沖縄県で最大の小売業企業として知られる株式会社サンエー（以下、サンエー）の年収について詳しく解説していきます。転職や就職を検討している方にとって、実際の年収水準や昇進の可能性は重要な判断材料となるでしょう。この記事では、サンエーの最新の平均年収データに加え、役職別や年齢別の年収推移、福利厚生、転職の難易度まで、転職検討者が知りたい情報を網羅的にお伝えします。

サンエーの会社概要

サンエーは1950年に宮古島の小さな雑貨店「オリタ商店」として創業し、1970年に株式会社サンエーとして設立された沖縄県最大手の総合小売企業です。沖縄県内においてスーパーマーケット、総合スーパー、ショッピングセンター、飲食店、家電量販店などを幅広く展開し、地域に根ざした事業を続けています。東証プライム市場に上場し、沖縄県の流通業界のリーディングカンパニーとして業界内で確固たる地位を築いています。

サンエーの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社サンエー
本社所在地	沖縄県宜野湾市大山七丁目２番１０号
設立年	1970年5月
業種	小売業
事業内容	総合小売業、飲食業、不動産業
上場市場	東証プライム市場

サンエーの事業は多岐にわたり、主力のスーパーマーケット事業では「食品館」「V21」「経塚シティ」などの店舗ブランドを展開しています。また、本土の有力小売業や飲食企業とフランチャイズ契約を結び、マツモトキヨシ、エディオン、アカチャンホンポ、無印良品、リトルマーメイドなどの専門店を沖縄県内で独占的に運営しています。2016年にはパルコとの合弁会社「株式会社サンエーパルコ」を設立し、2019年6月に「サンエー浦添西海岸PARCO CITY」をオープンするなど、新しい商業施設の開発にも積極的に取り組んでいます。

サンエーの平均年収はどのぐらい？

サンエーの2024年度の平均年収は487万円です。この数値は同社の有価証券報告書に基づく公式データであり、沖縄県の企業としては比較的高い水準となっています。全国の平均年収460万円（2023年度国税庁調査）と比較すると27万円上回っており、地域の経済水準を考慮すれば競争力のある年収水準といえるでしょう。

年度別の平均年収推移

サンエーの過去数年間の平均年収推移を見ると、着実な上昇傾向を示しています。以下の表は有価証券報告書に基づく公式データです。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年	487万円	35.9歳	13.8年	1,706人
2023年	485万円	35.0歳	13.5年	1,697人
2022年	461万円	34.4歳	12.3年	1,715人
2021年	484万円	34.8歳	12.8年	1,706人
2020年	473万円	34.2歳	12.5年	1,702人

出典：株式会社サンエー 有価証券報告書（2020年3月期～2024年2月期）

2022年度に一時的に461万円まで下がったものの、2023年度以降は再び上昇に転じており、直近では487万円と過去5年で最高水準となっています。平均年齢も35.9歳と比較的若く、長期的なキャリア形成が期待できる職場環境といえます。

他企業との比較データ

サンエーの年収水準を他社と比較することで、その競争力を客観的に評価できます。以下の表は同業他社および業界平均との比較です。

企業名	平均年収	特徴
サンエー	487万円	沖縄県最大手の総合小売業
イオン九州	416万円	九州エリアのイオングループ企業
東証プライム小売業界平均	616万円	東証プライム上場の小売業界平均
全国平均	460万円	2023年度国税庁調査による全業種平均

サンエーの平均年収487万円は、全国平均を上回る水準にあります。同じ地方の小売企業であるイオン九州と比較すると71万円高く、地域における競争力の高さを示しています。一方で、東証プライム上場の小売業界平均616万円と比較すると129万円下回っており、全国レベルの大手小売企業との間には差があることも事実です。しかし、沖縄県の物価水準や地域経済の特性を考慮すれば、相応の年収水準を維持していると評価できるでしょう。

サンエーの役職別年収データ

サンエーの役職別年収について、同社の人事制度や社員の口コミ情報をもとに推定データをまとめました。小売業界の特性を踏まえ、店舗運営を中心とした組織構造に基づく役職体系となっています。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	400万円〜500万円
課長クラス	500万円〜650万円
部長クラス	650万円〜800万円

サンエーでは店舗運営を基軸とした昇進体系が整備されており、係長・主任クラスでは店舗でのリーダー的役割を担います。この段階では商品管理、売場作り、スタッフの指導などが主な業務となり、年収は400万円から500万円程度となります。課長クラスになると複数店舗の管理や本部業務を担当することが多く、より高い責任と権限が与えられます。部長クラスでは事業部門全体の責任者として、戦略立案から実行まで幅広い業務に携わることになります。

なお、上記の数値は公式データとしては非開示となっており、業界水準や社員の口コミ情報を参考にした推定値です。実際の年収は個人の評価、勤続年数、担当業務などによって変動する可能性があります。

サンエーの年齢別年収推移

サンエーの年齢別年収について、有価証券報告書のデータと小売業界の一般的な昇進パターンを参考に推定した年収推移をご紹介します。同社の平均年収487万円、平均年齢35.9歳、平均勤続年数13.8年のデータを基に算出しています。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	280万円〜380万円
30代	350万円〜450万円
40代	450万円〜550万円
50代以上	500万円〜600万円

