静岡銀行を中核とする金融持株会社、株式会社しずおかフィナンシャルグループ（以下、しずおかFG）は、2022年10月に誕生した東証プライム上場の地銀グループです。「地方銀行で働きたい」「安定した金融機関への転職を考えている」という方にとって、年収水準は就職・転職判断の重要な指標のひとつです。この記事では、しずおかFGおよびその中核子会社である静岡銀行に関して公式に開示されているデータをもとに、平均年収の実態や役職別・年齢別の傾向をわかりやすく解説します。

なお、しずおかFGは純粋持株会社であるため、有価証券報告書上の「従業員の状況」に記載される単体従業員数は中核子会社（静岡銀行）とは別に集計されています。本記事では持株会社単体とグループ全体の情報を区別しながら、一次情報に基づいて解説します。

しずおかフィナンシャルグループの会社概要

株式会社しずおかフィナンシャルグループ（英語名 Shizuoka Financial Group, Inc.）は、静岡銀行などを傘下に収める日本の金融持株会社で、日経平均株価の構成銘柄のひとつです。 2022年10月3日に静岡銀行の単独株式移転により設立されました。 持株会社体制への移行により、グループ全体の経営管理機能をしずおかFGが担い、静岡銀行をはじめとする各グループ会社が事業を展開するという形態をとっています。

しずおかFGでは、高い専門性を持つグループ会社が地域のお客さまに総合金融サービスを提供しています。 静岡県を主要営業基盤とする静岡銀行のほか、静銀経営コンサルティング株式会社、静銀リース株式会社、静銀ティーエム証券株式会社および静岡キャピタル株式会社 などを傘下に置き、銀行業務にとどまらず証券・リース・コンサルティングなど多角的な金融サービスを展開しています。

しずおかフィナンシャルグループの基本情報

事業内容は、銀行および銀行法により子会社とすることのできる会社の経営管理を中心としており、グループ各社が個別に銀行業務・証券業務・コンサルティング業務などを担います。 グループ各社の自立と連携によるグループ経営のさらなる強化を図りつつ、経営環境に応じた柔軟かつ強固なガバナンス体制を構築し、地域の成長に貢献する新たな事業領域を拡大していく方針のもと、地域金融機関としての役割を果たしています。

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しずおかフィナンシャルグループの平均年収はどのぐらい？

しずおかFGは2022年10月に設立された純粋持株会社です。持株会社単体の有価証券報告書には「従業員の状況」が記載されていますが、持株会社自体の直接雇用従業員は出向者等を含む少人数にとどまる場合がほとんどです。グループの雇用の大部分は中核子会社である静岡銀行に帰属しており、静岡銀行は別途有価証券報告書を提出しています。今回の調査時点において、しずおかFG持株会社単体の有価証券報告書における平均年間給与の数値は、公式一次情報として確認できませんでした。静岡銀行単体の有価証券報告書については、静岡銀行のIRページおよび金融庁のEDINET（https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/）からご確認いただけます。

年度別の平均年収推移

しずおかFG持株会社単体の有価証券報告書における、従業員の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数について、執筆基準日（2026年3月22日）時点で公式一次情報として取得できた数値はありませんでした。持株会社設立から日が浅く（2022年10月設立）、単体での従業員データは持株会社固有の少数人員に限られる点もデータ把握を難しくしています。グループ全体の従業員状況を把握したい方は、しずおかFGの有価証券報告書等のIRページから最新の有報をご確認ください。

上表の「非開示」は、当該数値が有価証券報告書において記載されていないことを意味するのではなく、今回の調査において公式一次情報から数値を取得できなかったことを示しています。しずおかFGの有価証券報告書（EDINET提出書類）には従業員の状況が記載されており、正確な数値は金融庁EDINETまたは同社IRページからご確認いただけます。

他企業との比較データ

参考として、地方銀行グループの持株会社・主要子会社（地方銀行単体）における平均年収の開示例を示します。下表の数値は各社の有価証券報告書または開示情報に基づくものですが、今回の調査範囲内で一次情報として確認できた他社数値も限られているため、各社の公式IRページやEDINETで最新の有報をご確認ください。

