株式会社トーカイ（以下、トーカイ）は、岐阜県に本社を構える医療・介護分野のリーディングカンパニーです。1955年の創業以来、「清潔と健康」をテーマに病院向けリネンサプライ、介護用品レンタル、調剤薬局運営など幅広いヘルスケア事業を展開しています。超高齢社会の進行により医療・介護ニーズが拡大する中、同社への転職を検討される方も多いことでしょう。この記事では、トーカイの最新平均年収データや役職別・年齢別の年収推移、福利厚生制度、転職難易度などを詳しく解説します。転職を検討する際の判断材料として、ぜひお役立てください。

トーカイの会社概要

トーカイは1955年に「東海綿業株式会社」として創業した、医療・介護分野で事業を展開する企業です。当初は建設現場の作業員宿舎への「貸し布団」サービスからスタートしましたが、現在では全国3,000件以上の病院・介護福祉施設にサービスを提供する業界トップクラスの企業に成長しています。東証プライム市場に上場し、連結売上高は1,208億円（2025年3月期実績）に達しています。

トーカイの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社トーカイ
本社所在地	岐阜県岐阜市若宮町九丁目16番地
設立年	1955年
業種	サービス業
事業内容	病院関連事業、介護用品レンタル、調剤薬局運営
上場市場	東証プライム市場

トーカイグループの事業は「健康生活サービス」「調剤サービス」「環境サービス」の3つのセグメントで構成されています。健康生活サービスでは、病院や介護施設向けのリネンサプライ、給食・清掃業務の受託、介護用品レンタルなどを提供。調剤サービスでは東海地方を中心に138店舗の「たんぽぽ薬局」を展開しています。環境サービスでは宿泊施設向けリネンサプライやダストコントロール商品の提供を行っており、多角的なヘルスケア事業により安定した収益基盤を構築しています。

トーカイの平均年収はどのぐらい

トーカイの平均年収について、有価証券報告書に基づく最新データと推移を詳しく見ていきましょう。全国平均や同業他社との比較も含めて解説します。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数	勤続年数
2024年3月期	540万円	39.2歳	1,527人	10.5年
2023年3月期	531万円	38.7歳	1,521人	10.0年
2022年3月期	525万円	38.5歳	1,498人	9.8年
2021年3月期	515万円	38.2歳	1,465人	9.5年
2020年3月期	510万円	37.9歳	1,421人	9.2年
2019年3月期	479万円	37.6歳	1,389人	8.9年

出典：株式会社トーカイ 有価証券報告書（2024年6月期）

トーカイの平均年収は直近6年間で継続的な上昇傾向を示しており、2019年3月期の479万円から2024年3月期の540万円へと約12.7%増加しています。全国平均年収の614万円と比較すると低い水準にありますが、サービス業の平均年収を上回る水準にあります。従業員数も着実に増加しており、事業拡大に伴う積極的な人材採用が行われていることが分かります。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業種
トーカイ	540万円	医療・介護サービス
セントケア・ホールディング	約520万円	介護サービス
日本ウイズム	約480万円	医療サービス
サービス業平均	約485万円	サービス業全体

同業他社と比較すると、トーカイの平均年収は医療・介護サービス業界内で上位に位置しています。特に介護サービス大手のセントケア・ホールディングと比べても高い水準を維持しており、業界内での競争力の高さが伺えます。

トーカイの役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

トーカイでは役職別の詳細な年収データは有価証券報告書やIR資料では公開されていません。ただし、一般的なサービス業の昇進パターンと平均年収を考慮すると、新卒入社から4年目以降にチャレンジできる「若年層社員の管理職登用制度」があることから、比較的早期の昇進機会が用意されていることが特徴的です。同制度では、社内で新しくチャレンジしたい事業を役員に対してプレゼンし、認められれば管理職に昇格できるため、実力次第で年収アップを図ることが可能です。

