日東工業株式会社（以下、日東工業）は、配電盤・制御盤などの電気機器製造を主力事業とする愛知県長久手市に本社を置く東証プライム上場企業です。創業から90年以上の歴史を持つ老舗企業として、従業員の働きやすさと生活の安定を重視した充実の福利厚生制度を整備しています。

本記事では、日東工業の福利厚生制度について、住宅支援から教育制度、退職金制度まで詳しく解説します。転職を検討されている方や就職活動中の学生の方は、ぜひ参考にしてください。

日東工業の会社概要

日東工業は1932年に創業し、90年以上にわたって電気機器の製造・販売を手がけてきた老舗企業です。配電盤や制御盤、情報通信機器キャビネットなどを主力製品とし、電力インフラや産業用電気設備の分野で高いシェアを誇っています。東証プライム市場に上場しており、連結従業員数は約3,800名、売上高は約1,400億円規模の中堅メーカーとして安定した経営基盤を築いています。

日東工業の基本情報

項目	詳細
会社名	日東工業株式会社
本社所在地	愛知県長久手市蟹原2288番地
設立年	1948年（創業1932年）
業種	電気機器製造業
事業内容	配電盤・制御盤・情報通信機器キャビネット等の製造・販売
上場市場	東証プライム

日東工業の事業は大きく3つのセグメントに分かれています。配電制御システム事業では、高圧・低圧配電盤、制御盤、分電盤などの製造・販売を行い、電力会社や工場、ビルなどの電気設備に不可欠な製品を提供しています。情報通信システム事業では、データセンターや通信基地局向けのキャビネット製品を手がけており、IT インフラの拡大とともに需要が拡大している分野です。さらに、環境システム事業では太陽光発電システム関連機器や蓄電システムを展開し、再生可能エネルギー市場での存在感を高めています。国内外に製造拠点と販売網を展開しており、特にアジア市場での事業拡大に注力しています。

日東工業の福利厚生制度の特徴

日東工業の福利厚生制度は、従業員の生活基盤を支える住宅支援制度を中心として、健康管理、働き方支援、能力開発支援まで幅広くカバーした総合的な制度設計が特徴です。特に住宅関連では独身寮や家族寮の提供に加えて住宅手当も支給するなど、従業員の住環境整備に力を入れています。また、健康経営への取り組みも積極的で、定期健康診断の充実や健康管理支援プログラムを実施しています。

住宅関連制度

日東工業では従業員の住環境を支援する制度が充実しています。独身寮として男女別の寮を完備しており、新入社員や転勤者が利用可能です。寮費は月額1万円程度と非常に安価に設定されており、食事提供や光熱費込みとなっています。家族寮についても社宅として提供されており、家族帯同の転勤者などが利用できます。

また、持ち家促進制度として住宅手当も支給されています。賃貸住宅に居住する従業員には月額2万円から3万円程度の住宅手当が支給されており、住宅ローンを組む際の利子補給制度も用意されています。転勤に伴う引越し費用は会社が全額負担するほか、転居に伴う諸手続きのサポートも実施しています。

健康・医療関連制度

健康管理面では、法定を上回る充実した健康診断制度を実施しています。35歳以上の従業員には人間ドックの受診機会を提供しており、受診費用は会社が全額負担します。また、がん検診や婦人科検診についても費用補助を行い、早期発見・早期治療を支援しています。

健康保険は日東工業健康保険組合に加入しており、付加給付による医療費負担軽減や保養施設の利用が可能です。また、インフルエンザ予防接種費用の補助や、健康管理に関するセミナーの開催など、予防医学の観点からも従業員の健康をサポートしています。メンタルヘルス対策としては、産業カウンセラーによる相談窓口を設置し、ストレスチェックの実施と併せて心の健康維持にも配慮しています。

出典：日東工業株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）、日東工業株式会社 採用サイト

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## ステップ2

休暇・働き方制度

日東工業の休暇制度は、年次有給休暇に加えて多彩な特別休暇を用意しています。年次有給休暇は法定通り付与され、取得率は約65%となっています。計画的付与制度により、連続休暇の取得も推進されています。

休暇種類	日数・条件
年次有給休暇	法定通り付与、取得率約65%
育児休業	最長2年間、男女問わず取得可能
介護休業	最長93日間、分割取得可能
慶弔休暇	結婚5日、忌引き最大7日
リフレッシュ休暇	勤続年数に応じて連続休暇付与

働き方の多様化にも対応しており、フレックスタイム制度を導入しています。コアタイムを10時から15時に設定し、始業時間を7時30分から10時の間で選択可能です。また、育児や介護を理由とする短時間勤務制度も整備されており、1日6時間勤務での働き方も選択できます。テレワークについては、コロナ禍を機に制度化が進み、週2日程度のリモートワークが可能な職場環境を整備しています。

教育・研修制度

人材育成に関しては体系的な研修制度を構築しています。新入社員研修では3か月間の基礎研修を実施し、技術系・事務系それぞれの専門知識習得をサポートします。階層別研修として、主任・係長・課長など管理職レベルに応じた研修プログラムを用意しており、リーダーシップや経営管理スキルの向上を図っています。

技術系従業員向けには、電気工事士や電験三種などの資格取得支援制度を充実させています。受験費用や教材費の補助に加え、合格時には報奨金も支給されます。また、外部セミナーや研修への参加費用も会社が負担し、従業員の専門性向上をバックアップしています。海外事業展開に伴い、語学研修制度も強化されており、TOEIC受験費用の補助や英会話レッスンの提供も行っています。

