株式会社ひかりホールディングス（以下、ひかりHD）は、岐阜県多治見市を拠点とするタイル・建材関連事業の純粋持株会社です。M&A戦略によるグループ拡大を積極的に進めており、建設・建材業界でユニークなポジションを確立しています。就職や転職を検討する際に気になるのが「実際の年収水準」ですが、ひかりHDは東京証券取引所TOKYO PRO Marketに上場しており、有価証券報告書の提出義務がない市場区分であるため、平均年収・平均年齢・勤続年数といった従業員データは公式に開示されていません。

本記事では、ひかりHDの会社概要・事業内容・組織体制など公式情報をもとに企業の実態を解説するとともに、平均年収が非開示である背景と、転職・就活の際に留意すべきポイントを詳しく紹介します。年収データを調べている方はもちろん、ひかりHDへの転職や就職を検討しているすべての方に役立つ情報をお届けします。

ひかりホールディングスの会社概要

ひかりHDは、タイル・石材加工販売事業、建築建材事業、電気通信工事業、土木工事業、総合改修工事事業など多彩な分野の連結子会社を束ねる純粋持株会社です。「最強の中小企業集団をつくり、社会へ貢献する」という経営ビジョンのもと、M&A戦略を軸に事業規模を拡大してきました。2015年の持株会社設立以来、タイル・建材分野を中核に据えながら、電気通信工事や土木・大規模修繕工事へと事業領域を広げており、2024年8月時点で連結子会社7社を擁するグループを形成しています。

ひかりホールディングスの基本情報

出典：株式会社ひかりホールディングス 公式サイト（会社案内）・Wikipedia「ひかりホールディングス」

ひかりHDの事業の根幹は、タイル・レンガ・石材の加工・施工・輸入販売です。中核子会社のセラミックワンがタイル工事・建材卸売・改修工事・プロフォート事業（建築写真撮影など）を幅広く手がけているほか、電気通信・土木インフラ工事を担う子会社、大規模修繕工事を専門とする子会社など、建設関連のサプライチェーンをグループ内で完結できる体制を整えています。2023年6月には輝龍株式会社を買収し、大規模修繕工事分野へも本格参入しました。岐阜県多治見市という「日本のタイルの産地」を地盤に持ちながら、関東・近畿・東海エリアにも拠点を展開し、地域密着型の中小企業集団として事業を拡大し続けています。

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ひかりホールディングスの平均年収はどのぐらい？

ひかりHDの平均年収について調べる際、まず押さえておきたいのが上場市場の特性です。ひかりHDが上場するTOKYO PRO Marketは、プロ投資家（特定投資家）向けの市場であり、東京証券取引所のプライム・スタンダード・グロース市場とは異なり、有価証券報告書の提出が義務付けられていません。そのため、平均年収・平均年齢・勤続年数・従業員数といった「従業員の状況」に関する公式データは、ひかりHDとして対外的に開示されていない状況です。

また、ひかりHDは純粋持株会社という組織形態をとっています。持株会社の場合、有価証券報告書等に記載される従業員データはあくまで持株会社（ひかりHD本体）に在籍するごく少数の管理・経営指導スタッフのみを対象としており、グループ全体で働く数百人規模の従業員の給与実態を反映していない点に注意が必要です。実際に建材加工・工事施工・電気通信工事などの現場で働く従業員はグループ各社に所属しており、各子会社の給与水準はひかりHD本体のデータとは別に存在しています。

年度別の平均年収推移

ひかりHDはTOKYO PRO Market上場企業であり、有価証券報告書の提出義務がないため、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数に関する公式データは非開示となっています。したがって、年度別の推移表に記載すべき数値が存在しません。

上記はいずれも公式データとしては非開示です。ひかりHDはTOKYO PRO Marketに上場しており、同市場では有価証券報告書の提出が義務付けられていないため、金融庁EDINETや同社IRページからも従業員の平均年間給与・平均年齢等のデータを確認することができません。最新のIR情報については、ひかりホールディングス IRニュースページをご参照ください。

他企業との比較データ

ひかりHDの平均年収は公式非開示のため、同社との直接比較はできません。参考として、建設・建材関連分野で事業を展開する上場他社の平均年収（直近有価証券報告書より）を以下に示します。

建設・建材業界全体では、国土交通省や厚生労働省の賃金統計において建設業の平均年収は製造業や情報通信業と比較してやや低い水準にあることが一般的に知られています。ただし、企業規模・職種・地域によって年収は大きく異なります。ひかりHDのグループ各社（セラミックワン、輝龍など）については個別の有価証券報告書提出義務を持たないため、公式の数値比較は現時点では困難です。転職・就職を検討する際は、採用選考プロセスや求人票の記載内容から年収水準を直接確認することをお勧めします。

ひかりホールディングスの役職別年収データ

ひかりHDの役職別年収データについても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の提出義務がないTOKYO PRO Market上場企業であることに加え、純粋持株会社であるため、役職（一般社員・主任・課長・部長・執行役員など）ごとの給与レンジや報酬体系に関する情報は対外的に公表されていません。

役員報酬についても、有価証券報告書の提出がないため、役員報酬総額や個人別の報酬額の公式開示は確認できません。ひかりHDでは持株会社本体に在籍するのは経営管理・子会社経営指導に携わる少数の社員・役員であり、実際の現場業務（施工・販売・電気通信工事等）はグループ各社の従業員が担っています。各グループ会社の給与体系については、採用サイトや求人情報での確認をお勧めします。

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ひかりホールディングスの年齢別年収推移

ひかりHDの年齢別年収推移についても、公式データとしては非開示となっています。年齢別・勤続年数別の給与モデルや昇給カーブを示した公式資料（有価証券報告書・統合報告書・採用サイト等）は現時点では公開されていません。

