準大手ゼネコンとして建設業界で確固たる地位を築く西松建設株式会社（以下、西松建設）。1874年の創業以来、土木・建築・開発事業を柱に、ダムやトンネルなどの大型土木工事から超高層ビル建設まで幅広く手がけています。この記事では、西松建設の最新の平均年収データをはじめ、役職別・年齢別の年収推移、他社との比較、福利厚生、転職難易度まで詳しく解説します。西松建設への転職を検討されている方や、建設業界でのキャリアアップを目指す方にとって、貴重な参考情報となるでしょう。
西松建設の会社概要
西松建設は1874年の創業以来、150年近い歴史を持つ総合建設会社です。東京証券取引所プライム市場に上場する準大手ゼネコンとして、土木事業と建築事業のバランスが取れた事業構成が特徴です。ダムやトンネルなどの大型土木工事を得意とし、これまでに193箇所以上のダム施工実績を誇ります。近年では超高層ビルやマンション建設、不動産開発事業にも注力し、東南アジアを中心とした海外事業も拡大しています。
西松建設の基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 西松建設株式会社（NISHIMATSU CONSTRUCTION CO.,LTD.） |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー |
| 設立年 | 1937年（昭和12年）9月20日 |
| 業種 | 建設業 |
| 事業内容 | 建設事業、開発事業、不動産事業 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
西松建設の事業は、土木事業、建築事業、開発事業の3つを主軸としています。土木事業では、ダム、トンネル、橋梁、港湾、道路などの社会インフラ整備を手がけ、特にダム建設分野では業界トップクラスの技術力と実績を誇ります。建築事業では、オフィスビル、マンション、学校、病院、工場などの建設を行い、近年では環境配慮型建築やZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）の技術開発にも力を入れています。開発事業では、不動産の企画・開発から販売・管理まで一貫して行い、持続可能な都市開発に貢献しています。
西松建設の平均年収はどのぐらい？
西松建設の平均年収は、最新の有価証券報告書によると975万円となっています。これは全国の平均年収460万円と比較すると2倍以上の水準であり、建設業界の中でも高い年収水準を維持しています。また、東証プライム上場企業の平均年収742万円と比較しても200万円以上高く、準大手ゼネコンとしては安定した給与体系を築いていることがわかります。
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2024年3月期 | 975万円 | 44.0歳 | 19.2年 | 2,908人 |
| 2023年3月期 | 861万円 | 44.4歳 | 18.0年 | 2,804人 |
| 2022年3月期 | 835万円 | 44.7歳 | 18.1年 | 2,762人 |
| 2021年3月期 | 866万円 | 44.3歳 | 17.9年 | 2,731人 |
| 2020年3月期 | 866万円 | 44.4歳 | 17.7年 | 2,685人 |
| 2019年3月期 | 836万円 | 44.1歳 | 17.4年 | 2,641人 |
出典：西松建設株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）
西松建設の平均年収は近年着実に上昇傾向を示しています。2024年3月期には975万円と大幅な増加を記録し、過去最高水準に達しました。この背景には、建設業界全体の人手不足による賃上げ圧力や、同社の業績向上、働き方改革の推進などが影響していると考えられます。平均年齢は44歳前後で安定しており、平均勤続年数も19年超と長く、従業員の定着率の高さがうかがえます。
他企業との比較データ
| 企業名 | 平均年収 | 分類 |
|---|---|---|
| 長谷工コーポレーション | 1,058万円 | 準大手ゼネコン |
| 前田建設工業 | 1,023万円 | 準大手ゼネコン |
| 安藤ハザマ | 1,005万円 | 準大手ゼネコン |
| 西松建設 | 975万円 | 準大手ゼネコン |
| フジタ | 943万円 | 準大手ゼネコン |
| 戸田建設 | 941万円 | 準大手ゼネコン |
| 五洋建設 | 925万円 | 準大手ゼネコン |
| 三井住友建設 | 893万円 | 準大手ゼネコン |
| 東急建設 | 889万円 | 準大手ゼネコン |
| 熊谷組 | 849万円 | 準大手ゼネコン |
出典：各社有価証券報告書（2024年3月期）
準大手ゼネコン10社との比較では、西松建設は4位の位置にあります。準大手ゼネコンの平均年収は約951万円であり、西松建設はこれを上回る水準を維持しています。長谷工コーポレーションや前田建設工業といった上位企業との差は約50～80万円程度となっており、業界内では高い競争力を保っています。また、東証プライム上場の建設・資材業界全体の平均年収786万円と比較すると、約190万円高い水準となっており、業界内でも魅力的な給与水準を提供していることがわかります。
