世界初のホーローキッチン開発で知られるタカラスタンダード株式会社（以下、タカラスタンダード）への転職を検討している方にとって、年収情報は重要な判断材料の一つです。この記事では、有価証券報告書などの公式データに基づいて、タカラスタンダードの平均年収や年齢別・役職別の年収推移、福利厚生、転職難易度について詳しく解説します。住宅設備業界の動向や競合他社との比較も含めて、転職を成功させるための情報をお届けします。
タカラスタンダードの会社概要
タカラスタンダードは、1912年5月創業の歴史ある住宅設備機器メーカーです。世界で初めてホーローキッチンの開発に成功した技術力を持ち、現在ではシステムキッチン、システムバス、洗面化粧台などの水回り設備において国内トップクラスのシェアを誇っています。特に独自開発の「高品位ホーロー」技術は業界内でも高く評価されており、耐久性と美観を両立した製品を提供し続けています。
タカラスタンダードの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | タカラスタンダード株式会社 |
| 本社所在地 | 大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号 |
| 設立年 | 1912年5月 |
| 業種 | 住宅設備機器製造業 |
| 事業内容 | システムキッチン、システムバス、洗面化粧台等の製造販売 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
タカラスタンダードの事業は住宅設備関連事業が売上・利益ともに98%以上を占める主力事業となっています。キッチンが最大の収益源で売上高の約60%を占め、続いて浴室関連が約23%、洗面化粧台が約12%の構成となっています。全国に約160ヶ所のショールームを展開し、直販体制によって顧客との密接な関係を築いています。2024年3月期の売上高は2,347億円、営業利益は124億円と過去最高を記録し、安定した経営基盤を有しています。
タカラスタンダードの平均年収はどのぐらい？
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 平均勤続年数（年） | 従業員数（人） |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 564 | 40.3 | 13.0 | 6,298 |
| 2023年 | 604 | 41.3 | 13.8 | 6,360 |
| 2024年 | 601 | 40.5 | 14.3 | 6,525 |
出典：タカラスタンダード株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）
タカラスタンダードの2024年3月期の平均年収は601万円となっています。前年度の604万円から若干下回りましたが、2022年度の564万円から比較すると40万円の増加となっており、中長期的には上昇傾向を示しています。平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は14.3年と、従業員の定着率の高さがうかがえます。
他企業との比較データ
| 企業名 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 業界内順位 |
|---|---|---|---|
| TOTO | 739 | 43.2 | 上位 |
| LIXIL | 712 | 41.7 | 上位 |
| タカラスタンダード | 601 | 40.5 | 中堅 |
| クリナップ | 535 | 40.8 | 中堅 |
住宅設備業界における競合他社との比較では、TOTOの739万円、LIXILの712万円に次ぐ水準となっています。業界大手企業との差はあるものの、国税庁発表の民間給与実態統計調査による全国平均年収460万円（2023年分）と比較すると141万円高く、十分に魅力的な水準といえます。また、同じく住宅設備専業メーカーのクリナップの535万円を66万円上回っており、専業メーカーの中では高い水準を維持しています。
タカラスタンダードの役職別年収データ
| 役職 | 推定年収（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| 係長・主任クラス | 650～780 | 30代前半～中盤での昇格が一般的 |
| 課長クラス | 780～950 | 30代後半～40代前半での昇格 |
| 部長クラス | 950～1,200 | 40代中盤以降、経験と実績により昇格 |
タカラスタンダードの役職別年収については、公式データとしては非開示となっています。ただし、業界標準と従業員の口コミ情報を総合すると、係長・主任クラスで650～780万円、課長クラスで780～950万円、部長クラスで950～1,200万円程度と推定されます。2024年度から新人事制度が導入され、若手社員の早期登用や実力主義への移行が進められているため、従来の年功序列から成果重視の評価制度へと変化していく見込みです。