日東工業の各種手当・補助制度

制度・手当名	内容	対象者
住宅手当	月額2万円～3万円程度	賃貸住宅居住者
交通費	公共交通機関利用の定期代全額	全従業員
家族手当	配偶者月額1万円、子1人5千円	扶養家族のいる従業員
資格取得支援	受験料・教材費補助、合格報奨金	全従業員
食事補助	社員食堂利用時の補助	全従業員
慶弔見舞金	結婚・出産・弔事時の見舞金支給	全従業員

これらの手当制度により、従業員の基本的な生活コストの軽減を図っています。特に住宅手当と交通費の全額支給は、実質的な収入増加効果をもたらしており、従業員満足度の向上に寄与しています。資格取得支援では、電気工事士1種・2種、電験三種、危険物取扱者など業務に関連する資格を中心に、幅広い資格が補助対象となっています。

日東工業の退職金・年金制度

日東工業では確定給付企業年金制度と退職一時金制度を併用した退職給付制度を運営しています。勤続年数と退職時の基本給をベースとした給付算定により、長期勤続者により手厚い給付を行う制度設計となっています。

確定給付企業年金では、60歳定年退職時から支給開始となり、10年間または15年間の有期年金として受給可能です。一時金での受取りも選択できるため、退職後の生活設計に合わせて受給方法を選択できます。また、中途退職者についても勤続3年以上であれば退職一時金の支給対象となり、転職時の経済的負担を軽減しています。企業年金基金への掛金は全額会社負担となっており、従業員の掛金負担はありません。

出典：日東工業株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）、日東工業株式会社 IR資料

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## ステップ3

日東工業の福利厚生の評判・口コミ

従業員からの評価では、住宅支援制度の充実度が特に高く評価されています。独身寮の環境や家族寮の設備について満足度が高く、「住居費の負担が軽いため可処分所得が増える」との声が多く聞かれます。また、健康診断や人間ドックの充実についても好評で、「健康管理への会社のサポートが手厚い」との評価を得ています。

働き方制度については、フレックスタイム制の導入により「働きやすさが向上した」との声がある一方で、製造業という性質上、全ての部署で柔軟な働き方が実現できているわけではないとの指摘もあります。研修制度については、「体系的な教育プログラムがしっかりしている」「資格取得支援が充実している」との評価が多く、特に技術系従業員からの満足度が高くなっています。年間休日数や有給取得についても、「計画的に休暇が取りやすい環境がある」との好意的な意見が見られます。

他社との福利厚生比較

制度	日東工業	河村電器産業	内外電機
住宅手当	月額2万円～3万円	月額1万5千円～2万5千円	月額2万円程度
有給取得率	約65%	約60%	約70%
退職金制度	確定給付年金+一時金	確定給付年金+一時金	退職一時金制度
独身寮	完備（月額1万円程度）	完備（月額1万5千円程度）	完備（月額1万2千円程度）
人間ドック	35歳以上全額補助	40歳以上全額補助	35歳以上一部補助

同業他社と比較すると、日東工業の福利厚生制度は住宅支援と健康管理支援の面で競争優位性があります。独身寮の利用料金の安さや人間ドックの早期受診開始年齢などで優位性が見られます。一方、有給取得率については同業他社と同程度の水準となっており、さらなる向上の余地があると考えられます。退職金制度については、確定給付企業年金制度を導入している点で安定性が高く、従業員の老後の生活保障において手厚い制度となっています。

日東工業への転職で注目すべき福利厚生ポイント

転職時の福利厚生チェックポイント

日東工業への転職を検討する際は、以下の福利厚生ポイントを重点的に確認することをお勧めします。まず住宅支援制度については、転勤の可能性や勤務地により利用できる制度が異なるため、配属予定地での住宅事情と併せて確認が必要です。独身寮や家族寮の空き状況、住宅手当の支給条件についても事前に確認しておきましょう。

健康管理制度では、人間ドックの受診開始年齢や健康保険組合の付加給付内容を確認し、現在の健康状況や将来の健康管理計画と照らし合わせて検討してください。また、研修制度については、自身のキャリアプランに合致する研修プログラムや資格取得支援制度があるかを確認することが重要です。特に技術系の方は、取得を目指す資格が支援対象に含まれているかを事前に確認しておくとよいでしょう。

入社後の手続きと利用方法

入社後の福利厚生制度の利用開始については、多くの制度が入社日から適用されますが、一部制度については試用期間終了後の適用となる場合があります。住宅手当については入社月から支給されますが、支給申請書類の提出が必要です。賃貸契約書や住民票などの必要書類を事前に準備しておくとスムーズです。

健康診断については入社時健診が実施され、その後は年1回の定期健診となります。人間ドックの利用については35歳到達後の年度から利用可能となり、予約から受診まで人事部がサポートします。研修制度の利用については、上司との面談を通じて年間の研修計画を策定し、必要な研修への参加申請を行います。資格取得支援制度の利用については、受験前に申請手続きが必要となるため、取得予定の資格がある場合は早めに人事部に相談することをお勧めします。

まとめ

日東工業の福利厚生制度は、住宅支援から健康管理、教育支援まで幅広い分野で従業員の生活と成長をサポートする充実した内容となっています。特に住宅関連制度の手厚さや健康診断制度の充実度は、同業他社と比較しても優位性があり、長期的な安定した働き方を求める方にとって魅力的な制度と言えるでしょう。

転職を検討される際は、これらの福利厚生制度が自身のライフスタイルやキャリアプランにどの程度マッチするかを慎重に検討することが重要です。特に住宅事情や健康管理への関心度、スキルアップへの意欲などと照らし合わせて総合的に判断されることをお勧めします。日東工業は安定した経営基盤を持つ老舗企業として、従業員が長期にわたって安心して働ける環境を整備しており、腰を据えてキャリアを積みたい方には適した職場環境と言えるでしょう。