総合繊維メーカーのユニチカ株式会社（以下、ユニチカ）への転職をお考えの方にとって、年収水準は重要な判断材料の一つです。本記事では、ユニチカの平均年収から役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度まで、転職検討に必要な情報を詳しく解説します。有価証券報告書などの公式データに基づいた正確な情報をお届けしますので、ぜひ転職活動の参考にしてください。

ユニチカの会社概要

ユニチカは1969年にニチボー株式会社と日本レイヨン株式会社が合併して誕生した総合繊維メーカーです。繊維事業を祖業としながらも、現在では高分子事業、機能資材事業を主力とする総合化学メーカーとして事業を展開しています。東京証券取引所プライム市場に上場し、従業員数は約1,200名の中堅企業として位置づけられます。

ユニチカの基本情報

項目	詳細
会社名	ユニチカ株式会社
本社所在地	大阪府大阪市中央区久太郎町4-1-3 大阪センタービル
設立年	1969年（合併による）
業種	繊維製品
事業内容	高分子事業、機能資材事業、繊維事業
上場市場	東京証券取引所プライム市場

ユニチカの事業は大きく3つの領域に分かれています。高分子事業では、世界トップクラスのシェアを持つナイロンフィルム「エンブレム」をはじめ、食品包装用フィルムや樹脂製品を製造しています。機能資材事業では、活性炭繊維、ガラス繊維、不織布などの産業用素材を展開し、道路標識や交通安全製品に使用されるガラスビーズ「ユニビーズ」なども手がけています。繊維事業は同社の原点となる事業で、衣料用ポリエステル繊維を中心に展開していますが、2025年8月を目途に事業撤退を予定しています。

ユニチカの平均年収はどのぐらい？

最新の有価証券報告書によると、ユニチカの平均年収は494万円となっています。これは2025年3月期の数値で、前年度から67万円の減少となりました。同社は近年業績の低迷が続いており、給与水準にも影響が現れています。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2025年3月	494万円	43.1歳	21年	1,218名
2024年3月	562万円	42.1歳	20年	1,324名
2023年3月	565万円	41.1歳	19年	1,359名
2022年3月	565万円	41.0歳	19年	1,366名
2021年3月	558万円	41.0歳	18.1年	1,378名
2020年3月	561万円	40.1歳	18.1年	1,358名

出典：ユニチカ株式会社 有価証券報告書（各年3月期）

過去6年間の推移を見ると、2020年から2023年まで約560万円前後で推移していましたが、2024年に562万円、そして2025年には494万円と大幅な減少となっています。これは同社の経営状況の厳しさを反映した結果といえます。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数
帝人	729万円	43.5歳	2,880名
東レ	671万円	39.0歳	7,420名
東洋紡	629万円	41.3歳	3,365名
ユニチカ	494万円	43.1歳	1,218名

繊維業界大手4社との比較では、ユニチカの平均年収は最も低い水準となっています。帝人との差は235万円、東レとの差は177万円と大きな開きがあります。これは企業規模や収益性の違いが反映された結果といえます。

ユニチカの役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

ユニチカでは役職別の年収データは公式には開示されていません。ただし、口コミ情報によると、昇格に応じて段階的に年収が上がる仕組みとなっており、管理職レベルでは600万円台から800万円程度の年収が期待できるとの情報があります。昇格試験は大学院卒で入社2年目、学部卒で4年目頃から実施され、論文とテストによる選考が行われます。

ユニチカの年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

年齢別の詳細な年収データも公式には開示されていません。ただし、新卒初任給は大学院卒で約21万円、大学卒で約20.9万円となっており、年功序列による昇給制度が採用されています。口コミ情報では、年1回5千円程度の昇給があり、ボーナスは年2回で合計3ヶ月程度との情報があります。

ユニチカの福利厚生

ユニチカの福利厚生制度は一般的な水準となっています。主な制度は以下の通りです。

住宅関連制度
寮や社宅の完備があり、住宅手当や扶養手当などの各種手当も支給されています。単身者向けの寮制度も整備されており、住居面での支援は充実しています。

休暇制度
年次有給休暇に加えて、各種特別休暇制度が設けられています。有給休暇の取得についても、職場環境によって取りやすさに差があるものの、一定の配慮がなされています。

教育・研修制度
資格取得を推奨しており、受験料の全額補助や合格時の報奨金制度があります。難易度に応じて最大10万円程度の報奨金が支給されるため、スキルアップへの意欲を持つ社員にとってはメリットがあります。

その他の制度
退職金制度、企業年金、健康保険組合による各種保険制度なども整備されています。また、保養施設の利用や体育館などのレクリエーション施設も利用可能です。

ユニチカの転職難易度は？

ユニチカの転職難易度は中程度といえます。繊維業界大手企業としての知名度はありますが、近年の業績低迷により採用活動は限定的になっています。

求められる人材像

ユニチカが求める人材像として、公式に以下の3つの要素が挙げられています。

バイタリティ
どのような困難な状況でも、信念と情熱を強く持ち、達成するまで諦めない姿勢を持つ人材を求めています。

対話力
相手の意を正しく理解するとともに、自分の考えを的確に伝える力を重視しています。社内外のコミュニケーションが重要な業務が多いため、この能力は特に重要視されています。

グローバルマインド
ビジネスの枠組みや自分の活躍フィールドをグローバルに捉える思考を持つ人材を求めています。海外展開も進めているため、国際的な視野を持つことが重要です。

転職成功のポイント

業界知識の習得
化学・繊維業界に関する基本的な知識を身につけておくことが重要です。特に高分子化学や材料工学に関する知識があると評価が高くなります。

技術的なバックグラウンド
研究開発職や生産技術職を目指す場合は、関連する技術的な経験や知識が必要です。大学での専攻や前職での経験を活かせるポジションを狙うことが効果的です。

長期的なキャリア視点
同社は現在、事業構造の転換期にあります。繊維事業からの撤退や高分子・機能資材事業への集中など、変化に対応できる柔軟性と長期的な視点を持つことが重要です。

企業研究の徹底
近年の業績や事業戦略について十分に理解しておくことが必要です。特に財務状況や将来の事業展開について自分なりの見解を持っておくと、面接で好印象を与えることができます。

まとめ

ユニチカの平均年収は494万円と、繊維業界の中では低めの水準となっています。近年の業績低迷により年収水準も下がり傾向にありますが、技術力と伝統のある企業として一定の安定性は保っています。

転職を検討する際は、年収面だけでなく、同社の事業転換への取り組みや将来性についても十分に検討することが重要です。高分子事業や機能資材事業への集中により、今後の成長可能性もありますが、繊維事業からの撤退など構造改革も進行中です。

技術系人材であれば、研究開発や生産技術分野でのキャリア形成が可能であり、福利厚生面でも住宅支援や教育支援などの制度が整っています。転職を成功させるためには、業界知識の習得と企業研究を十分に行い、同社の求める人材像に合致するような経験とスキルをアピールすることが重要です。

転職活動を進める際は、複数の選択肢を持ちながら、自身のキャリア目標と企業の将来性を総合的に判断して決定することをおすすめします。