株式会社IDホールディングス（以下、IDホールディングス）は、1969年の設立以来、システム運営管理やソフトウェア開発、ITインフラ、サイバーセキュリティなど幅広いITサービスを提供する東証プライム市場上場企業です。大手金融機関や社会インフラ企業を中心に1,000社以上との取引実績を持ち、業界でも安定した地位を築いています。転職を検討されている方にとって、同社の平均年収や待遇は重要な判断材料となるでしょう。本記事では、IDホールディングスの最新の年収データ、役職別・年齢別の給与水準、福利厚生制度、転職難易度について詳しく解説します。

IDホールディングスの会社概要

IDホールディングスは、1969年の創立以来、50年以上にわたってIT業界の発展とともに成長を続けてきた老舗企業です。東京証券取引所プライム市場に上場しており、グループ全体で2,226名の従業員を擁する中堅IT企業として、システムマネジメント分野での強みを活かした事業展開を行っています。

IDホールディングスの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社IDホールディングス
本社所在地	東京都千代田区五番町12-1 番町会館
設立年	1969年（昭和44年）10月20日
業種	情報・通信業
事業内容	システム運営管理、ソフトウェア開発、ITインフラ、サイバーセキュリティ・コンサルティング・教育
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：4709）

IDホールディングスは、持株会社として傘下の連結子会社10社とともにグループ事業を展開しています。主要事業は①システム運営管理②ソフトウェア開発③ITインフラ④サイバーセキュリティ・コンサルティング・教育⑤その他の5つの事業分野に分かれており、特にシステムマネジメント分野では1,600名以上ものエンジニアを有しています。大手金融機関や社会インフラ企業を中心とした安定した顧客基盤を持ち、2025年3月期の連結売上高は362億74百万円に達しています。また、特例子会社である愛ファクトリー株式会社では植物工場運営事業も展開するなど、多角的な事業ポートフォリオを構築しています。

IDホールディングスの平均年収はどのぐらい？

IDホールディングスの最新の平均年収は、複数の情報源によると550万円台から590万円程度とされています。ただし、同社は持株会社であるため、実際の事業を行う子会社とは異なる給与体系となっていることに注意が必要です。以下では、公開されているデータをもとに詳しく分析します。

年度別の平均年収推移

IDホールディングスの年度別平均年収の推移については、複数の年収データサイトから以下のような情報が得られています。ただし、同社が持株会社であることから、従業員数が限られており、年度ごとのデータには変動があります。

年度	平均年収	従業員数
2025年3月期	574万円（推定）	138名
2024年3月期	559万円	138名
2023年3月期	509万円	130名
2022年3月期	476万円	140名
2021年3月期	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示
2020年3月期	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示

出典：各種年収情報サイトおよび有価証券報告書データに基づく推定値

近年は業績向上に伴い平均年収も上昇傾向にあり、2022年から2024年にかけて約80万円の増加を見せています。これは同社グループの事業拡大と収益性向上が反映された結果と考えられます。

他企業との比較データ

IDホールディングスの平均年収を同業他社と比較すると、中堅SIer企業としては標準的な水準にあります。以下は主要IT企業との比較です。

企業名	平均年収	分類
野村総合研究所	1,242万円	ユーザー系SIer
NTTデータ	852万円	ユーザー系SIer
大塚商会	823万円	独立系SIer
富士通	797万円	メーカー系SIer
IDホールディングス	574万円	独立系SIer
IT業界平均	約600万円	–

出典：各社有価証券報告書および年収情報サイト

大手SIer企業と比較すると年収水準は下回りますが、中堅企業としては競争力のある水準を維持しています。また、持株会社の数値であることを考慮すると、実際の事業会社で働くエンジニアの年収とは異なる可能性があります。

IDホールディングスの役職別年収データ

IDホールディングスの役職別年収については、公式データとしては詳細な開示がされていません。ただし、従業員の口コミや業界水準から推定される年収レンジは以下の通りです。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

同社では等級制度に基づく給与体系を採用しており、資格取得や上司評価によって昇進・昇給する仕組みとなっています。口コミ情報では、資格取得が昇進の重要な要素となっており、IT関連の資格を積極的に取得することで年収アップが期待できるとの声があります。ただし、具体的な役職別年収については、転職活動時に企業に直接確認することをお勧めします。

IDホールディングスの年齢別年収推移

IDホールディングスの年齢別年収についても、公式データとしては詳細な開示がされていません。業界標準や推定データから算出される年収範囲は以下の通りです。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

