株式会社カプコン（以下、カプコン）は、「ストリートファイター」「バイオハザード」「モンスターハンター」などの人気ゲームタイトルを手がける日本を代表するゲームメーカーです。世界的なIPを多数保有し、グローバルに事業を展開する同社では、従業員が安心して働き続けられるよう充実した福利厚生制度を整備しています。本記事では、カプコンの福利厚生制度について、住宅手当や休暇制度、退職金制度まで詳しく解説します。転職を検討されている方やゲーム業界での就職を目指す方は、ぜひ参考にしてください。

カプコンの会社概要

カプコンは1979年に設立されたゲーム・エンターテインメント企業で、家庭用ゲームソフトの開発・販売を主力事業としています。特に格闘ゲーム、アクションゲーム分野では世界トップクラスの技術力とブランド力を誇り、累計販売本数1億本を超える「モンスターハンター」シリーズをはじめとする人気IPを多数保有しています。東京証券取引所プライム市場に上場し、連結従業員数は約3,000名規模の中堅企業として、ゲーム業界における確固たる地位を築いています。

カプコンの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社カプコン
本社所在地	大阪府大阪市中央区内平野町3-1-3
設立年	1979年
業種	情報・通信業（ゲームソフト開発・販売）
事業内容	家庭用ゲームソフト、オンラインゲーム、モバイルコンテンツ等の企画・開発・販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場

カプコンの事業は大きく4つのセグメントに分かれています。最も収益規模が大きいデジタルコンテンツ事業では、家庭用ゲーム機向けソフトウェアの開発・販売を行っており、PlayStation、Xbox、Nintendo Switch、PC向けのマルチプラットフォーム展開を積極的に進めています。アミューズメント事業では業務用ゲーム機の開発・製造・販売、アミューズメント施設の運営を手がけ、モバイルコンテンツ事業ではスマートフォン向けゲームアプリの配信を行っています。その他事業では、キャラクターグッズの企画・販売、映像コンテンツの制作などを通じて、保有IPの多角的な活用を図っています。

カプコンの福利厚生制度の特徴

カプコンの福利厚生制度は、クリエイター職が多いゲーム業界の特性を踏まえ、従業員の創作活動をサポートし、長期的なキャリア形成を支援する内容となっています。住宅支援から健康管理、スキルアップ支援まで幅広くカバーしており、特に若手従業員や転職者が安心して働ける環境づくりに力を入れています。同社では従業員満足度の向上を経営課題の一つと位置づけ、制度の充実と運用改善に継続的に取り組んでいます。

住宅関連制度

カプコンでは従業員の住環境整備のため、住宅手当制度を設けています。賃貸住宅に居住する従業員に対して月額の住宅補助を支給しており、勤務地や家族構成に応じて支給額が設定されています。また、転勤を伴う異動の際には社宅の提供や引越し費用の補助制度も利用可能です。新卒入社の従業員については、独身寮の利用も可能で、家具・家電付きの個室が低額で利用できる制度が整備されています。大阪本社、東京支社ともに交通アクセスの良い立地にありながら、住宅コストを抑えることができるため、特に若手従業員から高い評価を得ています。

健康・医療関連制度

カプコンでは従業員の健康管理を重視し、包括的な健康サポート制度を提供しています。健康保険組合による手厚い医療費補助に加え、年1回の定期健康診断では人間ドック相当の検査項目を会社負担で受診できます。35歳以上の従業員には生活習慣病予防健診を実施し、早期発見・早期治療をサポートしています。また、長時間のデスクワークが多いゲーム開発の特性を考慮し、眼科検診の補助や肩こり・腰痛予防のためのマッサージ補助制度も設けられています。メンタルヘルス面では、産業医による健康相談や外部カウンセリングサービスとの提携により、心身の健康維持をトータルでサポートしています。

