【最新】グローリーの平均年収は746万円｜役職別・年齢別推移を詳しく解説

2025年8月12日

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グローリー株式会社（以下、グローリー）は、世界最大の貨幣処理機メーカーとして、金融機関や流通業界向けの通貨処理機をはじめ、生体認証ソリューションなどの製品・サービスを提供している企業です。この記事では、グローリーの平均年収や年齢別・役職別の収入推移、福利厚生、転職難易度について、有価証券報告書などの公式データに基づいて詳しく解説します。転職を検討されている方の意思決定に役立つ具体的な情報をお届けします。

グローリーの会社概要

グローリーは1918年（大正7年）に創業し、1944年に設立された兵庫県姫路市に本社を置く老舗企業です。国産初の硬貨計数機を開発した通貨処理機のパイオニアとして、現在では世界21カ国100か所以上に拠点を展開し、貨幣処理機では国内シェア約7割を占める業界のリーディングカンパニーです。東京証券取引所プライム市場に上場しており、連結従業員数は11,392名（2025年3月31日現在）の大手企業として安定した事業基盤を持っています。

グローリーの基本情報

項目	詳細
会社名	グローリー株式会社（GLORY LTD.）
本社所在地	兵庫県姫路市下手野1-3-1
設立年	1944年（昭和19年）11月
業種	機械
事業内容	通貨処理機・セルフサービス機器の開発・製造・販売・保守、電子決済サービス、生体認証ソリューション等
上場市場	東京証券取引所プライム市場

グローリーの事業は主に「金融市場」「流通・交通市場」「遊技市場」「海外市場」の4つのセグメントに分かれています。金融市場では銀行向けのオープン出納システムや窓口用紙幣硬貨入出金機で高い市場シェアを誇り、流通・交通市場ではスーパーやコンビニ向けの釣り銭機、駅のコインロッカーなどを提供しています。また、近年は生体認証技術にも力を入れており、新型コロナウイルス感染症の流行に対応してマスク着用時でも認証可能な顔認証システムを開発するなど、技術革新を続けています。海外展開も積極的に行っており、M&Aを通じて事業拡大を図っています。

グローリーの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年3月期	746万円	44.3歳	20.5年	3,153名
2023年3月期	640万円	43.8歳	20.1年	3,506名
2022年3月期	666万円	44.0歳	20.2年	3,498名
2021年3月期	714万円	43.7歳	19.8年	3,453名
2020年3月期	697万円	43.2歳	19.5年
2019年3月期	686万円	42.8歳	19.2年

出典：グローリー株式会社有価証券報告書（2024年3月期）

グローリーの2024年3月期の平均年収は746万円となっており、前年の640万円から106万円の大幅な増加を見せています。ここ数年の推移を見ると、2021年3月期の714万円をピークに一時的に減少していましたが、2024年3月期で再び上昇傾向に転じています。平均年齢は44.3歳、平均勤続年数は20.5年と、従業員の定着率が非常に高い企業であることがわかります。

他企業との比較データ

企業・指標	平均年収	備考
グローリー	746万円	2024年3月期
東証プライム平均	742万円	上場企業平均
機械業界平均	726万円	東証プライム機械業界
全国平均年収	460万円	国税庁（2023年度）
兵庫県平均年収	387万円	地域平均

グローリーの平均年収746万円は、東証プライム上場企業の平均742万円を上回り、機械業界平均の726万円と比較すると20万円高い水準となっています。また、全国平均年収460万円の約1.6倍、兵庫県平均年収387万円の約1.9倍という高い水準を維持しており、機械業界内では37位（全113社中）にランクインしています。給与所得者全体における年収746万円は上位16.6%前後の年収帯に位置し、高収入企業として位置づけられています。

グローリーの役職別年収データ

役職	推定年収範囲（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示
総合職平均	865万円
管理職級平均	1,150万円
役員平均	5,033万円

グローリーの役職別年収について、詳細な階層別データは公式には非開示となっていますが、総合職の平均年収は865万円、管理職級の平均年収は1,150万円前後となっています。また、2024年度の役員報酬は平均5,033万円となっており、経営層には相応の報酬が支払われています。同社は年功序列の要素もありつつ、成果主義も取り入れた評価制度を採用しており、管理職への昇進とともに年収が大幅に上昇する傾向があります。

