藤倉コンポジット株式会社（以下、藤倉コンポジット）は、フジクラグループに属する工業用ゴム製品や複合材料の大手メーカーです。1901年の創業以来、ゴム引布製品から始まり、現在では自動車部品、救難救命機器、ゴルフ用カーボンシャフトなど幅広い事業を展開しています。

この記事では、藤倉コンポジットの最新の平均年収データから、役職別・年齢別の詳細な年収推移、福利厚生制度、転職難易度まで、転職を検討されている方に必要な情報を網羅的にお伝えします。有価証券報告書に基づく正確なデータを基に、同業他社との比較も交えながら詳しく解説していきます。

藤倉コンポジットの会社概要

藤倉コンポジットは、フジクラグループの一員として、複合化技術をコアとした多角的事業展開を行う専門メーカーです。東証プライム市場に上場し、創業120年を超える歴史を持ちながらも、常に新技術への挑戦を続ける研究開発型企業として業界内で高い評価を得ています。連結従業員数は2,307名を擁し、グループ全体で16社の子会社と2社の関連会社を統括する中堅企業として安定した経営基盤を築いています。

藤倉コンポジットの基本情報

項目	詳細
会社名	藤倉コンポジット株式会社
本社所在地	〒141-0031 東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング
設立年	1920年
業種	ゴム製品
事業内容	工業用ゴム部品、空圧制御機器、除振台、救難救命具、ゴルフ用カーボンシャフト等の製造販売
上場市場	東証プライム

藤倉コンポジットの事業は大きく7つの領域に分かれており、それぞれが独自の技術力を持った専門分野となっています。主力の工業用品事業では自動車メーカー向けのゴム部品を供給し、船舶・海洋事業では救命ボートや救命胴衣などの安全機器を手がけています。また、先端複合材事業ではゴルフ用カーボンシャフトの製造で業界トップクラスのシェアを誇り、除振・制御事業では精密機器向けの除振台を提供するなど、ニッチ市場での強固なポジションを確立しています。各事業分野において技術開発から設計、製造まで一貫したノウハウを蓄積し、顧客の多様なニーズに対応できる技術力が同社の競争優位性となっています。

藤倉コンポジットの平均年収はどのぐらい？

藤倉コンポジットの最新の平均年収は588万円です。これは2025年3月期の有価証券報告書に記載されたデータで、平均年齢41.6歳、平均勤続年数14.9年の従業員を対象としています。全国平均と比較すると高い水準にあり、安定した給与体系が構築されていることが分かります。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢
2020年3月	549万円	40.4歳
2021年3月	524万円	40.4歳
2022年3月	546万円	40.2歳
2023年3月	584万円	41.1歳
2024年3月	576万円	41.1歳
2025年3月	588万円	41.6歳

過去6年間の推移を見ると、2021年3月期に一時的な減少があったものの、その後は回復基調を維持しています。2023年3月期には584万円まで上昇し、2024年3月期に若干の調整があったものの、最新の2025年3月期では588万円と過去最高水準に達しています。この安定した上昇トレンドは、同社の事業の堅調さと従業員への適切な利益還元が行われていることを示しています。

出典：藤倉コンポジット株式会社 有価証券報告書（2020年3月期～2025年3月期）

他企業との比較データ

企業名	平均年収	平均年齢
藤倉コンポジット	588万円	41.6歳
東証プライム平均	742万円	–
自動車・輸送機業界平均	691万円	–
全国平均	460万円	–

同業他社との比較では、藤倉コンポジットの平均年収は自動車・輸送機業界平均の691万円を約100万円下回る水準となっています。しかし、全国平均の460万円と比較すると約130万円高く、一般的な給与水準からは十分に高い位置にあります。東証プライム上場企業平均と比較すると154万円低い水準ですが、同社の企業規模や事業特性を考慮すると妥当な水準といえるでしょう。

藤倉コンポジットの役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

藤倉コンポジットでは、役職別の詳細な年収データは有価証券報告書において非開示となっています。ただし、従業員の口コミサイトの情報によると、係長クラスで約677万円、課長クラスで約885万円、部長クラスで約1,067万円程度と推測されていますが、これらはあくまで推定値であり、公式な数値ではないことにご留意ください。

同社では年功序列を基本としながらも成果主義的要素も取り入れた評価制度を導入しており、昇進・昇格のタイミングで給与水準が段階的に上昇する仕組みとなっています。管理職への昇進時には基本給の大幅な見直しが行われ、責任の増大に応じた適切な処遇が提供されているとされています。

