株式会社チャーム・ケア・コーポレーション（以下、チャーム・ケア・コーポレーション）は、首都圏・近畿圏で介護付有料老人ホームを運営する業界トップクラスの企業です。本記事では、転職を検討されている方向けに、チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収や役職別・年齢別の年収推移、福利厚生制度、転職難易度について、最新の有価証券報告書に基づく正確な情報をお伝えします。介護業界への転職や同社への転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
チャーム・ケア・コーポレーションの会社概要
チャーム・ケア・コーポレーションは、2004年に設立された介護付有料老人ホームの運営を主力事業とする企業です。東京証券取引所プライム市場に上場しており、首都圏と近畿圏を中心に100施設以上の有料老人ホームを展開しています。特に富裕層向けの高級介護付有料老人ホーム「チャームプレミア」シリーズの展開に力を入れており、業界内でも高品質なサービスで知られています。2018年7月から大阪本社と東京本社の二本社制を採用し、事業拡大を積極的に進めています。
チャーム・ケア・コーポレーションの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション |
| 本社所在地 | 大阪本社：大阪市北区中之島3丁目6番32号 ダイビル本館21階 東京本社：東京都渋谷区渋谷3丁目28番15号 渋谷S.野口Bldg.5F |
| 設立年 | 2004年（平成16年） |
| 業種 | サービス業 |
| 事業内容 | 介護付有料老人ホーム・住宅型有料老人ホームの運営 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
チャーム・ケア・コーポレーションの主力事業は、介護付有料老人ホームの運営です。「チャーム」「チャームスイート」「チャームプレミア」「チャームプレミアグラン」といった複数のブランドを展開し、入居者の要介護度や経済状況に応じた多様なサービスを提供しています。特に首都圏での富裕層向け高級老人ホームの展開を強化しており、「チャームプレミア」シリーズでは月額利用料が100万円を超える施設も運営しています。また、グループ会社として人材派遣・紹介事業を行う株式会社グッドパートナーズや入居相談事業のチャームシニアリビング株式会社も展開し、介護業界における総合的なサービス提供を行っています。
チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収はどのぐらい？
チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収は、2022年6月期時点で427万円となっています。これは介護業界の中では標準的な水準といえます。同社の年収は事業拡大とともに安定的に上昇傾向にあり、従業員数の増加にも関わらず着実に改善されています。
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 427万円 | 42.2歳 | 1,695人 | 3.2年 |
| 2021年 | 420万円 | 42.3歳 | 1,512人 | 2.9年 |
| 2020年 | 416万円 | 41.7歳 | 1,336人 | 2.8年 |
| 2019年 | 406万円 | 41.9歳 | 1,152人 | 2.7年 |
| 2018年 | 405万円 | 40.1歳 | 1,009人 | 2.6年 |
| 2017年 | 396万円 | 38.6歳 | 821人 | 2.6年 |
出典：株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 有価証券報告書（2018年6月期～2022年6月期）
直近5年間の推移を見ると、平均年収は396万円から427万円へと約31万円上昇しており、年平均約1.9%の成長率を示しています。従業員数が倍以上に増加する中でも年収水準を維持・向上させているのは、事業の収益性向上と人材への投資を重視している証拠といえるでしょう。
他企業との比較データ
| 企業名 | 平均年収 | 業界 |
|---|---|---|
| チャーム・ケア・コーポレーション | 427万円 | 介護付有料老人ホーム運営 |
| ベネッセスタイルケア | 約450万円 | 介護付有料老人ホーム運営 |
| ニチイ学館 | 約380万円 | 介護サービス・教育 |
| 介護業界平均 | 約400万円 | 介護サービス全般 |
同業他社との比較では、チャーム・ケア・コーポレーションの年収水準は業界平均を上回っており、競合他社と比較しても競争力のある水準にあります。特に富裕層向けサービスに特化していることで、収益性の高いビジネスモデルを構築していることが年収水準にも反映されています。
チャーム・ケア・コーポレーションの役職別年収データ
| 役職 | 推定年収（万円） |
|---|---|
| 係長・主任クラス | 公式データとしては非開示 |
| 課長クラス | 公式データとしては非開示 |
| 部長クラス | 公式データとしては非開示 |
