東邦ガス株式会社（以下、東邦ガス）は、愛知県名古屋市を本拠地とする日本四大都市ガス会社のひとつです。転職や就職活動をお考えの方にとって、年収は重要な判断材料となります。本記事では、東邦ガスの最新年収データを基に、役職別・年齢別の詳細な分析から、同業他社との比較、福利厚生、転職難易度まで、転職の意思決定に役立つ包括的な情報をお届けします。

東邦ガスの会社概要

東邦ガスは1922年の設立以来、東海地方において都市ガス事業を中心としたエネルギーインフラを担う企業として、地域社会の発展に貢献してきました。日本四大都市ガス会社のひとつとして確固たる地位を築いており、名古屋経済界の有力企業「五摂家」の一社にも数えられています。現在では約290万件のお客様にクリーンエネルギーである天然ガスを供給し、地域のエネルギーインフラを支える重要な役割を果たしています。

東邦ガスの基本情報

項目	詳細
会社名	東邦ガス株式会社（登記上：東邦瓦斯株式会社）
本社所在地	愛知県名古屋市熱田区桜田町19番18号
設立年	1922年6月26日
業種	電気・ガス業
事業内容	都市ガス製造・供給、電力事業、LPG事業、エネルギーサービス事業
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：9533）

東邦ガスの事業領域は多岐にわたります。主力となる都市ガス事業では、愛知・岐阜・三重の3県55市22町1村にわたる広範囲で天然ガスの製造・供給を行っています。電力事業では2016年の電力小売全面自由化以降、ガスとセットでの電力供給により総合エネルギー企業として展開しています。また、LPG事業やエネルギーサービス事業も手がけ、地域のエネルギーニーズに幅広く対応しています。同社の特徴として、東海地方に事業が集約されているため転居を伴う異動が少なく、ライフプランを描きやすい環境があることが挙げられます。

東邦ガスの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

東邦ガスの最新の平均年収は約580万円となっています。過去数年間の推移を見ると、安定した水準を維持していることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年度	580万円	42.3歳	18.4年	934名
2023年度	569万円	42.1歳	17.8年	925名
2022年度	591万円	41.8歳	17.2年	918名
2021年度	595万円	41.5歳	16.9年
2020年度	599万円	41.2歳	16.5年
2019年度	603万円	40.9歳	16.1年

出典：各種年収サイトデータを基に算出

過去5年間の平均年収は約597万円で推移しており、近年は微減傾向にあります。これは、全国的な賃金動向や業界環境の変化を反映したものと考えられます。平均年齢42.3歳、平均勤続年数18.4年という数値は、安定した職場環境と高い定着率を示しており、長期的なキャリア形成が可能な企業であることを物語っています。

他企業との比較データ

ガス業界における主要企業との年収比較を行いました。東邦ガスの業界内での立ち位置を確認してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	業界順位
東京ガス	735万円	43.1歳	1位
大阪ガス	712万円	42.8歳	2位
東邦ガス	580万円	42.3歳	3位
西部ガスホールディングス	559万円	41.5歳	4位

日本四大都市ガス会社の中では3位に位置しています。東京ガスや大阪ガスと比較すると年収水準は低めですが、平均年齢がほぼ同水準であることを考慮すると、年齢相応の給与水準といえます。全国平均年収460万円（国税庁調べ）と比較すると120万円以上高く、安定したインフラ企業としての給与水準を保っています。また、愛知県の上場企業平均年収約581万円とほぼ同水準であり、地域における適正な水準にあることが分かります。

東邦ガスの役職別年収データ

東邦ガスにおける役職別の年収について、社員の口コミ情報や業界水準を基にした推定データをご紹介します。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	585～630万円
課長クラス	765～835万円
部長クラス	915～1,045万円

東邦ガスの役職別年収は、年功序列の文化が残る中で着実な昇進により年収アップが期待できる構造となっています。社員の口コミによると、係長クラスでは年収950万円（裁量労働手当込）に達する例もあり、課長クラスでは年収1,000万円程度が目安となっています。昇進には成績だけでなく、業務に関連する資格取得への取り組みも評価の対象となるため、継続的なスキルアップが重要です。30代で係長、30代後半で課長級への昇進が一般的なコースとなっており、管理職層では高い年収水準が期待できます。

東邦ガスの年齢別年収推移

年齢別の年収推移について、社員の実体験データと統計データを基にした推定値をご紹介します。

年代	推定年収範囲（万円）
20代後半（25-29歳）	400～500万円
30代前半（30-34歳）	516～600万円
30代後半（35-39歳）	599～700万円
40代前半（40-44歳）	650～750万円
40代後半（45-49歳）	700～850万円
50代前半（50-54歳）	719～950万円
50代後半（55-59歳）	650～900万円