西松建設の役職別年収データ
西松建設では、役職に応じて年収が大きく異なります。同社は年功序列を基本としつつ、近年は成果主義の要素も取り入れた評価制度改革を進めています。以下は、公式データをもとにした役職別の推定年収データです。
| 役職 | 推定年収（万円） |
|---|---|
| 新入社員・一般職 | 450～550 |
| 主任クラス | 650～750 |
| 係長・主任クラス | 750～850 |
| 課長クラス | 900～1,100 |
| 部長クラス | 1,200～1,400 |
| 取締役・執行役員 | 1,500～2,000 |
出典：西松建設株式会社 有価証券報告書および業界データをもとに推定
西松建設の役職別年収は、一般的な準大手ゼネコンと同水準かやや高めの設定となっています。特に管理職以上では年収1,000万円を超える水準となり、建設業界の中でも魅力的な待遇を提供しています。課長クラスになると年収900万円台に到達し、部長クラスでは1,200万円以上が期待できます。また、技術職と事務職では基本的に同じ給与体系が適用されており、性別による待遇差も少ないとされています。昇進のスピードは個人の能力や評価によって異なりますが、一般的には入社10年程度で主任、15年程度で課長職への昇進が目安となっています。
西松建設の年齢別年収推移
西松建設の年齢別年収は、建設業界の特徴である経験重視の傾向を反映しています。技術職では実務経験の蓄積が直接的に年収に反映されるため、年齢とともに着実に年収が上昇する構造となっています。
| 年代 | 推定年収範囲（万円） |
|---|---|
| 20代前半（22～25歳） | 450～550 |
| 20代後半（26～29歳） | 550～650 |
| 30代前半（30～34歳） | 650～750 |
| 30代後半（35～39歳） | 750～850 |
| 40代前半（40～44歳） | 850～950 |
| 40代後半（45～49歳） | 950～1,050 |
| 50代以上 | 1,000～1,200 |
出典：西松建設株式会社 有価証券報告書および厚生労働省賃金構造基本統計調査をもとに推定
年齢別の年収推移を見ると、新卒で入社した場合、20代前半では450万円程度からスタートし、経験とスキルの向上とともに着実に年収が上昇していきます。30代に入ると年収700万円台に到達し、40代で800万円台後半から900万円台となります。50代では年収1,000万円を超える水準に達するケースが多く、建設業界の中でも魅力的な昇給カーブを描いています。ただし、これらの数値は本人の能力、担当プロジェクトの規模、評価結果などによって個人差があることに注意が必要です。また、残業代は別途支給されるため、現場の繁忙状況によって実際の年収はさらに高くなる場合があります。
西松建設の福利厚生
西松建設では、従業員の働きやすさとワークライフバランスの向上を目的として、充実した福利厚生制度を整備しています。準大手ゼネコンとして業界標準以上の制度を提供し、従業員の生活面をしっかりとサポートしています。
住宅関連制度
| 制度名 | 内容 |
|---|---|
| 独身寮・家族寮 | 光熱費込みで月額1万円程度の格安寮を完備 |
| 借上社宅制度 | 現場近くのアパートを会社が借上げ、低額で提供 |
| 住宅手当 | 地方赴任時の住宅補助（条件により支給） |
| 帰省交通費 | 独身者の実家帰省費用を補助（年齢条件あり） |
健康・生活サポート
| 制度名 | 内容 |
|---|---|
| 健康保険 | 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 |
| 退職金制度 | 確定給付企業年金制度および退職一時金制度 |
| ベネフィット・ワン | 映画券、テーマパーク入場券などの優待サービス |
| 健康経営優良法人 | 2018年以降5年連続認定、2019年度健康経営銘柄選定 |
休暇・働き方制度
| 制度名 | 内容 |
|---|---|
| 有給休暇 | 2024年度取得率66.6% |
| フレックスタイム制 | 完全フレックス制度（コアタイム設定なし） |
| リモートワーク | 月6回まで在宅勤務可能 |
| 育児・介護支援 | 産前産後休暇、育児休業、介護休暇制度完備 |
キャリア支援制度
| 制度名 | 内容 |
|---|---|
| 資格取得支援 | 新卒者への宅建資格講座（週1回）、各種資格取得補助 |
| 財形貯蓄制度 | 一般財形、住宅財形、年金財形制度 |
| 持株会制度 | 従業員による自社株式購入制度 |
| 通勤手当 | 通勤費用全額支給 |
出典：西松建設株式会社 採用サイトおよび有価証券報告書