チャーム・ケア・コーポレーションでは、役職別の詳細な年収データは有価証券報告書や企業公式資料において非開示となっています。ただし、介護業界の一般的な昇進パターンとして、現場スタッフから主任、係長、課長、部長へとキャリアアップしていく仕組みが整備されており、資格取得や経験年数に応じた昇給制度が設けられています。同社では介護福祉士などの専門資格保有者に対する手当制度もあり、スキルアップが年収向上に直結する環境が整っています。
チャーム・ケア・コーポレーションの年齢別年収推移
| 年代 | 推定年収範囲（万円） |
|---|---|
| 20代 | 公式データとしては非開示 |
| 30代 | 公式データとしては非開示 |
| 40代 | 公式データとしては非開示 |
| 50代以上 | 公式データとしては非開示 |
年齢別の詳細な年収データについても、チャーム・ケア・コーポレーションの公式資料では非開示となっています。ただし、平均年齢が42.2歳で平均年収が427万円であることから、中堅社員層が年収の中心を担っていることが推測されます。同社では新卒採用も積極的に行っており、大卒初任給は20.4万円（年収換算で約245万円）からスタートし、経験と実績を積むことで着実に年収アップが期待できる制度が整備されています。
チャーム・ケア・コーポレーションの福利厚生
チャーム・ケア・コーポレーションは、従業員のワークライフバランスを重視した充実した福利厚生制度を提供しています。介護業界の中でも特に従業員の働きやすさに配慮した制度設計が特徴的です。
| 制度・手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅手当 | 賃貸住宅利用者への住宅手当支給 |
| 交通費 | 通勤交通費全額支給 |
| 退職金制度 | 確定拠出年金制度 |
| 年間休日 | 115日（業界平均を上回る水準） |
| 特別休暇 | バースデー休暇（誕生月に1日取得可能） |
| 資格手当 | 介護福祉士等の専門資格保有者への手当 |
| 残業代 | 1分単位での全額支給 |
休暇制度では、年間休日115日に加えて有給休暇の取得推進、毎月の希望休制度、誕生月のバースデー休暇など、プライベート時間の確保を重視した制度が整っています。教育・研修制度では、未経験者向けの充実した研修プログラムから、キャリアアップを目指す管理職研修まで幅広く用意されており、資格取得支援制度も充実しています。健康管理面では、定期健康診断に加えて、介護業務に従事する職員への腰痛予防研修や職場環境改善への取り組みも積極的に行われています。
チャーム・ケア・コーポレーションの転職難易度は？
チャーム・ケア・コーポレーションの転職難易度は、職種や経験によって大きく異なります。介護職については人材不足もあり比較的転職しやすい一方、本社機能や管理職ポジションについては一定の競争があります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 中途採用実績 | 年間約820人（2021年実績） |
| 中途採用比率 | 全採用者の約90%以上が中途入社 |
| 求める人材像 | ホスピタリティマインドを持ち、利用者本位のサービスを提供できる人材 |
| 応募条件 | 介護職：資格・経験不問（無資格・未経験歓迎） 管理職：業界経験3年以上推奨 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接（1～2回）→ 内定 |
求められる人材像
チャーム・ケア・コーポレーションが求める人材の核となるのは、ホスピタリティマインドです。利用者様一人ひとりに寄り添い、「入って良かった」と心から思っていただけるサービスを提供する意欲のある方を歓迎しています。介護職については未経験・無資格でも応募可能で、入社後の充実した研修制度によってスキルアップを支援する体制が整っています。管理職候補については、介護業界での経験やマネジメント経験が重視されますが、他業界からのキャリアチェンジも積極的に受け入れています。
転職成功のポイント
サービス業経験の活用が重要なポイントです。チャーム・ケア・コーポレーションでは介護を「サービス業」として位置づけており、ホテルや飲食業でのサービス経験は高く評価されます。成長意欲と学習姿勢も重視されており、資格取得への意欲や継続的な学習姿勢をアピールすることが効果的です。チームワーク重視の企業文化があるため、協調性やコミュニケーション能力も選考において重要な要素となります。面接では具体的なエピソードを交えて、利用者様や同僚との関わり方について説明できるよう準備しておくことをお勧めします。
まとめ
チャーム・ケア・コーポレーションの平均年収は427万円で、介護業界内では競争力のある水準にあります。事業拡大とともに着実に年収水準が向上しており、今後も成長が期待できる企業です。充実した福利厚生制度と教育制度により、未経験からでもキャリアを築ける環境が整っています。
転職を検討される際は、同社の「ホスピタリティマインド」を重視する企業文化と、利用者様本位のサービス提供への理解が重要です。介護業界が初めての方でも、サービス業での経験や人と接することが好きという気持ちがあれば、充実したキャリアを築くことができるでしょう。安定した事業基盤と成長性を兼ね備えたチャーム・ケア・コーポレーションは、介護業界でのキャリア形成を考える方にとって魅力的な選択肢といえます。