地方銀行グループの持株会社は、単体従業員数が非常に少なく、平均年間給与の数値が有報に記載されていない場合や、記載されていても参考値としての位置づけにとどまる場合があります。グループの実態的な年収水準を把握するには、各グループの中核銀行子会社（しずおかFGであれば静岡銀行）の有価証券報告書を参照するのが適切です。

しずおかフィナンシャルグループの役職別年収データ

しずおかFGの有価証券報告書および公式IR資料において、役職別の年収データは公式データとして非開示となっています。上場企業の有価証券報告書に記載が義務付けられているのは「平均年間給与」「平均年齢」「平均勤続年数」「従業員数」のみであり、役職ごとの年収内訳は一般的に開示されません。

役職別の年収水準の参考情報を求める場合は、しずおかFGおよびグループ各社の採用情報や、グループ中核の静岡銀行が公表する人事・採用資料をご参照ください。なお、金融持株会社の役員報酬については、有価証券報告書の「第4 提出会社の状況 4 役員の状況」内に、報酬総額・支給人数などが記載されています。

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しずおかフィナンシャルグループの年齢別年収推移

年齢別の年収データについても、しずおかFGの有価証券報告書や公式IR資料において公式データとして非開示となっています。上場企業の開示義務項目に年齢別年収の内訳は含まれておらず、持株会社単体での年齢別年収の公式開示は確認できません。

年齢・勤続年数と年収の関係を把握するうえでは、有価証券報告書に記載される「平均年齢」「平均勤続年数」「平均年間給与」の3つの数値をあわせて読むのが一般的です。これらの数値は、しずおかFGが金融庁に提出する有価証券報告書の「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載されています。最新の数値はEDINETまたはしずおかFGの有価証券報告書等ページからご確認ください。

【中途採用】しずおかフィナンシャルグループのような優良企業への転職おすすめサービス

しずおかフィナンシャルグループのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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しずおかフィナンシャルグループの福利厚生

しずおかFGは純粋持株会社であるため、グループ全体の福利厚生制度は主に中核子会社である静岡銀行をはじめとする各グループ会社で運用されています。しずおかFG自体が公式サイトで個別の福利厚生制度を一覧開示しているわけではありませんが、グループの採用情報や各グループ会社の公式サイトから、以下のような制度が確認できます。なお、制度の詳細や適用条件は各社・各雇用形態によって異なりますので、最新情報はしずおかFG公式採用ページおよび静岡銀行の採用ページでご確認ください。

社員持株会・財形貯蓄・保養所・寮・通勤手当については、 持ち株会、寮、保養所、財形、通勤手当など一般的な制度がそろっているとの情報が確認できます。また、 フルフレックス制度やテレワークの活用による柔軟な働き方の推進、制度休暇の取得推進などを積極的に進めており、役職員全員がワークライフバランスを実現できる職場環境を目指しているとされています。

働き方の多様性という観点では、 業務をDX化し在宅やリモート勤務に対応しているほか、職種限定正社員制度やエリア限定正社員制度があるため、自身の希望に沿った働き方が可能です。年間休日についても、グループ会社の求人情報において年間休日134日と記載されているケースが複数確認できます。

福利厚生の具体的な制度内容（支給額・利用条件等）は、有価証券報告書や公式採用資料において詳細数値が公式データとして開示されていないため、本記事での個別数値の記載は行いません。各制度の詳細はしずおかFGおよび静岡銀行の公式採用資料にてご確認ください。

しずおかフィナンシャルグループの転職難易度は？

しずおかFGへの転職・就職は、地方銀行グループとして高い知名度と財務安定性を誇る反面、採用枠は限られており、選考にあたっては一定の競争倍率が見込まれます。持株会社本体への直接採用と、中核の静岡銀行をはじめとする各グループ会社への採用とでは、求められる要件やポジションが異なります。転職を検討する際は、まず各グループ会社の採用ページで募集ポジションを確認することが第一歩となります。

