ダイヤモンドエレクトリックホールディングス株式会社（以下、ダイヤモンドエレクトリックホールディングス）への転職をお考えの方にとって、年収水準は重要な判断材料の一つです。同社は自動車用点火コイルで世界シェア上位を誇る自動車電装品メーカーで、パワーエレクトロニクス技術を中心に事業を展開しています。

この記事では、ダイヤモンドエレクトリックホールディングスの平均年収データ、福利厚生制度、転職難易度について、企業の公式資料に基づいて詳しく解説します。転職検討中の方の参考になる情報をお届けいたします。

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスの会社概要

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスは、「車と家をものづくりでつなぐ」をビジョンに掲げ、パワーエレクトロニクス技術を中核とした電気機器メーカーです。1937年に創業したダイヤモンド電機を中核企業とし、2018年10月に持株会社制に移行しました。自動車用点火コイルでは世界トップクラスのシェアを持ち、東証プライム市場に上場しています。

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスの基本情報

項目	詳細
会社名	ダイヤモンドエレクトリックホールディングス株式会社
本社所在地	大阪府大阪市淀川区塚本1-15-27
設立年	2018年10月
業種	電気機器
事業内容	自動車機器事業、エネルギーソリューション事業、電子機器事業
上場市場	東京証券取引所プライム市場

同社の事業は三本柱で構成されています。自動車機器事業では、ガソリンエンジン用点火コイル、ミッションスイッチ、車載用制御基板などを製造し、世界的に高いシェアを誇ります。エネルギーソリューション事業では、太陽光発電用パワーコンディショナや住宅用蓄電システム「EIBS（アイビス）7」を自社ブランド「EneTelus（エネテラス）」として展開。電子機器事業では、エアコンや給湯器向けの電子制御機器、トランスやリアクタなどの変成器を製造しています。連結従業員数は約4,156名（2024年3月期）でグローバルに事業を展開する企業グループです。

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスの平均年収はどのぐらい

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスの平均年収については、公式データとしては非開示となっています。持株会社であることから、有価証券報告書においても従業員の平均年収は開示されていません。

年度別の平均年収推移

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスは純粋持株会社のため、同社単体での従業員数および平均年収は有価証券報告書において開示されていません。事業を担う子会社の年収データについても、個別の開示は行われていない状況です。

年度	平均年収	従業員数
2024年3月期	非開示	非開示（持株会社のため）
2023年3月期	非開示	非開示（持株会社のため）
2022年3月期	非開示	非開示（持株会社のため）
2021年3月期	非開示	非開示（持株会社のため）
2020年3月期	非開示	非開示（持株会社のため）
2019年3月期	非開示	非開示（持株会社のため）

出典：公式データとしては非開示のため記載不可

他企業との比較データ

同業他社との比較データについても、ダイヤモンドエレクトリックホールディングスが平均年収を開示していないため、正確な比較は困難です。ただし、自動車部品業界における一般的な年収水準として参考情報をお伝えします。

企業名	平均年収（参考値）	備考
ダイヤモンドエレクトリックホールディングス	非開示	持株会社のため開示なし
自動車部品業界平均（参考）	約500万円～700万円	業界一般的な水準
電気機器業界平均（参考）	約550万円～750万円	業界一般的な水準

同社は自動車用点火コイルで世界トップクラスのシェアを持つ技術力の高い企業であり、業界平均以上の待遇が期待されますが、具体的な年収水準については直接の問い合わせや転職エージェントを通じた情報収集が必要です。

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスの役職別年収データ

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスの役職別年収データについては、公式データとしては非開示となっています。持株会社の性質上、具体的な役職別年収の開示は行われていません。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示

役職別の詳細な年収情報については、転職を検討される際に転職エージェントや直接の採用担当者にご確認いただくことをお勧めします。同社は技術系職種を中心とした事業展開を行っており、専門性に応じた処遇体系が設けられている可能性があります。

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスの年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても、公式データとしては非開示となっています。グループ企業全体での年収体系については、個別の開示が行われていない状況です。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代以上	非開示

同社は製造業における技術職を中心とした事業運営を行っており、経験年数や専門スキルに応じた評価体系が採用されていると推測されます。具体的な年収情報については、転職検討時に詳細な確認を行うことが重要です。

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスの福利厚生

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスの福利厚生については、企業の公式ウェブサイトにおいて詳細な開示は行われていませんが、一般的な製造業の福利厚生制度が整備されていると考えられます。

健康・保険関連
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの社会保険制度が完備されています。従業員の健康管理支援として、定期健康診断の実施や産業医による健康相談なども行われているものと推測されます。

休暇制度
年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇などの基本的な休暇制度が設けられています。製造業の特性を踏まえ、交代勤務者への配慮も含めた休暇制度の運用が行われているものと考えられます。

その他の制度
退職金制度、社員研修制度、技術教育制度などが整備されている可能性があります。同社は技術力を重視する企業であることから、従業員のスキルアップ支援にも力を入れていると推測されます。

具体的な福利厚生の詳細については、転職検討時に採用担当者へ直接確認されることをお勧めします。

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスの転職難易度は

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスの転職難易度は、同社が専門性の高い技術系企業であることから、職種や経験によって大きく異なります。自動車電装品や電力変換技術に関する専門知識を持つ人材が特に求められています。

求められる人材像

同社では以下のような人材が求められています。

技術系職種
電気・電子工学、機械工学などの工学系学部出身者で、自動車部品や電子機器の設計・開発経験を持つ人材が重視されます。特にパワーエレクトロニクス技術、回路設計、制御システム開発の経験があると有利です。

品質管理・生産技術
自動車業界の品質基準（IATF16949等）に関する知識と実務経験、生産プロセスの改善や効率化に取り組める人材が求められています。

営業・マーケティング
自動車メーカーやエネルギー関連企業との取引経験、海外市場での営業経験を持つ人材が評価されます。

転職成功のポイント

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスへの転職を成功させるためのポイントをご紹介します。

専門性のアピール
同社の事業領域である自動車電装品、エネルギーソリューション、電子機器に関連する専門知識や実務経験を具体的にアピールすることが重要です。

技術動向への理解
EV化やカーボンニュートラルなど、同社が注力する技術領域への理解と関心を示すことで、将来性を評価されやすくなります。

グローバル対応力
同社は海外展開を積極的に行っているため、英語力や海外勤務への適応力をアピールできると評価が高まります。

ものづくりへの情熱
同社の企業理念である「ものづくりを通じた社会貢献」への共感と、技術者としての成長意欲を明確に伝えることが大切です。

まとめ

ダイヤモンドエレクトリックホールディングスは、自動車用点火コイルで世界トップクラスのシェアを持つ技術力の高い企業です。平均年収については公式データとしては非開示となっていますが、専門性を重視する技術系企業として、業界平均以上の待遇が期待されます。

同社への転職を検討される方は、パワーエレクトロニクス技術や自動車電装品に関する専門知識を身につけ、ものづくりへの情熱を持って臨まれることをお勧めします。具体的な年収や福利厚生の詳細については、転職エージェントを通じた情報収集や、採用プロセスでの直接確認が重要です。

自動車業界の電動化やエネルギー分野での技術革新が進む中、同社のような技術力を持つ企業でのキャリア形成は、長期的な成長につながる可能性が高いといえるでしょう。