太平電業株式会社（以下、太平電業）は、発電設備を中心とした日本有数のプラントエンジニアリング企業として、火力発電、原子力発電、再生可能エネルギー発電などの建設・メンテナンス事業を幅広く展開しています。転職を検討している方や就職活動中の学生の方にとって、同社の平均年収や昇進システム、福利厚生は非常に重要な判断材料となります。この記事では、太平電業の最新年収データから役職別・年齢別の詳細な推移まで、転職・就職に役立つ情報を徹底解説します。

太平電業の会社概要

太平電業は1947年創業の独立系プラントエンジニアリング企業として、長年にわたって日本の電力インフラを支えてきました。同社は発電設備を中心とした総合エンジニアリング事業を展開し、国内外で発電所や各種プラントの設計・施工・運転・保守・解体を一貫して手掛けています。特に火力発電、再生可能エネルギー発電、原子力発電における豊富な経験と高い技術力を有しており、プラントエンジニアリング業界において重要なポジションを占める企業です。

太平電業の基本情報

項目	詳細
会社名	太平電業株式会社
本社所在地	東京都千代田区神田神保町2-4
設立年	1947年
業種	プラントエンジニアリング業
事業内容	各種発電設備の建設・補修工事、プラント設備工事
上場市場	東京証券取引所プライム市場

太平電業の事業領域は多岐にわたり、主力の電力部門では火力発電、原子力発電、ガスタービン発電、再生可能エネルギー発電設備の建設や補修工事を手掛けています。また、基幹産業部門では製鉄、石油化学、精糖、セメントなどの各種プラント設備の設計・製作・建設を行い、環境装置部門ではゴミ焼却やダイオキシン対策、汚泥処理、リサイクルプラント設備の建設および補修工事を実施しています。さらに、電気計装部門では各種電気設備や変電所、制御・光通信設備、計装装置の設計から据付まで一貫して対応し、製作部門では機械加工製品や各種製缶製品、配管プレハブ、電気・計装盤の製造も行っています。

太平電業の平均年収はどのぐらい

太平電業の平均年収について、有価証券報告書に基づく最新データを詳しく見ていきましょう。同社はプラントエンジニアリング業界において競争力のある給与水準を維持しており、業界内でも注目される企業の一つです。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	勤続年数	従業員数
2024年3月期	761万円	42.6歳	16.1年	1,532名
2023年3月期	748万円	42.3歳	15.8年	1,548名
2022年3月期	708万円	41.3歳	15.0年	1,605名
2021年3月期	697万円	40.8歳	14.5年	1,642名
2020年3月期	691万円	40.5歳	14.2年	1,673名
2019年3月期	684万円	40.2歳	13.9年	1,695名

出典：太平電業株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）、過去各年度有価証券報告書

太平電業の平均年収は過去6年間で継続的な上昇傾向を示しており、2024年3月期には761万円に達しています。この6年間で77万円の増加となり、年平均で約9.5%の上昇率を記録しています。従業員の平均年齢も42.6歳と安定しており、勤続年数は16.1年と業界平均を上回る定着率の高さを示しています。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業種
千代田化工建設	926万円	プラントエンジニアリング
日揮	881万円	プラントエンジニアリング
東洋エンジニアリング	842万円	プラントエンジニアリング
太平電業	761万円	プラントエンジニアリング
三菱重工業	741万円	重工業・プラント
東証プライム平均	742万円	全業種平均
建設・資材業界平均	786万円	建設業界平均

出典：各社有価証券報告書（2024年度）、業界平均は東証プライム市場データより

太平電業の平均年収761万円は、プラントエンジニアリング業界内では中位に位置しており、業界順位は7位前後となっています。東証プライム市場全体の平均年収742万円を19万円上回る水準で、一般的な上場企業と比較すると競争力のある給与水準を維持しています。ただし、建設・資材業界全体の平均年収786万円と比較すると25万円下回っており、同業界内では平均的な水準となっています。国税庁発表の全国平均年収460万円と比較すると、301万円上回る高水準であり、転職市場においても魅力的な選択肢の一つといえます。

太平電業の役職別年収データ

太平電業における役職別の年収について、社内の昇進制度と併せて詳しく解説します。同社では年功序列の要素と実力主義の要素を組み合わせた人事制度を採用しており、各役職への昇進タイミングは個人の評価により前後します。

役職	推定年収（万円）	昇進目安年数
係長・主任クラス	550～650	入社8～12年目
課長クラス	700～850	入社15～20年目
部長クラス	900～1,200	入社20年目以降
執行役員クラス	1,500～2,000	選抜昇進

※推定年収は基本給、賞与、各種手当を含む総額

太平電業では、新入社員から係長・主任クラスまでの昇進は比較的順調に進みますが、課長以上の管理職への昇進は競争が激しくなります。特に部長以降の昇進は狭き門となり、全員が昇進できるわけではありません。しかし、技術職においては専門性を活かした専任職制度もあり、管理職以外のキャリアパスも用意されています。年収1,000万円の達成は部長クラス以上で可能となり、施工管理・設計職でも経験と実績を積めば到達可能な水準です。

