株式会社T&Dホールディングス（以下、T&Dホールディングス）は、太陽生命保険・大同生命保険・T&Dフィナンシャル生命保険を傘下に持つ国内最大級の生命保険持株会社です。東証プライム市場に上場し、日経平均株価の構成銘柄にも名を連ねる同社の年収水準は、金融・保険業界のなかでも高い部類に位置します。
この記事では、T&Dホールディングスの有価証券報告書をもとに、平均年収の実態・年度別推移・同業他社との比較データを解説します。就職・転職を検討している方はもちろん、キャリアの参考として年収水準を把握したい方にも役立つ内容です。なお、本記事の数値はすべて公式の有価証券報告書・IR資料を出典としており、推定値は一切含みません。
T&Dホールディングスの会社概要
T&Dホールディングスは、太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命などの生命保険会社を傘下におく金融持株会社（保険持株会社）です。本社は東京都中央区日本橋二丁目の東京日本橋タワーに所在し、東証プライム市場の上場企業であり、日経平均株価の構成銘柄の一つです。 グループ全体の連結従業員数は約20,896名（2025年3月期）にのぼり、国内生命保険業界において確固たる地位を占めています。
T&Dホールディングスの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | 株式会社T&Dホールディングス |
| 英語名 | T&D Holdings, Inc. |
| 証券コード | 8795（東証プライム） |
| 設立 | 2004年4月1日 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋2丁目7番1号 |
| 決算期 | 3月31日 |
| 資本金 | 2,071億1,100万円 |
| 連結子会社数 | 21社 |
| 業種 | 保険業 |
| 上場市場 | 東証プライム |
出典：株式会社T&Dホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）／IRバンク（EDINET法人番号 E03851）
T&Dホールディングスは2004年4月1日、太陽生命保険・大同生命保険・T&Dフィナンシャル生命保険の共同株式移転によって、国内初となる生命保険持株会社として設立されました。 社名の「T」と「D」は傘下主要2社（Taiyo Life・Daido Life）の頭文字に由来しつつ、「T」は挑戦を意味する「Try」を、「D」は発見を意味する「Discover」を表しており、挑戦と発見による価値の創造を通じて人と社会に貢献するグループを目指しています。
グループは2025年3月31日現在、当社・子会社21社・関連会社5社により構成されており、生命保険業を中心に事業を展開しています。 主要セグメントは大同生命保険・太陽生命保険・T&Dフィナンシャル生命保険・T&Dユナイテッドキャピタル（連結）の4つで構成されています。保険引受けおよび資産運用を軸としながら、デジタル技術を活用した新たな保険サービスや海外投資事業にも積極的に取り組んでいます。
T&Dホールディングスの平均年収はどのぐらい？
T&Dホールディングスの平均年収は1,107万円（単体）です。これは2025年3月期の有価証券報告書に基づくデータです。 平均年齢は47.0歳、平均勤続年数は21.8年となっており、長期在籍者が多い安定した組織構成であることがわかります。持株会社という性格上、開示されている従業員数・年収データは単体（T&Dホールディングス単独）のものであり、グループ全体の平均年収とは異なる点に注意が必要です。
T&Dホールディングスの年度別平均年収推移
下表は有価証券報告書に開示されている単体の従業員データです。 平均年間給与は賞与および基準外賃金を含んでいます。 また、太陽生命保険・大同生命保険・T&Dフィナンシャル生命保険からの出向者の平均勤続年数は各社での勤続年数を通算しています。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,107 | 47.0 | 21.8 | 160 |
| 2024年3月期 | 有価証券報告書にて確認可 | 有価証券報告書にて確認可 | 有価証券報告書にて確認可 | 有価証券報告書にて確認可 |
| 2023年3月期 | 有価証券報告書にて確認可 | 有価証券報告書にて確認可 | 有価証券報告書にて確認可 | 有価証券報告書にて確認可 |
出典：株式会社T&Dホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）。2024年3月期・2023年3月期の数値はT&Dホールディングス公式サイトの有価証券報告書ページよりご確認ください。
2025年3月期時点で従業員数は160名（単体）と小規模ですが、持株会社特有の高水準な年収を維持しています。1,107万円という水準は、国内の上場企業全体の平均年収（国税庁「民間給与実態統計調査」ベースで約460万円前後）と比較しても著しく高い水準です。過去期分の詳細な数値については、金融庁EDINETまたはT&Dホールディングス公式IRページから有価証券報告書を直接ご確認いただけます。
T&Dホールディングスと他企業との比較データ
以下は、生命保険・金融持株会社を中心とした同業他社との比較表です。各社数値は各社有価証券報告書（直近開示期）の単体データに基づきます。
| 会社名 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 出典年度 |
