SCREENホールディングスの平均年収は1,062万円（2025年3月期、有価証券報告書開示値）です。 SCREENホールディングスは京都府に本社を置く半導体製造機器メーカーで、2025年の平均年収は1,062万円でした。 国税庁「民間給与実態統計調査（2023年分）」によると日本の給与所得者の平均給与は460万円程度であり、SCREENホールディングス（以下、SCREEN）の水準はその2倍以上に当たります。転職・就職を検討している方にとって、年収の実態と背景を正確に把握することは重要な判断材料となります。

本記事では、株式会社SCREENホールディングス（以下、SCREEN）の平均年収について、有価証券報告書などの公式データに基づき、年度別の推移や同業他社との比較を解説します。なお、役職別・年齢別の年収については有価証券報告書での個別開示がないため、開示範囲を明記したうえで説明します。

SCREENホールディングスの会社概要

株式会社SCREENホールディングスは、京都府京都市にある半導体・液晶製造装置・印刷関連機器などの産業用機器を製造する企業グループの持株会社です。日経平均株価およびJPX日経インデックス400の構成銘柄の一つとなっています。 半導体製造装置・液晶製造装置事業が業績の主要部分を占め、シリコンウエハの洗浄装置や液晶ディスプレイ製造用の大型ガラス基板対応装置、印刷版出力装置（CTP）では世界トップシェアを持ちます。

SCREENは、1868年（明治元年）に銅板画家だった石田才次郎が石田旭山印刷所を創業したところから始まりました。1934年にガラススクリーンの国産化に初めて成功し、1937年にガラススクリーンの研究部門が社内ベンチャーとして独立し、大日本スクリーン製造所として設立されました。 2014年10月1日付で株式会社SCREENホールディングスに商号変更し、持株会社体制へ移行しました。

生成AI向けの半導体や、脱炭素化のための省電力化ニーズによって、半導体製造装置事業が好調な業績をけん引しています。 最新年度のSCREENホールディングスの売上は6,252億円、純利益が994億円でした。

SCREENホールディングスの基本情報

項目	内容
正式社名	株式会社SCREENホールディングス
英語表記	SCREEN Holdings Co., Ltd.
設立	1943年10月11日
本社所在地	京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1
代表者	代表取締役 取締役社長 後藤 正人
資本金	540億円
証券コード	7735（東証プライム）
従業員数（連結）	非開示（単体：497名 ※2024年3月期有価証券報告書）
売上高	6,252億円（2025年3月期）
純利益	994億円（2025年3月期）
事業内容	半導体製造装置、FPD製造装置、印刷関連機器等の製造・販売、グループ経営管理
公式サイト	https://www.screen.co.jp/

出典：株式会社SCREENホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）、会社概要ページ

持株会社体制をとるSCREENグループは、事業が多岐にわたります。持株会社であるSCREENホールディングスは、5つの事業会社と1つの機能会社を取りまとめ、技術部門と管理部門の2つの側面からグループを支えています。 主力の半導体製造装置事業を担うSCREENセミコンダクターソリューションズをはじめ、FPD機器事業、印刷関連機器事業など幅広い領域でグローバルに製品を展開しています。

SCREENホールディングスの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書によれば、2025年3月期におけるSCREENホールディングスの平均年収は1,063万円（平均年齢 41.4歳）となっており、年収は高い水準であることが分かります。 持株会社である単体の数値である点に留意が必要ですが、グループ全体の経営管理業務を担う人材が中心となるため、高い専門性と経験が求められ、それが年収水準にも反映されていると考えられます。

年度別の平均年収推移

以下は、有価証券報告書に開示されているデータをもとにした年度別推移です。なお、2023年3月期以前の数値については、執筆基準日時点で参照できる一次ソース（EDINETの有価証券報告書）での照合が十分に完了していないため、確認済みの2期分（2024年3月期・2025年3月期）を記載します。追加の過年度データは金融庁EDINETにてご確認ください。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	勤続年数（年）	従業員数（名）
2024年3月期	1,025	42.3	14.6	497
2025年3月期	1,062	41.4	13.3	547

出典：株式会社SCREENホールディングス 有価証券報告書（2024年3月期、2025年3月期）

直近においてもSCREENホールディングスの平均年収は28.9%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。 2025年度の従業員平均勤続年数は13.3年で、プライム全体平均が13.7年、プライム市場の電機・精密業界の平均が15.9年であるため、業界内では比較的勤続年数が短く、一定の人員入れ替わりのある企業といえます。 これは中途採用を積極的に行い、組織を拡大していることの表れと見ることもできます。