グローリーの年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	440-480万円
30代	510-650万円
40代	620-720万円
50代以上	720-750万円

グローリーの年齢別年収推移を見ると、20代では440-480万円からスタートし、30代で大幅な上昇が見られます。30代では510-650万円の範囲となり、40代で620-720万円、50代以上で720-750万円となっています。同社では新卒初任給が月28万円程度（推定）で、年功序列の要素が強いため、勤続年数に応じて着実に年収が上昇する仕組みになっています。特に30代から40代にかけての年収上昇幅が大きく、この時期に管理職への昇進が多いことを示しています。50代で最高年収を迎える傾向があり、長期勤続による安定した収入増加が期待できる企業です。

グローリーの福利厚生

グローリーは福利厚生制度が非常に充実していることで知られており、従業員の生活をサポートする多様な制度を提供しています。特に住宅関連の手当が手厚く、地域によって異なりますが住宅手当として3万円から6万円の補助が支給されます。首都圏では住宅手当6万円、持家補助3万円が支給され、他社と比較しても非常に手厚い水準となっています。

制度・手当	内容
住宅手当	3万円～6万円（地域により異なる）
独身寮	月1万円負担（30歳まで利用可能）
社宅制度	月6,000円～2万円弱（地域により異なる）
カフェテリアプラン	年間72,000ポイント支給
退職金制度	ポイント制（勤続年数・等級により決定）
通勤手当	全額支給
年次有給休暇	13日～23日（時間単位取得可能）
年間休日	123日（2024年度実績）

特に注目すべきは、30歳まで利用可能な独身寮制度で、月1万円という低負担で住居を確保できます。また、単身赴任者に対しても年間14回の帰省費用を会社が負担するなど、転勤に伴う負担軽減にも配慮されています。カフェテリアプランでは年間72,000ポイントが支給され、育児用品、在宅ワーク用品、懇親会費、資格取得費用、レジャー施設利用料など幅広い用途に使用できます。退職金制度はポイント制を採用しており、勤続年数と等級に応じてポイントが蓄積される仕組みです。社員持ち株制度や確定拠出年金制度も導入されており、長期的な資産形成もサポートしています。

グローリーの転職難易度は？

グローリーは業界のリーディングカンパニーとして安定した事業基盤を持つ人気企業であり、転職難易度は中程度から高めといえます。同社では新卒採用に加えて中途採用も積極的に行っており、特に技術職や営業職での採用が多く見られます。近年では「ウェルカムバック採用」という制度も導入し、退職者の再入社を促進するなど、多様な人材確保に努めています。

求められる人材像

グローリーが求める人材像は、同社の事業特性を理解し、技術革新に対応できる柔軟性を持った人材です。通貨処理機という精密機器を扱うため、機械工学、電気・電子工学、情報工学などの技術的バックグラウンドを持つ人材が重宝されます。また、金融機関や流通業界との取引が多いため、B2B営業の経験や業界知識を持つ人材も歓迎されています。近年はFinTechや生体認証分野にも注力しているため、ITやセキュリティ分野の専門知識を持つ人材の需要も高まっています。人物面では、長期勤続を前提とした安定志向の人材を好む傾向があり、チームワークを重視し、着実に業務を遂行できる人材が評価されます。

転職成功のポイント

グローリーへの転職を成功させるためには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。まず、同社の事業内容や技術力について深く理解し、面接で具体的な志望動機を語れるよう準備することが必要です。特に通貨処理機業界での経験や、関連する技術スキルを持っている場合は、それらを積極的にアピールしましょう。また、同社は安定した企業風土を持つため、長期的なキャリアビジョンを明確に示すことが評価につながります。選考プロセスは一般的に、書類選考、複数回の面接、適性検査で構成されており、技術職の場合は専門知識を問う技術面接も実施されます。福利厚生の充実度や働きやすさから人気が高い企業のため、しっかりとした準備と差別化できる強みのアピールが転職成功の鍵となります。