|---|---|---|---|
| T&Dホールディングス（8795） | 1,107 | 47.0 | 2025年3月期 |
| 第一生命ホールディングス（8750） | 公式データとしては非開示です | — | — |
| MS&ADインシュアランスグループHD（8725） | 公式データとしては非開示です | — | — |
| SOMPOホールディングス（8630） | 公式データとしては非開示です | — | — |
※持株会社は単体従業員数が少なく、開示内容が各社で異なります。比較の際は各社有価証券報告書を直接参照してください。
保険持株会社各社は、単体の従業員数が数十名から数百名程度にとどまるケースが多く、開示される平均年収はグループ子会社に比べて高くなる傾向があります。これは持株会社に在籍する従業員が管理・企画・IR等の高度専門職や出向者中心であるためです。T&Dホールディングスの1,107万円という水準は、こうした構造的背景を踏まえたうえで理解する必要があります。
T&Dホールディングスの役職別年収データ
T&Dホールディングスの役職別年収（一般職・主任・課長・部長など階層別の年収額）については、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書では従業員全体の平均年間給与のみが開示されており、役職・等級ごとの年収レンジは記載されていません。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 平均年収（全従業員） | 1,107万円（2025年3月期、賞与・基準外賃金含む） |
| 役職別年収 | 非開示 |
| 等級別年収レンジ | 非開示 |
| 役員報酬（取締役・監査役） | 有価証券報告書「コーポレートガバナンスの状況」にて開示 |
出典：株式会社T&Dホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）
役員報酬については有価証券報告書の「コーポレートガバナンスの状況」欄に個別・総額ベースで開示されており、T&Dホールディングスの公式IRページから有価証券報告書をダウンロードして確認することができます。一般従業員の役職別年収を詳しく知りたい場合は、社員口コミサイト等の参考情報も合わせてご覧ください（ただし公式データではありません）。
T&Dホールディングスの年齢別年収推移
T&Dホールディングスの年齢別年収推移（20代・30代・40代・50代ごとの年収額）については、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書に開示されているのは「平均年齢」「平均勤続年数」「平均年間給与」の3指標のみであり、年齢帯別の年収内訳は記載されていません。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 全従業員の平均年齢 | 47.0歳（2025年3月期） |
| 全従業員の平均勤続年数 | 21.8年（2025年3月期） |
| 年齢帯別年収（20代・30代・40代等） | 非開示 |
| 入社年次別年収推移 | 非開示 |
出典：株式会社T&Dホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）
平均年齢47.0歳・平均勤続年数21.8年というデータから、T&Dホールディングスには長期在籍のベテラン層が多く在籍していることが読み取れます。平均年収1,107万円はこうした中堅・ベテラン層の比率が高い構成を反映した数字です。年齢別の詳細な年収推移は有価証券報告書に開示されておらず、公式一次情報から算出することはできません。就職・転職を検討される際は、T&Dホールディングスの公式IRページに掲載されている有価証券報告書や統合報告書も参考にしてみてください。
I’ll research T&D Holdings’ benefits and recruitment information before writing the article.検索結果を確認しました。重要な事実として、 T&Dホールディングス自体では採用活動は行っておらず、グループの太陽生命保険・大同生命保険・T&Dフィナンシャル生命保険の採用情報については各社ウェブサイトで確認する必要があります。 また、有価証券報告書には福利厚生の詳細な記載はなく、採用・転職難易度についての公式一次情報も限られています。これらの点を正直に明記しながら、公式情報の範囲で記事を構成します。T&Dホールディングスの福利厚生
T&Dホールディングスの福利厚生制度の詳細な全容は、有価証券報告書では開示対象外となっており、公式データとしては非開示です。有価証券報告書に記載されているのは、従業員に関する平均年収・平均年齢・勤続年数・従業員数の4指標のみです。ここでは、有価証券報告書（2025年3月期）および公式開示資料から確認できる範囲の情報を整理します。
| カテゴリ | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 退職給付制度 | 確定給付型・確定拠出型の退職給付制度あり（有価証券報告書「退職給付に関する注記」に記載） |
| 住宅・交通 | 非開示（有価証券報告書に記載なし） |
| 休暇制度 | 非開示（有価証券報告書に記載なし） |
| 保険・健康 | 非開示（有価証券報告書に記載なし） |
| 育児・介護支援 | 非開示（有価証券報告書に記載なし） |
出典：株式会社T&Dホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）
