大同メタル工業株式会社（以下、大同メタル工業）は、自動車エンジン用軸受で世界シェア約36.7%を誇る、すべり軸受の国内最大手メーカーです。世界トップクラスの技術力と安定した経営基盤を持つ同社への転職を検討している方も多いのではないでしょうか。この記事では、大同メタル工業の最新年収データから役職別・年齢別の推移、福利厚生、転職難易度まで詳しく解説します。転職活動や就職活動において重要な年収情報を、有価証券報告書に基づく正確なデータでお伝えします。
大同メタル工業の会社概要
大同メタル工業は1939年に設立された老舗メーカーで、すべり軸受（ベアリング）分野において世界トップクラスの技術力と市場シェアを誇ります。自動車エンジン向け軸受では世界シェア約36.7%、大型船舶のエンジン向け軸受では同約66.0%という圧倒的な地位を築いており、特定のマーケットに依存しない多様な事業展開により安定した経営基盤を維持しています。愛知県名古屋市に本社を置き、東証プライム市場に上場している独立系軸受メーカーとして、国内外の完成車メーカーや産業機械メーカーに高品質な製品を供給しています。
大同メタル工業の基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 大同メタル工業株式会社 |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市中区栄二丁目3番1号 名古屋広小路ビルヂング13階 |
| 設立年 | 1939年（昭和14年）11月4日 |
| 業種 | 自動車部品・精密機械 |
| 事業内容 | すべり軸受、アルミダイカスト品、精密金属加工部品の製造・販売 |
| 上場市場 | 東証プライム市場（証券コード：7245） |
大同メタル工業の主力事業は、自動車用エンジン軸受をはじめとするすべり軸受の製造・販売です。自動車分野では乗用車・商用車・二輪車・レーシングカーなど幅広い車種に対応する軸受を提供し、世界の主要自動車メーカーから高い信頼を得ています。また船舶・建設機械向けディーゼル用軸受、一般産業用軸受など多様な分野への展開により、リスク分散された安定した事業構造を構築しています。日本、北米、欧州、アジア、中国の5つの地域において生産・販売体制を構築し、グローバルに事業を展開している点も大きな強みです。
大同メタル工業の平均年収はどのぐらい？
大同メタル工業の平均年収について、最新の有価証券報告書データをもとに詳しく見ていきましょう。同社は東証プライム市場上場企業として、正確な年収データを毎年公開しています。
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2025年3月期 | 642万円 | 40.8歳 | 17.0年 | 1,394人 |
| 2024年3月期 | 623万円 | 40.8歳 | 16.7年 | 1,377人 |
| 2023年3月期 | 635万円 | 40.5歳 | 16.5年 | 1,365人 |
| 2022年3月期 | 597万円 | 39.0歳 | 15.0年 | 1,357人 |
| 2021年3月期 | 620万円 | 39.5歳 | 15.5年 | 1,340人 |
| 2020年3月期 | 615万円 | 38.8歳 | 15.2年 | 1,320人 |
出典：大同メタル工業株式会社 有価証券報告書（2020年3月期～2025年3月期）
大同メタル工業の平均年収は、2025年3月期において642万円となっています。過去6年間の推移を見ると、2022年3月期に一時的に597万円まで下がったものの、その後回復傾向にあり、最新年度では過去最高水準に達しています。この年収水準は、全国平均年収460万円と比較すると約1.4倍の水準にあり、同社の安定した経営基盤と収益力の高さを反映していると言えるでしょう。
他企業との比較データ
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 業界内順位 |
|---|---|---|---|
| 日本精工（NSK） | 741万円 | 41.5歳 | 1位 |
| NTN | 628万円 | 40.2歳 | 2位 |
| 大同メタル工業 | 642万円 | 40.8歳 | 3位 |
| ジェイテクト | 658万円 | 39.8歳 | 4位 |
| 不二越 | 590万円 | 40.1歳 | 5位 |
ベアリング業界内での比較では、大同メタル工業の平均年収642万円は業界3位の水準にあります。業界トップの日本精工と約100万円の差がありますが、同業他社と比較しても競争力のある年収水準を維持しています。また、東証プライム市場の自動車・輸送機業界平均年収691万円と比較すると約50万円低い水準ですが、業界内では安定したポジションを確保していることが分かります。
大同メタル工業の役職別年収データ
大同メタル工業の役職別年収について、公式データおよび転職サイトの情報をもとに解説します。同社では職能等級制度を採用しており、役職に応じて明確な年収レンジが設定されています。
| 役職 | 推定年収（万円） |
|---|---|
| 一般社員・担当 | 450～600 |
| 主任・係長クラス | 550～700 |
| 課長クラス | 700～900 |
| 部長クラス | 900～1,200 |
| 取締役・執行役員 | 5,300万円（平均） |
大同メタル工業の給与制度は、基本給に加えて職能等級に応じた各種手当、年2回の賞与（実績：年4.9～5.2ヶ月分）で構成されています。同社では年功序列の要素が強く、昇格には一定の年数と実績が必要となります。特に30代前半から昇格のペースが重要となり、主任・係長クラスへの昇進が年収アップの大きなポイントとなります。また、2024年度の役員報酬は平均5,333万円となっており、業界内でも高水準の報酬体系となっています。
大同メタル工業の年齢別年収推移