藤倉コンポジットの年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

藤倉コンポジットでは年齢別の詳細な年収データは公式には開示されていません。ただし、平均年収588万円、平均年齢41.6歳という数値から、同業他社の傾向と照らし合わせると、20代後半で400万円台前半、30代で500万円台から600万円台前半、40代で600万円台後半から700万円台、50代で700万円台以上の水準が想定されます。

同社の給与体系は基本給と諸手当、賞与で構成されており、勤続年数の増加と共に基本給が段階的に上昇する仕組みとなっています。また、平均勤続年数が14.9年と比較的長いことから、長期雇用を前提とした安定的な昇給制度が整備されていることが推察されます。

藤倉コンポジットの福利厚生

藤倉コンポジットは従業員の働きやすさを重視した充実の福利厚生制度を整備しています。特に住宅関連の支援制度が手厚く、長期的に安心して働ける環境づくりに力を入れています。

制度・手当	内容
住宅手当	独身寮・社宅制度あり（手当額は公式非開示）
交通費	満額支給
退職金制度	確定拠出年金制度
有給取得率	公式データとしては非開示

住宅関連では独身寮と社宅制度を完備しており、特に入社後の生活基盤作りを会社がサポートする体制が整っています。交通費については満額支給となっており、通勤に関する経済的負担を軽減しています。退職金制度では確定拠出年金制度を採用し、将来の生活設計に配慮した制度設計となっています。

その他の福利厚生として、各種社会保険制度の完備、健康診断の実施、社員旅行、各種クラブ活動への支援など、従業員のワークライフバランス向上に向けた取り組みが行われています。また、教育研修制度も充実しており、従業員のスキルアップや キャリア開発を積極的に支援する環境が整備されています。

藤倉コンポジットの転職難易度は？

藤倉コンポジットへの転職難易度は中程度と考えられます。東証プライム上場の安定企業であり、専門性の高い技術職での募集が中心となるため、相応の経験とスキルが求められます。一方で、新卒採用と並行して中途採用も積極的に行っており、適切な経験を持つ候補者にとっては転職可能性は十分にあります。

求められる人材像

藤倉コンポジットが求める人材は、まず技術職においては機械工学、材料工学、化学工学などの専門知識を有する技術者です。特にゴム材料や複合材料の知識・経験がある人材は高く評価されます。営業職では自動車業界やゴルフ用品業界での営業経験があると有利とされています。

人物面では、同社が重視する「創造性」「コミュニケーション能力」「チャレンジ精神」を体現できる人材が求められています。創業100年を超える歴史を持ちながら常に新技術開発に挑戦する企業風土に適応でき、チームワークを大切にしながら主体的に行動できる人材を求めています。また、グローバル展開も進めているため、語学力があることも評価ポイントとなります。

転職成功のポイント

藤倉コンポジットへの転職を成功させるためには、まず同社の事業内容と技術分野を深く理解することが重要です。7つの事業領域それぞれの特徴と市場での位置づけを把握し、自身の経験がどの分野で活かせるかを明確にしておく必要があります。

応募前の準備として、同社の技術開発への取り組みや近年の新製品開発事例を調査し、面接では具体的な貢献方法を提案できるよう準備しておくことが効果的です。また、中途採用では即戦力としての期待が高いため、過去の実績を定量的に示せるエピソードを複数用意しておくことが重要です。転職エージェントを活用する場合は、製造業や材料メーカーに特化したエージェントを選ぶことで、より適切なサポートを受けることができるでしょう。

まとめ

藤倉コンポジットの平均年収は588万円と、全国平均を大きく上回る水準にあります。東証プライム上場企業としては平均的な水準ですが、安定した事業基盤と長期雇用制度により、従業員にとって働きやすい環境が整備されています。

同社は創業120年を超える歴史を持ちながら、複合化技術を軸とした新分野への挑戦を続ける技術志向の企業です。7つの事業領域でそれぞれ強固なポジションを築いており、ニッチ市場での競争優位性を活かした安定成長を続けています。

転職を検討される方には、技術系職種での専門性を活かしたキャリア形成や、安定企業での長期的なキャリア構築を望む方に特におすすめできる企業です。充実した福利厚生制度と働きやすい環境が整備されており、ワークライフバランスを重視する方にも適した職場環境といえるでしょう。ただし、年収面では業界平均を下回る水準であることも事実のため、年収を最優先に考える方は他の選択肢も検討されることをお勧めします。