トーカイの年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

トーカイでは年代別の年収データは公式には開示されていませんが、新卒初任給は20.1万円（大卒）となっています。平均年齢が39.2歳で平均年収540万円であることを考慮すると、30代後半でほぼ平均年収に到達する給与体系と推測されます。同社は育児休業制度で「くるみんマーク」を取得するなど、働きやすい環境整備に注力しており、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。

トーカイの福利厚生

トーカイでは充実した福利厚生制度により、従業員の働きやすさとワークライフバランスの向上を図っています。以下、主要な制度を詳しくご紹介します。

制度・手当	内容
社会保険	雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
住宅関連	独身寮・社宅制度
退職金制度	「前払い退職金」または「確定拠出型年金」から選択可能
従業員持株会	毎月一定額でトーカイ株を購入、ライフステージに応じた運用が可能
福利厚生倶楽部	約80,000種類のサービスを利用可能、家族も同条件で利用可

特に注目すべきは子育て支援制度の充実です。育児休業制度については2022年4月から相談窓口を設置し、くるみんマーク認定を継続取得しています。また、病児・病後児保育利用料補助制度では、対象児1名につき5,000円を上限として利用料を補助するなど、働く親を具体的にサポートする制度が整っています。健康管理センターでは保健師資格を持つ従業員が全従業員の心身の健康増進をサポートしており、ストレスチェックや安全衛生管理を通じて働きやすい職場環境づくりに努めています。

トーカイの転職難易度は

トーカイへの転職難易度について、採用状況と求められる人材像の観点から詳しく解説します。医療・介護分野の成長企業として積極的な採用を行っており、転職希望者にとって魅力的な選択肢となっています。

項目	内容
中途採用実績	営業職、営業事務職、シルバー事業本部など複数職種で募集
採用形態	正社員・契約社員・パート
勤務地	関東・中部・近畿・四国・九州の各エリア
転勤	エリア内での転勤あり

求められる人材像

トーカイが求める人材像は、「清潔と健康」というミッションに共感し、社会貢献意識の高い人材です。特に以下の特徴を持つ人材を歓迎しています。医療・介護分野での経験者はもちろん、異業種からの転職者も積極的に採用しており、入社後の研修制度やメンター制度により未経験者でも安心して業務に取り組める環境を整えています。営業職では法人・個人のお客様に対する提案営業が中心となるため、コミュニケーション能力と課題解決力が重視されます。また、シルバー事業本部では介護保険制度に関する知識習得意欲と、高齢者やその家族に寄り添う姿勢が求められます。

転職成功のポイント

トーカイへの転職を成功させるためには、以下のポイントが重要です。まず、同社の事業理念である「清潔と健康」に対する理解と共感を明確に示すことが必要です。面接では、なぜ医療・介護分野で働きたいのか、どのように社会貢献したいのかを具体的に説明できるよう準備しましょう。また、レンタルビジネスモデルの理解も重要で、環境負荷軽減と持続可能な社会実現への貢献という視点を持つことが評価されます。実際の業務では、病院や介護施設の現場ニーズを理解し、最適なソリューションを提案する能力が求められるため、顧客視点での課題発見・解決経験をアピールすることが効果的です。新卒採用では全学部全学科を対象としており、専門性よりも人物重視の採用方針であることも転職成功の鍵となります。

まとめ

トーカイの平均年収は540万円（2024年3月期）で、過去6年間で継続的な上昇傾向を示しています。医療・介護サービス業界内では上位の年収水準を維持し、充実した福利厚生制度により従業員の働きやすさを重視している企業です。特に子育て支援制度や健康管理制度が充実しており、長期的なキャリア形成を望む方に適した環境といえます。

転職を検討される方は、「清潔と健康」という事業理念への共感と、医療・介護分野での社会貢献意識を明確に持つことが重要です。未経験者でもメンター制度や研修制度により安心してキャリアをスタートでき、若年層社員の管理職登用制度により実力次第で早期の昇進も可能です。超高齢社会の進行により今後も成長が期待される医療・介護分野で、安定した事業基盤を持つトーカイは、転職先として魅力的な選択肢の一つといえるでしょう。