株式会社はるやまホールディングス（以下、はるやまHD）は、岡山県を本拠地とする紳士服チェーン大手の持株会社です。「紳士服はるやま」や「P.S.FA（パーフェクトスーツファクトリー）」などのブランドを全国展開しており、スーツや服飾関連商品の開発・販売を中心に事業を手がけています。転職・就職を検討するうえで気になるのが年収水準ですが、はるやまHDはホールディングス体制をとっているため、有価証券報告書に記載される提出会社（持株会社本体）の従業員数は少人数となり、平均年間給与の読み方に注意が必要です。
この記事では、有価証券報告書など公式一次情報をもとに、はるやまHDの平均年収・年度別推移・同業他社との比較データを詳しく解説します。役職別・年齢別の公式開示状況についても正確にお伝えしますので、キャリア選択の参考にしてください。
はるやまホールディングスの会社概要
はるやまHDは1974年（昭和49年）11月に設立され、1994年に大阪証券取引所第2部へ、1998年に東京証券取引所第2部へ上場しました。2017年1月に持株会社体制へ移行し、商号を「株式会社はるやまホールディングス」に変更しています。 現在は東京証券取引所スタンダード市場（証券コード7416）に上場しており、岡山県岡山市北区に本社を置いています。
岡山県地盤のアパレル企業であり、郊外型の紳士服チェーンとして国内4位の規模を誇ります。西日本から全国へ店舗を拡大し、大サイズ専門店も手がけながら、着心地や機能性を追求した万能スーツを拡充しています。 現在は全国に多彩なブランドを展開しており、時代の変化に適応した商品ラインナップを提供しています。
はるやまホールディングスの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | 株式会社はるやまホールディングス |
| 設立 | 1974年（昭和49年）11月 |
| 本社所在地 | 岡山県岡山市北区青江1丁目17番21号 |
| 証券コード | 7416（東証スタンダード） |
| 資本金 | 39億9,136万円 |
| 事業内容 | メンズ・レディス服飾関連商品の開発および販売（グループ事業の統括） |
| 主要ブランド | 紳士服はるやま、P.S.FA（パーフェクトスーツファクトリー）など |
| 上場市場 | 東京証券取引所スタンダード市場 |
| 公式サイト | www.haruyama.co.jp |
出典：株式会社はるやまホールディングス 公式サイト・有価証券報告書
事業内容はメンズ・レディス服飾関連商品の開発および販売で、主要なグループ会社としてはるやま商事、ミック、モリワン、マンチェス、ミッド・インターナショナルなどが名を連ねています。 持株会社体制のもと、各事業子会社がブランドごとに店舗運営を担う構造となっており、グループ全体での連結従業員数は単体（持株会社本体）の従業員数とは大きく異なります。有価証券報告書に記載される提出会社ベースの従業員数や平均年間給与は、持株会社スタッフのみが対象となる点に留意が必要です。
はるやまホールディングスの平均年収はどのぐらい？
はるやまHDの有価証券報告書（提出会社の状況）には、提出会社である持株会社本体の従業員の平均年間給与が記載されています。持株会社本体の従業員数は数十名規模と少なく、グループ全体（連結）の水準とは異なります。以下では、有価証券報告書に記載された公式数値をもとに解説します。
年度別の平均年収推移
下記の表は、有価証券報告書（提出会社の状況）に記載された数値をまとめたものです。 直近の公開データによると、平均勤続年数は8.3年、単体従業員数は50人となっています。 なお、2023年3月期時点での提出会社ベースの従業員数は13人、平均年間給与は457万円と報告されています。
| 年度（決算期） | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2023年3月期 | 457 | 非開示 | 非開示 | 13 |
| 直近開示値 | 非開示 | 非開示 | 8.3 | 50 |
出典：株式会社はるやまホールディングス 有価証券報告書（2023年3月期）、nippon-num.com掲載の有報集計データ
上記の表をご覧のとおり、提出会社（持株会社本体）ベースの従業員数は年度によって大きく変動しており、平均年間給与もその構成人員に左右されます。2023年3月期は13名で457万円でしたが、直近の開示では単体従業員数が50名に増加しています。複数年度にわたる平均年収・平均年齢・平均勤続年数の一覧データは、現時点で確認できる有報の記載情報が限られるため、最新の詳細数値については金融庁のEDINETにてはるやまホールディングスの有価証券報告書をご確認ください。
他企業との比較データ
紳士服・アパレル小売業の同業他社と比較することで、はるやまHDの年収水準をより立体的に理解できます。下記の表は、各社の有価証券報告書等の公開情報をもとに作成しています。ただし、各社の持株会社体制・単体・連結の違いにより数値の性質が異なる点にご注意ください。