出典：株式会社カプコン 有価証券報告書（2024年3月期）、株式会社カプコン 採用サイト — ## 2（ステップ2の出力）

休暇・働き方制度

カプコンでは従業員のワークライフバランス実現のため、充実した休暇制度を整備しています。年次有給休暇は法定日数を上回る20日が付与され、取得率は約70％と業界平均を上回る水準を維持しています。特別休暇として、夏季休暇5日、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇などが設けられており、プライベートの重要なイベントにも対応できるよう配慮されています。また、育児・介護と仕事の両立支援として、育児休業は最大2年間取得可能で、介護休業は法定を上回る期間での取得が認められています。フレックスタイム制度も導入されており、コアタイムを10時から15時に設定し、クリエイティブワークに集中できる柔軟な勤務体制を実現しています。

教育・研修制度

カプコンの教育・研修制度は、ゲーム業界で求められる専門スキルの習得と、従業員の継続的な成長をサポートする内容となっています。新入社員研修では3か月間の充実したプログラムを実施し、ゲーム制作の基礎から企業文化まで幅広く学ぶことができます。職種別研修では、プログラマー向けの技術研修、デザイナー向けのツール研修、プランナー向けの企画立案研修など、それぞれの専門領域に特化した内容を提供しています。また、外部セミナーや研修への参加費用補助制度があり、年間上限額内での受講が可能です。資格取得支援制度では、業務に関連する資格の受験料や教材費を会社が負担し、合格時には一時金も支給されます。英語研修にも力を入れており、海外展開を見据えたグローバル人材育成にも積極的に取り組んでいます。

カプコンの各種手当・補助制度

制度・手当名	内容	対象者
住宅手当	月額2万円〜5万円（地域・家族構成により変動）	賃貸住宅居住の正社員
交通費	月額上限3万円まで全額支給	全従業員
家族手当	配偶者月額1万円、子ども1人につき月額5千円	扶養家族のいる正社員
資格取得支援	受験料・教材費全額、合格時一時金3〜10万円	業務関連資格対象者
食事補助	社員食堂利用時300円/食の補助	全従業員
通信費補助	月額3千円まで携帯電話料金補助	営業・開発職

カプコンの各種手当制度は、従業員の生活基盤を安定させ、業務に集中できる環境づくりを目的として設計されています。住宅手当は勤務地の物価水準や家族構成を考慮した支給額となっており、特に東京勤務者への手厚いサポートが特徴です。家族手当では共働き世帯への配慮も行われており、配偶者の収入状況に応じた柔軟な運用が行われています。資格取得支援制度では、ゲーム開発に関連する技術資格から、語学資格、マネジメント資格まで幅広く対象とし、従業員のスキルアップを積極的に支援しています。

カプコンの退職金・年金制度

カプコンでは従業員の退職後の生活安定のため、確定給付企業年金制度と退職一時金制度を併用した退職金制度を採用しています。確定給付企業年金では、勤続年数と退職時の基本給をベースとした給付額が設定されており、60歳以降に年金または一時金として受給可能です。退職一時金制度では、自己都合退職、会社都合退職それぞれに応じた支給率が設定されており、勤続3年以上で支給対象となります。また、確定拠出年金制度も併せて導入されており、従業員は月額上限2万3千円の範囲内で拠出額を決定し、運用商品を選択して将来の年金資産を形成することができます。制度の運用については、専門の年金コンサルタントによる相談サービスも提供されており、従業員の老後資金準備をサポートしています。

出典：株式会社カプコン 有価証券報告書（2024年3月期）、株式会社カプコン IR資料 — ## 3（ステップ3の出力）

カプコンの福利厚生の評判・口コミ

カプコンの福利厚生に対する従業員の評判は総じて良好で、特に住宅支援制度と教育研修制度への満足度が高いことが各種口コミサイトで確認できます。転職口コミサイトでの福利厚生評価は5点満点中3.8点程度と、ゲーム業界平均を上回る水準となっています。特に評価の高い制度としては、充実した研修制度によるスキルアップ機会、フレックスタイム制度による働きやすさ、社員食堂やカフェテリアの利便性などが挙げられています。一方で、有給取得率の地域差や部署による働き方の違いについては、改善の余地があるとの声も見られます。近年は働き方改革の一環として、リモートワーク制度の拡充や、メンタルヘルスサポートの強化により、従業員満足度の向上に継続的に取り組んでいます。