ひかりHDはM&Aを通じてグループを拡大してきた企業であり、各グループ会社の設立時期・規模・事業内容が多様です。そのため、仮に年齢別年収データが将来的に公表されたとしても、グループ全体の傾向と持株会社本体の傾向は大きく異なる可能性があります。転職・就職を検討している方は、応募先がひかりHD本体なのかグループ各社なのかを確認したうえで、採用担当者に直接年収水準・昇給制度・賞与基準を確認することを強くお勧めします。最新の採用情報や会社情報はひかりホールディングス公式サイトからご確認ください。

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ひかりホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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ひかりホールディングスの福利厚生

ひかりHDの福利厚生については、公式採用サイトおよび新卒採用情報ページに掲載されている内容をもとに紹介します。ただし、持株会社本体（ひかりHD）に在籍する社員はごく少数であり、グループ各社によって待遇・制度の詳細が異なる点に注意が必要です。以下はひかりHDおよびグループ全体として公式に案内されている主な制度です。

社会保険については、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種社会保険が完備されています。 退職金制度および社員親睦会も整備されており、従業員の長期的な就労を支援する仕組みが設けられています。

教育・研修制度については、 月に1回の勉強会をはじめ、若手社員だけのプロジェクトチームによるスキルアップトレーニング、SDGsやCSRの活動など、成長につながる学びの機会が用意されています。 新入社員研修・実務研修のほか、各種資格取得を奨励する制度も設けられており、建設・建材・電気通信工事などの実務に関連する専門資格の取得をサポートする体制が整っています。

勤務時間については、 ひかりHD本体は9時00分から18時00分（休憩60分）を所定労働時間としており、グループ各社によって勤務時間が異なります。 なお、福利厚生の詳細な制度内容（住宅手当・交通費支給条件・休暇日数など）は採用選考の過程で個別に確認することをお勧めします。詳しくはひかりホールディングス採用情報ページをご参照ください。

ひかりホールディングスの転職難易度は？

ひかりHDは持株会社本体での採用人数が限られているため、中途・新卒いずれの採用においても採用枠は多くありません。一方で、M&A戦略を積極的に進めグループを拡大しているため、グループ各社での採用機会は比較的継続的に発生しています。転職を検討する際は、ひかりHD本体への応募なのか、グループ各社（セラミックワン・エムエイトアイ・小林工業など）への応募なのかを事前に確認することが重要です。

求められる人材像

ひかりHDが採用において重視するのは、学歴・専攻よりも姿勢や思考様式です。 「主体性」「素直さ」「向上心」があるかどうかを入社時にしっかりと見る方針が公式に示されています。

起業家のような上昇志向がどれだけ備わっているかを重視しており、出身学部や成績内容は一切問わないとしています。また、 環境や変化に対応し、他人の意見を受け入れる素直さを持つことが大切だと公式採用情報で強調されています。持株会社の経営管理・子会社経営指導に関わるポジションでは、組織運営やM&Aに関する知識・経験があると選考で有利に働く可能性があります。

転職成功のポイント

ひかりHDへの転職・就職を成功させるうえで重要なポイントをいくつか紹介します。

まず、応募先の確認です。前述のとおり、ひかりHD本体の採用枠は限られており、グループ各社の採用枠のほうが広い場合があります。 総合職として採用された場合、ひかりHD本体またはグループ各社のいずれかへの在籍となるケースもあるため、入社後の配属先について事前に確認しておくことが大切です。

次に、選考フローの把握です。 選考は会社説明会（人事担当者・経営陣を交えた座談会も開催）、1次選考（人事担当者との個人面接）、最終選考（社長面談）という流れが案内されており、社長面談が最終段階に設けられています。経営トップと直接対話する機会があることを踏まえ、会社のビジョン（「最強の中小企業集団をつくり、社会へ貢献する」）への共感や、自身がグループ成長にどう貢献できるかを具体的に説明できる準備をしておくとよいでしょう。

また、年収・待遇の確認方法についても注意が必要です。ひかりHDはTOKYO PRO Market上場企業であり、有価証券報告書の提出義務がないため、平均年収・給与レンジ等の公式データが外部から確認できません。採用選考のプロセスや面接の場で、給与水準・昇給制度・配属先のグループ会社における待遇を直接確認することが、転職成功のための現実的なアプローチです。

ひかりホールディングスのまとめ

本記事では、ひかりHDの会社概要・事業内容・平均年収・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について解説しました。最後に要点を整理します。

ひかりHDは、岐阜県多治見市を本拠地とするタイル・建材関連事業の純粋持株会社です。TOKYO PRO Market（証券コード1445）に上場していますが、同市場では有価証券報告書の提出が義務付けられていないため、平均年収・平均年齢・勤続年数・従業員数といった従業員データは公式に開示されていません。ひかりHD本体および各グループ会社の給与水準については、採用選考の過程で直接確認することが唯一の公式な把握手段となります。

転職・就職を検討する際の重要なポイントは次のとおりです。第一に、応募先がひかりHD本体なのかグループ各社なのかを確認すること。第二に、採用面接（とくに社長面談）において会社のビジョンへの共感と自身の貢献イメージを明確に伝えること。第三に、年収・待遇については選考プロセスの中で積極的に質問し、書面で確認すること。これら3点を意識するだけで、入社後のミスマッチを大きく減らすことができます。

M&Aを通じてグループを拡大し続けているひかりHDは、成長フェーズの組織に飛び込んで経営やビジネスを幅広く学びたい方、建設・建材・電気通信工事の現場で専門性を磨きたい方にとって、一つの有力な選択肢になり得ます。最新の採用情報はひかりホールディングス公式採用情報ページから確認してください。