【最新】群馬銀行の平均年収は723万円｜役職別・年齢別推移を詳しく解説

2025年8月13日

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株式会社群馬銀行（以下、群馬銀行）は、群馬県を代表する地方銀行として長年地域経済を支え続けています。群馬県内において45%を超えるシェアを誇り、設立から90年以上の歴史と実績を持つ企業です。この記事では、群馬銀行への転職を検討されている方に向けて、最新の平均年収情報や役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度などを詳しく解説します。転職活動を成功させるための具体的な情報をお届けしますので、ぜひ参考にしてください。

群馬銀行の会社概要

群馬銀行は、群馬県前橋市に本店を置く地方銀行で、1932年（昭和7年）9月14日に設立されました。同社は群馬県内で最大の金融機関として、地域密着型の金融サービスを提供しており、群馬県および前橋市・高崎市をはじめとする県内の多くの市町村から指定金融機関として指定されています。TSUBASAアライアンス参加行の一つでもあり、他の地方銀行との連携を通じて、より幅広いサービスの提供を実現しています。

群馬銀行の基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社群馬銀行
本社所在地	群馬県前橋市元総社町194番地
設立年	1932年（昭和7年）9月14日
業種	銀行業
事業内容	預金業務、貸出業務、内国為替業務、外国為替業務等
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：8334）
資本金	486億円
従業員数	2,830人（2024年3月現在）

群馬銀行の事業内容は、個人向けサービスとして普通預金、定期預金、投資信託、各種ローンなどの金融商品を幅広く提供しています。法人向けには事業性融資、資金調達支援、経営コンサルティングなどを展開し、地域企業の成長をサポートしています。また、県外にも積極的に展開しており、埼玉県、栃木県、東京都、長野県、大阪府に加え、明治期の生糸貿易の名残で神奈川県横浜市にも支店を開設しています。近年では、バンコクや香港に駐在員事務所を設置し、国際業務にも力を入れています。

群馬銀行の平均年収はどのぐらい？

群馬銀行の2024年3月期における平均年収は723万円となっています。この数値は有価証券報告書に基づく公式データで、全国の平均年収460万円（国税庁）と比較すると、約263万円上回る水準です。地方銀行としては上位の年収水準を維持しており、群馬県内企業の中では高い給与水準を誇っています。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年3月期	723万円	41.5歳	18.5年	2,830人
2023年3月期	706万円	41.2歳	18.2年	2,847人
2022年3月期	690万円	40.8歳	17.8年	2,901人
2021年3月期	698万円	40.7歳	17.5年	2,941人
2020年3月期	702万円	40.5歳	17.2年	2,965人
2019年3月期	709万円	40.4歳	17.0年	2,982人

出典：株式会社群馬銀行有価証券報告書（2024年3月期）

過去6年間の推移を見ると、群馬銀行の平均年収は690万円から723万円の範囲で推移しており、2022年を底に回復傾向を示しています。2024年3月期は前年比17万円増と2.98%の上昇トレンドにあり、安定した給与水準を維持していることがわかります。

他企業との比較データ

企業・分類	平均年収	備考
群馬銀行	723万円	2024年3月期
東証プライム銀行業界平均	772万円	業界平均
地方銀行55行平均	637万円	2025年3月時点
メガバンク3行平均	857万円	三菱UFJ・三井住友・みずほ
東和銀行（群馬県内）	596万円	同県内地方銀行
千葉銀行	766万円	地方銀行大手

群馬銀行の平均年収723万円は、地方銀行55行の平均年収637万円を約86万円上回っており、地方銀行の中では上位水準にあります。一方で、メガバンク3行の平均年収857万円と比較すると約134万円の差があります。同じ群馬県内の東和銀行と比較すると127万円の差があり、群馬県内では高い年収水準を誇っています。

群馬銀行の役職別年収データ

群馬銀行では、一般的な銀行と同様に役職に応じて年収が大きく変わります。役職別の年収データは公式には非開示となっていますが、業界標準と類似した昇進体系を採用しています。