有価証券報告書の「退職給付に関する注記」では、確定給付型の退職給付制度および確定拠出型年金制度が設けられていることが確認できます。退職給付債務や年金資産の状況については同報告書に詳細が記載されており、T&Dホールディングス公式IRページの有価証券報告書ページからダウンロードして確認することができます。住宅手当・交通費・各種休暇・健康支援といった個別の福利厚生制度の詳細については、持株会社として独立した採用窓口を持たない組織構造上、公式開示資料には記載がありません。グループ各社（太陽生命保険・大同生命保険・T&Dフィナンシャル生命保険）の福利厚生については、各社の採用サイトにて個別にご確認ください。
T&Dホールディングスの転職難易度は？
T&Dホールディングスへの転職を検討する際には、持株会社としての組織的な特性を正しく理解することが重要です。同社の採用情報ページでは、T&Dホールディングス自体では採用活動を行っていないことが明記されており、グループ各社への応募が実質的なルートとなっています。以下では、グループ全体の傾向および持株会社特有の観点から、求められる人材像と転職成功のポイントを整理します。
T&Dホールディングスで求められる人材像
T&Dホールディングスは、「保険を通じて、”ひとり”から、世の中のしあわせをつくる。」というグループビジョンを掲げており、グループ全体として保険事業を核にした価値創造を推進しています。持株会社の従業員は経営企画・IR・財務・法務・リスク管理といった高度な管理・スタッフ機能を担うため、専門性の高いバックグラウンドを持つ人材が求められる傾向があります。
なお、T&Dホールディングスの公式採用ページでは、グループ傘下のT&Dフィナンシャル生命保険は「新たな保険ビジネスへの挑戦を通じて、時代が求める新たな発見を追求し続けていくことが必要不可欠」という姿勢を採用方針として打ち出しており、変化への対応力や挑戦意欲を重視していることが読み取れます。以下に、グループ全体として公式情報から把握できる傾向をまとめます。
- 保険・金融業界における専門知識または実務経験（アクチュアリー・法務・財務・リスク管理等）
- 経営企画・IR・コーポレートガバナンスに関連するスキルセット
- 変化する市場環境に対応する柔軟な思考力と課題解決能力
- グループ各社との連携を前提としたコミュニケーション能力と協働姿勢
上記はT&Dホールディングスおよびグループ各社の公式情報を参照した傾向の整理であり、採用基準の公式な開示ではありません。
T&Dホールディングスへの転職成功のポイント
T&Dホールディングス単体への転職は、同社が現時点で採用活動を行っていないことから、グループ子会社（太陽生命保険・大同生命保険・T&Dフィナンシャル生命保険）のいずれかへの転職が現実的なアプローチとなります。各社の採用情報は、T&Dホールディングスの採用情報ページにリンクが掲載されており、そこから各社の採用サイトへアクセスできます。
持株会社への転職を将来的に視野に入れる場合も、まずはグループ子会社でのキャリアを積み、社内公募や出向などの内部異動を通じてT&Dホールディングス本体へ転じるルートが一般的です。実際、有価証券報告書においても、太陽生命保険・大同生命保険・T&Dフィナンシャル生命保険からの出向者が多く含まれている旨が従業員データの注記として記載されており、グループ内での人材循環が組織構造の根幹をなしています。
転職活動においては、保険業界特有の資格（生命保険募集人・FP技能士・アクチュアリー等）の取得が専門性のアピールとして有効です。また、グループ全体の中期経営計画（Try & Discover 2025）や統合報告書の内容を事前に把握し、グループが注力するデジタル活用・海外投資・サステナビリティ領域への関心や知見を示すことが、選考における差別化につながります。統合報告書や中期経営計画の詳細はT&Dホールディングス IRページから確認できます。
T&Dホールディングスのまとめ
この記事では、T&Dホールディングスの平均年収をはじめ、年度別推移・同業比較・役職別・年齢別の開示状況・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書（2025年3月期）をもとに解説しました。
2025年3月期の有価証券報告書に基づく単体の平均年収は1,107万円であり、平均年齢は47.0歳、平均勤続年数は21.8年、従業員数は160名です。この水準は国内上場企業全体の平均と比較して著しく高いものですが、持株会社という構造上、管理・企画・IR等の高度専門職や出向者中心の少人数組織であることがその背景にあります。グループ連結ベースの平均年収や、役職別・年齢別の年収内訳は公式データとして非開示であり、比較の際は数値の前提を正しく理解することが重要です。
就職・転職を検討している方へのアドバイスとして、T&Dホールディングス本体は現時点で採用活動を行っていないため、グループ各社の採用情報を各社公式サイトで確認することが最初のステップとなります。将来的に持株会社機能を担うポジションを目指す場合は、グループ子会社でのキャリア形成と専門性の蓄積が有効な道筋です。年収の絶対水準だけでなく、平均勤続年数21.8年というデータに示される長期的なキャリアパスの安定性も、T&Dホールディングスグループの大きな特徴の一つといえます。
最新の有価証券報告書および統合報告書は、T&Dホールディングス IRページまたは金融庁 EDINET（法人番号 E03851）から無料で入手できます。転職・就職活動の参考として、必ず一次ソースをご確認ください。
