テイ・エステック株式会社（以下、テイ・エステック）は、ホンダグループの主要サプライヤーとして自動車用シートや内装部品を手がける大手自動車部品メーカーです。同社への転職を検討している方にとって、年収水準や福利厚生の内容は重要な判断材料となるでしょう。本記事では、テイ・エステックの最新の平均年収データから役職別・年齢別の年収推移、同業他社との比較、さらには転職難易度まで詳しく解説します。転職活動を成功させるための具体的な情報をお届けしますので、ぜひ参考にしてください。

テイ・エステックの会社概要

テイ・エステックは、1960年に設立された自動車部品メーカーで、ホンダグループの持分法適用関連会社として位置づけられています。同社は二輪・四輪車向けシートや内装部品を主力製品として展開し、世界14カ国に及ぶグローバルネットワークを構築しています。自動車用シート分野では国内トップクラスのシェアを誇り、トヨタ自動車やスズキ、さらには海外のフォルクスワーゲンやハーレーダビッドソンなど、多様な自動車メーカーに製品を供給しています。

テイ・エステックの基本情報

項目	詳細
会社名	テイ・エス テック株式会社
本社所在地	埼玉県朝霞市栄町3丁目7番27号
設立年	1960年
業種	自動車部品製造業
事業内容	四輪車用シート、四輪車用内装品、二輪車用シート、二輪車用樹脂部品の製造販売
上場市場	東証プライム市場
従業員数	連結14,163名、単独1,634名
資本金	47億円

テイ・エステックの事業は、主に自動車用シートと内装部品の製造・販売を軸として展開されています。四輪車用シート事業では、快適性と安全性を両立させた製品開発に注力し、多様なシートアレンジ機能や左右独立収納機能など、革新的な技術を製品化しています。また、二輪車用シート事業では、ホンダを中心とした二輪車メーカー向けに高品質なシートを供給しており、この分野でも高いシェアを維持しています。近年は、将来の自動運転社会を見据えた新たな車室空間の提案にも積極的に取り組み、従来の自動車部品メーカーから「カーインテリアメーカー」への変革を目指しています。さらに、自動車用シート技術を応用した医療用チェアの開発・製造も手がけており、事業領域の拡大を図っています。

テイ・エステックの平均年収はどのぐらい？

テイ・エステックの平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると759万円となっており、前年度から34万円の増加を見せています。この水準は自動車部品メーカーの中でも上位に位置しており、同社の安定した業績と従業員への積極的な還元姿勢が表れています。平均年齢は41.1歳、平均勤続年数は17.5年となっており、従業員の定着率が高いことも特徴です。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2020年3月期	698万円	39.6歳	16.5年	1,715名
2021年3月期	680万円	40.3歳	17.1年	1,738名
2022年3月期	683万円	40.8歳	17.6年	1,763名
2023年3月期	696万円	41.0歳	17.9年	1,710名
2024年3月期	724万円	41.0歳	17.7年	1,660名
2025年3月期	759万円	41.1歳	17.5年	1,634名

出典：テイ・エス テック株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）

過去6年間の推移を見ると、2021年3月期にコロナ禍の影響で一時的に680万円まで下降したものの、その後は着実に回復し、2025年3月期には759万円と過去最高水準に達しています。特に2024年3月期から2025年3月期にかけては34万円の大幅な増加を記録しており、業績回復と賃上げの積極的な取り組みが反映されています。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	分類
デンソー	834万円	トヨタ系部品メーカー
住友電気工業	788万円	独立系部品メーカー
豊田自動織機	779万円	トヨタ系部品メーカー
テイ・エステック	759万円	ホンダ系部品メーカー
ケーヒン	708万円	ホンダ系部品メーカー
アイシン	705万円	トヨタ系部品メーカー

自動車部品メーカーの年収ランキングにおいて、テイ・エステックは759万円で業界上位に位置しています。業界トップのデンソー（834万円）には75万円の差がありますが、ホンダ系部品メーカーの中では最高水準となっています。また、トヨタ系のアイシン（705万円）を上回っており、ホンダ系企業としては非常に競争力のある年収水準を維持していることが分かります。自動車部品業界全体の平均年収が約600万円台であることを考慮すると、テイ・エステックの759万円は明らかに業界平均を大きく上回る水準です。

テイ・エステックの役職別年収データ

テイ・エステックの役職別年収について、公式データとしては非開示となっていますが、同社の平均年収759万円と業界標準から推測される年収水準をご紹介します。自動車部品メーカーの一般的な昇進パターンと給与体系を参考にした推定値となります。

役職	推定年収
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

テイ・エステックでは、総合職と技能職で給与体系が異なります。総合職の場合、基本給は比較的抑制されているものの、賞与が年間5.8ヶ月分（2019年実績）と高水準で支給されており、これが高い年収水準を支えています。昇進については年功序列の要素が強く、勤続年数と評価に基づいて段階的に昇格していく仕組みとなっています。管理職となれば年収1,000万円以上に達するケースもあり、長期的なキャリア形成において魅力的な水準が期待できます。

テイ・エステックの年齢別年収推移

テイ・エステックの年齢別年収について、公式データとしては詳細な内訳は非開示となっていますが、平均年収759万円と平均年齢41.1歳のデータから、年代ごとの推定年収をご紹介します。