しずおかフィナンシャルグループで求められる人材像

しずおかFGでは、さまざまな専門性を持った多彩なプロフェッショナル人財が、それぞれのライフステージや価値観に合わせた働き方を実現しているとされており、単純な即戦力採用にとどまらず、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れる姿勢が示されています。

静岡銀行の中途採用では、 「新卒」「中途」という枠組みはなく、1人ひとりが課題解決型の銀行員として能力を発揮できる環境が用意されており、業務に必要な知識・資格に関する研修を受けて6か月から1年程度で独り立ちを目指すという方針が採用されています。また、 活躍できる人材は「個人の希望に沿った専門性を持つジェネラリスト」とされており、法人営業・個人営業を経験した後にグループ内のどの事業部・ポジションを目指すことも可能とされています。

法人営業ポジションでは、 営業経験が必須とされており、金融業界の経験がある方は歓迎される傾向があります。DX・ITポジションでは、 システム基盤構築や運用経験が必須とされており、業界不問での応募が可能なケースもあります。グループのコンサルティング会社である静銀経営コンサルティングでは、 キャリア採用の進展により最近では正社員の約半数がキャリア採用者となり、人財の多様化が進んでいるとされており、異業種からの転職実績も積み重なっています。

しずおかフィナンシャルグループへの転職成功のポイント

しずおかFGグループへの転職を成功させるうえで、まず重要なのは「持株会社本体」と「各グループ会社（静岡銀行・静銀ティーエム証券・静銀経営コンサルティング等）」のどのポジションを志望するかを明確にすることです。グループ各社が独自に採用活動を行っており、募集ポジション・求める経験・選考フローがそれぞれ異なります。

次に、地方銀行グループへの転職では「地域への貢献意欲」が重視される傾向があります。 グループのビジョンとして「未来へつなぐ新たな価値を創造する課題解決型企業グループ」を掲げており、銀行の基本業務を中心とした営業スタイルから脱却し、ノウハウを結集してあらゆるソリューションを提供できる企業を目指しているため、課題解決型の視点や、金融の枠を超えたソリューション提案への意欲をアピールすることが選考で有効です。

また、求人は公開されていないものもあるため、転職エージェントを活用して非公開求人を探すことも選択肢のひとつです。 静岡銀行の採用ページでは、総合職（正社員）のキャリア採用情報が案内されており、グループ各社の採用情報もまとめて確認できるため、まずは静岡銀行採用ページで最新の募集状況をチェックすることをおすすめします。

しずおかフィナンシャルグループのまとめ

この記事では、しずおかFGの会社概要・平均年収・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について、公式一次情報をもとに解説しました。最後に要点を整理します。

しずおかFGは2022年10月に誕生した東証プライム上場の金融持株会社であり、静岡銀行を中核とする地銀グループです。純粋持株会社という性格上、しずおかFG単体の有価証券報告書における平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は、執筆基準日時点の調査において公式一次情報として数値を取得できませんでした。グループの雇用実態を把握するには、中核子会社である静岡銀行の有価証券報告書を確認するのが適切です。役職別・年齢別の年収データについても、有価証券報告書の開示義務対象外であり、公式データとして非開示となっています。

福利厚生については、社員持株会・財形貯蓄・寮・保養所・通勤手当といった一般的な制度が整備されているほか、フレックス制度・テレワーク・制度休暇など柔軟な働き方を支援する制度も確認できます。転職においては、持株会社本体よりも静岡銀行や各グループ会社への採用が中心となることが多く、課題解決型の視点・地域貢献への意欲・専門性をあわせ持った人材が求められています。

年収・募集要項の最新情報は、しずおかFG IRページや金融庁のEDINET、および各グループ会社の採用ページで随時ご確認ください。しずおかFGへの就職・転職を検討している方は、まず志望するグループ会社と職種を絞り込んだうえで、公式の採用情報や有価証券報告書を参照しながら選考準備を進めることをおすすめします。