タカラスタンダードの年齢別年収推移
| 年代 | 推定年収範囲（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| 20代 | 380～550 | 新卒初任給から経験3～5年程度 |
| 30代 | 480～780 | 係長・主任への昇格時期 |
| 40代 | 600～950 | 課長クラスへの昇格が多い年代 |
| 50代以上 | 700～1,200 | 部長クラス、管理職として活躍 |
年齢別の年収推移を見ると、新卒初任給は総合職で月給23.2万円（年収約278万円）からスタートし、経験を積むにつれて着実に上昇していきます。30代で係長・主任クラスへの昇格により年収は大幅に上昇し、40代で課長クラスに到達すると年収800万円台も見込めます。ただし、2024年度から導入された新人事制度により、今後は年齢よりも成果や能力を重視した昇進・昇格制度へと変わっていくため、優秀な人材はより早期での昇進が期待できます。
タカラスタンダードの福利厚生
| 制度・手当 | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 住宅手当 | 基準家賃の75％を会社負担 | 全国に寮・社宅完備、年齢上限あり |
| 交通費 | 全額支給 | 通勤にかかる費用は全額補助 |
| 退職金制度 | 勤続3年以上で給付 | 確定給付企業年金制度を採用 |
| 有給取得率 | 71.1％ | 年間休日122日、完全週休2日制 |
| 育児休業 | 最長2歳まで取得可能 | 男性育休取得率79.1％ |
| ボーナス | 年2回支給 | 業績連動型の賞与制度 |
タカラスタンダードの福利厚生は中堅メーカーとしては非常に充実しています。特に住宅関連の補助が手厚く、独身社員には基準家賃の75％を会社が負担する寮を提供し、結婚後は社宅への移住も可能です。育児支援制度も充実しており、男性の育児休業取得率は79.1％と全国平均を大きく上回っています。また、プラチナくるみんマークの認定を受けており、子育て支援企業として高く評価されています。神戸六甲山の直営保養所や契約保養所の利用、スポーツクラブ補助、各種検診補助なども完備しており、従業員の生活をトータルでサポートする体制が整っています。
タカラスタンダードの転職難易度は？
| 項目 | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 中途採用実績 | 積極的に実施 | 新人事制度でキャリア採用を強化 |
| 求める人材像 | チャレンジ精神、成長意欲の高い人材 | 2024年から「チャレンジ人財」を重視 |
| 応募条件 | 職種により異なる | 営業職は未経験者も歓迎 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接2～3回 | 職種により適性検査あり |
求められる人材像
タカラスタンダードが求める人材は、2024年度から導入された新人事制度において「チャレンジ人財」「育成・成長人財」「自律自走人財」の3つを人財ポリシーとして定めています。特に新規事業領域への挑戦や海外進出を本格化させているため、変化を恐れずに新しいことにチャレンジできる人材を強く求めています。ホーロー技術という独自の技術基盤を持つ同社では、技術への探究心と顧客志向を併せ持つ人材が評価されます。
転職成功のポイント
タカラスタンダードへの転職を成功させるためには、住宅設備業界への理解と同社の技術的優位性の把握が重要です。特にホーロー技術に関する基本的な知識や、住宅設備市場の動向を理解しておくことが面接で有利に働きます。営業職では住宅業界での経験があれば優遇されますが、未経験者でも人柄や成長意欲を重視した採用が行われています。技術職では製造業での経験や品質管理への関心をアピールすることが効果的です。また、同社は全国転勤のある職種が多いため、転勤への対応力も重要な評価ポイントとなります。面接では具体的な成果やチャレンジした経験を数字やエピソードで示し、同社でどのような貢献ができるかを明確に伝えることが成功の鍵となります。
まとめ
タカラスタンダードの平均年収は601万円と、全国平均を大きく上回る魅力的な水準にあります。住宅設備業界の中では中堅クラスの待遇ですが、安定した経営基盤と充実した福利厚生、特に住宅補助制度の手厚さが大きな魅力となっています。2024年度から新人事制度が導入され、実力主義への移行が進むことで、優秀な人材にはより早期での昇進と高い年収が期待できる環境が整いつつあります。
転職を検討される方は、同社の独自技術であるホーロー技術への理解と、住宅設備業界の知識を深めることをお勧めします。また、全国転勤への対応力やチャレンジ精神を持つ人材が評価される傾向にあるため、これらの点を面接でアピールすることが重要です。安定した住宅設備メーカーでキャリアを積みたい方にとって、タカラスタンダードは魅力的な転職先の一つといえるでしょう。
