株式会社アドバンスト・メディア（以下、アドバンスト・メディア）は、AI音声認識技術「AmiVoice」で国内シェアNo.1を誇る音声認識専業企業です。1997年の創業以来、25年以上にわたって音声認識市場を牽引し、医療・コールセンター・議事録作成など幅広い分野でソリューションを提供しています。この記事では、アドバンスト・メディアの平均年収や待遇、転職情報について詳しく解説します。AI・IT業界への転職を検討されている方にとって、給与水準や職場環境を理解する上で役立つ情報をお届けします。

アドバンスト・メディアの会社概要

アドバンスト・メディアは1997年に音声認識ベンチャーとして設立され、2005年に東証マザーズ（現東証グロース）に上場した企業です。同社は「Human Communication Integrationの実現」をビジョンに掲げ、人とキカイの自然なコミュニケーションの実現を目指しています。AI音声認識エンジン「AmiVoice」は音声認識ソフトウェア/クラウドサービス市場で国内シェアNo.1を獲得しており、使用者の声や話し方を事前に学習させる必要がなく、不特定話者に対応する高い技術力が評価されています。

アドバンスト・メディアの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社アドバンスト・メディア
本社所在地	東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 42階
設立年	1997年
業種	情報・通信業
事業内容	音声認識技術の開発・販売
上場市場	東証グロース（証券コード：3773）

アドバンスト・メディアの主力事業は、音声認識技術「AmiVoice」を核とした音声事業です。同事業は「ソリューション事業」「プロダクト事業」「サービス事業」の3つの柱で構成されています。ソリューション事業では、AmiVoiceを組み込んだ音声認識ソリューションの企画・設計・開発を行い、プロダクト事業では組み込みアプリケーション商品のライセンス販売、サービス事業ではクラウドサービスやサブスクリプション型サービスを提供しています。導入分野は、コールセンター、医療、議事録・書き起こし、製造・物流・流通、建設・不動産、AI対話など多岐にわたり、CTI分野・医療分野・議事録分野で圧倒的なマーケットリーダーの地位を確立しています。特に近年は、企業のDX推進や新型コロナウイルス感染症に起因した新しいビジネス様式への対応として、AI音声認識の需要が堅調に推移しており、ストックビジネス比率も7割超と安定した収益基盤を構築しています。

アドバンスト・メディアの平均年収はどのぐらい？

アドバンスト・メディアの平均年収について、有価証券報告書のデータを基に詳しく見ていきましょう。最新のデータによると、同社の平均年収は621万円となっています。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	従業員数（人）
2022年	602	38.0	7.1	206
2023年	615	37.7	7.2	224
2024年	621	37.5	7.4	224

出典：アドバンスト・メディア株式会社 有価証券報告書、IRBank、年収チェッカー

アドバンスト・メディアの平均年収は621万円で、これは全国平均（624万円）とほぼ同水準となっており、IT・情報通信業界としては標準的な水準といえます。過去3年間で19万円の増加傾向にあり、着実な成長を続けています。平均年齢37.5歳、平均勤続年数7.4年と、IT業界の中では比較的安定した組織であることがうかがえます。従業員数は224名で適度な規模を保ちながら、技術力に特化した専門性の高い企業として発展しています。

アドバンスト・メディアの同業他社比較

アドバンスト・メディアと同じIT・情報通信業界での年収比較では、同社の621万円は上場企業全体のランキング1996位（全4596社中）、年収偏差値58.0となっています。音声認識技術分野での競合企業と比較すると、テクノマセマティカル（売上高4億円）、フュートレック（売上高18億円）などがありますが、同社は売上高41.6億円と規模・技術力ともに業界をリードしており、その専門性の高さが年収水準にも反映されています。国内音声認識市場でのシェアNo.1という圧倒的な地位を背景に、安定した処遇水準を維持しています。

アドバンスト・メディアの役職別年収を詳しく解説

アドバンスト・メディアの役職別年収について、業界水準と企業規模を参考にした推定データをご紹介します。

役職	推定年収（万円）	備考
一般社員	400-600	経験・スキルにより幅がある
係長・主任クラス	600-750	チームリーダー層
課長クラス	750-900	マネジメント層
部長クラス	900-1200	事業部責任者層

アドバンスト・メディアは技術力を重視する企業であり、エンジニアや研究開発職では専門性に応じた処遇が期待できます。同社は年俸制を採用しており、等級と評価に基づいて年収が決定される仕組みとなっています。固定残業制を導入しているため、基本給重視の給与体系が特徴です。音声認識技術という専門分野での経験やスキルを持つ人材は、市場価値も高く、相応の処遇を受けることができます。

アドバンスト・メディアの年齢別年収の特徴

アドバンスト・メディアの年齢別年収について、統計データを基にした推定をご紹介します。

年代	推定年収範囲（万円）	備考
20代	400-500	初任給約28万円、積極的なスキル習得期
30代	550-700	専門性を活かしたキャリア形成期
40代	700-900	マネジメントまたは技術スペシャリスト
50代以上	800-1000	高度な専門性または経営層

出典：年収ガイド、年収マスター（推定値）

アドバンスト・メディアの年齢別年収は、20代から30代にかけて着実に上昇し、専門性とマネジメント経験を積むことで40代以降に大きく伸びる傾向があります。同社は音声認識技術という高度な専門分野を扱っているため、技術的なスキルアップが直接的に年収向上につながりやすい環境です。平均年齢37.5歳という若い組織でありながら、勤続年数7.4年と比較的長期に働ける環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。