太平電業の年齢別年収推移

太平電業における年齢別の年収推移について、統計データを基に詳細に分析します。同社では年功序列の要素も残っているため、年齢と年収には一定の相関関係があります。

年代	推定年収範囲（万円）	月額手取り目安
20～24歳	300～400	20～25万円
25～29歳	450～550	28～35万円
30～34歳	550～700	35～45万円
35～39歳	650～800	42～52万円
40～44歳	700～900	45～58万円
45～49歳	750～1,000	48～65万円
50歳以上	800～1,200	52～78万円

※推定年収は基本給、賞与、各種手当を含む。月額手取りは社会保険料、所得税等を差し引いた概算額

太平電業の年収は30代前半から大きく上昇し始め、管理職への昇進が本格化する40代で最も伸び幅が大きくなります。新卒入社の場合、学部卒の初任給は25.5万円、修士了は26.37万円からスタートし、残業代や各種手当を含めると20代後半には年収500万円台に到達することが期待できます。ただし、現場配属の有無や残業時間により個人差があり、特に施工管理職では現場手当や単身赴任手当などが年収に大きく影響します。50代以降は役職の有無により年収格差が拡大しますが、専門職として活躍する場合でも安定した高収入を維持できる環境が整っています。

太平電業の福利厚生

太平電業では従業員が安心して働き続けられるよう、充実した福利厚生制度を整備しています。プラントエンジニアリング業界の特性を踏まえ、現場勤務者への配慮も手厚く行っています。

制度・手当	内容
住宅手当	家賃補助制度、社宅・独身寮完備
現場手当	現場配属時の特別手当支給
単身赴任手当	家族と離れて勤務する場合の手当
交通費	通勤交通費全額支給
家族手当	扶養家族に応じた手当支給
退職金制度	確定拠出年金企業型年金制度
有給取得率	年間平均取得率約60%
休暇制度	完全週休2日制、年次有給休暇、育児・産前産後休暇

出典：太平電業株式会社 採用情報、IR資料

太平電業の福利厚生で特徴的なのは、現場勤務者への手厚いサポート体制です。現場手当は配属される現場により異なりますが、月額数万円から十数万円の追加収入となることが多く、これが年収アップの重要な要素となっています。住宅面では全国各地に社宅や独身寮を完備しており、特に地方の現場や海外プロジェクトに携わる社員の住環境をサポートしています。また、ベネフィットステーション加入により、レジャー施設やホテル、グルメなどの優待サービスも利用可能です。資格取得支援制度も充実しており、業務に関連する資格取得時には報奨金が支給され、キャリアアップを経済面からもバックアップしています。近年は働き方改革の一環で残業時間の管理も徹底されており、ワークライフバランスの改善にも積極的に取り組んでいます。

太平電業の転職難易度は

太平電業への転職は、プラントエンジニアリング業界の人気企業として一定の難易度があります。しかし、同社では中途採用にも積極的に取り組んでおり、適切な経験とスキルがあれば十分にチャンスがあります。

求められる人材像

項目	内容
技術系職種	機械・電気・化学工学等の専門知識、設計・施工管理経験
必要な資格	技術士、建設業経理士、施工管理技士等の国家資格
経験年数	関連業界での3～5年以上の実務経験
語学力	海外プロジェクト対応のため英語力（TOEIC600点以上推奨）
求める人物像	チームワークを重視し、安全意識の高い人材

出典：太平電業株式会社 中途採用情報

転職成功のポイント

太平電業への転職を成功させるためには、まず同社の事業領域である発電設備やプラント工事に関連する実務経験が重要です。特に火力発電、原子力発電、再生可能エネルギー分野での経験は高く評価されます。技術系では設計から施工、メンテナンスまでの一貫した経験があると有利で、プロジェクトマネジメント経験も重視されます。面接では安全に対する意識や取り組み、チームワークを重視する姿勢をアピールすることが重要です。また、同社は海外事業も展開しているため、英語力やグローバルな視点を持っていることも評価ポイントとなります。中途採用の場合、即戦力としての活躍が期待されるため、具体的な成果や改善事例を数値とともに示すことで説得力のある自己PRができるでしょう。資格については入社後の取得サポートもありますが、既に関連資格を保有していれば転職活動において大きなアドバンテージとなります。

まとめ

太平電業の平均年収761万円は、プラントエンジニアリング業界において競争力のある水準であり、継続的な上昇傾向を示しています。同社では年功序列と実力主義を組み合わせた人事制度により、着実なキャリアアップが可能で、部長クラス以上では年収1,000万円も達成できます。充実した福利厚生制度と現場勤務者への手厚いサポート体制により、長期的に安定した職業生活を送ることができる環境が整っています。

転職を検討される方は、発電設備やプラント工事に関する実務経験を活かしつつ、安全意識とチームワークを重視する同社の企業文化に共感できるかを十分に検討することが重要です。中途採用にも積極的な同社では、適切な経験とスキルを持つ人材であれば、年収アップとキャリアアップの両方を実現できる可能性が高く、プラントエンジニアリング分野でのキャリアを築きたい方にとって魅力的な転職先の一つといえるでしょう。