東邦ガスの年齢別年収推移は、30歳で基本給40万円程度、50代前半でピークを迎える傾向があります。社員の口コミによると、院卒の場合は入社時400万円、3年目で550-600万円、6年目の主任クラスで700-750万円、8年目の係長クラスで850-950万円、10年目の課長クラスで1,000-1,200万円という昇進モデルが示されています。年功序列の文化により、30歳頃まではスムーズな昇給が期待でき、その後は個人の評価や昇進により年収に差が生じる構造となっています。

東邦ガスの福利厚生

東邦ガスは、社員のワークライフバランスを重視した充実した福利厚生制度を提供しています。特に育児支援制度に力を入れており、従業員が長期的に安心して働ける環境を整備しています。

制度・手当	内容
住宅関連	社宅・独身寮あり（住宅手当は原則なし）
交通費	通勤手当として全額支給
退職金制度	退職金制度および企業年金制度
育児休業	最大2年、最大3回まで分割取得可能
育児短時間勤務	妊娠中から子どもが3歳まで利用可能
出産支援休暇	出産日から2か月以内に最大2日（有給）
財形貯蓄制度	住宅財形・一般財形制度
社員持株制度	東邦ガスグループ従業員持株会
カフェテリアプラン	旅行・マッサージ等に利用可能
社員食堂	本社に食堂完備・食費補助あり

東邦ガスの福利厚生の特徴として、東海地方に事業が集約されているため転居を伴う異動がほとんどないことが挙げられます。そのため、住宅手当は原則として提供されていませんが、遠方出身者向けの社宅や独身寮が整備されています。独身寮は30歳まで月額7,500円程度、社宅は月額25,000円程度で利用可能です。育児支援制度では、通常の制度を上回る手厚いサポートを提供しており、育児休業は通算2年間を最大3回まで分割して取得できます。また、男性社員の育児休業取得も推進されており、基本的に1か月以上の取得が推奨されています。

東邦ガスの転職難易度は？

東邦ガスの転職難易度は中程度から高めと考えられます。安定したインフラ企業として人気が高く、中途採用では関連経験が重視される傾向があります。

項目	内容
中途採用実績	積極的に中途採用を実施
求める人材像	地域貢献意識・挑戦精神・誠実性を重視
応募条件	職種により関連経験・資格が必要
選考プロセス	書類選考→面接（通常2回程度）

求められる人材像

東邦ガスでは基本理念として「グループ各社とともに、人々との信頼のきずなを大切にし、うるおいと感動のあるくらしの創造と魅力にあふれ、いきいきとした社会の実現に寄与する」を掲げています。この理念に基づき、地域に根差したエネルギー企業として誠実に業務に取り組み、より良いサービス提供のために常に思考し挑戦する姿勢を持つ人材を求めています。技術系職種では施工管理技士の資格や建築・設備・土木関連業界での経験が重視され、営業系職種では顧客志向と地域貢献への意識が評価されます。

転職成功のポイント

東邦ガスへの転職を成功させるためには、まず同社の企業理念と事業内容への深い理解が必要です。地域密着型のエネルギー企業として、東海地方の発展に貢献したいという強い意志を示すことが重要です。技術系職種では関連資格の取得や実務経験をアピールし、営業系職種では顧客との信頼関係構築能力や地域に根差した活動経験を具体的に示すことが効果的です。面接では「なぜ東邦ガスなのか」「地域社会にどのような貢献をしたいか」といった質問に対して、具体的で説得力のある回答を準備しておきましょう。また、エネルギー業界の動向やカーボンニュートラルへの取り組みについても理解を深めておくことが求められます。

まとめ

東邦ガスの平均年収は約580万円と、全国平均を大きく上回る安定した水準にあります。日本四大都市ガス会社の中では3位の位置づけですが、平均年齢42.3歳を考慮すると適正な水準といえるでしょう。

役職別では係長クラスで585-630万円、課長クラスで765-835万円、部長クラスで915-1,045万円程度の年収が期待でき、年功序列の文化により着実なキャリアアップが可能です。年齢別では30歳で基本給40万円程度、50代前半で年収のピークを迎える構造となっています。

福利厚生については、東海地方に事業が集約されているため転居を伴う異動が少なく、ライフプランを描きやすい環境が整っています。育児支援制度も充実しており、最大2年間の育児休業を3回まで分割取得できるなど、長期的なキャリア形成をサポートする制度が揃っています。

転職難易度は中程度から高めですが、地域貢献への強い意志と関連する経験・スキルがあれば十分にチャンスがあります。安定したインフラ企業でありながら、カーボンニュートラルやデジタル化といった新しい挑戦にも積極的に取り組んでいる東邦ガスは、長期的なキャリアを考える方にとって魅力的な選択肢となるでしょう。転職を検討される方は、同社の企業理念への共感と地域社会への貢献意識を明確にした上で、自身のキャリアプランと照らし合わせて判断されることをお勧めします。