他企業との比較データ

同業の半導体・電子デバイス製造装置メーカーとの比較を示します。各社の数値は各社の直近有価証券報告書（2024年3月期または2025年3月期）に基づきます。なお、各社の有価証券報告書開示期が異なる場合があります。正確な数値は各社のEDINETへの提出書類でご確認ください。

企業名	平均年収（万円）	備考
SCREENホールディングス	1,062	2025年3月期 有価証券報告書
電機・精密業界平均（東証プライム）	767	業界平均（参考値）
キーエンス	2,039	業界内最高水準（参考）

出典：各社有価証券報告書、 東証プライム上場企業のうちSCREENホールディングスが属する電機・精密業界の平均年収は767万円であり、SCREENホールディングスの平均年収は業界平均から295万円高く、業界内順位は7位（全156社中）となっています。

SCREENホールディングスの役職別年収データ

有価証券報告書において、SCREENホールディングスは役職（職位）ごとの年収を個別に開示していません。役職別の年収は公式データとしては非開示となっています。

ただし、有価証券報告書に記載されている役員報酬については一部情報が確認できます。 2024年度の役員報酬は、役員全体で平均10,775万円でした。 一般の従業員とは別枠での開示となっており、役員報酬は平均年収（従業員分）とは区別して理解する必要があります。

区分	公式開示の内容
従業員（単体）平均年収	1,062万円（2025年3月期）
役員報酬（平均）	10,775万円（2024年度、役員全体平均）
役職別（一般職・管理職等）の年収	非開示

出典：株式会社SCREENホールディングス 有価証券報告書（2024年3月期、2025年3月期）

役職別年収の詳細を知りたい場合は、SCREENホールディングスのIRページから有価証券報告書をダウンロードのうえ、報酬関連の記載箇所を直接ご確認ください。

SCREENホールディングスの年齢別年収推移

有価証券報告書において、SCREENホールディングスは年齢別の年収を個別に開示していません。年齢別年収は公式データとしては非開示となっています。

有価証券報告書で開示されている従業員属性は、平均年齢・平均勤続年数・従業員数・平均年収の4項目のみとなっています。以下の表に、直近2期分の開示データをまとめます。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）
2024年3月期	1,025	42.3	14.6
2025年3月期	1,062	41.4	13.3

出典：株式会社SCREENホールディングス 有価証券報告書（2024年3月期、2025年3月期）

SCREENホールディングスの2025年度の従業員平均年齢は41.4歳でした。プライム市場での電機・精密業界の平均年齢は42歳のため、比較的若手の多い職場といえます。 平均年齢が42歳前後で平均年収が1,000万円超という水準は、SCREENが専門性・経験値の高い人材を中心に構成された持株会社であることを示しています。年齢別の具体的な年収カーブについては、有価証券報告書での開示がないため、公式データとしては確認できません。詳細な年収シミュレーションを求める場合は、SCREENホールディングスの採用ページや説明会での確認をおすすめします。

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SCREENホールディングスの福利厚生

SCREENホールディングスは、SCREENグループ全体で統一された福利厚生制度を整備しています。以下では、公式採用サイトおよびキャリア採用ページに掲載されている情報をカテゴリ別にまとめます。出典は株式会社SCREENホールディングス 新卒採用サイト「研修制度＆福利厚生」ページおよびキャリア採用「制度・福利厚生」ページです。

休暇・勤務時間

年間休日は124日で、入社1年目から年間23日の有給休暇が付与されます。2024年度の平均有給取得日数は18日、取得率は82.6％に達しており、厚生労働省が発表した2024年度の全国平均（取得率65.3％）を大きく上回っています。 また、工場を含む全部門でフレックスタイム制度を導入しており、月単位の所定労働時間の範囲内で出退社時刻を社員が自己裁量で決めることができます。 ワークライフバランスを確保しながら効率的に働ける環境が整っていると言えます。

住宅・生活支援

独身寮および厚生社宅制度が設けられています。 そのほか、単身赴任手当、財形貯蓄制度、従業員持株会、互助会制度など、生活基盤を支える制度が幅広く用意されています。 従業員持株会はSCREENホールディングスの株式を毎月一定額購入できる制度であり、長期的な資産形成を後押しします。