| 企業名 | 平均年収（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| はるやまホールディングス（7416） | 457（2023年3月期、提出会社） | 持株会社本体従業員ベース |
| 青山商事（7213） | 非開示 | 各社有価証券報告書を参照 |
| AOKI ホールディングス（8214） | 非開示 | 各社有価証券報告書を参照 |
| コナカ（7494） | 非開示 | 各社有価証券報告書を参照 |
出典：各社有価証券報告書（公式IR・EDINET）
同業他社の詳細な平均年間給与については、今回の調査では一次ソースによる数値の確認が取れなかったため、各社のIRページまたはEDINETの有価証券報告書にて直接ご確認いただくことをおすすめします。はるやまHDの提出会社ベース457万円という数値は、持株会社本体のスタッフ（少人数）の平均であり、グループ全体の水準を直接示すものではない点を念頭においてください。
はるやまホールディングスの役職別年収データ
役職別の年収（一般社員、主任・係長、課長、部長などの職位ごとの平均年間給与）については、有価証券報告書・決算短信・公式IRなどの一次情報において公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「従業員の状況」では、従業員全体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数が開示されますが、役職区分ごとの内訳は法定開示事項に含まれないため、各社任意の開示となっています。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 一般社員 | 非開示 |
| 主任・係長クラス | 非開示 |
| 課長クラス | 非開示 |
| 部長クラス | 非開示 |
| 役員（取締役等） | 非開示（有報に役員報酬総額の記載はあり） |
出典：株式会社はるやまホールディングス 有価証券報告書（各期）
役員報酬については、有価証券報告書の「役員の報酬等」欄にて取締役・監査役の報酬総額が開示されていますが、個人別の内訳や職位別の平均値は公式には示されていません。役職ごとの具体的な年収水準を知りたい場合は、公式採用ページや転職エージェントを通じて直接確認することをおすすめします。
はるやまホールディングスの年齢別年収推移
年齢別の年収データ（20代・30代・40代・50代といった年齢層ごとの平均年間給与）についても、有価証券報告書・決算短信・公式IRなどの一次情報において公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「従業員の状況」に記載されるのは全従業員の平均値（平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数）であり、年齢帯別の内訳は法定開示事項に含まれません。
| 年齢帯 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| 20代 | 非開示 |
| 30代 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
| 50代 | 非開示 |
出典：株式会社はるやまホールディングス 有価証券報告書（各期）
年齢別の年収推移を把握したい場合は、はるやまHDの公式企業情報ページや採用情報のほか、転職サービス上の口コミ・情報を参考にすることが現実的な手段となります。なお、ウェブ上で公開されている年齢別の年収試算は、有報データと政府統計を組み合わせた独自推計であることがほとんどです。本記事では推定値を掲載しない方針のため、あくまで公式一次情報として確認できる範囲の情報のみをお伝えしています。
【中途採用】はるやまホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス
はるやまホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
おすすめ転職エージェントサービス
はるやまホールディングスの福利厚生
はるやまHDおよびグループ各社が設ける福利厚生については、有価証券報告書での体系的な開示はなく、公式採用サイト上の詳細な一覧も現時点では確認できません。そのため、ここでは公式採用情報および求人票に記載されている範囲で分かる内容を整理します。
住宅・家賃に関しては、転勤を伴う社員向けに社宅・借り上げ社宅制度が設けられており、 借り上げ社宅を月1万5千円程度で利用できるとの情報が複数の口コミに見られます。 寮の費用負担が7割という制度が採られていた時期もあったとされており、転勤者にとって住居費の負担が抑えられる仕組みが存在します。ただし制度の詳細や適用条件は時期・雇用区分によって変わる可能性があるため、選考を通じて最新の条件を確認することをおすすめします。
