山陽特殊製鋼株式会社（以下、山陽特殊製鋼）は、軸受鋼で国内トップシェアを誇る特殊鋼メーカーです。日本製鉄グループの連結子会社として、高品質な特殊鋼製品を自動車、鉄道、建設機械などの幅広い産業分野に供給しています。転職を検討している方にとって気になるのが、同社の年収水準や昇進による待遇変化ではないでしょうか。この記事では、山陽特殊製鋼の最新の平均年収データから役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度まで詳しく解説します。特殊鋼業界での転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

山陽特殊製鋼の会社概要

山陽特殊製鋼は、1933年に創業し1935年に設立された特殊鋼専業メーカーです。兵庫県姫路市に本社を構え、特殊鋼業界において重要な地位を占めています。同社は電気炉による特殊鋼製造技術に優れ、特に軸受鋼の分野では日本国内シェア3割強を占めるトップメーカーとして知られています。2019年に日本製鉄の連結子会社となり、安定した経営基盤を築いています。また、環境に配慮した資源循環型事業として、主原料に鉄スクラップを使用した製造を行っているのも特徴です。

山陽特殊製鋼の基本情報

項目	詳細
会社名	山陽特殊製鋼株式会社
本社所在地	兵庫県姫路市飾磨区中島3007
設立年	1935年1月11日
業種	鉄鋼業（特殊鋼製造業）
事業内容	特殊鋼製品の製造・販売、金属粉末・粉末成形品の製造・販売、素形材製品の製造・販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場

山陽特殊製鋼の事業は大きく3つの分野に分かれています。鋼材事業では、軸受鋼、機械構造用鋼、ステンレス鋼、耐熱鋼、工具鋼などの各種特殊鋼製品を製造・販売しており、特に軸受鋼ではベアリング用途で世界最高級の清浄度を実現し、業界をリードしています。粉末事業では、金属粉末・粉末成形品の製造・販売を行い、様々な製品の高性能化を支える先端材料を提供しています。素形材事業では、特殊鋼棒鋼・鋼管を素材とする素形材製品の製造・販売を手がけ、自動車産業を中心とした成長市場にサプライチェーンを構築しています。同社は日本、欧州、インドに特殊鋼の一貫製造拠点を構える世界3極体制で、グローバルな事業展開を推進しています。

山陽特殊製鋼の平均年収はどのぐらい？

山陽特殊製鋼の平均年収は、最新の有価証券報告書によると725万円です。この数値は全国平均年収458万円（国税庁「令和4年分民間給与実態統計調査」）と比較すると、267万円高い水準となっており、同社の待遇の良さがうかがえます。特殊鋼業界は専門性が高く、高度な技術力が求められる分野であることから、相応の年収水準が設定されています。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年3月期	725万円	41.0歳	17.8年	1,623名
2023年3月期	730万円	40.5歳	17.4年	1,616名
2022年3月期	654万円	40.2歳	17.1年	1,604名
2021年3月期	592万円	39.8歳	16.8年	1,598名
2020年3月期	711万円	39.4歳	16.5年	1,592名
2019年3月期	732万円	39.0歳	16.2年	1,588名

出典：山陽特殊製鋼株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）

過去6年間の推移を見ると、2021年3月期に一時的に592万円まで低下しましたが、これは新型コロナウイルス感染症の影響による業績悪化が主な要因です。その後は回復傾向にあり、2023年3月期には730万円まで回復しました。2024年3月期は前年度比5万円減の725万円となっていますが、これは自動車産業の出荷停止や地震の影響による一時的な要因と考えられ、今後は再び回復基調に転じることが期待されています。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	平均年齢	業界での位置づけ
大同特殊鋼	761万円	39.7歳	特殊鋼業界最大手
山陽特殊製鋼	725万円	41.0歳	軸受鋼トップシェア
愛知製鋼	725万円	40.2歳	トヨタグループ
日本高周波鋼業	675万円	42.5歳	工具鋼専業

特殊鋼業界内での比較では、山陽特殊製鋼の平均年収は業界2位タイの水準にあります。最大手の大同特殊鋼が761万円でトップ、山陽特殊製鋼と愛知製鋼が同じ725万円で続いています。特殊鋼業界全体が高年収であることが分かり、専門性の高い技術を要する業界特性が反映されています。山陽特殊製鋼は軸受鋼でのトップシェアという強固な事業基盤を持ち、安定した高年収を実現していると言えるでしょう。

山陽特殊製鋼の役職別年収データ

山陽特殊製鋼の役職別年収については、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書や企業公式ホームページ、採用サイトにおいても、役職別の具体的な年収データは公表されていません。ただし、同社の平均年収725万円と平均年齢41.0歳、平均勤続年数17.8年という数値から、年功序列的な昇進・昇格制度が採用されていることが推測されます。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示

特殊鋼業界では一般的に、技術系職種が評価される傾向にあり、研究開発や製造技術、品質管理などの専門職において高い年収が期待できます。山陽特殊製鋼も技術力を重視する企業文化があり、特に軸受鋼の製造技術や高清浄度鋼製造技術などの専門知識を持つ人材が重宝されています。長期勤続により専門性を深めることで、相応の処遇向上が見込まれると考えられます。