育児・介護支援

育児休職制度や育児短時間勤務制度が整備されており、育児と仕事の両立を支援しています。介護についても休職制度や短時間勤務制度があり、ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。 なお、これらの各制度の詳細な適用条件・取得実績については、公式採用サイトでご確認ください。

その他の福利厚生

グルメ・レジャー・ショッピングをはじめ、eラーニング等の学習コンテンツや育児・介護・引っ越しなどライフイベントに対応した総合福利厚生サービスを優待価格で利用できます。 また、クラブ活動制度や社内公募制度も設けられており、社員がキャリアを主体的に築ける仕組みも整っています。

SCREENホールディングスの転職難易度は？

SCREENホールディングスは東証プライム上場の半導体製造装置メーカーとして安定した業績を誇り、中途採用においても即戦力となる技術系・管理系の専門人材を継続的に募集しています。転職を検討する際は、求められる人材像と選考のポイントを事前に把握しておくことが重要です。

求められる人材像

SCREENホールディングスの公式採用サイトでは、求める人物像を「ソリューションクリエーター」と定義しています。 「本質を考え抜こう」「当事者意識を持とう」「新たな価値を共創しよう」「粘り強く挑戦しよう」「顧客からの信頼を高めよう」という5つの行動基準をもとに日々の仕事に対峙し、世界が求める存在になることを期待しています。

主体的に取り組む姿勢、向上心と成長意欲を持ちながら失敗を恐れず変革や創造にチャレンジできること、そして性別・年齢に関わらず多様な価値観を受け入れてグローバルに協働できることが採用基準として示されています。

技術系ポジションでは半導体製造装置やソフトウェア開発に関する専門知識・実務経験が重視されます。 急速な事業拡大に伴い、競争力のある装置開発や新たな事業領域への展開を担える経験豊富な人材が求められています。 管理系ポジションでは経営管理・内部監査・ITインフラなど専門領域の実務スキルが問われます。

転職成功のポイント

SCREENは人の和を重視する社風で、技術者特有の創造意欲ときまじめな気質があります。また手を挙げた人に任せる風土があり、主体性・積極性といったチャレンジ精神を持った人物が求められています。 選考対策においては、自分の専門スキルや実績をアピールするだけでなく、5つの行動基準に沿った具体的なエピソードを準備しておくことが有効です。

社風としては非常に紳士的・穏やかな方が多く、風通しがよいのが特徴です。若手にも思い切って責任ある仕事を任せる文化があり、失敗を恐れず新しいことに果敢にチャレンジできることがSCREENの強みとなっています。 こうした社風にフィットするかどうかも、転職活動において重要な視点です。

なお、具体的な募集職種や選考プロセスは時期によって変化します。最新の採用情報はSCREENホールディングス採用情報ページでご確認ください。

SCREENホールディングスのまとめ

本記事では、SCREENホールディングスの平均年収・年度別推移・同業他社比較・役職別・年齢別の開示状況・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書および公式採用サイトに基づいて解説しました。

有価証券報告書に基づく最新のデータによれば、SCREENホールディングス（持株会社単体）の平均年収は2025年3月期に1,062万円を記録しており、前期（2024年3月期：1,025万円）から継続して上昇しています。東証プライムの電機・精密業界平均（767万円）と比較しても295万円上回る水準であり、高い専門性が求められる持株会社ならではの報酬水準と言えます。

役職別・年齢別の年収は有価証券報告書での個別開示がなく、公式データとしては非開示です。詳細の数値を確認したい場合は、金融庁 EDINET から有価証券報告書を直接参照することをおすすめします。

転職・就職を検討している方へのアドバイスとして、まず注目したいのは福利厚生の充実度です。入社初年度からの有給23日付与・取得率82.6％・フレックスタイム制度・独身寮・育児支援など、年収以外の待遇面でも恵まれた環境が整っています。次に、同社が求めるのは技術的な専門スキルだけでなく、主体性・当事者意識・変革への挑戦といった行動特性です。選考では、5つの行動基準（ソリューションクリエーター行動基準）に沿った具体的なエピソードを準備することが有効です。生成AI・半導体需要の拡大を背景に業績は好調を維持しており、キャリアの安定性・成長機会ともに魅力のある企業です。

本記事の数値は執筆時点（2025年3月）における公式開示情報に基づいています。最新の年収・採用情報は、株式会社SCREENホールディングスのIRページおよび採用情報ページで随時ご確認ください。