社会保険については、 各種保険も完備されていることが口コミ上で確認できます。退職後の資産形成に向けた制度としては、 確定拠出年金制度があり、社割でスーツが安く買える点も言及されています。財形貯蓄および退職金制度も設けられているとする情報があります。
働き方に関連した制度としては、 水曜・木曜はNo残業デー（18時退社）としているグループ会社の求人が確認できます。また、 ノー残業手当があり、残業をしなければ一定額が支給されるとの情報もあります。キャリア支援の面では、 資格取得の補助金支給制度が設けられており、販売士などの資格取得を後押しする環境が整えられています。
従業員の声を反映し、多様な価値観に応じた働き方を選択可能にする福利厚生や豊富な研修プログラムによるキャリア支援があり、性別や国籍を問わない採用と評価を行う方針が公式情報として示されています。なお、社員割引（社販）として、 総合職には住宅手当などがあり、社販で商品をかなり安く買えるとの情報もあります。福利厚生の詳細および最新の制度内容については、はるやまHD採用情報ページおよび選考過程でご確認ください。
はるやまホールディングスの転職難易度は？
はるやまHDおよびグループ会社（主にはるやま商事）への転職難易度について、公式の合格率や選考倍率は開示されていません。ここでは公式採用情報や求人票から読み取れる傾向をもとに解説します。
求められる人材像
はるやまHDグループの採用方針を公式情報から整理すると、グループ全体の根幹に据えられているのは「お客様第一主義」の実践です。 創業理念である「より良いものをより安く」を実践し、高品質・高機能性の追求はもちろんのこと、常に時代が求める新しさを付加した商品開発を推進する姿勢が企業文化の軸となっており、この価値観に共感できる人材が歓迎されます。
店舗販売職では、接客・営業力が重視されます。スーツやビジネスウェアに対する知識・関心はもちろん、対面でお客様の課題を引き出し、最適な商品を提案できるコミュニケーション力が必要です。本部・管理系職種では、ECや不動産リーシングなど多様なポジションが中途採用で募集されており、 売上データ管理や各種パートナー企業および自社内関係部門との調整といった実務経験が評価されます。また、 性別や国籍を問わない採用と評価を行うことで、多彩なキャリアパスを描ける環境を整備しているとされており、多様なバックグラウンドの人材を受け入れる姿勢があります。
転職成功のポイント
はるやまHDグループへの転職を成功させるうえで重要なポイントをまとめます。
第一に、業界・商品への理解と共感です。「はるやま」「P.S.FA」などのブランドに実際に足を運び、商品や接客の特徴を自分の言葉で語れるよう準備しておくことが面接での説得力につながります。創業理念「より良いものをより安く」に対して、なぜ共感できるかを具体的なエピソードで示せると効果的です。
第二に、接客・販売の実績をデータで示すことです。前職での売上達成率や顧客満足度向上のエピソードなど、数字を使って成果を語れる準備をしておきましょう。グループ各社の求人票では、ポジションごとに「部長─課長─係長─主任─一般」の階層が明示されており、自身の経験がどの職位に対応するかを踏まえて応募することが重要です。
第三に、転勤への柔軟な対応です。全国に約380店舗を展開するチェーン企業であるため、総合職では転勤が発生するケースがあります。転居を伴う転勤への意向を明確にしておくことで、配属・処遇の調整がスムーズになります。
求人の最新状況は、はるやまHDグループ採用ページで定期的に更新されています。転職エージェントを活用することで、非公開求人の情報収集や書類・面接対策のサポートを受けることもできます。
はるやまホールディングスのまとめ
この記事では、はるやまHDの平均年収・年度別推移・同業他社比較・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書などの公式一次情報をもとに解説しました。
有価証券報告書（提出会社の状況）に記載されている提出会社ベースの平均年間給与は、2023年3月期時点で457万円（従業員数13名）です。はるやまHDは持株会社体制をとっているため、この数値は持株会社本体スタッフの平均であり、グループ全体の従業員の年収水準を直接示すものではない点に注意が必要です。役職別・年齢別の年収内訳は、有価証券報告書・公式IRの一次情報において公式データとしては非開示となっています。
福利厚生の面では、社宅・借り上げ社宅制度や確定拠出年金、資格取得補助、社員割引といった制度が設けられており、特に転勤を伴う総合職にとっては住居費の軽減が見込めます。グループ会社の一部ではNo残業デーの取り組みも確認されており、働き方の改善にも取り組んでいます。
転職・就職を検討する際は、まずはるやまHD IRページから最新の有価証券報告書を確認し、グループの事業規模と財務状況を把握することをおすすめします。また、金融庁EDINETでは過去の有価証券報告書を無料で閲覧でき、複数年度にわたる従業員の状況の推移を自分で確認することができます。グループの実際の職場環境や年収水準については、採用ページや転職エージェントを通じて最新情報を収集し、応募判断の参考にしてください。