山陽特殊製鋼の年齢別年収推移

山陽特殊製鋼の年齢別年収についても、公式データとしては非開示となっています。企業公式サイトや有価証券報告書において、年代別の年収データは公表されていません。同社の平均年収725万円、平均年齢41.0歳という数値から、中堅層が厚い企業であることが分かりますが、具体的な年代別の年収推移については公式な情報がない状況です。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代以上	非開示

特殊鋼業界の傾向として、入社後は現場での技術習得から始まり、経験を積むことで専門性を高めていく昇進パターンが一般的です。山陽特殊製鋼の平均勤続年数が17.8年と長いことから、長期雇用を前提とした人材育成が行われており、年齢と共に着実に年収が上昇する仕組みが整っていると推測されます。同業他社の動向を参考にすると、20代後半から30代前半で主任・係長クラス、30代後半から40代で課長クラス、40代後半以降で部長クラスへの昇進が一般的なキャリアパスと考えられます。

山陽特殊製鋼の福利厚生

山陽特殊製鋼の福利厚生については、企業公式サイトでは詳細な情報が公表されていません。有価証券報告書や採用サイトにおいても、具体的な福利厚生制度の内容については非開示となっています。ただし、社員の口コミ情報によると、同社では一般的な鉄鋼業界企業と同水準の福利厚生が提供されていると考えられます。

制度・手当	内容
住宅手当	32歳までの独身者および支社・支店勤務者には一定の支給あり（口コミ情報）
交通費	通勤手当あり（詳細は非開示）
退職金制度	詳細は非開示
有給取得率	夏季・冬季にまとまった休暇あり（口コミ情報）
賞与	年2回支給（業績連動制）
社宅制度	各都市の中心部に2割程度の自己負担で居住可能（口コミ情報）

特に注目すべきは社宅制度で、口コミ情報によると立地・家賃ともに高レベルで、各都市の中心部に2割程度の自己負担で住むことができるとされています。これは給与の低さを補う重要な福利厚生として機能していると評価されています。また、賞与は業績連動制となっており、会社の業績が好調な時期には他社と比較しても高水準の支給が期待できます。休暇制度については、夏季・冬季にまとまった休暇が設けられており、有給消化も比較的しやすい環境が整っているようです。ただし、これらの情報は口コミベースのものであるため、詳細については入社前に必ず確認することをお勧めします。

山陽特殊製鋼の転職難易度は？

山陽特殊製鋼の転職難易度は、やや高めと考えられます。特殊鋼業界は専門性が高く、材料系の知識や製造技術への理解が求められるため、関連する経験や知識がない場合は参入が困難です。しかし、同社は技術力を重視する企業文化があり、適切な専門知識と経験を持つ人材に対しては積極的な採用を行っています。日本製鉄グループという安定した経営基盤もあり、転職先として一定の魅力があることは間違いありません。

項目	内容
中途採用実績	技術系職種を中心に実施（技術職カムバック採用も実施）
求める人材像	材料工学、機械工学、電気・電子工学、化学等の専門知識を有する人材
応募条件	関連分野での実務経験、技術系は専門知識が重視される
選考プロセス	適性検査、専門知識を問う筆記試験、複数回の面接

求められる人材像

山陽特殊製鋼が求める人材は、主に技術系では材料工学、機械工学、電気・電子工学、物理学、化学、情報工学などの専門知識を有する人材です。特に軸受鋼や高清浄度鋼の製造技術、品質管理、研究開発分野での経験があると評価が高くなります。事務系では、営業、経理・財務、人事、総務、購買などの分野で即戦力となる経験を持つ人材が求められています。同社の経営理念である「信頼の経営」に共感し、長期的な視点で技術の進化と人材育成に貢献できる人材が理想とされています。

転職成功のポイント

山陽特殊製鋼への転職を成功させるためには、まず特殊鋼業界への深い理解が必要です。同社の主力製品である軸受鋼の用途や技術的特徴、業界でのポジションについて十分に研究しておくことが重要です。技術系職種の場合は、材料科学や製造技術の専門知識をアピールし、具体的な技術的成果や改善事例を示すことが効果的です。事務系職種でも、製造業での経験や、グローバル展開に関連する経験があると高く評価されます。面接では、モノづくりへの熱意と長期的なキャリア志向をアピールし、同社の技術革新や品質向上にどのように貢献できるかを具体的に説明することが成功の鍵となります。また、日本製鉄グループの一員としての安定性と成長性についても理解を深めておくことが重要です。

まとめ

山陽特殊製鋼の平均年収は725万円と、全国平均を大幅に上回る高水準にあります。特殊鋼業界においても業界2位タイの年収水準を維持しており、軸受鋼でのトップシェアという強固な事業基盤に裏打ちされた安定した待遇が期待できます。同社は年功序列的な昇進制度を採用しており、長期勤続により着実なキャリアアップと年収向上が見込めます。

福利厚生面では、社宅制度が特に充実しており、各都市の中心部に低負担で居住できることが大きなメリットです。賞与は業績連動制となっているため、同社の業績向上に伴い高水準の支給が期待できます。転職を検討される方は、特殊鋼業界の専門知識と技術的経験を活かし、同社の「信頼の経営」理念に共感できる人材であることをアピールすることが重要です。日本製鉄グループという安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成と技術革新への貢献を目指す方にとって、山陽特殊製鋼は魅力的な転職先と言えるでしょう。