大同メタル工業の年齢別年収について、賃金構造基本統計調査をもとにした推定データをご紹介します。同社の年収カーブは典型的な日系メーカーのパターンを示しており、50代前半でピークを迎える構造となっています。
| 年代 | 推定年収範囲（万円） | 代表的な役職 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 390～450 | 一般社員 |
| 20代後半 | 450～520 | 一般社員・主任候補 |
| 30代前半 | 520～620 | 主任・係長 |
| 30代後半 | 580～680 | 係長・課長代理 |
| 40代前半 | 650～750 | 課長・管理職 |
| 40代後半 | 700～800 | 課長・部長代理 |
| 50代前半 | 750～850 | 部長・上級管理職 |
| 50代後半 | 700～800 | 部長・参与 |
大同メタル工業の年収カーブは、新卒入社時の年収約390万円からスタートし、30代で大きく伸びる傾向にあります。特に30代前半から後半にかけては主任・係長への昇格時期と重なり、年収の上昇幅が大きくなります。40代以降は管理職への登用により更なる年収アップが期待でき、50代前半でピークの約800万円台に達します。同社の平均勤続年数が17.0年と長いことからも、長期的なキャリア形成と安定した年収成長が可能な環境であることが分かります。
大同メタル工業の福利厚生
大同メタル工業は、従業員の働きやすさとワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでおり、充実した福利厚生制度を整備しています。特に住宅関連の手当や育児支援制度については、業界内でも手厚い内容となっています。
| 制度・手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅手当 | 独身住宅手当：月40,000円（30歳以下・一人暮らし対象） |
| 交通費 | 通勤手当支給、車通勤可（駐車場完備） |
| 食事支援 | 社員食堂：1食300円～、食堂なし拠点は月9,000円補助 |
| 勤務制度 | フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） |
| 休暇制度 | 年休121日、毎週水曜ノー残業デー、有給取得フォロー制度 |
| 育児支援 | 育休取得率向上推進、短時間勤務制度（小学6年まで） |
| 退職金制度 | 確定給付型退職金制度 |
| その他 | 副業OK、従業員持株会、財形貯蓄、職場積立NISA |
大同メタル工業の福利厚生で特筆すべきは、30歳以下の独身社員に対する月4万円の住宅手当制度です。これは居住エリアの指定がなく、転職者にとって大きなメリットとなります。また、フレックスタイム制度の導入により柔軟な働き方が可能で、毎週水曜日のノー残業デーの設定により残業時間の抑制にも積極的に取り組んでいます。子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定も取得しており、育児と仕事の両立支援にも力を入れています。さらに2024年度から副業も解禁されており、多様な働き方をサポートする環境が整っています。
大同メタル工業の転職難易度は？
大同メタル工業への転職難易度は中程度から高めのレベルにあります。同社は業界トップクラスの技術力と安定した経営基盤を持つ優良企業として認知されており、特に技術系職種では高い専門性が求められます。
求められる人材像
大同メタル工業が求める人材は、まず軸受やベアリング分野での専門知識・経験を持つ人材です。技術系では機械工学、材料工学、金属工学などの専門知識に加え、CADやシミュレーション技術の経験が重視されます。営業系では自動車業界での法人営業経験、特に完成車メーカーや部品メーカーとの取引経験があると有利です。また、同社は世界5地域でグローバル展開しているため、英語力（TOEIC600点以上推奨）や海外とのコミュニケーション能力も重要な要素となります。さらに、独立系メーカーとしての柔軟性と挑戦精神を持ち、多様な顧客ニーズに対応できる適応力も求められています。
転職成功のポイント
大同メタル工業への転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、軸受業界への理解を深めることが必要です。同社の主力製品であるすべり軸受の用途や技術的特徴、市場での位置づけを理解し、面接で具体的な志望動機を語れるよう準備しましょう。技術系の場合は、自動車業界での開発経験やトライボロジー（摩擦・摩耗・潤滑の科学）に関する知識があると大きなアドバンテージとなります。営業系では、BtoB営業の経験と顧客との長期的な関係構築能力が重要視されます。また、同社は海外展開を積極的に進めているため、グローバルな視点と異文化コミュニケーション能力をアピールすることも効果的です。転職活動では、業界特化型の転職エージェントを活用し、同社の採用動向や求める人材像について最新情報を入手することをお勧めします。
まとめ
大同メタル工業の平均年収642万円は、全国平均を大きく上回る水準にあり、ベアリング業界内でも競争力のある待遇となっています。同社は軸受分野で世界トップクラスの技術力と市場シェアを持つ安定企業であり、長期的なキャリア形成と着実な年収アップが期待できる環境です。充実した福利厚生制度と働きやすい職場環境も整備されており、特に技術系人材にとって魅力的な転職先と言えるでしょう。転職を検討される方は、軸受業界への理解を深め、同社の事業戦略やグローバル展開について十分に研究した上で、自身の経験とスキルがどのように貢献できるかを明確にして臨むことが成功のカギとなります。独立系メーカーとしての柔軟性と挑戦精神を活かせる環境で、専門性を高めながらキャリアアップを目指したい方にとって、大同メタル工業は魅力的な選択肢の一つと言えるでしょう。
