東武鉄道株式会社（以下、東武鉄道）は、関東地方で最も営業範囲が広い大手私鉄として知られ、東京都・埼玉県・千葉県・栃木県・群馬県の1都4県にわたって鉄道事業を展開しています。東京スカイツリーの運営をはじめ、不動産や流通、レジャー事業も手がける総合的な企業グループです。

この記事では、東武鉄道への転職を検討されている方に向けて、同社の最新の平均年収データや役職別・年齢別の年収推移、福利厚生制度、転職難易度について、有価証券報告書やIR資料などの公式データをもとに詳しく解説します。

東武鉄道の会社概要

東武鉄道は1897年に設立された120年以上の歴史を持つ老舗企業で、関東地方の私鉄として最大の営業キロ数を誇ります。鉄道事業を中核としながら、不動産開発、商業施設運営、観光・レジャー事業など多角的な事業展開を行っており、東京スカイツリーの運営企業としても広く知られています。

東武鉄道の基本情報

項目	詳細
会社名	東武鉄道株式会社
本社所在地	東京都墨田区押上一丁目1番2号
設立年	1897年（明治30年）
業種	陸運業
事業内容	鉄道事業、不動産事業、レジャー事業、流通事業
上場市場	東京証券取引所プライム市場

東武鉄道の事業は鉄道事業を中核として、伊勢崎線（東武スカイツリーライン）、日光線、東上線などの主要路線を運営しています。また、東京スカイツリータウンの開発・運営、日光・鬼怒川をはじめとする観光地での宿泊・レジャー施設の運営、沿線を中心とした不動産開発、東武百貨店をはじめとする流通事業など、沿線地域の発展と密接に関わる多様な事業を展開しています。グループ全体では67社で構成される大規模企業グループとして、地域経済の発展に重要な役割を果たしています。

東武鉄道の平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

東武鉄道の平均年収は、有価証券報告書に基づく最新のデータによると677万円となっています。以下は過去6年間の年収推移を示した表です。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年3月期	677万円	48.1歳	27.1年	3,126人
2023年3月期	652万円	47.5歳	26.7年	3,161人
2022年3月期	633万円	47.2歳	26.1年	3,192人
2021年3月期	669万円	46.9歳	25.8年	3,227人
2020年3月期	714万円	46.7歳	25.4年	3,263人
2019年3月期	713万円	46.6歳	25.2年	3,298人

出典：東武鉄道株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）

データを見ると、新型コロナウイルスの影響により2021年・2022年は一時的に年収が下がりましたが、2023年以降は回復傾向にあり、2024年は677万円まで回復しています。平均年齢は48.1歳、平均勤続年数は27.1年と、安定した雇用環境を示しています。

他企業との比較データ

東武鉄道の平均年収を同業他社と比較すると以下のようになります。

企業名	平均年収	平均年齢
JR東日本	715万円	38.6歳
小田急電鉄	764万円	40.1歳
東急	737万円	40.7歳
東武鉄道	677万円	48.1歳
京王電鉄	713万円	40.3歳
西日本鉄道	568万円	44.7歳

出典：各社有価証券報告書（2023年度）

東武鉄道の平均年収は、東証プライム上場の運輸・物流業界平均746万円と比較すると約69万円低く、業界内では中位の水準となっています。ただし、平均年齢が他社より高いことを考慮すると、年齢に応じた適正な水準といえるでしょう。

東武鉄道の役職別年収データ

東武鉄道の役職別年収について、公式データとしては詳細な情報は非開示となっています。ただし、一般的な鉄道業界の傾向と有価証券報告書の情報から、以下のような推定が可能です。

役職	推定年収範囲
一般社員	公式データとしては非開示
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示
役員	平均2,800万円（2024年度実績）

役員報酬については有価証券報告書で公開されており、2024年度の役員報酬は役員全体で平均2,800万円となっています。一般社員から管理職クラスまでの詳細な役職別年収データは公開されていないため、転職を検討される際は面接等で直接確認することをお勧めします。

東武鉄道の年齢別年収推移

東武鉄道の年齢別年収についても、公式データとしては詳細な開示はされていません。有価証券報告書では全体の平均年収のみが公開されています。

年代	推定年収範囲
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

年功序列の傾向が強い鉄道業界の特性上、勤続年数と年齢に応じて給与が上昇する仕組みとなっていることが一般的です。詳細な年齢別年収については、転職活動の際に直接人事担当者に確認いただくか、転職エージェントを通じて情報収集することをお勧めします。

東武鉄道の福利厚生

東武鉄道では、社員が働きやすい環境づくりに力を入れており、充実した福利厚生制度を整備しています。特に「くるみんマーク」を4回取得するなど、ワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいます。

主要な福利厚生制度

制度・手当	内容
健康管理	本社診療所および分院2ヵ所（杉戸・川越）での一般診療・健康診断
メンタルヘルス	精神科医による月3回のカウンセリング
子育て支援	子供1人あたり月4万円（3人まで）の手当支給
育児・介護支援	育児休業制度、介護休業制度の充実
有給取得推進	ワーク・ライフ・バランス推進の取り組み
研修制度	新入社員研修から管理職研修まで体系的な教育制度

出典：東武鉄道株式会社 公式サイト採用情報

東武鉄道は2008年、2012年、2015年、2020年に東京労働局長より「くるみんマーク」を取得しており、仕事と家庭の両立支援企業として認定されています。特に子育て支援では、子供1人あたり月4万円（最大3人まで）の手当が支給されるなど、充実した制度が整備されています。

東武鉄道の転職難易度は？

東武鉄道への転職難易度は高いとされています。同社は安定した業績と充実した福利厚生で人気が高く、採用倍率も高水準となっています。

求められる人材像

東武鉄道では、以下のような人材を求めています。

• 今までの事業にとらわれない発想力を持つ人材
• 沿線地域の発展に貢献したいという強い意志を持つ人材
• 多角的な事業展開に対応できる柔軟性と適応力を持つ人材
• チームワークを重視し、協調性を持って業務に取り組める人材

転職成功のポイント

項目	内容
選考難易度	5点満点中4.4点（高難易度）
採用倍率	約417倍（推定）
採用実績大学	早稲田大学、明治大学、中央大学、日本大学等
重要な選考ポイント	東武グループでの具体的な貢献方法を明確に示すこと

出典：就活会議、各種転職情報サイト

転職成功のためには、東武鉄道の事業特性や経営理念を深く理解し、自身の経験やスキルがどのように同社の発展に貢献できるかを具体的に示すことが重要です。また、地域密着型の事業展開を行う同社において、沿線地域への愛着や地域貢献への熱意をアピールすることも効果的でしょう。転職エージェントの活用により、企業研究や面接対策を徹底することをお勧めします。

まとめ

東武鉄道は平均年収677万円で、安定した経営基盤と充実した福利厚生を持つ魅力的な企業です。鉄道事業を中核としながら、不動産、流通、レジャー事業など多角的な事業展開を行っており、キャリアの幅を広げたい方には適した環境といえるでしょう。

転職を検討される方は、同社の地域密着型の事業理念と多様な事業領域を理解し、自身のスキルや経験がどのように活かせるかを明確にして選考に臨むことが重要です。転職難易度は高いものの、しっかりとした準備と戦略により内定獲得は十分可能です。転職エージェントなどの専門サービスも活用しながら、計画的に転職活動を進めることをお勧めします。