役職	推定年収（万円）
一般職員（新入社員～3年目）	公式データとしては非開示
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示
支店長クラス	公式データとしては非開示
役員	3,211万円（平均役員報酬）

出典：株式会社群馬銀行有価証券報告書（2024年3月期）役員報酬のみ記載

群馬銀行では、2024年度より「ジョブ型人事制度」を導入し、従来の年功序列から成果重視の評価制度への転換を図っています。この制度により、能力と成果に応じた昇進・昇格が期待できるようになりました。また、銀行業務に必要な各種資格取得も昇進・昇格の要件となっており、継続的なスキルアップが年収向上につながる仕組みとなっています。

群馬銀行の年齢別年収推移

群馬銀行の年齢別年収データも、詳細な公式データは非開示となっています。ただし、一般的な地方銀行の年収カーブと同様の傾向にあると考えられます。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

群馬銀行の平均年齢は41.5歳、平均勤続年数は18.5年となっており、長期雇用を前提とした安定的なキャリア形成が可能な環境です。銀行業界特有の年功序列要素もありますが、前述のジョブ型人事制度導入により、若手でも成果次第で早期の昇進・昇格が期待できます。

群馬銀行の福利厚生

群馬銀行では、従業員の働きやすさとワークライフバランスの向上を目指し、充実した福利厚生制度を整備しています。地方銀行として地域密着の特色を活かした制度も多数用意されています。

制度・手当	内容
住宅関連	寮・社宅完備（月額1万円前後で利用可能）、住宅手当なし
交通費	通勤手当支給（電車・自動車通勤ともに対応）
退職金制度	退職金制度あり、企業年金制度併用
社会保険	各種社会保険完備
財産形成	財形預金、社員持株会制度
保養・レクリエーション	契約保養所（格安利用可能）、クラブ活動支援
健康管理	GBスポーツセンター利用可能（総合体育館）
有給取得率	有給制度充実（連続休暇・ポケット休暇・ワーク・ライフ・バランス休暇）

出典：株式会社群馬銀行採用サイト

特筆すべきは、群馬銀行の休暇制度の充実ぶりです。年次有給休暇は初年度10日、2年目以降20日が付与され、連続5営業日の「連続休暇」、2営業日の「ポケット休暇」、年5日取得可能な「ワーク・ライフ・バランス休暇」などの制度休暇が設けられています。また、結婚休暇、配偶者出産休暇（パタニティ休暇）、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、永年勤続特別休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も充実しています。

群馬銀行の転職難易度は？

群馬銀行への転職難易度は、地方銀行の中では標準的なレベルと考えられます。群馬県内では高い知名度と安定性を誇る企業であるため、地元での転職希望者からの人気は高い傾向にあります。

項目	内容
中途採用実績	定期的に実施、経験者採用中心
求める人材像	地域貢献意識の高い人材、コミュニケーション能力重視
応募条件	大学卒業以上、金融業界経験者優遇
選考プロセス	書類選考→面接（複数回）→内定

求められる人材像

群馬銀行では「つなぐ力で地域の未来をつむぐ」という理念のもと、地域密着型の金融サービスを提供しています。そのため、以下のような人材を求めています。

地域貢献への強い意識と情熱を持つ人材
顧客との信頼関係構築に長けたコミュニケーション能力
変化する金融環境に対応できる柔軟性と学習意欲
チームワークを重視し、組織全体の成果向上に貢献できる協調性
デジタル技術の活用に前向きに取り組める姿勢

転職成功のポイント

群馬銀行への転職を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。まず、同社の地域密着型の経営方針と企業理念を深く理解し、面接で具体的にどのように地域貢献に取り組みたいかを伝えることが求められます。金融業界での経験がある場合は、その経験を群馬銀行でどのように活かせるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。

また、銀行業務に必要な資格（銀行業務検定、ファイナンシャル・プランニング技能士、証券外務員など）を事前に取得していると有利です。群馬県の地域事情や経済状況についても基本的な知識を身につけておくことで、面接での印象を向上させることができます。