20代では新卒入社後の成長期間として、基本的な業務スキルの習得と店舗運営の経験を積みます。初任給21.6万円からスタートし、経験を重ねるにつれて年収も上昇していきます。30代になると店舗でのリーダー的役割や専門業務を担当することが多くなり、年収水準も向上します。40代では中堅社員として店舗運営の中核を担い、管理職への道筋も見えてくる時期です。50代以上では管理職や専門職として、若手社員の指導や事業戦略の立案など、より高次の業務に携わることになります。

サンエーの特徴として、平均勤続年数が13.8年と比較的長く、一度入社すると長期間働き続ける社員が多いことが挙げられます。これは安定した職場環境と成長機会が提供されていることの表れといえるでしょう。ただし、上記の年収範囲は推定値であり、実際の年収は個人の能力、評価、担当職種によって大きく変動する可能性があります。

サンエーの福利厚生

サンエーでは従業員の働きやすさと生活の安定を重視した福利厚生制度を整備しています。小売業界の特性を踏まえた独自の制度も含め、充実した内容となっています。

給与・賞与制度

サンエーの給与制度の大きな特徴は、年3回の賞与支給です。夏季賞与、冬季賞与に加えて決算賞与があり、会社の業績や店舗の売上実績に応じて支給されます。この制度により、従業員のモチベーション向上と業績向上への貢献意識を高めています。また、店舗の売上や利益が好調な場合は、その成果が賞与に反映される仕組みとなっており、努力が報酬に直結する環境が整備されています。

勤務・休暇制度

平均残業時間は月30時間程度で、小売業界の平均31時間と比較してもやや少なく、労働環境の改善に取り組んでいることがうかがえます。有給休暇制度も法定通りに整備されており、取得しやすい環境づくりに努めています。また、パートナー社員（パートタイム従業員）制度が充実しており、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できる柔軟性があります。

保険・退職金制度

法定の社会保険制度に加え、退職金制度も整備されています。ただし、住宅手当については社員の口コミによると「家賃手当等はない」との情報があり、現金での住宅補助は提供されていない可能性があります。一方で、交通費は適正に支給されており、通勤に関する経済的負担は軽減されています。

その他の制度

沖縄県の地域特性を活かした福利厚生として、従業員割引制度があります。サンエーの店舗で買い物をする際の割引や、グループ企業の各種サービスを優待価格で利用できる制度が整備されています。また、女性の社会進出支援にも力を入れており、2024年度の女性役員割合は22%と業界平均を上回る水準となっています。育児休業制度や時短勤務制度も整備されており、子育てと仕事の両立をサポートする環境が整っています。

サンエーの転職難易度は？

サンエーへの転職難易度は、職種によって大きく異なります。同社は沖縄県で圧倒的な知名度と安定性を誇る企業であるため、地元での人気は非常に高く、特に正社員ポジションへの転職は一定の難易度があります。

求められる人材像

サンエーが求める人材の特徴は、地域に根ざした事業展開を重視する同社の企業風土を反映しています。まず、沖縄県の地域特性や文化を理解し、地域のお客様との信頼関係を築けるコミュニケーション能力が重要視されます。小売業界での経験は歓迎されますが、未経験者でも顧客サービスへの情熱と学習意欲があれば評価される傾向にあります。

また、サンエーは「人財力」を重視する企業文化があり、一人ひとりが経営者意識を持ち、自分事として考え、前向きに仕事に取り組む姿勢を求めています。チームワークを大切にし、パートナー社員やアルバイトを含む全スタッフと協力して店舗運営に貢献できる人材が歓迎されます。

転職成功のポイント

サンエーへの転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。

第一に、沖縄県の小売市場への理解を深めることです。同社は沖縄県内で圧倒的なシェアを持つ企業であり、地域密着型の経営戦略を展開しています。沖縄の文化、生活様式、消費者ニーズを理解していることをアピールできれば、大きなアドバンテージとなります。

第二に、小売業界での実務経験や顧客サービス経験をアピールすることです。直接的な小売業経験がなくても、接客業や営業職での経験、チームマネジメントの経験などは評価されます。具体的な成果や改善事例があれば、それを数値とともに示すことが効果的です。

第三に、長期的なキャリアビジョンを明確にすることです。サンエーは平均勤続年数13.8年と長期雇用を重視する企業文化があります。単なる転職ではなく、同社でのキャリア形成への真剣な意欲を示すことが重要です。

中途採用の選考プロセスでは、人物重視の面接が重視される傾向にあります。技術的なスキルよりも、人柄や価値観の適合性、成長意欲などが評価ポイントとなります。面接では具体的なエピソードを交えながら、自分の人柄や仕事への取り組み姿勢を伝えることが重要です。

まとめ

サンエーの平均年収487万円は、沖縄県の企業として競争力のある水準であり、全国平均を27万円上回る待遇となっています。年3回の賞与制度や安定した昇給制度により、長期的なキャリア形成も期待できる環境です。

役職別では係長・主任クラスで400万円〜500万円、課長クラスで500万円〜650万円、部長クラスで650万円〜800万円程度の年収が期待でき、年齢別では20代で280万円〜380万円からスタートし、50代以上で500万円〜600万円まで上昇する見込みです。

福利厚生面では年3回の賞与や退職金制度、従業員割引制度などが整備されており、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。転職を検討される方は、沖縄県の地域特性への理解と小売業界への情熱、そして長期的なキャリアビジョンを明確にして臨むことをお勧めします。