年代	推定年収範囲
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

テイ・エステックの給与制度では、新卒入社時の初任給は24万円からスタートし、年功序列を基盤としながらも実力評価も加味された昇給システムが採用されています。在籍者の口コミによると、30歳時点で500万円前後、40代で700万円台後半、50代で800万円を超える年収に達することが多いとされています。同社の平均勤続年数が17.5年と長いことからも、長期的に安定したキャリア形成が可能な環境が整っていることが伺えます。ただし、基本給は業界標準より低めに設定されており、賞与の比重が高いため、業績によって年収が変動する可能性があることも理解しておく必要があります。

テイ・エステックの福利厚生

テイ・エステックは福利厚生が充実していることで知られており、従業員の満足度が高い項目の一つとなっています。特に住宅支援制度と有給休暇制度は業界内でも高く評価されています。

住宅関連制度

住宅支援では、独身者向けの社宅制度が充実しており、月額6,500円程度の低負担で住居を確保することができます。新卒で入社した30歳未満の社員は、原則として社宅または寮に入居することが可能で、生活費を大幅に削減できる仕組みとなっています。住宅手当についても、自宅通勤者には8,000円程度が支給されており、住居費の負担軽減を図っています。

休暇・労働環境制度

有給休暇取得率は100％を達成しており、組合による強力なバックアップのもと、従業員が確実に休暇を取得できる環境が整備されています。年間休日数は121日で、フレックスタイム制（コアタイムなし）も導入されており、ワークライフバランスの実現を支援しています。残業時間は月平均20時間程度に抑制されており、サービス残業は組合の監視により徹底的に排除されています。

財産形成・その他制度

退職金制度は役職に応じて支給額が増加する仕組みとなっており、長期勤続者には手厚い保障が用意されています。持株会制度では7％の奨励金が支給され、従業員の資産形成を支援しています。また、ホンダ車購入時には最大250万円まで5年ローンで低金利での借入が可能な自動車ローン制度も利用できます。その他、ベネフィットステーション、保養施設の利用、社内食堂（全拠点に設置）など、多岐にわたる福利厚生制度が整備されています。

テイ・エステックの転職難易度は？

テイ・エステックの転職難易度は中程度から高めに位置づけられます。同社は東証プライム市場上場企業として安定した経営基盤を持ち、設立以来60年間連続黒字経営を続ける優良企業として知られているため、転職希望者からの人気も高く、一定の競争倍率となっています。

求められる人材像

テイ・エステックが求める人材は、自動車業界への深い関心と技術革新への意欲を持つ人材です。具体的には、四輪車・二輪車用シートや内装部品の開発・製造に関わる技術職では、機械工学、材料工学、デザイン分野での専門知識と実務経験が重視されます。営業職では自動車部品業界での法人営業経験、特にOEMメーカーとの取引経験があることが望ましいとされています。また、同社は世界14カ国でグローバル展開を行っているため、海外事業に対応できる語学力や異文化適応力も評価対象となります。

人物面では、長期的な視点でのキャリア形成を望む人材が歓迎されます。同社の平均勤続年数17.5年が示すように、じっくりと技術を磨き、責任ある立場で活躍したいと考える人材に適した環境といえます。また、「快適さを超えた価値創造」という企業理念に共感し、将来の自動運転社会を見据えた新たな車室空間の提案に挑戦する意欲を持つ人材が求められています。

転職成功のポイント

テイ・エステックへの転職を成功させるためには、まず自動車業界での実務経験を積むことが重要です。特に同社の主力事業であるシート開発や内装部品に関連する技術経験があれば、大きなアドバンテージとなります。ホンダ系企業であることから、ホンダグループでの勤務経験や、ホンダとの取引実績がある企業での経験も高く評価されます。

選考対策としては、同社の技術力の高さ（車両用シート安全技術特許で日米両国1位を獲得）や、グローバル展開の状況について理解を深めておくことが必要です。面接では、なぜテイ・エステックを選ぶのか、将来の自動車業界の変化にどう対応していきたいかといった具体的なビジョンを語れるよう準備しましょう。また、同社が重視する「ものづくりへの情熱」と「継続的な技術革新への取り組み」について、自身の経験と関連付けて説明できるようにしておくことが転職成功の鍵となります。

まとめ

テイ・エステックは平均年収759万円と、自動車部品業界の中でも高い水準の年収を実現している優良企業です。ホンダ系部品メーカーとしてトップクラスの待遇を提供しており、特に福利厚生の充実度は業界内でも際立っています。有給取得率100％、充実した住宅支援制度、安定した退職金制度など、長期的なキャリア形成を支える環境が整っています。

転職を検討される方には、自動車業界での技術経験や営業経験を活かしながら、安定した環境でキャリアアップを図りたい方に特におすすめできる企業です。同社の「快適さを超えた価値創造」という理念のもと、将来の自動運転社会を見据えた新技術開発に携わることで、専門性を高めながら長期的な成長を実現できるでしょう。年功序列的な側面もありますが、実力評価も加味されており、継続的な努力により着実にキャリアアップが可能な環境が用意されています。転職活動では、同社の技術力とグローバル展開への理解を深め、自身のビジョンと関連付けて志望動機を明確に伝えることが成功への近道となります。