アドバンスト・メディアの福利厚生・待遇制度

アドバンスト・メディアの福利厚生について、同社の特徴的な制度をご紹介します。

基本的な福利厚生

• 通勤手当支給
• 社会保険完備
• 年俸制（固定残業制含む）
• 昇給制度あり

働き方関連

• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク制度
• 有給休暇制度
• 各種特別休暇

オフィス環境

• サンシャイン60 42階の最新オフィス
• 充実した会議室（社内用・社外用の複数室完備）
• 快適な執務スペース
• 最新の開発環境・設備

アドバンスト・メディアは技術系企業らしく、エンジニアが働きやすい環境づくりに注力しています。ただし、住宅補助や退職金制度はないため、基本給重視の処遇体系となっています。フレックスタイム制度や在宅勤務制度により、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整備されています。

アドバンスト・メディアの転職・中途採用情報

アドバンスト・メディアの転職・中途採用に関する最新情報をお伝えします。

現在の採用状況

アドバンスト・メディアは現在、積極的に中途採用を行っています。リクルートエージェント、doda、Indeed、求人ボックスなどの転職サイトで複数のポジションを募集中です。特に、エンジニア、営業、社内SEなどの職種で採用が活発に行われています。

主な募集職種

• 音声認識エンジニア
• ソフトウェア開発エンジニア
• IT営業
• 社内SE
• プロジェクトマネージャー
• 技術サポート・カスタマーサクセス

求められる人材像

• 「Human Communication Integrationの実現」というビジョンに共感できる方
• 新しいことに積極的にチャレンジできる方
• 一緒に働くメンバーと良好な関係を築ける方
• 音声認識やAI技術に興味がある方
• チャレンジ&チェンジを継続できる方

アドバンスト・メディアは「チャレンジ&チェンジ」を重視しており、既成概念にとらわれず新しいことに挑戦し続ける姿勢を大切にしています。音声認識技術という専門性の高い分野で、技術革新を続ける意欲的な人材を求めています。

アドバンスト・メディアの将来性・成長性を分析

アドバンスト・メディアの将来性について、業界動向と同社の戦略を踏まえて分析します。

市場環境と成長性

音声認識市場は、AI技術の進歩、スマートデバイスの普及、働き方改革の推進などにより急速に成長しています。特に新型コロナウイルス感染症の影響でリモートワークやオンライン会議が一般化し、音声認識技術の需要が大幅に増加しました。アドバンスト・メディアは、2015年から2020年まで6年連続で音声認識市場ベンダー別売上金額シェア1位を獲得しており、市場拡大の恩恵を最も受けやすいポジションにあります。

技術的優位性と競争力

同社の最大の強みは、25年以上にわたって蓄積された音声認識技術のノウハウと、領域特化型エンジンの豊富さです。医療、コールセンター、議事録、製造・物流、教育など、各分野に特化した音声認識エンジンを保有しており、単純な汎用技術では対応できない専門分野での強固な競争優位性を構築しています。また、使用者の声を事前学習する必要がない不特定話者対応技術により、導入ハードルの低さも実現しています。

事業戦略と収益モデル

アドバンスト・メディアは、既存コアビジネスを「第一の成長エンジン」、新規ビジネス・M&A・海外事業を「第二の成長エンジン」として位置づけ、売上高平均成長率30%以上、中期的には営業利益率20%以上の実現を目指しています。特にサブスクリプション型サービスの拡大により、ストックビジネス比率7割超の安定した収益基盤を構築済みです。また、「AmiVoice Cloud Platform」などの開発者向けプラットフォームを通じたオープンイノベーションにも注力し、新たな利用シーン創出を図っています。

リスクと課題

一方で、音声認識市場の拡大に伴い競合他社の参入も増加しており、技術革新のスピードアップと差別化の継続が重要な課題です。また、音声事業の単一セグメントであるため、市場環境の変化による影響を受けやすいリスクがあります。特定の知的財産権への依存や、技術革新への継続的な投資負担も注意すべき点です。

アドバンスト・メディアへの転職を検討している方へ｜まとめ

【アドバンスト・メディアの年収・待遇まとめ】
アドバンスト・メディアの平均年収は621万円で、IT・情報通信業界として標準的な水準です。年俸制・固定残業制を採用し、等級と評価に基づく処遇体系が特徴です。音声認識技術という専門性の高い分野で、技術力に応じた処遇が期待できます。平均年齢37.5歳、勤続年数7.4年と安定した組織で、長期的なキャリア形成が可能です。

【転職検討時のポイント】
アドバンスト・メディアは、国内音声認識市場シェアNo.1を誇る技術力の高い成長企業です。転職を検討される際は、以下の点を考慮することをお勧めします。

• 音声認識・AI技術への強い関心と学習意欲
• 技術革新を継続する「チャレンジ&チェンジ」の姿勢
• 専門技術分野でのキャリア形成への意欲
• BtoBソリューション事業への理解
• 長期的な技術トレンドへの適応力

アドバンスト・メディアは、1997年の創業以来音声認識一筋で技術を磨き上げてきた専門企業です。「Human Communication Integrationの実現」というビジョンのもと、人とキカイの自然なコミュニケーションを実現する技術開発に取り組んでいます。AI・音声認識技術分野でのスペシャリストとしてキャリアを築きたい方、成長市場で技術力を活かしたい方には魅力的な選択肢となるでしょう。ストックビジネス比率7割超の安定した収益基盤と、継続的な技術投資により、長期的な成長が期待できる企業です。音声認識市場の拡大とともに、同社での経験は市場価値の向上にもつながるでしょう。