他社との福利厚生比較

制度	カプコン	コナミHD	スクウェア・エニックス
住宅手当	月額2〜5万円	月額3〜6万円	月額2〜4万円
有給取得率	約70％	約65％	約72％
退職金制度	確定給付年金＋一時金	確定給付年金＋一時金	確定拠出年金中心
研修制度	充実（外部研修補助あり）	充実（社内大学あり）	普通
フレックス制度	あり（コアタイム10-15時）	あり（コアタイム10-16時）	部分的導入

ゲーム業界大手他社と比較すると、カプコンの福利厚生制度は業界標準からやや上回る水準にあります。住宅手当はコナミHDが最も手厚く、カプコンとスクウェア・エニックスがほぼ同水準となっています。有給取得率では3社とも業界平均を上回る良好な水準を維持しており、働き方改革への取り組みが浸透していることがうかがえます。退職金制度では、カプコンとコナミHDが伝統的な確定給付型を維持している一方、スクウェア・エニックスは確定拠出年金中心の制度設計となっており、企業の考え方の違いが表れています。研修制度については各社とも充実していますが、カプコンの外部研修補助制度や、コナミHDの社内大学制度など、それぞれ特徴的な取り組みを行っています。

カプコンへの転職で注目すべき福利厚生ポイント

転職時の福利厚生チェックポイント

カプコンへの転職を検討する際には、以下の福利厚生ポイントを重点的に確認することをおすすめします。まず住宅支援制度については、現在の住居形態と転勤の可能性を踏まえ、住宅手当の支給条件や社宅制度の利用可能性を確認しましょう。特に東京・大阪以外からの転職の場合は、引越し費用補助や一時的な宿泊施設の提供についても事前に相談することが重要です。次に、前職での有給取得状況と比較して、カプコンでの休暇制度や働き方の柔軟性を評価してください。フレックスタイム制度やリモートワーク制度の活用状況は、職種や配属部署により異なる場合があるため、面接時に具体的な働き方について質問することをおすすめします。また、キャリア開発の観点から、研修制度や資格取得支援制度の内容を詳しく確認し、自身のスキルアップ目標と合致するかを検討してください。

入社後の手続きと利用方法

カプコン入社後の福利厚生制度利用には、適切な手続きとタイミングの把握が重要です。住宅手当については、入社時の住所届と賃貸契約書の提出により、翌月から支給開始となります。転勤を伴う入社の場合は、人事部との事前相談により、引越し費用補助や社宅利用の手続きを進めることができます。健康保険組合への加入手続きは入社日に行われ、定期健康診断は入社後3か月以内に受診予定が組まれます。確定拠出年金制度については、入社後1か月以内に掛金設定と運用商品の選択を行う必要があり、専門コンサルタントによる説明会も開催されます。研修制度の利用については、直属の上司と相談の上、年度初めに受講計画を策定し、予算範囲内での外部研修参加が可能となります。各種制度の詳細については、入社時に配布される福利厚生ハンドブックで確認でき、不明点は人事部へ随時相談することができます。

まとめ

カプコンの福利厚生制度は、ゲーム業界の特性を踏まえつつ、従業員の生活安定とキャリア発展を総合的にサポートする充実した内容となっています。住宅手当や各種補助制度により生活基盤の安定を図り、充実した研修制度でスキルアップを支援し、確定給付年金制度で将来の安心も提供しています。特に若手従業員や転職者にとって魅力的な制度が多く、長期的なキャリア形成を考える上で非常に有利な環境が整っています。

転職を検討される方は、自身のライフスタイルやキャリア目標と、カプコンの福利厚生制度がどの程度マッチするかを慎重に検討することをおすすめします。面接時には遠慮なく福利厚生について質問し、入社後の生活イメージを具体的に描いてみてください。ゲーム業界でのキャリアアップを目指す方にとって、カプコンは制度面でも魅力的な転職先の一つといえるでしょう。