西松建設の福利厚生は、準大手ゼネコンとして業界標準以上の内容となっています。特に住宅関連の制度が充実しており、独身寮では光熱費込みで月額1万円程度という格安料金で利用できるのは大きなメリットです。また、現場配属時には会社が近隣のアパートを借上げてくれるため、通勤負担を軽減できます。働き方についても、完全フレックス制やリモートワーク制度を導入するなど、建設業界の中では先進的な取り組みを行っています。健康経営にも力を入れており、2019年度にはゼネコンで初めて健康経営銘柄に選定されるなど、従業員の健康管理を重視した経営を行っています。
西松建設の転職難易度は？
西松建設は準大手ゼネコンとして安定した経営基盤と高い技術力を誇り、転職市場でも人気の高い企業です。中途採用についても積極的に行っており、多様な人材を求めています。ただし、一定の専門性や経験が求められるため、転職難易度は中級から上級レベルと考えられます。
求められる人材像
西松建設では「西松ビジョン2027」の実現に向けて、将来の幹部候補となる人材を積極的に採用しています。特に中堅層の社員が不足しており、経験豊富な人材へのニーズが高くなっています。求められる人材の特徴は以下の通りです。
- 建設業界での実務経験を有する人材（土木・建築・設備分野）
- 一級建築士、一級建築施工管理技士、一級土木施工管理技士等の国家資格保有者
- プロジェクトマネジメント経験を持つ人材
- 将来的に現場責任者（所長）として活躍したい意欲のある人材
- チャレンジ精神旺盛で、新しい技術や分野に取り組める人材
- 海外事業展開に興味のある人材（語学力があれば尚良い）
転職成功のポイント
西松建設への転職を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 中途採用実績 | 2021年度11%、2022年度15%、2023年度22%と増加傾向 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2～3回）→内定 |
| 応募条件 | 建設業界経験者優遇、関連資格保有者優遇 |
| 求人の特徴 | エリア型総合職制度により勤務地限定も可能 |
出典：西松建設株式会社 採用サイト
- 専門性の訴求：建設業界での具体的な実務経験と成果を明確に示すことが重要です。特に大規模プロジェクトの経験や技術的な課題解決の実績があれば強いアピールポイントになります。
- 資格の取得：一級建築士、各種施工管理技士などの国家資格は選考において大きなアドバンテージとなります。複数の資格を保有している場合はより高く評価されます。
- 志望動機の明確化：なぜ西松建設を選ぶのか、同社の事業戦略や技術的特徴を理解した上で、具体的な志望理由を述べることが求められます。
- キャリアビジョンの提示：入社後にどのような貢献をしたいか、将来的にどのような役割を担いたいかを明確に示すことが重要です。
- 転職エージェントの活用：建設業界に特化した転職エージェントを活用することで、非公開求人情報の入手や選考対策のサポートを受けることができます。
西松建設の中途採用は年々活発化しており、2023年度には中途採用比率が22%に達しています。同社では「アルムナイ採用」「カムバック採用」「選考経験者優遇採用」など多様な採用チャネルを設けており、過去に接点のあった人材の再採用にも積極的です。選考プロセスは比較的オーソドックスで、書類選考を通過すれば2～3回の面接を経て内定となります。面接では技術的な知識だけでなく、人物面やコミュニケーション能力も重視される傾向があります。
まとめ
西松建設の年収と働く環境の魅力
西松建設は平均年収975万円という高い水準を誇り、準大手ゼネコンの中でも上位に位置する魅力的な企業です。1874年の創業以来培ってきた技術力と安定した経営基盤により、従業員に対して競争力のある給与と充実した福利厚生を提供しています。
年収面では、新卒入社時の450万円程度から始まり、経験とスキルの向上とともに着実に上昇し、50代では1,000万円超の水準に達します。役職別では課長クラスで900～1,100万円、部長クラスで1,200～1,400万円となり、建設業界の中でも魅力的な昇給カーブを描いています。
福利厚生については、住宅関連制度が特に充実しており、独身寮では光熱費込み月額1万円程度という格安料金で利用できます。また、完全フレックス制やリモートワーク制度の導入により、建設業界の中では先進的な働き方を実現しています。健康経営にも力を入れており、2019年度にはゼネコンで初めて健康経営銘柄に選定されています。
転職を検討される方へのアドバイス
西松建設への転職を検討されている方は、建設業界での実務経験と関連資格の取得が重要なポイントとなります。同社では中途採用を積極的に行っており、特に将来の幹部候補となる中堅層の人材を求めています。「西松ビジョン2027」の実現に向けた成長戦略の中で、多様な経験を持つ人材が活躍できる環境が整っています。
転職活動では、専門性の訴求、明確な志望動機、将来のキャリアビジョンの提示が成功の鍵となります。また、建設業界に特化した転職エージェントの活用により、より効果的な転職活動を進めることができるでしょう。
西松建設は、技術力と安定性を兼ね備えた準大手ゼネコンとして、長期的なキャリア形成を目指す方にとって魅力的な転職先といえます。高い年収水準と充実した福利厚生により、安心して働ける環境が整っており、建設業界でのキャリアアップを目指す方にとって検討に値する企業です。