年収情報サイトの推定では、20代で約385万円、30代で約565万円程度とされていますが、これらは推定値であり実際の支給額とは異なる可能性があります。同社では年功序列的な要素もあると口コミで指摘されており、勤続年数に応じた安定した昇給が期待できる一方で、スキルベースでの大幅な年収アップは限定的との声もあります。正確な年齢別年収については、面接時に人事担当者に確認することが重要です。

IDホールディングスの福利厚生

IDホールディングスは働き方改革に積極的に取り組んでおり、従業員のワークライフバランス向上に向けた様々な福利厚生制度を整備しています。以下は主要な福利厚生制度の詳細です。

住宅関連制度

• 独身寮制度：男女とも完備、東京都内及び近郊に設置
• 入寮条件：新入社員で単身者、通勤に2時間以上を要する方
• 住宅補助：常駐先が家から通えない距離の場合、引っ越し補助代を支給

休暇・労働環境

• 有給取得率：86%（グループ全体平均）
• 平均残業時間：約10時間（月平均）
• ハイブリッドワーク：オフィスワークとテレワークを組み合わせた勤務形態
• テレワーク手当：在宅勤務時の環境整備支援

各種制度・手当

• 退職金制度：有り（勤務年数による条件あり）
• 資格支援制度：IT関連資格取得の支援・奨励金
• 研修制度：階層別トレーニング、選抜トレーニング、外部研修制度
• 健康経営：厚生労働省「ホワイト500」認定企業

子育て支援・ダイバーシティ

• くるみん認定：子育てサポート企業として4度取得
• 育休取得率・復帰率：100%
• えるぼし認定：女性活躍推進法に基づく最高評価「認定段階3」取得
• 女性管理職比率：17.3%（グループ全体）

出典：株式会社IDホールディングス公式ホームページおよび採用サイト

IDホールディングスの転職難易度は？

IDホールディングスへの転職難易度は、職種や経験レベルによって異なりますが、中堅IT企業としては標準的なレベルと考えられます。同社は安定した事業基盤を持ちながらも、デジタル変革やクラウド・セキュリティ分野での成長を目指しており、積極的に中途採用を行っています。

求められる人材像

IDホールディングスが求める人材は、技術力だけでなく顧客との長期的な関係構築を重視できる人材です。同社は大手金融機関や社会インフラ企業との取引が多いため、高い品質とサービスレベルが要求されます。具体的には以下のような人材が評価されます。

• 技術スキル：システム開発、インフラ構築、セキュリティ対策などの専門知識
• コミュニケーション力：顧客との要件定義や折衝ができる能力
• 継続学習意欲：IT業界の技術革新に対応できる学習姿勢
• チームワーク：プロジェクトベースでの協働経験
• 品質意識：大企業顧客に対する高品質なサービス提供への意識

転職成功のポイント

IDホールディングスへの転職を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

• 業界知識の習得：金融や社会インフラ業界への理解を深める
• 資格取得：IT関連資格（基本情報技術者、応用情報技術者など）の取得
• プロジェクト経験の整理：具体的な成果や課題解決事例をまとめる
• 長期的なキャリア vision：同社での成長イメージを明確化する
• 企業研究の徹底：同社の事業内容や強み、課題について理解を深める

項目	内容
中途採用実績	積極的に実施（年間数十名規模）
求める人材像	技術力と顧客対応力を兼ね備えた人材
応募条件	IT関連の実務経験、関連資格保有者優遇
選考プロセス	書類選考→面接（複数回）→最終面接

出典：株式会社IDホールディングス採用サイトおよび転職サイト情報

まとめ

IDホールディングスは、平均年収574万円（推定）で、中堅IT企業として安定した待遇を提供しています。50年以上の歴史を持つ同社は、大手企業との長期的な取引関係を基盤とした安定経営を行っており、働き方改革や福利厚生の充実にも積極的に取り組んでいます。年収面では大手SIerには及ばないものの、ワークライフバランスの良さや研修制度の充実、資格取得支援など、総合的な働きやすさは評価できます。

転職を検討される方は、同社の事業内容や企業文化をよく理解し、自身のキャリア目標と照らし合わせて判断することが重要です。特に、システムマネジメント分野でのキャリアを積みたい方や、大手企業との取引を通じて幅広い経験を積みたい方には魅力的な選択肢となるでしょう。面接では技術力だけでなく、顧客との関係構築力や継続的な学習意欲をアピールすることが成功のカギとなります。