては非開示となっています。一般的にIT・サービス業界では、経験と実績に応じた昇進・昇給システムが採用されており、同社においても従業員のスキルアップと成果に応じた評価制度が整備されていると考えられます。転職を検討される際は、面接時に具体的な給与体系について確認されることをお勧めします。

アスカネットの年齢別年収の特徴

アスカネットの年齢別年収についても、公式な開示データはありませんが、平均年収479万円、平均年齢36.5歳という数値から、年齢構成と年収の傾向を分析できます。

年代	推定年収範囲（万円）	備考
20代	非開示	公式データとしては非開示
30代	非開示	公式データとしては非開示
40代	非開示	公式データとしては非開示
50代以上	非開示	公式データとしては非開示

アスカネットは平均年齢36.5歳と比較的若い企業でありながら、平均勤続年数9.2年という安定した数値を示しています。これは、同社が若手社員にとって働きやすい環境を提供し、かつ中長期的なキャリア形成が可能な企業であることを示唆しています。年齢別の詳細な年収データについては公式開示されていませんが、業界標準的な昇給カーブが適用されていると考えられます。

アスカネットの福利厚生・待遇制度

アスカネットでは、従業員が長期的に安心して働けるよう、充実した福利厚生制度を整備しています。同社の福利厚生は主に以下のカテゴリに分類されます。

• 住宅関連手当：住宅手当や家賃補助制度により、従業員の住環境をサポートしています。
• 交通費支給：通勤に必要な交通費は会社規定に基づき支給されます。
• 社会保険制度：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険を完備しています。
• 休暇制度：年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇などの各種休暇制度を設けています。
• 健康管理：定期健康診断をはじめとした健康管理支援制度が整備されています。
• 教育研修制度：従業員のスキルアップを支援する各種研修制度や資格取得支援制度があります。

これらの制度は、IT・サービス業界の標準的な水準を満たしており、従業員の生活の質向上と長期的なキャリア形成をサポートする内容となっています。詳細な制度内容については、転職活動時の面接において確認されることをお勧めします。

アスカネットの転職・中途採用情報

アスカネットでは、事業拡大に伴い積極的に中途採用を行っています。同社が求める人材像は、既存事業の更なる成長と新規事業の創造に貢献できる人材です。特に以下のような人材を歓迎しています。

技術職では、デジタル画像処理技術、システム開発、空中ディスプレイ技術の研究開発などの分野で専門性を持つ人材を求めています。営業職では、既存顧客との関係深化や新規開拓に積極的に取り組める人材、企画職では新サービスの企画立案や事業戦略の策定に携われる人材が重宝されます。また、同社は成長企業であるため、変化に柔軟に対応でき、チャレンジ精神を持った人材を特に歓迎しています。

アスカネットの将来性・成長性を分析

アスカネットの将来性について、業界動向と同社の取り組みを踏まえて分析します。同社の主力事業であるフューネラル事業では、高齢化社会の進展により安定した需要が見込まれており、遺影写真加工の全国シェアNo.1という強固なポジションを活かした事業拡大が期待されます。

フォトブック事業については、デジタル化の進展とともに個人の写真保存ニーズが多様化しており、新たなサービス開発による市場拡大の可能性があります。特に注目すべきは空中ディスプレイ事業で、独自技術「ASKA3Dプレート」による空中結像技術は、デジタルサイネージ、展示・演出、セキュリティ分野などでの応用が期待されており、今後の成長ドライバーとなる可能性を秘めています。また、2024年にはバーチャルライバー事務所の子会社化を発表するなど、新たな事業領域への挑戦も続けており、多角化による成長戦略を推進しています。

アスカネットへの転職を検討している方へ｜まとめ

アスカネットは平均年収479万円、平均年齢36.5歳の成長企業で、独自技術を活かした安定事業と革新的な新事業の両輪で発展しています。地方企業でありながら東証グロース市場上場の安定基盤を持ち、長期的なキャリア形成に適した環境が整っています。

遺影写真加工で全国シェアNo.1を誇る安定した収益基盤を持ちながら、空中ディスプレイ技術などの革新的な事業にも挑戦する、バランスの取れた成長企業です。平均年収479万円という水準は、地方都市に本社を置く企業としては競争力があり、平均勤続年数9.2年という数値からも働きやすい職場環境であることがうかがえます。

転職を検討されている第二新卒や30代の方にとって、同社は技術的な専門性を磨きながら、新しい事業領域にもチャレンジできる魅力的な環境を提供しています。特に、デジタル技術と伝統的なサービス業の融合という独特なポジションにある同社では、多様なキャリアパスが期待できるでしょう。一方で、詳細な給与体系や昇進制度については公開情報が限られているため、応募時には十分な情報収集と面接での確認をお勧めします。将来性のある技術を持つ成長企業で、安定性と挑戦の両方を求める方には、非常に適した転職先と言えるでしょう。